• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    大數(shù)據(jù)背景下我國高校財(cái)務(wù)信息化問題研究

    2020-05-26 16:49:39納德麗
    青年生活 2020年10期
    關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)管理信息化

    納德麗

    摘要:信息技術(shù)的不斷發(fā)展,我們逐漸進(jìn)入到大數(shù)據(jù)時(shí)代,在大數(shù)據(jù)的時(shí)代條件下,高校的財(cái)務(wù)管理發(fā)生了深刻的變化。為了應(yīng)付這些挑戰(zhàn),我們的高校財(cái)務(wù)管理要順應(yīng)時(shí)代發(fā)展,此時(shí),需要財(cái)務(wù)管理與信息處理技術(shù)相結(jié)合,即財(cái)務(wù)信息化。這是在信息社會(huì)對(duì)我國高校的財(cái)務(wù)管理提出的更高要求,現(xiàn)如今,財(cái)務(wù)信息化已在其他領(lǐng)域被應(yīng)用,并且有所成績。

    一、研究背景

    在信息化時(shí)代下,會(huì)計(jì)核算與財(cái)務(wù)管理出現(xiàn)了很多變化。第一,需要處理的數(shù)據(jù)量劇增。集團(tuán)企業(yè)迅速擴(kuò)張,管理和分支機(jī)構(gòu)不斷增加,來自不同區(qū)域的不同類別的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)往往缺乏統(tǒng)一的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)且精確度不高,在進(jìn)行合并時(shí)就會(huì)出現(xiàn)各種問題。第二,財(cái)務(wù)工作的范圍擴(kuò)大。大數(shù)據(jù)的出現(xiàn)將顛覆長久以來我們對(duì)于財(cái)務(wù)職能的認(rèn)識(shí),財(cái)務(wù)工作將超越會(huì)計(jì)核算、報(bào)表編制、財(cái)務(wù)分析,向研發(fā)、銷售、物流等多領(lǐng)域延伸。財(cái)務(wù)人員的工作也不局限于賬務(wù)處理,而是要掌握各個(gè)業(yè)務(wù)部門、甚至行業(yè)的數(shù)據(jù)。第三,財(cái)務(wù)信息的安全受到威脅。大數(shù)據(jù)時(shí)代,數(shù)據(jù)來源渠道多、處理流程復(fù)雜等都可能成為數(shù)據(jù)泄露的原因,這就要求采取更加嚴(yán)格的程序、更加嚴(yán)密的工作來應(yīng)對(duì)。

    在這種情況下,大數(shù)據(jù)、智能機(jī)器人、云計(jì)算等技術(shù)的發(fā)展為財(cái)務(wù)共享服務(wù)提供了技術(shù)支撐。第一,大數(shù)據(jù)存儲(chǔ)技術(shù)可以提高存儲(chǔ)效率,提升數(shù)據(jù)的有用性、可靠性,如果數(shù)據(jù)在處理過程中丟失或毀損,大數(shù)據(jù)的副本策略可以及時(shí)恢復(fù)數(shù)據(jù),保障數(shù)據(jù)的完整性。第二,運(yùn)用大數(shù)據(jù)挖掘處理技術(shù)對(duì)所有相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,而不局限于財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù),在一定程度上解決了信息孤島問題。第三,可視化技術(shù)的使用,做到了分析結(jié)果的方式更加多樣,方便不同類型崗位人員理解,為單位決策提供技術(shù)支持。

    二、財(cái)務(wù)信息呈現(xiàn)出“大數(shù)據(jù)”特點(diǎn)

    近年來,“大數(shù)據(jù)”這個(gè)詞在整個(gè)世界范圍內(nèi)受到越來越多的討論,不少研究機(jī)構(gòu)對(duì)其進(jìn)行了定義,比如維基百科(Wiki)認(rèn)為大數(shù)據(jù)是使用現(xiàn)有數(shù)據(jù)庫管理工具或傳統(tǒng)數(shù)據(jù)處理應(yīng)用很難處理的大型而復(fù)雜的數(shù)據(jù)。而對(duì)于大數(shù)據(jù)特點(diǎn)的最具代表性的概括是 IBM 的 3V:規(guī)模性(Volume)、快速(Velocity)及多樣性(Variety)。企業(yè)經(jīng)營規(guī)模和范圍的不斷擴(kuò)大,他的財(cái)務(wù)信息正呈現(xiàn)出“大數(shù)據(jù)”特點(diǎn)。

    第一,財(cái)務(wù)信息迅速膨脹。2015 年全球數(shù)據(jù)量達(dá)到了 8.2ZB,這相當(dāng)于全球人口連續(xù)發(fā) 800 年的微博,而 2014 年這一數(shù)字是 6.2ZB,五年后這一數(shù)字預(yù)計(jì)達(dá)到 40ZB,可見,數(shù)據(jù)量龐大且增速快是大數(shù)據(jù)時(shí)代的一大特點(diǎn)。企業(yè)分支機(jī)構(gòu)及經(jīng)營部門的增加,造成業(yè)務(wù)量大量增加,導(dǎo)致財(cái)務(wù)信息的迅速增大。在實(shí)務(wù)操作中,很多企業(yè)的財(cái)務(wù)處理速度跟不上業(yè)務(wù)處理的速度,大量原始憑證積壓在一起,無法及時(shí)進(jìn)行核算和分析。因此,財(cái)務(wù)部門以至于這個(gè)企業(yè)的運(yùn)行速度必然會(huì)降低,由此影響到企業(yè)的決策。

    第二,財(cái)務(wù)信息形式呈現(xiàn)多樣性。大數(shù)據(jù)情況下,數(shù)據(jù)化分為結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)和非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)。隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,數(shù)據(jù)范圍無限擴(kuò)大,除了數(shù)字和文本這些數(shù)據(jù)形式,網(wǎng)頁、社交媒體、感知數(shù)據(jù)等形式在不斷涌現(xiàn)。在企業(yè)經(jīng)營過程中,由于業(yè)務(wù)量的增加和經(jīng)營范圍的延伸,會(huì)計(jì)資料等信息不斷增加。在目前的財(cái)務(wù)系統(tǒng)中,我們只能將部分信息翻譯為數(shù)字化語言,而更多的信息還需要去翻閱紙質(zhì)的原始憑證。大數(shù)據(jù)時(shí)代,發(fā)票、合同等原始憑證實(shí)現(xiàn)“數(shù)據(jù)化”將有利于企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)信息的傳遞。

    第三,財(cái)務(wù)管理越來越注重?cái)?shù)據(jù)的時(shí)效性。大數(shù)據(jù)背景下,數(shù)據(jù)形成速度快,對(duì)處理數(shù)據(jù)速度也要求越來越高。例如“1 秒定律”認(rèn)為,數(shù)據(jù)的分析應(yīng)在很短時(shí)間內(nèi)計(jì)算出結(jié)果,時(shí)間長就沒有什么價(jià)值。在現(xiàn)代社會(huì),市場(chǎng)形勢(shì)瞬息萬變,掌握第一手的財(cái)務(wù)信息對(duì)于經(jīng)營者做出合理決策至關(guān)重要。第四,重點(diǎn)關(guān)注從數(shù)據(jù)的因果關(guān)系向相關(guān)關(guān)系轉(zhuǎn)變。舍恩伯格認(rèn)為實(shí)現(xiàn)思維變革的一種方式就是從重視因果性轉(zhuǎn)向相關(guān)性。然而這種觀點(diǎn)并沒有得到學(xué)術(shù)界云集響應(yīng),有研究者認(rèn)為因果關(guān)系難以求證,相關(guān)關(guān)系易于獲得,面對(duì)海量數(shù)據(jù),探究因果關(guān)系難度太大,而不得已將目光轉(zhuǎn)向相關(guān)關(guān)系。比如有研究者認(rèn)為,“相關(guān)關(guān)系是因?yàn)樵诖髷?shù)據(jù)面前沒法找到因果關(guān)系時(shí)的一種退而求其次的舉措,但相關(guān)性并不拋棄或排斥因果性,而是既肯定因果性又不拘泥于因果性,并通過相關(guān)性來超越因果性,它是隨著時(shí)代變化,對(duì)傳統(tǒng)思維模式的一種超越。

    三、高校財(cái)務(wù)信息化上存在的問題

    高校財(cái)務(wù)體系在信息化不斷發(fā)展的時(shí)代背景下,經(jīng)過了長時(shí)期的摸索取得了一定的成就,但總體來說還有許多不足,我們來看一下高校財(cái)務(wù)信息化在哪些方面還有欠缺。

    (一) 財(cái)務(wù)信息化管理體系上存在的問題

    目前,我國高校的信息化建設(shè)不夠完善,大多數(shù)高校沒有構(gòu)建出相應(yīng)完備的信息報(bào)送體系,而有些高校雖構(gòu)建了相應(yīng)完善的體系,但在實(shí)際應(yīng)用上還流于表面,只是空有制度,沒有起到真正的監(jiān)管控制作用。在此情況下,財(cái)務(wù)信息化制度不健全還影響著高校財(cái)務(wù)內(nèi)部控制、會(huì)計(jì)體系建設(shè)、操作規(guī)范制定和機(jī)構(gòu)及人員配置是否合理等方面。

    (二)財(cái)務(wù)信息化數(shù)據(jù)處理方法過于單一

    我國的高校財(cái)務(wù)上主要實(shí)行的信息化處理辦法主要是利用會(huì)計(jì)軟件核算日常收支,這只能稱其為電算化,還稱不上是信息化。在信息分析處理上,只是簡單的賬戶信息,處理資金變動(dòng)額度,這樣的做法過于簡單。

    (三)財(cái)務(wù)信息化人員素質(zhì)上存在的問題

    高校財(cái)務(wù)部門信息化管理人才的素質(zhì)有待進(jìn)一步提升。目前我國高校財(cái)務(wù)管理人員多數(shù)只是擅長日常經(jīng)營的操作和管理,但對(duì)于更加專業(yè)、系統(tǒng)、高端的業(yè)務(wù)不是太熟悉,財(cái)務(wù)信息化管理人才的素質(zhì)達(dá)不到更高的要求,無法滿足現(xiàn)在的財(cái)務(wù)信息化發(fā)展的需求。

    目前大多數(shù)銀行對(duì)于信息化處理只能說是實(shí)現(xiàn)了數(shù)字化處理,還沒有實(shí)現(xiàn)信息化,對(duì)于信息的應(yīng)用只是簡單的歸類,利用程度不高。隨著對(duì)信息的取得、分析、使用等各個(gè)方面研究的開展,信息資源逐漸變?yōu)椤靶畔①Y產(chǎn)”。

    當(dāng)隨著技術(shù)發(fā)展和需求變化,任何的硬件、軟件及服務(wù)都會(huì)逐漸被取代,只有那些數(shù)據(jù)才具有穩(wěn)定可用性,值得收集、積累與運(yùn)用。數(shù)據(jù)正在擺脫是軟硬件系統(tǒng)及應(yīng)用的附屬產(chǎn)物的地位,正逐漸成為一種資產(chǎn)。也正是因?yàn)閿?shù)據(jù)已不再是軟硬件和相應(yīng)的附屬產(chǎn)品,才會(huì)有如今信息化處理的龐大穩(wěn)固基礎(chǔ)。利用數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和計(jì)算,可以減少成本高昂的人工、增加效益,還可以發(fā)覺消費(fèi)潛力,為將來企業(yè)轉(zhuǎn)型做良好預(yù)判。

    (四) 財(cái)務(wù)信息化系統(tǒng)軟件的落后

    目前的財(cái)務(wù)方面工作很大程度上都是應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件來處理的,而運(yùn)用軟件就涉及到了數(shù)據(jù)的保存,也便是信息數(shù)據(jù)庫,它使我們可以對(duì)財(cái)務(wù)信息進(jìn)行準(zhǔn)確的備份、恢復(fù)等工作,也使我們的工作更加便捷,與此同時(shí),這對(duì)我們的財(cái)務(wù)軟件要求很高,需要我們與時(shí)俱進(jìn),開發(fā)出適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的財(cái)務(wù)軟件。當(dāng)今的財(cái)務(wù)信息化軟件僅僅是滿足于會(huì)計(jì)日常事務(wù)的處理,做到幫助財(cái)務(wù)人員快捷、方便的處理會(huì)計(jì)事項(xiàng)。還不具備開發(fā)出真正意義上的財(cái)務(wù)信息化的軟件。

    四、強(qiáng)化高校財(cái)務(wù)信息化建設(shè)的對(duì)策。

    (一)推動(dòng)高校財(cái)務(wù)信息化

    在高校財(cái)務(wù)信息化的過程當(dāng)中,高校財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)具有如下特點(diǎn):1.業(yè)務(wù)系統(tǒng)信息化、自動(dòng)化程度比較高。2.業(yè)務(wù)系統(tǒng)眾多,數(shù)據(jù)信息相對(duì)較為分散。3.信息監(jiān)管比較嚴(yán)格,數(shù)據(jù)格式相應(yīng)規(guī)范。4.數(shù)據(jù)規(guī)模比較大,數(shù)據(jù)范圍相對(duì)齊全。高校財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的相對(duì)優(yōu)勢(shì),這為高校財(cái)務(wù)的大數(shù)據(jù)建設(shè)提供了有利條件。

    1.建立信息化管理模型

    目前國內(nèi)許多行業(yè)看到了應(yīng)用信息可以帶來的巨大商機(jī)和發(fā)展?jié)摿Γ热?,現(xiàn)如今的股份制商業(yè)銀行以及大部分比較有實(shí)力的城商行、農(nóng)商銀行于近幾年逐步開始嘗試通過信息的開發(fā),來提高經(jīng)營管理水平與整體業(yè)務(wù)創(chuàng)新。

    此時(shí),我們的高校要推動(dòng)信息化發(fā)展,首先需要結(jié)合同行業(yè)的先進(jìn)金融數(shù)據(jù)模型,構(gòu)建起相對(duì)完善的財(cái)務(wù)信息化管理制度,包括財(cái)務(wù)信息報(bào)送制度,成本監(jiān)控制度等,這需要高校財(cái)務(wù)管理數(shù)據(jù)化引入數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化的咨詢,通過數(shù)據(jù)的監(jiān)管控制系統(tǒng)的建設(shè),建立標(biāo)準(zhǔn)化、統(tǒng)一化的信息管理方式,建立整個(gè)行的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)評(píng)體系,創(chuàng)立全行的數(shù)據(jù)管理監(jiān)測(cè)體系,規(guī)范數(shù)據(jù)管測(cè)流程,進(jìn)一步的提高全行數(shù)據(jù)管理水準(zhǔn),保證全行數(shù)據(jù)的一致性、唯一性、共享性、完整性。要充分的發(fā)揮整合數(shù)據(jù)的優(yōu)勢(shì),借鑒金融行業(yè)報(bào)表管理的經(jīng)驗(yàn),全面升級(jí)全行自動(dòng)化統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)的水平,使各條線報(bào)表的計(jì)算口徑一致化,建立起完善的報(bào)表運(yùn)行周期管理體系。

    統(tǒng)一化、一致化、完整化、共享化的信息管理模式,有利于高校執(zhí)行“垂直管理”的財(cái)務(wù)管理模式,改變目前分支機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)主管對(duì)分支機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人管理的分散管理模式,有助于實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一集中的財(cái)務(wù)管理模式,對(duì)于銀行內(nèi)部控制,日常監(jiān)督都起到促進(jìn)作用。

    2.開發(fā)財(cái)務(wù)信息化系統(tǒng)軟件

    我們的日常經(jīng)濟(jì)活動(dòng),如果沒有相應(yīng)的操作軟件做支撐,我們制定的制度和管理方法等于空談,操作軟件的優(yōu)劣直接影響著財(cái)務(wù)信息化的進(jìn)程,所以,領(lǐng)導(dǎo)者們首先要充分重視財(cái)務(wù)軟件開發(fā)人才的錄用和培養(yǎng),在軟件開發(fā)的經(jīng)費(fèi)上要給予支持。其次在制作操作軟件時(shí),既要參考國內(nèi)外其他先進(jìn)的操作體統(tǒng)規(guī)劃,也要充分考慮到本行的自身特點(diǎn),做出適用于自身銀行的操作系統(tǒng),不能盲目照搬他行。最后,要實(shí)時(shí)維護(hù)操作軟件,做好升級(jí)。

    3.深度開發(fā)信息對(duì)財(cái)務(wù)管理的價(jià)值

    在收集好數(shù)據(jù)后,對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、整理,抽取有用的信息。接著以餅圖、表格、儀表盤等直觀的方式為管理層及時(shí)的提供各項(xiàng)決策指標(biāo)信息,隨時(shí)隨地的為高校領(lǐng)導(dǎo)提供決策支持以及預(yù)測(cè)預(yù)警,通過日常的測(cè)算、經(jīng)營成果等分析,幫助制定各項(xiàng)指標(biāo),為風(fēng)險(xiǎn)部門預(yù)算外部市場(chǎng)變動(dòng)對(duì)財(cái)務(wù)的影響程度,滿足預(yù)算執(zhí)行情況和經(jīng)營決策的分析和監(jiān)測(cè)需要,以此提升管理經(jīng)營預(yù)測(cè)的財(cái)務(wù)管理控制能力和準(zhǔn)確性。

    (二)培養(yǎng)財(cái)務(wù)信息化管理人才

    1.信息化管理人才的培養(yǎng)方式需要革新

    高校財(cái)務(wù)的發(fā)展將更趨于對(duì)信息的利用加工,這對(duì)高校財(cái)務(wù)從業(yè)人員有了更高規(guī)格的要求,我國的高校財(cái)務(wù)的發(fā)展要建立在充分培養(yǎng)人才上面。在培養(yǎng)觀念上需要革新。在現(xiàn)代社會(huì)中,無論任何企業(yè)組織,人才都是核心競爭力,起著根基性、決定性的作用,并且這種作用越開越凸顯。面對(duì)著數(shù)據(jù)化和信息化越來越深入,高校財(cái)務(wù)從業(yè)人員必須有不斷創(chuàng)新的意識(shí),要實(shí)時(shí)更新思維觀念,要知道以前所有的成功經(jīng)驗(yàn)、成熟的經(jīng)營方法都會(huì)有過時(shí)的一天、巨大的資產(chǎn)規(guī)模都可能因?yàn)槭袌?chǎng)的變化而消弭,所有過去的輝煌都不能確保未來。相反,應(yīng)該時(shí)刻警惕著市場(chǎng)的變化,預(yù)測(cè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì),而這些都離不了高校財(cái)務(wù)管理人員的素質(zhì)和數(shù)據(jù)分析能力的人才的身影。

    2.建立人才交流平臺(tái)

    在信息發(fā)展的較快的時(shí)代,需要大家加強(qiáng)協(xié)作,做到資源共享。上個(gè)世紀(jì)末,互聯(lián)網(wǎng)悄然興起,多數(shù)人沒有想到互聯(lián)網(wǎng)會(huì)以這么快的速度對(duì)如今的各行各業(yè)產(chǎn)生了如此顛覆性的影響,對(duì)我們的教育方式產(chǎn)生了重大改變,如今,我們的課堂已經(jīng)不僅僅指在校園內(nèi)這樣面對(duì)面的授課方式,學(xué)習(xí)和交流討論可以不受時(shí)間和空間的限制,通過網(wǎng)絡(luò),國內(nèi)前沿的財(cái)務(wù)教育可以快速傳到每一位想學(xué)習(xí)的人面前,國外先進(jìn)的金融財(cái)務(wù)理念可以跨洋越海瞬時(shí)來到中國。但是我們和國外在教育上仍有差距,在這樣的時(shí)代背景下,既要好好繼承我國高校財(cái)務(wù)的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì),也要借鑒國外新型的管理方式。此時(shí)互聯(lián)網(wǎng)的使用為我們的資源共享創(chuàng)造了條件。當(dāng)前我國高校財(cái)務(wù)分業(yè)監(jiān)管的格局客觀上導(dǎo)致金融業(yè)的教育培訓(xùn)也呈現(xiàn)出條塊分割的狀態(tài),但我們要看到,在大數(shù)據(jù)和信息化時(shí)代下各行業(yè)之間的往來越來越頻繁,各行業(yè)之間的業(yè)務(wù)越來越交叉。因此,培訓(xùn)及教育工作應(yīng)該是開放的、是互融的,要加強(qiáng)各行業(yè)及各地方之間的協(xié)調(diào)合作,實(shí)現(xiàn)教育資源共享。

    3.重視人才的后續(xù)培養(yǎng)

    對(duì)人才的培養(yǎng)并非是一勞永逸的,后續(xù)的培養(yǎng)也是重中之重,要實(shí)時(shí)安排工作人員的新型課程的教授,讓這些人員了解最新的理念,培養(yǎng)創(chuàng)新能力及自身素質(zhì),特別要注意對(duì)既懂財(cái)務(wù)又懂信息分析的復(fù)合型人才的后續(xù)培養(yǎng)。需要我們實(shí)施關(guān)注最新的培養(yǎng)方式和知識(shí)內(nèi)容。定期組織高校財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)。為大家提供新的理念與知識(shí),讓他們掌握最新的管理理念和知識(shí)。并不斷的提升信息化管理水平,培養(yǎng)他們數(shù)據(jù)處理水平。

    (三)實(shí)現(xiàn)高校財(cái)務(wù)信息化和互聯(lián)網(wǎng)接軌

    1.培養(yǎng)互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用于財(cái)務(wù)管理交互人才

    培養(yǎng)互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用與財(cái)務(wù)交互型人才是十分重要的環(huán)節(jié)。我國高校財(cái)務(wù)的發(fā)展繞不開信息化,而在此時(shí),互聯(lián)網(wǎng)又悄悄到來,這催速了我國高校財(cái)務(wù)的信息發(fā)展的進(jìn)程,我們看一看那些互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用好的電商,背后都是一個(gè)龐大的人才團(tuán)體在效力,目前在利用互聯(lián)網(wǎng)對(duì)客戶信息進(jìn)行挖掘的人才培養(yǎng)中,電商的人才培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)很值得我們學(xué)習(xí),在幾個(gè)比較大的電商之中,都有很多人才培養(yǎng)團(tuán)體專門來培養(yǎng)這些數(shù)據(jù)挖掘人才,他們系統(tǒng)的學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)挖掘技巧,他們最主要的培養(yǎng)形式還是在于實(shí)踐,而電商也樂于為他們提供機(jī)會(huì)。對(duì)于高校而言,會(huì)計(jì)人才如果能應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行數(shù)據(jù)化分析如虎添翼,財(cái)務(wù)部門可以通過互聯(lián)網(wǎng)上的信息分析資金應(yīng)該往哪個(gè)方向使用,什么時(shí)間投資,什么時(shí)間融資,就有充分的數(shù)據(jù)作依據(jù)。。

    2.利用互聯(lián)網(wǎng)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行收集和利用

    我們需要建立互聯(lián)網(wǎng)公共平臺(tái),互聯(lián)網(wǎng)是一個(gè)你我都可以參與進(jìn)來的平臺(tái),比成為傳統(tǒng)商業(yè)銀行的客戶的條件要低,這就使我們的潛在客戶群成倍的增加了,我們的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)主要做的就是尋找潛在客戶,對(duì)此,我們的觸手可以伸的長遠(yuǎn)一些,就拿百度引擎來說,如果你在百度搜索引擎中搜索過關(guān)于化妝品的詞匯,那么在接著連續(xù)的一段時(shí)期內(nèi),你的網(wǎng)頁上經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)售賣化妝品的連接。對(duì)于此,我們的高校應(yīng)該好好借鑒,例如當(dāng)有人有信息查詢的需要時(shí),高校的信息可不可以實(shí)時(shí)的出現(xiàn)的客戶面前??梢越o學(xué)校提供了做中間業(yè)務(wù)的機(jī)會(huì),從而有效降低了人力成本。

    五、以互聯(lián)網(wǎng)為平臺(tái),高校將來財(cái)務(wù)信息化大數(shù)據(jù)的發(fā)展的方向

    目前互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)的特點(diǎn)有數(shù)據(jù)化程度高、成本底、效率高,而我們的傳統(tǒng)高校財(cái)務(wù)與之比起來數(shù)據(jù)化程度低、成本高、效率低,那么,傳統(tǒng)高校財(cái)務(wù)還有什么樣的優(yōu)勢(shì)來和生命力旺盛的互聯(lián)網(wǎng)相抗衡呢,既然,互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代不可避免,我們是否可以巧妙的運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)的東風(fēng)來擺脫目前傳統(tǒng)高校財(cái)務(wù)面臨的困局呢?在這個(gè)信息技術(shù)快速發(fā)展時(shí)期,高校應(yīng)該提前謀劃,一旦進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng),大量的信息就回迎面而來。

    網(wǎng)絡(luò)降低了收集數(shù)據(jù)帶來的成本,在網(wǎng)絡(luò)上,你的任何一次點(diǎn)擊和任何一次搜索都會(huì)被自動(dòng)記錄,數(shù)據(jù)程序都會(huì)從這里分析出你的需求,讓后會(huì)有相應(yīng)的商品推送至你面前,所以這里就節(jié)省了人工成本。我們認(rèn)為,將來的互聯(lián)網(wǎng)會(huì)給高校財(cái)務(wù)管理,在大數(shù)據(jù)應(yīng)用方面,提供豐富、便捷的服務(wù),使高校財(cái)務(wù)管理進(jìn)入全面的大數(shù)據(jù)化時(shí)代。

    參考文獻(xiàn)

    [1]崔小屹,韓青.用數(shù)據(jù)說話[M].北京大學(xué)出版社,2013.

    [2]焦緒錄,張明鐘,楊愛民.大數(shù)據(jù)機(jī)遇[J].中國經(jīng)濟(jì)報(bào)告,2013(1):21-12.

    [3]趙軍,穆秀翠,李明文.談如何加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)信息化管理[J].中國高新技業(yè),2009(6):107-108.

    [4]符崢.企業(yè)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)的問題及對(duì)策[J].現(xiàn)代商業(yè),2013(2):59.

    [5]何瑛,彭亞楠,張大偉大數(shù)據(jù)時(shí)代下的無邊際融合式財(cái)務(wù)管理[J].財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì).2014(1):11-12.

    [6]王寧波互聯(lián)網(wǎng)金融時(shí)代財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新研究[J].中國會(huì)師.2014(1):26-17.

    [7]張明敏,董雪艷. 大數(shù)據(jù)技術(shù)在會(huì)計(jì)中的應(yīng)用初探[M].經(jīng)濟(jì)論壇,2015,(5):105-108.

    [8]張鋒軍. 大數(shù)據(jù)技術(shù)研究綜述[J]. 通信技術(shù),2014,11:1240-1248.

    [9]廖建新.大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用現(xiàn)狀與展望[J].電信科學(xué),2015,(7):7-18.

    [10]張瑞君.構(gòu)建財(cái)務(wù)共享服務(wù)模式的策略[J].財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)(綜合版),2008,(7):60.

    [11]張瑞君,陳虎,胡耀光,常艷.財(cái)務(wù)共享服務(wù)模式研究及實(shí)踐[J].管理案例研究與評(píng)論,2008,(3):19-27.

    [12]袁振興,張青娜,張曉琳,張曉雪.大數(shù)據(jù)對(duì)會(huì)計(jì)的挑戰(zhàn)及其應(yīng)對(duì)[J].會(huì)計(jì)之友,2014,(32):89-92.

    [13]李甘霖,張慶龍.財(cái)務(wù)共享服務(wù)未來發(fā)展趨勢(shì)[J].中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師,2012,(12):26-28.

    [14]陳琳,木琳雅,王如燕.大數(shù)據(jù)時(shí)代的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)[J].中國商貿(mào),2014,(17):63-64.

    猜你喜歡
    財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)管理信息化
    月“睹”教育信息化
    黨建與財(cái)務(wù)工作深融合雙提升的思考
    幼兒教育信息化策略初探
    甘肅教育(2020年18期)2020-10-28 09:06:02
    財(cái)務(wù)管理
    論事業(yè)單位財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的實(shí)現(xiàn)
    欲望不控制,財(cái)務(wù)不自由
    強(qiáng)化醫(yī)院財(cái)務(wù)管理是醫(yī)改的重要環(huán)節(jié)
    水利財(cái)務(wù)
    論新形勢(shì)下酒店財(cái)務(wù)管理
    加強(qiáng)村級(jí)財(cái)務(wù)管理迫在眉睫
    精品人妻一区二区三区麻豆| 97人妻天天添夜夜摸| 老司机亚洲免费影院| 狂野欧美激情性bbbbbb| 国产亚洲精品第一综合不卡| 午夜福利乱码中文字幕| 欧美黄色片欧美黄色片| 日韩精品免费视频一区二区三区| 亚洲九九香蕉| av福利片在线| 午夜成年电影在线免费观看| 日日爽夜夜爽网站| 色婷婷久久久亚洲欧美| 妹子高潮喷水视频| 久久久久精品人妻al黑| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 美女高潮到喷水免费观看| 丝袜美腿诱惑在线| 国产成人影院久久av| 操出白浆在线播放| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 欧美日韩av久久| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 青春草视频在线免费观看| 18禁国产床啪视频网站| 大型av网站在线播放| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 手机成人av网站| 免费在线观看影片大全网站| 在线观看免费视频网站a站| www.999成人在线观看| kizo精华| 岛国毛片在线播放| 国产成人av教育| 欧美国产精品一级二级三级| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 国产精品久久久人人做人人爽| 男女床上黄色一级片免费看| 国产成人系列免费观看| 亚洲精品在线美女| 一区二区三区乱码不卡18| 久久九九热精品免费| 午夜福利在线免费观看网站| 国产伦理片在线播放av一区| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 天天影视国产精品| 免费在线观看影片大全网站| 黄色视频在线播放观看不卡| 不卡av一区二区三区| 国产精品久久久久久精品古装| 精品亚洲成国产av| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 天天操日日干夜夜撸| 国产极品粉嫩免费观看在线| 久久午夜综合久久蜜桃| 免费日韩欧美在线观看| 悠悠久久av| 少妇精品久久久久久久| 在线天堂中文资源库| 51午夜福利影视在线观看| 久久久久国内视频| 亚洲熟女精品中文字幕| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 欧美人与性动交α欧美软件| 一区福利在线观看| 国产精品av久久久久免费| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 亚洲精品乱久久久久久| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 午夜视频精品福利| 久久中文看片网| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 超色免费av| 欧美黄色淫秽网站| 91精品伊人久久大香线蕉| 亚洲专区国产一区二区| tube8黄色片| 叶爱在线成人免费视频播放| 精品国产乱码久久久久久小说| 欧美另类一区| 欧美人与性动交α欧美软件| 午夜两性在线视频| 少妇被粗大的猛进出69影院| 久久国产精品大桥未久av| 中国美女看黄片| 首页视频小说图片口味搜索| 美女福利国产在线| 国产亚洲一区二区精品| 成年动漫av网址| 国产福利在线免费观看视频| 日韩中文字幕视频在线看片| 99九九在线精品视频| 天堂俺去俺来也www色官网| 免费少妇av软件| 性高湖久久久久久久久免费观看| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 老司机午夜福利在线观看视频 | 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 亚洲熟女精品中文字幕| 91老司机精品| 久久99热这里只频精品6学生| 国产亚洲一区二区精品| 国产一卡二卡三卡精品| 中亚洲国语对白在线视频| 最黄视频免费看| 欧美另类一区| 曰老女人黄片| 亚洲全国av大片| 午夜福利免费观看在线| 99热国产这里只有精品6| 久久ye,这里只有精品| 欧美乱码精品一区二区三区| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 人妻一区二区av| a在线观看视频网站| 成人国语在线视频| 亚洲成人手机| 黄色 视频免费看| 人妻 亚洲 视频| 国产精品一区二区在线观看99| 黄色视频,在线免费观看| 亚洲精品粉嫩美女一区| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 国产人伦9x9x在线观看| 欧美激情久久久久久爽电影 | 亚洲欧美清纯卡通| 中文字幕制服av| 男女无遮挡免费网站观看| 99国产综合亚洲精品| 香蕉国产在线看| www.精华液| 国产成+人综合+亚洲专区| 韩国高清视频一区二区三区| avwww免费| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 视频在线观看一区二区三区| 亚洲国产中文字幕在线视频| 丰满少妇做爰视频| 欧美日韩黄片免| 亚洲精品国产区一区二| 十八禁网站网址无遮挡| 最黄视频免费看| 亚洲情色 制服丝袜| 中文字幕精品免费在线观看视频| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 午夜影院在线不卡| 国产一区二区三区av在线| 成人黄色视频免费在线看| 天堂8中文在线网| 日韩 亚洲 欧美在线| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 999精品在线视频| 国产精品熟女久久久久浪| 精品高清国产在线一区| 搡老熟女国产l中国老女人| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 一区二区三区乱码不卡18| 淫妇啪啪啪对白视频 | 桃红色精品国产亚洲av| av超薄肉色丝袜交足视频| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 69av精品久久久久久 | 在线永久观看黄色视频| 岛国毛片在线播放| 一区在线观看完整版| 制服人妻中文乱码| 亚洲精品在线美女| 国产伦理片在线播放av一区| 一区二区三区精品91| 黑人猛操日本美女一级片| 下体分泌物呈黄色| 国产精品国产av在线观看| 国产精品九九99| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 成年人午夜在线观看视频| 日本精品一区二区三区蜜桃| 久久久久视频综合| 美女视频免费永久观看网站| 大陆偷拍与自拍| 欧美另类一区| 日韩欧美国产一区二区入口| 国产成人精品无人区| 国产成人av激情在线播放| 乱人伦中国视频| 狠狠狠狠99中文字幕| av天堂久久9| 男人舔女人的私密视频| cao死你这个sao货| 中文字幕高清在线视频| 午夜福利一区二区在线看| 国产欧美日韩一区二区精品| 欧美性长视频在线观看| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 亚洲av日韩在线播放| 首页视频小说图片口味搜索| 欧美精品亚洲一区二区| 他把我摸到了高潮在线观看 | 一区在线观看完整版| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 美女国产高潮福利片在线看| 午夜福利乱码中文字幕| 欧美日韩成人在线一区二区| av天堂久久9| 成人三级做爰电影| 国产日韩欧美视频二区| 国产精品二区激情视频| 久久久久国内视频| 久久影院123| 欧美国产精品va在线观看不卡| 亚洲国产成人一精品久久久| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 满18在线观看网站| 精品久久蜜臀av无| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 日韩精品免费视频一区二区三区| 欧美日韩成人在线一区二区| 久久国产亚洲av麻豆专区| a级毛片黄视频| 下体分泌物呈黄色| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 一区二区三区精品91| 搡老乐熟女国产| 国产精品免费视频内射| kizo精华| 天天操日日干夜夜撸| 老司机福利观看| a 毛片基地| 啦啦啦免费观看视频1| 久久中文字幕一级| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 精品第一国产精品| 国产日韩欧美视频二区| a级片在线免费高清观看视频| 亚洲一码二码三码区别大吗| 高潮久久久久久久久久久不卡| 老熟妇仑乱视频hdxx| 国产三级黄色录像| 老司机午夜福利在线观看视频 | 欧美在线黄色| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 最新的欧美精品一区二区| 两个人看的免费小视频| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 最近中文字幕2019免费版| 国产97色在线日韩免费| 亚洲五月色婷婷综合| 蜜桃在线观看..| 欧美另类一区| 亚洲精品av麻豆狂野| 18在线观看网站| 18在线观看网站| 久久久久精品国产欧美久久久 | 国产一区二区在线观看av| www.熟女人妻精品国产| 亚洲情色 制服丝袜| 狂野欧美激情性bbbbbb| 久热爱精品视频在线9| 好男人电影高清在线观看| 日韩电影二区| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 1024香蕉在线观看| 亚洲精品粉嫩美女一区| 中亚洲国语对白在线视频| 超碰97精品在线观看| 亚洲精品一区蜜桃| 宅男免费午夜| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 一级,二级,三级黄色视频| 波多野结衣一区麻豆| 少妇的丰满在线观看| 精品一区在线观看国产| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 色精品久久人妻99蜜桃| 欧美午夜高清在线| 一个人免费看片子| 亚洲精品粉嫩美女一区| 天天操日日干夜夜撸| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 首页视频小说图片口味搜索| 桃花免费在线播放| 黄色a级毛片大全视频| 欧美精品啪啪一区二区三区 | 一区二区av电影网| 久久ye,这里只有精品| 午夜福利影视在线免费观看| 亚洲中文字幕日韩| 欧美成人午夜精品| 亚洲av日韩精品久久久久久密| e午夜精品久久久久久久| 一本久久精品| 91精品三级在线观看| 午夜精品久久久久久毛片777| 99九九在线精品视频| 男女无遮挡免费网站观看| 亚洲国产欧美一区二区综合| 国产精品一区二区免费欧美 | 欧美午夜高清在线| 亚洲人成电影观看| 亚洲欧洲日产国产| 999久久久精品免费观看国产| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 97精品久久久久久久久久精品| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 国产成人欧美在线观看 | 国产成人精品在线电影| 日韩中文字幕视频在线看片| 午夜两性在线视频| 黄频高清免费视频| 久久综合国产亚洲精品| 亚洲全国av大片| 在线看a的网站| av天堂久久9| 国产高清视频在线播放一区 | 国产精品亚洲av一区麻豆| 丝袜脚勾引网站| 国产三级黄色录像| 亚洲综合色网址| 热re99久久精品国产66热6| 国产免费现黄频在线看| 男女国产视频网站| 精品人妻一区二区三区麻豆| 国产成人精品无人区| 国产一区二区在线观看av| 亚洲欧美清纯卡通| 欧美日本中文国产一区发布| 各种免费的搞黄视频| 亚洲中文字幕日韩| 欧美激情高清一区二区三区| 精品国产乱子伦一区二区三区 | 久久精品人人爽人人爽视色| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 久热爱精品视频在线9| 女人久久www免费人成看片| 国产亚洲欧美精品永久| 国产高清视频在线播放一区 | 亚洲人成电影观看| 国产精品一区二区在线不卡| 国产xxxxx性猛交| 国产黄频视频在线观看| 亚洲av片天天在线观看| 久久久精品免费免费高清| 成年人黄色毛片网站| 色婷婷久久久亚洲欧美| 国产亚洲欧美在线一区二区| 多毛熟女@视频| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 黑丝袜美女国产一区| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 一本大道久久a久久精品| 一区二区日韩欧美中文字幕| 视频区图区小说| 国产精品一区二区精品视频观看| 久久久国产精品麻豆| 法律面前人人平等表现在哪些方面 | 亚洲第一av免费看| 91国产中文字幕| 欧美乱码精品一区二区三区| 亚洲av美国av| 91麻豆av在线| 久久久久久久大尺度免费视频| 永久免费av网站大全| 亚洲精品av麻豆狂野| h视频一区二区三区| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 午夜激情av网站| 日本a在线网址| 九色亚洲精品在线播放| 国产精品影院久久| 亚洲国产av影院在线观看| 自线自在国产av| 热99re8久久精品国产| 美女视频免费永久观看网站| 免费在线观看黄色视频的| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 在线观看免费午夜福利视频| 十八禁高潮呻吟视频| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 91字幕亚洲| 亚洲天堂av无毛| 少妇粗大呻吟视频| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 亚洲精品中文字幕在线视频| 男人操女人黄网站| 久久久久久久国产电影| av福利片在线| 丝瓜视频免费看黄片| 亚洲伊人久久精品综合| 男女午夜视频在线观看| 少妇的丰满在线观看| tube8黄色片| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 成人av一区二区三区在线看 | 不卡一级毛片| 国产精品久久久av美女十八| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 丁香六月天网| 国产男人的电影天堂91| 亚洲伊人色综图| av网站免费在线观看视频| 狂野欧美激情性xxxx| a 毛片基地| 亚洲视频免费观看视频| 国产成人av教育| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 久久 成人 亚洲| 精品一品国产午夜福利视频| 中文字幕人妻熟女乱码| 老熟妇乱子伦视频在线观看 | 欧美黄色淫秽网站| 蜜桃国产av成人99| 亚洲av日韩在线播放| 午夜福利视频精品| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 精品一品国产午夜福利视频| 黄色片一级片一级黄色片| 成人国产一区最新在线观看| 亚洲免费av在线视频| 午夜福利视频在线观看免费| 大码成人一级视频| 少妇被粗大的猛进出69影院| 久久久久久久久免费视频了| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 午夜福利视频精品| 精品国产乱码久久久久久男人| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 黄频高清免费视频| 水蜜桃什么品种好| 男人操女人黄网站| 韩国精品一区二区三区| 欧美一级毛片孕妇| 蜜桃在线观看..| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 国产精品九九99| 亚洲av片天天在线观看| 69av精品久久久久久 | 亚洲精品一二三| 制服人妻中文乱码| 性高湖久久久久久久久免费观看| 午夜福利影视在线免费观看| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 国产视频一区二区在线看| 在线观看免费日韩欧美大片| 中文字幕制服av| 极品人妻少妇av视频| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 人妻久久中文字幕网| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 色94色欧美一区二区| 亚洲欧美清纯卡通| 日韩人妻精品一区2区三区| 久久久久国产精品人妻一区二区| 亚洲熟女精品中文字幕| 精品人妻1区二区| 老司机午夜福利在线观看视频 | 高清欧美精品videossex| 91av网站免费观看| 国产精品99久久99久久久不卡| 亚洲国产欧美一区二区综合| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 操出白浆在线播放| 国产日韩欧美亚洲二区| 老司机福利观看| 欧美黑人精品巨大| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 中文字幕精品免费在线观看视频| 久久免费观看电影| 亚洲国产成人一精品久久久| 99热网站在线观看| 少妇被粗大的猛进出69影院| 久久99热这里只频精品6学生| 国产免费现黄频在线看| 丝袜脚勾引网站| 久久精品亚洲av国产电影网| 十八禁高潮呻吟视频| 午夜激情久久久久久久| 99国产精品免费福利视频| 大片免费播放器 马上看| 国产成人精品久久二区二区91| 亚洲五月色婷婷综合| 女警被强在线播放| av在线app专区| 夫妻午夜视频| 99国产精品免费福利视频| 91九色精品人成在线观看| 51午夜福利影视在线观看| 黄色视频在线播放观看不卡| 麻豆国产av国片精品| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 另类亚洲欧美激情| 黄色毛片三级朝国网站| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 国产精品熟女久久久久浪| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 中文字幕制服av| 精品国产一区二区久久| 国产在线观看jvid| 黄色a级毛片大全视频| 天天添夜夜摸| 又紧又爽又黄一区二区| 午夜精品久久久久久毛片777| 少妇精品久久久久久久| 高清在线国产一区| 性高湖久久久久久久久免费观看| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 99久久综合免费| 成人亚洲精品一区在线观看| 老司机影院成人| a级毛片在线看网站| 少妇粗大呻吟视频| 成人国语在线视频| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 俄罗斯特黄特色一大片| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 波多野结衣一区麻豆| 午夜福利视频在线观看免费| 男女高潮啪啪啪动态图| 亚洲精品粉嫩美女一区| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 国产成+人综合+亚洲专区| 亚洲精品自拍成人| 中文字幕制服av| 国产成人欧美在线观看 | av线在线观看网站| 2018国产大陆天天弄谢| 久久久久精品人妻al黑| 国产精品熟女久久久久浪| 久久性视频一级片| 日本91视频免费播放| 制服人妻中文乱码| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 又黄又粗又硬又大视频| tocl精华| 在线观看人妻少妇| 99热网站在线观看| 国产免费av片在线观看野外av| 亚洲成人手机| 国产成人精品无人区| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 日韩中文字幕视频在线看片| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 午夜91福利影院| 美女大奶头黄色视频| 纯流量卡能插随身wifi吗| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 日本精品一区二区三区蜜桃| 国产亚洲精品一区二区www | 国产在线免费精品| 欧美日韩精品网址| 美女主播在线视频| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 色视频在线一区二区三区| 精品国产乱码久久久久久男人| 亚洲精品第二区| 一进一出抽搐动态| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 国产av国产精品国产| 99国产精品一区二区蜜桃av | 亚洲三区欧美一区| 老司机午夜十八禁免费视频| 亚洲第一青青草原| 99久久综合免费| 久久精品成人免费网站| 乱人伦中国视频| 久久ye,这里只有精品| 国产精品一区二区在线观看99| 97精品久久久久久久久久精品| 一区二区av电影网| 国产又色又爽无遮挡免| 亚洲专区字幕在线| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 高清欧美精品videossex| 欧美xxⅹ黑人| a级毛片黄视频| 最新的欧美精品一区二区| 妹子高潮喷水视频| 人人妻人人澡人人看| www.自偷自拍.com| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 国产一区有黄有色的免费视频| 亚洲avbb在线观看| 久久亚洲国产成人精品v| 我的亚洲天堂| 岛国毛片在线播放| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 亚洲七黄色美女视频| 国产精品1区2区在线观看. | 日韩 亚洲 欧美在线| 一区二区三区精品91| 久久人人97超碰香蕉20202| 各种免费的搞黄视频| 精品少妇黑人巨大在线播放| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 国产一区二区在线观看av| 日本欧美视频一区| 一级毛片女人18水好多| 啪啪无遮挡十八禁网站| 国产精品影院久久| 午夜免费鲁丝| 91av网站免费观看| 久久久久久久国产电影| 欧美国产精品一级二级三级| 日韩欧美免费精品| 动漫黄色视频在线观看| 老司机福利观看| 日韩三级视频一区二区三区| 美女国产高潮福利片在线看| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 18禁国产床啪视频网站|