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    關于加強新形勢下企業(yè)資質(zhì)管理工作的對策研究

    2020-05-29 21:17:03金梅
    企業(yè)科技與發(fā)展 2020年4期
    關鍵詞:企業(yè)資質(zhì)對策研究

    金梅

    【摘 要】資質(zhì)是企業(yè)的資格和素質(zhì),資質(zhì)管理制度是我國建筑市場監(jiān)督的有效措施。文章對企業(yè)資質(zhì)管理的重要性及其存在問題進行了論述,并對新形勢下如何做好企業(yè)的資質(zhì)管理工作進行了探討,希望對加強企業(yè)資質(zhì)管理工作有所借鑒。

    【關鍵詞】企業(yè)資質(zhì);資質(zhì)管理;對策研究

    1 研究背景

    (1)企業(yè)資質(zhì)管理的內(nèi)涵。企業(yè)資質(zhì)是我國建筑市場監(jiān)管的一種重要手段。資質(zhì)管理制度,是建設行政主管部門對從事建筑經(jīng)營活動的勘察、設計、施工、監(jiān)理等企業(yè)所擁有的資產(chǎn)、主要人員、已完成的工程業(yè)績和技術裝備等進行審查,以確認其承擔任務的范圍并發(fā)給相應的資格證書的一種制度。資質(zhì)管理制度是對從事工程建設活動的企業(yè)的一種準入性的行政許可制度,屬于政府管制行為。

    (2)我國資質(zhì)管理制度的發(fā)展。伴隨著我國建筑行業(yè)由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)變,資質(zhì)管理制度的發(fā)展也由政府的強制監(jiān)管到企業(yè)自律、市場信用建設轉(zhuǎn)變,管理趨于規(guī)范、合理。從1984年頒布的我國首部建筑企業(yè)資質(zhì)管理條例《建筑企業(yè)營業(yè)管理條例》開始,國家相關部門先后頒布了《施工企業(yè)資質(zhì)標準》《建筑企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》等文件。2014年以來,結(jié)合建筑業(yè)的發(fā)展,對勘察、施工等資質(zhì)標準相繼調(diào)整和修改,進一步完善和規(guī)范了我國建筑企業(yè)資質(zhì)管理制度。

    (3)對企業(yè)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展的影響。近年來,國家經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài),高質(zhì)量發(fā)展要求企業(yè)的經(jīng)營活動要進一步優(yōu)化升級。政府部門在深化“放、管、服”改革工作中對資質(zhì)管理的改革措施也不斷推出,2016年建筑業(yè)資質(zhì)改革邁出實質(zhì)性步伐,以“淡化企業(yè)資質(zhì),強化個人執(zhí)業(yè)資格”為改革方向,以“輕審批重監(jiān)管”為管理理念,資質(zhì)改革有序推進,行業(yè)秩序逐步規(guī)范。社會經(jīng)濟的高質(zhì)量發(fā)展,資質(zhì)管理體制深化改革,都對企業(yè)轉(zhuǎn)型升級提出了更高要求,也為企業(yè)發(fā)展提供了更多機遇。

    2 企業(yè)資質(zhì)管理的重要性

    提高企業(yè)資質(zhì)管理水平,能推動提升企業(yè)經(jīng)營管理水平和效能,對提高市場競爭力、拓展更大市場份額,具有極其重要的戰(zhàn)略意義。

    (1)影響企業(yè)競爭力的決定因素。在激烈的市場競爭中,企業(yè)之間的競爭主要體現(xiàn)在企業(yè)信譽、人員素質(zhì)、技術能力、管理水平等方面,而資質(zhì)正是衡量這些因素的重要標準之一。資質(zhì)等級的高低和多少,會嚴重影響企業(yè)的生存和市場發(fā)展。資質(zhì)管理一旦出現(xiàn)紕漏,將會導致資質(zhì)降級或法律糾紛,甚至直接給企業(yè)帶來巨大的生存危機。

    (2)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要保障。產(chǎn)業(yè)結(jié)構是影響企業(yè)核心競爭能力和綜合實力的重要因素。傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)業(yè)務單元單一,直接導致企業(yè)受行業(yè)發(fā)展、國家政策影響明顯。隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展,同行競爭加劇,企業(yè)經(jīng)營規(guī)模、營業(yè)收入、經(jīng)濟效益無法保證。在高質(zhì)量發(fā)展的當代經(jīng)濟社會中,轉(zhuǎn)型發(fā)展是不少企業(yè)的戰(zhàn)略選擇。資質(zhì)申報與管理,將是企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的必備通行證,是多元化業(yè)務拓展的敲門磚。

    (3)企業(yè)綜合實力的具體體現(xiàn)。資質(zhì)認證須通過層層評審和現(xiàn)場核查等方式。在認證與評定的過程中,需要對企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績、技術水平、人力資源優(yōu)勢、科研體系、顧客滿意度、管理體系等諸多要素進行審核和評價。通過相關資質(zhì)制度和資質(zhì)等級內(nèi)容,可以評估和判斷企業(yè)綜合實力,有利于被更多潛在市場客戶所了解和認知,從而獲得更多客戶,開拓更廣闊的市場空間。

    3 當前企業(yè)資質(zhì)管理存在的問題

    (1)領導和員工對企業(yè)資質(zhì)管理工作重視不夠。隨著政府職能的轉(zhuǎn)換和市場經(jīng)濟制度的不斷完善,企業(yè)通過公開投標方式從市場上獲取項目的比例日趨增大。資質(zhì)管理工作也受到更多重視。但企業(yè)各級領導干部的這種認識往往只停留在表面上,往往就項目投標具體而論,缺乏資質(zhì)管理的戰(zhàn)略認識,缺乏資質(zhì)管理的整體規(guī)劃與建設。廣大員工在企業(yè)資質(zhì)管理的基礎工作中,往往表現(xiàn)得不太積極和不配合。

    (2)企業(yè)資質(zhì)管理工作無前瞻性。企業(yè)資質(zhì)管理工作應緊緊圍繞企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、市場布局和核心競爭力等因素開展工作。但在實際中,企業(yè)領導往往只根據(jù)市場經(jīng)營的需要提出資質(zhì)需求,而沒有結(jié)合企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和現(xiàn)有資源情況全盤考慮。“人有我也要有”的思想成為資質(zhì)管理決策的主導,這樣即使企業(yè)費心盡力取得了資質(zhì),但在取得資質(zhì)之后沒有承接到更多項目,后續(xù)的資質(zhì)維護也非常困難。

    (3)人力資源配置需要優(yōu)化。一方面,企業(yè)資質(zhì)管理的職責不明確。資質(zhì)的管理除新申請外,還有延續(xù)、升級、增項、變更、年檢、各種報表,以及日常使用和維護等工作,工作量不可小覷。而在很多企業(yè)中,資質(zhì)管理工作未設置專門機構進行管理,往往是掛靠在相關職能的管理部門,作為其部門的一項職責,人員配置上也沒有配備足夠的資質(zhì)管理人員。另一方面,員工隊伍的資質(zhì)能力有待提高。企業(yè)缺乏長遠眼光和激勵措施,導致員工不能或不愿加大考證、取證力度。員工取證缺乏主動性和積極性,致使取證工作滯后于經(jīng)營需要,導致對企業(yè)整體資質(zhì)和市場經(jīng)營產(chǎn)生不良的影響。

    4 新形勢下做好企業(yè)資質(zhì)管理工作的對策

    (1)企業(yè)領導需高度重視資質(zhì)管理工作,做好資質(zhì)管理規(guī)劃。企業(yè)領導應加強資質(zhì)管理的戰(zhàn)略認識。把資質(zhì)管理工作同企業(yè)財務、市場經(jīng)營、人力資源、安全生產(chǎn)等重要工作相提并論,提高領導層的重視程度,促進企業(yè)領導成為資質(zhì)工作的核心領導力量和重要支持力量。樹立前瞻意識和超前意識,提前統(tǒng)籌創(chuàng)造條件,逐步培育資質(zhì)相關力量和資源。依托企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,制定中長期資質(zhì)管理規(guī)劃,明確年度工作計劃和努力目標,制定具體措施和工作節(jié)點,確保年度目標可控、可行;聯(lián)系企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展和市場拓展需要,與時俱進地修訂完善,確保資質(zhì)工作支持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

    (2)設立專門的機構和人員進行資質(zhì)管理。企業(yè)資質(zhì)管理工作是一項需要從事不斷地建設、維護、更新的長期工作。應加大資質(zhì)管理的資源投入,根據(jù)人員規(guī)模和業(yè)務發(fā)展需要考慮成立專門組織機構,配置充足的資質(zhì)管理工作所需的專業(yè)人員,確保支持工作長期到位,有力支撐企業(yè)發(fā)展。近年來,資質(zhì)管理的改革措施不斷推出,有關政策變化較大,這就對企業(yè)的資質(zhì)管理人員提出了更高的要求,它需要資質(zhì)管理人員主動適應新形勢下的資質(zhì)管理工作特點,在工作中及時跟蹤政策動向,不斷學習各種文件和管理辦法,并根據(jù)實際情況,研究企業(yè)的具體應對措施,使資質(zhì)管理工作更好地為企業(yè)的經(jīng)營和生產(chǎn)服務。

    (3)強化企業(yè)自律,加強企業(yè)信用建設。國家工商總局的國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)和住建部“四庫一平臺”的建設,在規(guī)范、公開管理企業(yè)資質(zhì)證照的同時,加大了對企業(yè)的動態(tài)監(jiān)管和誠信懲罰。今后,企業(yè)信用評級高、社會信譽好的企業(yè)將可能獲得更多的市場份額,而那些弄虛作假、進入過黑名單、有過不良記錄的企業(yè),將很難有生存的空間。企業(yè)必須重視自身誠信建設,在推進生產(chǎn)經(jīng)營活動過程中加強領導,維護企業(yè)信譽,確保企業(yè)資質(zhì)根本;同時,加大企業(yè)內(nèi)部管理和建設,使企業(yè)各部門和員工合理合法地使用企業(yè)資質(zhì)。

    (4)加強企業(yè)基礎資料和項目信息的整理和搜集,提高企業(yè)信息化管理水平。企業(yè)在資質(zhì)申報和人員注冊時都需要審核相關人員的基本情況和項目信息,并提供匹配證明材料。重視資質(zhì)管理的項目依托,重視項目業(yè)績的整理歸納。因此,企業(yè)應必須加強人員信息、項目信息管理,及時收集和整理項目過程管理和竣工歸檔資料,專人負責,并利用信息化平臺的建設,電子檔案和紙質(zhì)檔案并重,堅持動態(tài)管理,實時更新,為資質(zhì)的申報和維護做好準備。

    (5)要不斷增加企業(yè)的危機意識。目前,各類資質(zhì)的有效期一般都是5年,取得之后,一些多高級別資質(zhì)企業(yè)就會有惰性,在業(yè)務拓展、技術水平方面缺乏創(chuàng)新性。新的資質(zhì)管理改革,加強了對企業(yè)的動態(tài)管理,強調(diào)取得資質(zhì)后的企業(yè)業(yè)績。資質(zhì)改革管理,對企業(yè)資質(zhì)管理提出了更高要求。因此,企業(yè)必須充分認識到挑戰(zhàn)和危機,順應潮流,做好企業(yè)自身資質(zhì)工作的改革完善,保證資質(zhì)工作符合經(jīng)濟深化發(fā)展需要;注重強化企業(yè)實力,鼓勵技術和科研創(chuàng)新,提升企業(yè)綜合管控能力,確保市場份額和經(jīng)濟效益。

    (6)做好企業(yè)人員資質(zhì)管理工作。人力資源是企業(yè)發(fā)展與壯大的核心競爭力。所以,應當重視企業(yè)資質(zhì)管理過程中的個人資質(zhì)管理。應當將個人資質(zhì)和職務晉升、職稱申報、評選先進充分結(jié)合,對骨干人員進行重點培養(yǎng),對項目人才進行合理規(guī)劃和統(tǒng)籌使用,確保人力資源的專業(yè)、職稱、業(yè)績、獎勵等情況和相關項目投標需求、資質(zhì)申報需求能充分匹配。注重內(nèi)部挖潛和外部引智并舉,加大急需資質(zhì)人才的社會招聘力度,針對性地開展內(nèi)部人才轉(zhuǎn)型與培訓,加大儲備人才培養(yǎng)力度,建立健全骨干人才激勵體制,積極營建有利于人才成長的組織環(huán)境和文化氛圍。

    5 結(jié)語

    企業(yè)在發(fā)展過程中,會面對較多的資質(zhì)認證和管理工作。新形勢下,資質(zhì)主管部門對企業(yè)資質(zhì)的管理也將日趨成熟和完善。企業(yè)需在明確發(fā)展方向,提高自身業(yè)務水平基礎上,不斷加強對企業(yè)資質(zhì)的管理工作,方能實現(xiàn)企業(yè)的健康和持續(xù)發(fā)展。

    參 考 文 獻

    [1]郭剛.資質(zhì)管理改革箭在弦上[J].中國勘察設計,2017(9).

    [2]王平,趙海波.企業(yè)資質(zhì)建設及管理方法研究[J].機電產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新,2016(4).

    [3]張建榮,茅洪斌.“后資質(zhì)管理時代”企業(yè)何去何從[J].建筑,2017(18).

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