施工企業(yè)青年員工思想教育與對策探討

賀宇

摘要：施工企業(yè)青年員工的思政教育工作至關(guān)重要，關(guān)系著整個企業(yè)的未來發(fā)展和后勁。實踐中我們應(yīng)當(dāng)立足實際，結(jié)合施工企業(yè)的現(xiàn)狀以及發(fā)展需求，不斷探索適應(yīng)當(dāng)前新形勢的員工思政教育新路子以及新方法，調(diào)動他們的積極主動性以及激發(fā)活力，從而為施工企業(yè)的快速發(fā)展提供后續(xù)力量。本文先對當(dāng)前施工企業(yè)內(nèi)部青年員工們的思想狀況以及存在著的普遍問題進(jìn)行分析，并在此基礎(chǔ)上就如何加強(qiáng)他們的思想教育，提出一些建設(shè)性建議，以供參考。

關(guān)鍵詞：施工企業(yè);內(nèi)部員工;青年人;思想教育;研究

在學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記的講話中要求，做一名合格的共青團(tuán)員，同時這又是對青年員工思想教育工作提出的要求。其教育實踐意義在于增強(qiáng)廣大青年員工們的先進(jìn)性以及光榮感，并且促進(jìn)他們凝聚力量。當(dāng)前施工企業(yè)的青年員工主要是80后和90后，新時代背景下如何有效做好廣大青年的思想教育工作，是一個重大的課題。

一、施工企業(yè)青年員工們的思想狀況

1、青年員工個人價值取向呈現(xiàn)出多元化特點

當(dāng)代施工企業(yè)廣大青年員工們的思想觀念以及思維方式和具體的行為規(guī)范等，均處于不斷變化狀態(tài)，他們的思想觀念多元化，而且崇尚個性以及自我張揚等。青年員工們具有積極向上，而且務(wù)實進(jìn)取，他們更加渴望被領(lǐng)導(dǎo)重視，更加渴望被同事們所認(rèn)可;然而，實踐中他們也存在著追求利益、忽視施工企業(yè)承受力等現(xiàn)象，以致于思想和現(xiàn)狀相脫節(jié)，往往會產(chǎn)生一定的心理落差。

2、職業(yè)生涯規(guī)劃靈活

關(guān)于職業(yè)生涯這一概念，廣大青年員工更為關(guān)注的是自我感覺，就自身以及施工企業(yè)發(fā)展過程中所存在的各種問題，他們的態(tài)度非常的明確。在施工企業(yè)中，青年員工有一定學(xué)歷者主要從事的施工預(yù)算、設(shè)計以及監(jiān)理和項目管理等工作，未受過高等教育的員工更多是依賴裙帶關(guān)系進(jìn)入企業(yè)，或者從事泥、木以及砌和水電等體力勞動。對于后者而言，他們普遍認(rèn)為個人能力難以有效的發(fā)揮，究其原因，主要是因為缺少機(jī)會和平臺，加之管理機(jī)制體制受限，單位內(nèi)部的人際關(guān)系相對比較復(fù)雜，而且氛圍不和諧等，很多青年員工想要跳槽。對于被調(diào)查者而言，之所以不考慮跳槽，其中一個主要的原因是榮譽感。對于部分施工企業(yè)而言，其工作條件和待遇優(yōu)于事業(yè)單位。同時，這也從另一個側(cè)面反映出施工企業(yè)從業(yè)人員中的青年員工一方面對企業(yè)的正面認(rèn)同，另一方面也有不滿情緒，這詮釋了施工企業(yè)人員流動性較大，員工的職業(yè)生涯規(guī)劃相對比較靈活。

3、對黨團(tuán)組織心態(tài)相對比較復(fù)雜

通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，施工企業(yè)的黨團(tuán)組織對青年員工而言存在著一定的吸引力，黨團(tuán)組織具有領(lǐng)導(dǎo)地位，而且具有較強(qiáng)的政治屬性。廣大青年員工在成長發(fā)展過程中遇到了很多的新問題以及新情況，迫切需要黨團(tuán)組織出面進(jìn)行化解。同時，也存在著一些問題，比如黨團(tuán)組織的嚴(yán)格政治生活準(zhǔn)則以及廉潔自律要求等，也使得很多青年員工感到不適應(yīng)，尤其是那些散漫隨性的青年人，難以嚴(yán)格按照黨團(tuán)組織的章程和要求來規(guī)范約束個人的行為。

二、施工企業(yè)青年員工們的思想教育問題分析

通過以上分析可知，目前企業(yè)青年員工的思想非常的活躍，他們有接受新思想觀念的意愿，但同時也存在著一定的桎梏，迫切需要加強(qiáng)思想政治教育，加強(qiáng)正確的引導(dǎo)。然而，對于很多施工企業(yè)而言，他們在進(jìn)行員工思想教育管理過程中又面臨著很多的問題，具體分析如下：

1、思想教育缺乏持續(xù)性

就目前國內(nèi)很多施工企業(yè)而言，青年員工思想教育管理過程中最常聽到的反饋意見是，“青年人的隊伍難帶，高文化、高學(xué)歷的溫室花朵見不得陽光”等。從上述反饋的情況來看，現(xiàn)階段施工企業(yè)尤其是基層青年員工們，具有文化水平高以及思想活躍、先進(jìn)等特點。對于很多施工企業(yè)的黨團(tuán)支部而言，片面地認(rèn)為高學(xué)歷就等于高思想境界，因此對于他們“望而卻步”，放松了思想教育。同時，相比之下施工企業(yè)更偏重于加強(qiáng)青年員工們的技能培養(yǎng)，因為技術(shù)水平的提高與經(jīng)濟(jì)效益有直接的關(guān)系?；诖?，施工企業(yè)的思想政治教育工作，通常表現(xiàn)為雷聲大、雨點小等特點，缺乏思想教育的持續(xù)性。該種情況下，雖然崗位工作水平有所提升，青年員工們的技能有所提高，但是思想波動較大，部分青年員工對崗位工作的滿意度以及幸福感卻沒有明顯的提升。

2、思想教育缺乏針對性

近年來國內(nèi)施工企業(yè)在“青”字號員工的思想政治教育工作中下了很大的功夫，然而部分企業(yè)思想政治教育工作成效并不理想，學(xué)一學(xué)以及抄一抄等現(xiàn)象較為普遍，然而這些都是僅僅在做表面文章。對于青年員工的思想問題挖掘不深入、不徹底，而且存在著層次錯亂現(xiàn)象。企業(yè)青年員工交流座談會上，側(cè)重點在于技術(shù)水平如何進(jìn)一步提升，對于他們的思想教育和個人發(fā)展方面的訴求缺乏考慮。在思想教育管理工作中，缺乏針對性，青年員工們一直是被父母說教長大的，對于灌輸式的教育思想存在著心理上的強(qiáng)烈排斥感。

三、加強(qiáng)施工企業(yè)青年員工思想教育的有效策略

在施工企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理以及發(fā)展過程中，青年員工屬于中堅力量，同時也是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。實踐中，施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重員工們的思想教育，并且結(jié)合員工們的思想教育工作之中不足和緊迫性，整體提升思想政治教育成效。

1、全面貫徹落實人本思想

施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)在青年員工們的思想教育和管理工作中，全面貫徹和落實以人為本的理念，充分尊重以及體現(xiàn)員工們的主人翁意識。在此過程中，施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)深入實際，結(jié)合員工們的特點，將廣大青年員工的利益與企業(yè)的發(fā)展放在同等重要的位置之上。既要關(guān)注他們的思想訴求，又要準(zhǔn)確掌握其思想動態(tài)，解決好思想方面存在的問題以及困惑等，給予他們幫助和進(jìn)行正確的引導(dǎo)。施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合員工特點，積極建立“員工之家”，管理層應(yīng)當(dāng)與青年員工之間加強(qiáng)對話和交流，暢通溝通渠道，保證青年員工能夠?qū)芾韺佑行湃胃小?施工企業(yè)內(nèi)部管理層也應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確了解和把握青年員工們的思想變化，尤其在新思想和新觀念的沖擊下，可能會導(dǎo)致員工們的政治思想觀念不牢靠。基于此，施工企業(yè)在日常生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中，應(yīng)當(dāng)堅持人本原則，以廣大員工尤其是青年員工為主體，吸引和鼓勵他們積極參與其中，充分凸顯出員工們的主人翁地位。同時，還要保障青年員工們的知情權(quán)以及參與權(quán)，給他們足夠的建議權(quán)利和空間，并對于他們提出的建議作出積極的響應(yīng)。同時，還要積極開展青年員工的思想教育工作，深化他們的觀念認(rèn)知等。企業(yè)在進(jìn)行青年員工思想政治教育過程中，一定要注重加強(qiáng)他們的理論知識學(xué)習(xí)和實踐認(rèn)知強(qiáng)化。施工企業(yè)立足實際，積極開展多元化的教育培訓(xùn)活動，以此來引導(dǎo)青年員工們能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)黨規(guī)黨章，關(guān)心和研讀國家大事以及最新政策法規(guī)等，整體上優(yōu)化他們的政策認(rèn)知和法律素養(yǎng)。理論教育當(dāng)然離不開實踐，二者之間的相互結(jié)合是非常重要的，因此施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極開展多元化、多層次的實踐活動，積極引導(dǎo)廣大員工深入實際，充分發(fā)揮和體現(xiàn)個人的社會角色。舉例而言，施工企業(yè)可以組織開展多種形式的志愿者活動，以此來激發(fā)青年員工們的積極性，這也是對他們進(jìn)行思想教育的形式和方法。

2、立足施工企業(yè)員工實際，積極踐行核心價值觀

對于施工企業(yè)而言，其內(nèi)部青年員工教育培訓(xùn)過程中基礎(chǔ)的工程就是核心價值觀的學(xué)習(xí)與踐行，同時這又是思想政治教育的基礎(chǔ)和靈魂所在。思想上有正確的價值取向，對于施工企業(yè)的青年員工們而言顯得猶為重要，實踐中應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識到此項工作的積極意義和作用。同時，應(yīng)當(dāng)將核心價值觀納入到理論研究以及工程建設(shè)之中，組織專家結(jié)合企業(yè)的實際情況深入開展理論知識的研究，對核心價值觀的作用進(jìn)一步深化，豐富其科學(xué)內(nèi)涵等。此外，施工企業(yè)還應(yīng)當(dāng)廣泛調(diào)查研究，準(zhǔn)確把握不同群體以及各階層青年員工的價值期盼，對價值共識以及存在的主要分歧和問題進(jìn)行深入的研究，通過提煉以及概括核心價值觀的要求，來豐富員工思想教育培訓(xùn)的主要內(nèi)容和方式方法。同時還應(yīng)當(dāng)制定切實可行的工作機(jī)制，將施工企業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)目標(biāo)以及階段性發(fā)展目標(biāo)有機(jī)地結(jié)合在一起，精心組織以及分步實施，從而使核心價值觀在青年員工的思想教育工作中能夠體現(xiàn)其鮮明的特色以及深厚的根基。

同時，還應(yīng)當(dāng)分清各層次青年員工的具體狀況，并在此基礎(chǔ)上針對性進(jìn)行思想教育。從目前的調(diào)查情況來看，隨著被訪員工參加工作的具體時間不同，在問及相同問題時的回答結(jié)果也大相徑庭。對于廣大青年員工而言，在對他們進(jìn)行思想教育之前應(yīng)當(dāng)深入實際進(jìn)行全面調(diào)研，針對不同層次的員工特點，采取因人制宜的教育方式和方法，進(jìn)一步細(xì)化思想政治工作。此外，在思想教育工作中還應(yīng)當(dāng)不斷的創(chuàng)新方式和方法，比如通過開展施工企業(yè)能工巧匠、狀元競賽等多種形式的活動，激發(fā)青年員工們的積極主動性，使他們不僅要明白評價優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)中不僅有技能，而且思想水平也是非常重要的指標(biāo)。通過組織青年員工“百優(yōu)工匠”等一系列競賽活動，目的在于激勵以及引導(dǎo)員工規(guī)范化操作，并且提高他們的思想政治素養(yǎng)。在施工企業(yè)內(nèi)部應(yīng)當(dāng)積極營造良好的氛圍，帶動青年員工們積極學(xué)習(xí)先進(jìn)的文化知識，以此來武裝自己的頭腦，從而提升綜合素質(zhì)。

3、優(yōu)化企業(yè)職業(yè)精神，充分發(fā)揮黨團(tuán)積極作用

對于施工企業(yè)內(nèi)部的廣大青年員工進(jìn)行思想政治教育勢在必行，實踐中還應(yīng)當(dāng)對他們的職業(yè)精神進(jìn)行整體教育，并且科學(xué)培育青年員工們的職業(yè)素養(yǎng)和奉獻(xiàn)精神，積極引導(dǎo)他們樹立牢固的愛崗敬業(yè)以及甘于奉獻(xiàn)的精神，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。值得一提的是，施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)在對青年員工開展思想政治教育活動時要加強(qiáng)團(tuán)建以及黨建工作的全面開展，發(fā)揮好黨員以及團(tuán)員們的標(biāo)桿作用，為其他員工樹立榜樣。建議施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身的特點和發(fā)展要求，定期組織開展多種形式的團(tuán)建以及黨建工作，提升二者的系統(tǒng)性，并且通過積極開展多種形式的思想學(xué)習(xí)教育和實踐活動，整體上發(fā)揮黨員以及團(tuán)員們的模范作用。需要強(qiáng)調(diào)的是，施工企業(yè)不能只是將工作的重點過分偏向于員工們的技能培養(yǎng)，更為重要的是要加強(qiáng)他們的思想教育和引導(dǎo)，積極吸入更多優(yōu)秀的員工加入團(tuán)組織或者黨組織，擴(kuò)大施工企業(yè)內(nèi)部的青年員工人員比例。施工企業(yè)結(jié)合當(dāng)前的發(fā)展形勢和政治思想要求，認(rèn)真組織“兩學(xué)一做”以及“三會一課”等思想活動，以便能夠整體上對廣大青年員工的思想政治素養(yǎng)進(jìn)行教育和提升。

結(jié)束語：

綜上所述，新時代背景下施工企業(yè)更應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)員工們的思想政治教育和培訓(xùn)，尤其對于思想活躍以及政治立場不堅定的廣大青年人而言，加強(qiáng)思政教育以及思想觀念正確引導(dǎo)勢在必行。在當(dāng)前激烈的市場競爭中，施工企業(yè)一方面要考慮本企業(yè)的發(fā)展前途以及員工們的技能培養(yǎng)和要求，另一方面還應(yīng)當(dāng)創(chuàng)新思維，加強(qiáng)員工們的政治素養(yǎng)培養(yǎng)，這樣才能實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。傳統(tǒng)的思維模式已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)下的企業(yè)發(fā)展。

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