提高新時代國有企業(yè)思想政治教育質效研究

趙捷

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674- 1145（2020）01- 081- 02

摘 要 緊貼中國石化集團等國有企業(yè)工作實際，分析了當前思想教育存在的“缺乏營養(yǎng)”“缺乏口感”“缺乏色澤”等問題不足，提出方向要正、方法要活、手段要新、責任要實等符合國有企業(yè)員工實際的思想政治教育對策。

關鍵詞 國有企業(yè) 新時代 思想政治教育 質效

國有企業(yè)的思想政治教育，是黨的建設重要組成部分，是政工師的“看家本領”，是國有企業(yè)建設發(fā)展的堅強保障。但在當前國有企業(yè)的工作實踐中，部分國有企業(yè)員工甚至個別黨員領導干部對思想政治教育重視程度不夠、工作積極性不高，存在思想理念滯后、教育手段落后等問題。思想政治教育如滴水成河，短時間內效果可能不明顯，但反之，如果長期不開展思想教育，就可能出現大漏洞以及安全思想隱患。因此，國有企業(yè)必須重視思想政治教育，充分借鑒先進經營理念和管理手段，針對員工在工作生活中的思想疙瘩，全時全域進行思想引導、心理疏導，引導各級不忘初心、不辱使命，提升新時代國有企業(yè)思想政治教育的時代感召力。

一、當前國有企業(yè)思想政治教育中存在的薄弱環(huán)節(jié)

一是思想政治教育“缺乏營養(yǎng)”。當前，國有企業(yè)員工中既有剛入職的新員工又有工作年限較長的老員工，既有高管又有中層管理者，既有黨員又有普通群眾職工，有的開展思想教育針對性不強，沒有結合不同人群的不同思想問題進行引導，大多時候是對照上級下發(fā)的教育提綱或陳舊事例照本宣科、照葫蘆畫瓢，教育內容陳舊，以致于員工經常抱怨：教育年年搞，年年老一套。致使教育組織了，授課進行了，但企業(yè)員工大都感到不解渴、受益少，沒有從中獲取新營養(yǎng)、收獲新知識。

二是思想政治教育“缺乏口感”。進入新時代，微博、微信、慕課等新的教育手段層出不窮，但有的國有企業(yè)認為只有在臺上講才叫教育，開展思想政治教育仍然沿用“臺上講、臺下聽”“一支粉筆、一塊黑板”填鴨式、單向灌輸式模式，教育形式老套，教育方式單一，在用員工身邊事教育身邊人、雙向交流互動等方面想的不多、做的不夠，沒有真正激發(fā)員工自我教育意識，導致教育“缺少口感”，久而久之，企業(yè)員工容易對思想政治教育產生厭倦、抵觸情緒。

三是思想政治教育“缺乏色澤”。思想政治教育如鮮花，要五顏六色、五彩斑斕才有韻味。有的國有企業(yè)開展思想教育，只注意內部資源調配，不注重借助外部力量，很少外請專家授課，對“請進來、走出去”理解運用不好，沒有最大限度利用好社會資源。企業(yè)身處市場經濟大潮，思想潮流新，如果教育不注重“色澤搭配”，與社會新形勢接軌不夠及時、更新不夠有效，仍采用“一聽、二記、三討論”課堂式教育模式，企業(yè)員工就會有厭倦感、疲憊感，最終教育效果大打折扣。

二、提高新時代國有企業(yè)思想政治教育效果的對策

一是方向要正。思想政治教育最根本最核心的是用黨的創(chuàng)新理論特別是習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、教育員工、指導實踐，筑牢信仰信念之基，補足精神之鈣，把穩(wěn)思想之舵，幫助員工強固思想“主心骨”、筑牢精神“壓艙石”，掌握行動“導航儀”。國有企業(yè)資金流大、年利潤高、思想潮流新，更要注重理論武裝，開展“不忘初心、牢記使命”等主題教育，用黨章黨規(guī)檢視對照，用向上向好引導，樹牢理想信念，堅定維護核心，堅固政治方向。要用初心使命點燃新夢想。初心是動機、希望和理想，是內生動力；初心是出發(fā)點，是精神動力。沒有初心的激發(fā)，使命就無法完成。使命是落腳點，是目標導向，沒有使命的感召，初心必將迷失方向。初心使命共同構筑起新時代共產黨人堅不可摧的精神脊粱，回答了我們共產黨人從哪里來、到哪里去的根本性問題。我們必須時刻銘記黨所經歷的苦難與輝煌、曲折與勝利，不斷從回望歷史中吸收營養(yǎng)、汲取力量、教育員工堅守初心使命、踐行宗旨本色，提升工作激情。

二是方法要活。經常性思想教育、一人一事思想引導等打基礎工作，只有找對方法、踩對步子，做起來才得心應手，教育才能真正落到實處、落到細處。要不漏一人、不留死角全面談，政工師談話對象不僅要包含重點人、重點事，更要關注平時表現的“放心人”“中規(guī)中矩人”，他們也有感情受挫、家庭困難、人際困擾的時候，如果關注面不夠、談話對象不全，就容易引發(fā)問題、觸發(fā)漏洞，要帶著感情、帶著溫度、帶著責任做好一人一事思想工作。要選擇時機、選準對象恰當談，政工師找人談話時，要注意談話時機、談話場合，在不恰當的地點、不恰當的時間談話，只會事倍功半，在遇到員工親人病故、工作受挫、家庭糾紛、工作調動等情況，必須找一對一談心談話，摸清思想底數，確保和諧穩(wěn)定。要內容實在、接好地氣不空談，就是要講實話、講心里話、不假大空、不漂浮，給予員工較大“話語權”，在與教育對象平等交流中體現思想、展現水平，通過簡簡單單的語言表達淺顯易懂的道理，推動教育進入腦子、進入心坎、進入行動。

三是手段要新。信息時代、新媒體時代、微時代，思想政治教育需要創(chuàng)新方式、拓展功能，積極探索運用網絡實踐路徑，推動思想政治教育和信息網絡全面融合。要用好微教育平臺。通過搭建微教育平臺，架設“人人曬思想、個個談體會”的連通器，實現隨時對教育話題晾曬認識，辨析討論。要領導干部帶頭注冊微信、微博，實時發(fā)布政策解讀，發(fā)表思想見解，實現“一個博客，教育一片”。要用好自助式學習平臺。充分利用借助“學習強國”等自助平臺，針對國有企業(yè)員工思維活躍、知識涉獵廣泛的特點建立自助式學習平臺，在群眾性自我教育中唱主角。建立微學習專區(qū)，將講話精神、法規(guī)文件、政工刊物等內容整理上網，為學習黨的創(chuàng)新理論提供服務。要用好工作服務平臺。解決問題是最好的教育。架設“一人求助、多人支招”的服務平臺，在網絡開辟黨群交流專區(qū)，解決以往群眾吐槽服務“慢半拍”“被動應付”等情況，為個人提供信息咨詢，辦好實事。要健全完善工作機制。

四是責任要實。壓緊壓實責任，層層傳導壓力，才能見到教育成效。反思當前一些部門出現的“廉而不勤、為官不為”現象，個別黨員身上存在的“拖拉粗疏、敷衍塞責”的慵懶作風，一條重要原因就是缺乏責任擔當精神，這種行為嚴重背離了黨員干部的基本政治品格和做人準則，應當堅決破除。國有企業(yè)標準要求高，不但需要“如履薄冰水、如臨深淵”的嚴謹態(tài)度，還需要“勇挑重擔、干事成事”的意志品格，特別是在困難和問題面前，不能有風險躲著走、有矛盾繞道走、有難處往回走，在挫折失誤面前，不能患得患失、推諉塞責，更不能遇到好處往前靠、遇到壞事往后縮，要把敢于負責、敢于擔當作為美德，樹立“為官不可一日茍且”的思想，自覺把國有企業(yè)的建設發(fā)展看得比什么都重，做到敬業(yè)有責、創(chuàng)業(yè)有素、建業(yè)有成，尤其是作為黨員干部，要走在前、干在前、吃苦在前，切實讓組織放心、群眾認可。

三、結語

本文緊貼中國石化集團等國有企業(yè)工作實際，針對當前思想教育存在的“缺乏營養(yǎng)”“缺乏口感”“缺乏色澤”等薄弱環(huán)節(jié)，提出了針對性改進措施：方向要正，注重理論武裝頭腦，用初心使命點燃新夢想；方法要活，不漏一人、不留死角全面談，選擇時機、選準對象恰當談，內容實在、接好地氣不空談；手段要新，用好微教育平臺，用好自助式學習平臺，用好工作服務平臺；責任要實，壓緊壓實責任，層層傳導壓力，提高思想政治教育時代性感召力。本文期待為國有企業(yè)新時代思想政治教育提供理論和實踐指導，下一步有待結合工作實踐進一步充實完善。

參考文獻：

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