提高新時(shí)代國有企業(yè)思想政治教育質(zhì)效研究

趙捷

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674- 1145（2020）01- 081- 02

摘 要 緊貼中國石化集團(tuán)等國有企業(yè)工作實(shí)際，分析了當(dāng)前思想教育存在的“缺乏營(yíng)養(yǎng)”“缺乏口感”“缺乏色澤”等問題不足，提出方向要正、方法要活、手段要新、責(zé)任要實(shí)等符合國有企業(yè)員工實(shí)際的思想政治教育對(duì)策。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 新時(shí)代 思想政治教育 質(zhì)效

國有企業(yè)的思想政治教育，是黨的建設(shè)重要組成部分，是政工師的“看家本領(lǐng)”，是國有企業(yè)建設(shè)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)保障。但在當(dāng)前國有企業(yè)的工作實(shí)踐中，部分國有企業(yè)員工甚至個(gè)別黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)思想政治教育重視程度不夠、工作積極性不高，存在思想理念滯后、教育手段落后等問題。思想政治教育如滴水成河，短時(shí)間內(nèi)效果可能不明顯，但反之，如果長(zhǎng)期不開展思想教育，就可能出現(xiàn)大漏洞以及安全思想隱患。因此，國有企業(yè)必須重視思想政治教育，充分借鑒先進(jìn)經(jīng)營(yíng)理念和管理手段，針對(duì)員工在工作生活中的思想疙瘩，全時(shí)全域進(jìn)行思想引導(dǎo)、心理疏導(dǎo)，引導(dǎo)各級(jí)不忘初心、不辱使命，提升新時(shí)代國有企業(yè)思想政治教育的時(shí)代感召力。

一、當(dāng)前國有企業(yè)思想政治教育中存在的薄弱環(huán)節(jié)

一是思想政治教育“缺乏營(yíng)養(yǎng)”。當(dāng)前，國有企業(yè)員工中既有剛?cè)肼毜男聠T工又有工作年限較長(zhǎng)的老員工，既有高管又有中層管理者，既有黨員又有普通群眾職工，有的開展思想教育針對(duì)性不強(qiáng)，沒有結(jié)合不同人群的不同思想問題進(jìn)行引導(dǎo)，大多時(shí)候是對(duì)照上級(jí)下發(fā)的教育提綱或陳舊事例照本宣科、照葫蘆畫瓢，教育內(nèi)容陳舊，以致于員工經(jīng)常抱怨：教育年年搞，年年老一套。致使教育組織了，授課進(jìn)行了，但企業(yè)員工大都感到不解渴、受益少，沒有從中獲取新營(yíng)養(yǎng)、收獲新知識(shí)。

二是思想政治教育“缺乏口感”。進(jìn)入新時(shí)代，微博、微信、慕課等新的教育手段層出不窮，但有的國有企業(yè)認(rèn)為只有在臺(tái)上講才叫教育，開展思想政治教育仍然沿用“臺(tái)上講、臺(tái)下聽”“一支粉筆、一塊黑板”填鴨式、單向灌輸式模式，教育形式老套，教育方式單一，在用員工身邊事教育身邊人、雙向交流互動(dòng)等方面想的不多、做的不夠，沒有真正激發(fā)員工自我教育意識(shí)，導(dǎo)致教育“缺少口感”，久而久之，企業(yè)員工容易對(duì)思想政治教育產(chǎn)生厭倦、抵觸情緒。

三是思想政治教育“缺乏色澤”。思想政治教育如鮮花，要五顏六色、五彩斑斕才有韻味。有的國有企業(yè)開展思想教育，只注意內(nèi)部資源調(diào)配，不注重借助外部力量，很少外請(qǐng)專家授課，對(duì)“請(qǐng)進(jìn)來、走出去”理解運(yùn)用不好，沒有最大限度利用好社會(huì)資源。企業(yè)身處市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮，思想潮流新，如果教育不注重“色澤搭配”，與社會(huì)新形勢(shì)接軌不夠及時(shí)、更新不夠有效，仍采用“一聽、二記、三討論”課堂式教育模式，企業(yè)員工就會(huì)有厭倦感、疲憊感，最終教育效果大打折扣。

二、提高新時(shí)代國有企業(yè)思想政治教育效果的對(duì)策

一是方向要正。思想政治教育最根本最核心的是用黨的創(chuàng)新理論特別是習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝頭腦、教育員工、指導(dǎo)實(shí)踐，筑牢信仰信念之基，補(bǔ)足精神之鈣，把穩(wěn)思想之舵，幫助員工強(qiáng)固思想“主心骨”、筑牢精神“壓艙石”，掌握行動(dòng)“導(dǎo)航儀”。國有企業(yè)資金流大、年利潤(rùn)高、思想潮流新，更要注重理論武裝，開展“不忘初心、牢記使命”等主題教育，用黨章黨規(guī)檢視對(duì)照，用向上向好引導(dǎo)，樹牢理想信念，堅(jiān)定維護(hù)核心，堅(jiān)固政治方向。要用初心使命點(diǎn)燃新夢(mèng)想。初心是動(dòng)機(jī)、希望和理想，是內(nèi)生動(dòng)力；初心是出發(fā)點(diǎn)，是精神動(dòng)力。沒有初心的激發(fā)，使命就無法完成。使命是落腳點(diǎn)，是目標(biāo)導(dǎo)向，沒有使命的感召，初心必將迷失方向。初心使命共同構(gòu)筑起新時(shí)代共產(chǎn)黨人堅(jiān)不可摧的精神脊粱，回答了我們共產(chǎn)黨人從哪里來、到哪里去的根本性問題。我們必須時(shí)刻銘記黨所經(jīng)歷的苦難與輝煌、曲折與勝利，不斷從回望歷史中吸收營(yíng)養(yǎng)、汲取力量、教育員工堅(jiān)守初心使命、踐行宗旨本色，提升工作激情。

二是方法要活。經(jīng)常性思想教育、一人一事思想引導(dǎo)等打基礎(chǔ)工作，只有找對(duì)方法、踩對(duì)步子，做起來才得心應(yīng)手，教育才能真正落到實(shí)處、落到細(xì)處。要不漏一人、不留死角全面談，政工師談話對(duì)象不僅要包含重點(diǎn)人、重點(diǎn)事，更要關(guān)注平時(shí)表現(xiàn)的“放心人”“中規(guī)中矩人”，他們也有感情受挫、家庭困難、人際困擾的時(shí)候，如果關(guān)注面不夠、談話對(duì)象不全，就容易引發(fā)問題、觸發(fā)漏洞，要帶著感情、帶著溫度、帶著責(zé)任做好一人一事思想工作。要選擇時(shí)機(jī)、選準(zhǔn)對(duì)象恰當(dāng)談，政工師找人談話時(shí)，要注意談話時(shí)機(jī)、談話場(chǎng)合，在不恰當(dāng)?shù)牡攸c(diǎn)、不恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間談話，只會(huì)事倍功半，在遇到員工親人病故、工作受挫、家庭糾紛、工作調(diào)動(dòng)等情況，必須找一對(duì)一談心談話，摸清思想底數(shù)，確保和諧穩(wěn)定。要內(nèi)容實(shí)在、接好地氣不空談，就是要講實(shí)話、講心里話、不假大空、不漂浮，給予員工較大“話語權(quán)”，在與教育對(duì)象平等交流中體現(xiàn)思想、展現(xiàn)水平，通過簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的語言表達(dá)淺顯易懂的道理，推動(dòng)教育進(jìn)入腦子、進(jìn)入心坎、進(jìn)入行動(dòng)。

三是手段要新。信息時(shí)代、新媒體時(shí)代、微時(shí)代，思想政治教育需要?jiǎng)?chuàng)新方式、拓展功能，積極探索運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)實(shí)踐路徑，推動(dòng)思想政治教育和信息網(wǎng)絡(luò)全面融合。要用好微教育平臺(tái)。通過搭建微教育平臺(tái)，架設(shè)“人人曬思想、個(gè)個(gè)談體會(huì)”的連通器，實(shí)現(xiàn)隨時(shí)對(duì)教育話題晾曬認(rèn)識(shí)，辨析討論。要領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭注冊(cè)微信、微博，實(shí)時(shí)發(fā)布政策解讀，發(fā)表思想見解，實(shí)現(xiàn)“一個(gè)博客，教育一片”。要用好自助式學(xué)習(xí)平臺(tái)。充分利用借助“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”等自助平臺(tái)，針對(duì)國有企業(yè)員工思維活躍、知識(shí)涉獵廣泛的特點(diǎn)建立自助式學(xué)習(xí)平臺(tái)，在群眾性自我教育中唱主角。建立微學(xué)習(xí)專區(qū)，將講話精神、法規(guī)文件、政工刊物等內(nèi)容整理上網(wǎng)，為學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論提供服務(wù)。要用好工作服務(wù)平臺(tái)。解決問題是最好的教育。架設(shè)“一人求助、多人支招”的服務(wù)平臺(tái)，在網(wǎng)絡(luò)開辟黨群交流專區(qū)，解決以往群眾吐槽服務(wù)“慢半拍”“被動(dòng)應(yīng)付”等情況，為個(gè)人提供信息咨詢，辦好實(shí)事。要健全完善工作機(jī)制。

四是責(zé)任要實(shí)。壓緊壓實(shí)責(zé)任，層層傳導(dǎo)壓力，才能見到教育成效。反思當(dāng)前一些部門出現(xiàn)的“廉而不勤、為官不為”現(xiàn)象，個(gè)別黨員身上存在的“拖拉粗疏、敷衍塞責(zé)”的慵懶作風(fēng)，一條重要原因就是缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)精神，這種行為嚴(yán)重背離了黨員干部的基本政治品格和做人準(zhǔn)則，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決破除。國有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求高，不但需要“如履薄冰水、如臨深淵”的嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度，還需要“勇挑重?fù)?dān)、干事成事”的意志品格，特別是在困難和問題面前，不能有風(fēng)險(xiǎn)躲著走、有矛盾繞道走、有難處往回走，在挫折失誤面前，不能患得患失、推諉塞責(zé)，更不能遇到好處往前靠、遇到壞事往后縮，要把敢于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)作為美德，樹立“為官不可一日茍且”的思想，自覺把國有企業(yè)的建設(shè)發(fā)展看得比什么都重，做到敬業(yè)有責(zé)、創(chuàng)業(yè)有素、建業(yè)有成，尤其是作為黨員干部，要走在前、干在前、吃苦在前，切實(shí)讓組織放心、群眾認(rèn)可。

三、結(jié)語

本文緊貼中國石化集團(tuán)等國有企業(yè)工作實(shí)際，針對(duì)當(dāng)前思想教育存在的“缺乏營(yíng)養(yǎng)”“缺乏口感”“缺乏色澤”等薄弱環(huán)節(jié)，提出了針對(duì)性改進(jìn)措施：方向要正，注重理論武裝頭腦，用初心使命點(diǎn)燃新夢(mèng)想；方法要活，不漏一人、不留死角全面談，選擇時(shí)機(jī)、選準(zhǔn)對(duì)象恰當(dāng)談，內(nèi)容實(shí)在、接好地氣不空談；手段要新，用好微教育平臺(tái)，用好自助式學(xué)習(xí)平臺(tái)，用好工作服務(wù)平臺(tái)；責(zé)任要實(shí)，壓緊壓實(shí)責(zé)任，層層傳導(dǎo)壓力，提高思想政治教育時(shí)代性感召力。本文期待為國有企業(yè)新時(shí)代思想政治教育提供理論和實(shí)踐指導(dǎo)，下一步有待結(jié)合工作實(shí)踐進(jìn)一步充實(shí)完善。

參考文獻(xiàn)：

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