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    全力做好新時期企業(yè)女工政工工作

    2020-05-26 09:26:06鄔偉
    青年生活 2020年11期
    關(guān)鍵詞:女職工問題方法

    鄔偉

    摘要:在新時期,企業(yè)開展政工工作期間,要重視女工組織工作,根據(jù)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展要求開展政工工作,及時更新政工工作思想,創(chuàng)新政工工作思路,提高女工工作的積極性,在企業(yè)內(nèi)部營造良好的政工工作環(huán)境,保障女工政工工作質(zhì)量能達到規(guī)定要求。本文就全力做好新時期企業(yè)女工政工工作進行研究,以期能夠提高企業(yè)政工工作的水平。

    關(guān)鍵詞:女職工;問題;方法

    近幾年,我國女性社會地位逐漸上升,家庭生活和社會職責逐漸成為女性面臨的重要抉擇,女性要平衡好生活與工作兩者關(guān)系,肩負教育子女、工作等多種責任,在社會發(fā)展過程中發(fā)揮著關(guān)鍵作用。因此,企業(yè)開展政工工作過程中,要重視女工政工工作,根據(jù)社會發(fā)展要求調(diào)整政工工作方案,保障企業(yè)能夠得到更加快速的發(fā)展。

    一、了解女職工工作的重要性

    企業(yè)要明確女職工在企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮的作用,利用工會女工組織增強企業(yè)與女職工之間的聯(lián)系,開發(fā)女職工的潛力,合理配置女職工,重點培養(yǎng)女職工,提升女職工的責任意識,以便女職工能夠積極投身于企業(yè)建設(shè)和發(fā)展過程中,企業(yè)的發(fā)展速度才能得到加快。另外,企業(yè)要重視各個類型女職工培養(yǎng)工作,并將這些女職工推薦到合適的崗位中去,加快企業(yè)發(fā)展目標實現(xiàn)的速度。

    企業(yè)要維護女職工在家庭、社會等的合法權(quán)益,引導女職工樹立自立、自尊、自強的精神,積極參加職業(yè)技能培訓,以提高女職工的專業(yè)素質(zhì)。另外,現(xiàn)在我國正處于企業(yè)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期,企業(yè)要根據(jù)國家深化改革的要求開展相關(guān)工作,為女職工提供發(fā)展平臺,以期女職工能夠在企業(yè)創(chuàng)造更多利益。

    二、明確女職工中存在的問題和不足

    某單位現(xiàn)有在冊女職工209人,占職工總?cè)藬?shù)的19.2%,而設(shè)計和研發(fā)女職工就有158人,這是一支技術(shù)密集型的女職工隊伍。雖然,企業(yè)發(fā)展的良好態(tài)勢,但是,仍舊存在很多問題,女職工相對于男職工除有其特殊的生理、心理及面對的特殊社會問題外,還存在以下問題:首先,在思想認識上,對企業(yè)發(fā)展的全局性、前瞻性的認識上欠缺,普遍缺乏開拓性思路;其次,在主觀態(tài)度上認為工作穩(wěn)定、滿足現(xiàn)狀、缺乏危機感和競爭意識;最后,受特殊的生理期、育齡期、傳統(tǒng)家庭觀念及特殊社會問題等客觀因素的影響,對自身優(yōu)勢缺乏認識,嚴重影響了女職工自身發(fā)展前景和切身利益,制約了女職工的職業(yè)發(fā)展。因此,針對這些問題要求工會女工委組織、女工干部高度重視,從多方面入手,逐步改變存在的問題和不足。

    三、解決女職工政工工作中問題的方法及對策

    某單位開展女工政工工作期間,要了解女職工政工工作開展期間存在的問題,明確女職工政工工作開展的目標,根據(jù)新形勢下女職工發(fā)展的實際情況開展相關(guān)工作,找到女職工開展相關(guān)工作的要點,明確女職工政工工作思路,以激發(fā)女職工工作的積極性。

    (一)企業(yè)要善于著力

    企業(yè)要明確女職工政工工作的關(guān)鍵點,掌握政工工作的重心,圍繞重心開展相關(guān)工作,統(tǒng)一女職工政工工作精神和思想,引導女職工積極了解企業(yè)發(fā)展的實際情況,做好形勢教育工作,女職工要明確企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,結(jié)合企業(yè)現(xiàn)在工作的具體情況,增強女職工的應(yīng)變能力,完善女職工工作組織和機制,進一步推動女職工政工工作的順利開展。

    某單位主要是科技能力創(chuàng)新作為未來重點發(fā)展項目,以推動各項業(yè)務(wù)的順利開展,掌握核心及技術(shù),站在國際化角度看待問題,建立多元化競爭體系,提升某單位在行業(yè)中的地位,樹立品牌形象,制定完善的女工政工工作制度,了解女工工作動態(tài),構(gòu)建完善的女工工作平臺和溝通渠道,及時了解女工的工作情況和意愿,結(jié)合政工工作要求開展政工活動,提高女工干部的專業(yè)素質(zhì),抓住企業(yè)發(fā)展機遇,制定完善的女工政工政策,以期女工政工工作能夠順利開展。

    (二)企業(yè)要善于借力

    企業(yè)開展女工政工工作時,要借助各個單位、組織的力量,尋求各級領(lǐng)導人員的職責,掌握女工工作的特點,搭建女工工作平臺,重視女工思想意識和工作能力培養(yǎng)工作,增強女工的競爭意識 ,保障女工能夠符合企業(yè)進一步發(fā)展的要求。

    1積極更新政工工作知識

    企業(yè)要營造良好的工作氛圍,轉(zhuǎn)變女職工的思想理念,優(yōu)化女職工的工作結(jié)構(gòu),提升女職工工作的積極性,通過實際的方式提高女職工的工作經(jīng)驗,站在女職工的工作角度開展政工工作,鼓勵女職工積極參加相關(guān)培訓工作,為女職工提供更多晉升和展現(xiàn)自己的機會,提高女職工的工作質(zhì)量。

    2構(gòu)建學以致用的平臺

    企業(yè)要構(gòu)建職工交流平臺,組織知識競賽等相關(guān)工作,鼓勵女職工積極展現(xiàn)自身知識,采用合作研究等一系列方式,展現(xiàn)女職工的專業(yè)素質(zhì),為企業(yè)發(fā)展提供方向,組件學習小組,增強 企業(yè)內(nèi)部的知識型女性等的數(shù)量,增強企業(yè)的危機意識和競爭意識,引導女職工養(yǎng)成良好的學習習慣,提高自身的整體素質(zhì)。

    3營造良好的女職工成才環(huán)境

    企業(yè)要充分發(fā)揮女工政工組織的作用,在企業(yè)內(nèi)部的營造良好的女工成長環(huán)境,將企業(yè)領(lǐng)導者等拉到政工組織內(nèi)部,就女職工成長進行一系列交流,采用標兵、勞模作為帶頭人,轉(zhuǎn)變現(xiàn)有的學習方式,即“橫向?qū)W習、縱向交流的方式”鼓勵女職工尋找自身價值,助理正確的價值觀念,建立完善的女職工工作機制,正確運用榜樣的力量鼓勵女職工開展相關(guān)工作,打破男女性別差異在企業(yè)內(nèi)部形成的固有工作觀念,引導女性發(fā)揮自身才能。

    (三)企業(yè)要善于聚力

    企業(yè)要了解女職工在企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮的作用,通過各種載體增強女職工之間的溝通,充分發(fā)揮女職工自身的作用,建立女職工的工作平臺,及時了解女職工的需求,維護女職工在企業(yè)中的全力和利益,鼓勵女職工運用法律武器維護自身權(quán)益,提升企業(yè)內(nèi)部的女職工的凝聚力。另外,企業(yè)要充分發(fā)揮女性自身的智慧,定期開展英語匯報等相關(guān)活動,組織優(yōu)秀女性開展聯(lián)誼工作,組織培訓課方便女職工分享自身的工作經(jīng)驗,政工組織還要搭建企業(yè)工作平臺,創(chuàng)新女性工作載體,豐富女性業(yè)余 活動,采用才藝比賽等方式展現(xiàn)女職工的精神風貌,從多個角度增強女職工的責任心和工作積極性,以提高女職工的工作的整體質(zhì)量。

    “家文化”在女工政工工作中發(fā)揮著重要的作用,在某單位女職工的勞動強度遠超于男職工。因此,企業(yè)應(yīng)該給予女職工更多的關(guān)懷,開展延伸性培訓工作協(xié)助女職工處理好工作與家庭之間的關(guān)系,解決女職工的后顧之憂,使她們在實現(xiàn)自我價值的過程中能真正找到成就感、歸屬感和幸福感。

    四、總結(jié)

    企業(yè)要主動尋求符合社會發(fā)展要求的女工政工工作方案,為女性職工提供發(fā)展空間,創(chuàng)新女性工作方法,維護女性在企業(yè)發(fā)展過程中的權(quán)益,明確企業(yè)政工工作中存在的影響因素,并制定針對性的解決措施,發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展工作中的作用,制定完善的女職工激勵制度,以提高女職工工作積極性,將企業(yè)發(fā)展與女職工的利益結(jié)合在一起,提升企業(yè)在市場發(fā)展過程中的競爭力。

    參考文獻:

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    [2]宮曉娟.淺談如何做好新時期企業(yè)女工工作[J].魅力中國,2013,000(019):289-289.

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