國企工會(huì)對(duì)職工隊(duì)伍的新認(rèn)知和對(duì)策構(gòu)建

溫鎵溪

摘要：作為對(duì)國家經(jīng)濟(jì)命脈起著重要支持作用的國有企業(yè)來說，國企與職工隊(duì)伍構(gòu)建科學(xué)良好的關(guān)系就是至關(guān)重要的，而國企工會(huì)便是上下銜接的重要一環(huán)。因此，本文著重介紹了國企工會(huì)對(duì)于職工隊(duì)伍建設(shè)起到哪些作用以及如何構(gòu)建優(yōu)秀職工隊(duì)伍的對(duì)策與方法。

關(guān)鍵詞：國企工會(huì);職工隊(duì)伍;方法對(duì)策

一個(gè)優(yōu)秀的國有企業(yè)的發(fā)展是離不開全體職工共同的努力，而構(gòu)建一個(gè)井然有序，結(jié)構(gòu)合理的職工隊(duì)伍也非一朝一夕就可以完成的，此時(shí)，就需要國企工會(huì)發(fā)揮其引導(dǎo)與組織的作用，通過適當(dāng)?shù)胤椒▍f(xié)調(diào)職工關(guān)系，使企業(yè)可以蓬勃的發(fā)展。

一、國企工會(huì)在組織協(xié)調(diào)職工隊(duì)伍建設(shè)時(shí)存在的不足之處

（一）國企工會(huì)的組織協(xié)調(diào)力量不足，依附性較強(qiáng)

其中國企工會(huì)的獨(dú)立性與組織力量薄弱是工會(huì)在構(gòu)建職工隊(duì)伍建設(shè)過程中受到阻礙的重要因素之一。國有企業(yè)作為我國的老牌企業(yè)在建設(shè)公司時(shí)不斷地形成自己的管理體制，這就導(dǎo)致了工會(huì)主要依附于行政機(jī)構(gòu)，換言之，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工會(huì)起著決定性的管理作用，那么，在這種情況下導(dǎo)致工會(huì)的工作效率也會(huì)大打折扣。除此之外，由于我國對(duì)于工會(huì)的權(quán)利與義務(wù)標(biāo)注的也不是十分詳盡，導(dǎo)致在國企管理中，工會(huì)成員在構(gòu)建職工隊(duì)伍時(shí)遇到問題經(jīng)常是無條例所依的尷尬局面，這就造成了工會(huì)無法最大化維護(hù)職工利益，員工有問題也不會(huì)第一時(shí)間想到工會(huì)。很多時(shí)候，員工出現(xiàn)問題了多會(huì)選擇越過工會(huì)直接找到上級(jí)管理層來進(jìn)行協(xié)商解決，實(shí)在是無法調(diào)節(jié)的情況下，退而求其次才會(huì)選擇工會(huì)。在這里，國家勞動(dòng)部工資研究所的孫群義主任說的就很對(duì)，他說：“中國工會(huì)本身就有難處，既要維護(hù)職工利益，又要維護(hù)企業(yè)利益，而事實(shí)上，勞資雙方又是個(gè)分利的關(guān)系，因此很難做的。”由此可見，工會(huì)要做的不僅僅是維護(hù)哪一方的利益，要做的是將企業(yè)利益與職工利益同時(shí)協(xié)調(diào)發(fā)展，這樣才能將工會(huì)的影響力最大化。

（二）國企工會(huì)在組織工作時(shí)的整體性是有所欠缺的

國企工會(huì)在國有企業(yè)存在于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下這一大背景前提下，不得已，它的職能權(quán)利也會(huì)受到很到制約，因此，在工會(huì)組織協(xié)調(diào)隊(duì)伍建設(shè)時(shí)往往會(huì)出現(xiàn)心有余而力不足的情況，長此以往，工會(huì)的整體性較差這一弊端就會(huì)逐漸顯現(xiàn)出來，這一問題就表現(xiàn)在大多數(shù)員工并不知道國企工會(huì)的具體職能是什么，只會(huì)認(rèn)為這是一個(gè)輕松無事的部門。由于其組織形式的不完整，導(dǎo)致工會(huì)在其組織協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，化解職工矛盾，制定企業(yè)勞動(dòng)合同等過程中，無法將其職能發(fā)揮最大作用。

（三）在工會(huì)行駛職能時(shí)，國企行政機(jī)構(gòu)的支持相對(duì)不足

隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，市場需求的不斷調(diào)整，國有企業(yè)也在不同程度的進(jìn)行轉(zhuǎn)型，自負(fù)盈虧，加大生產(chǎn)建設(shè)求發(fā)展求生存，但是有利亦有弊，轉(zhuǎn)型后的國有企業(yè)，工會(huì)行駛組織職工建設(shè)的權(quán)利很被有所削減，比如說，組織職工活動(dòng)是工會(huì)構(gòu)建和諧職工關(guān)系的一個(gè)重要途徑，但是對(duì)于企業(yè)效益增長來說卻是有所增長的，先不說組織活動(dòng)產(chǎn)生的經(jīng)費(fèi)，單指占用員工生產(chǎn)的時(shí)間就會(huì)引起很多生產(chǎn)部門領(lǐng)導(dǎo)的不滿，而出現(xiàn)這種矛盾時(shí)，工會(huì)往往得不到國企行政機(jī)構(gòu)的權(quán)利支持與配合。其實(shí)工會(huì)的長足發(fā)展必然會(huì)使國企獲得深遠(yuǎn)的影響與利益，但是由于可能損害部分領(lǐng)導(dǎo)的短期利益會(huì)被排斥反對(duì)，所以，國企工會(huì)想要全面有決策力的組織職工建設(shè)的道路還是任重而道遠(yuǎn)的。

（四）工會(huì)干部身兼數(shù)職，無法全身心投入

由于國有企業(yè)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，導(dǎo)致很多企業(yè)采取將企業(yè)員工轉(zhuǎn)化為工會(huì)干部這一人力資源配比方式，雖然這一改制表面上是做到人員的最大利用化，但是其實(shí)不然，試想員工既要進(jìn)行企業(yè)生產(chǎn)與管理又要負(fù)責(zé)工會(huì)管理的大事小情，不同的部門，不同的職責(zé)，很容易將職能混淆，無法集中精力，全身心投入工作，最后造成員工忙的身心俱疲，但是辦事效率卻很低下。

二、國企工會(huì)對(duì)職工隊(duì)伍構(gòu)建的意見與策略

（一）樹立國企工會(huì)為職工服務(wù)的原則

一個(gè)優(yōu)秀的工會(huì)對(duì)于構(gòu)建一個(gè)和諧的職工關(guān)系是起著至關(guān)重要的作用的，它可以提高企業(yè)員工在思想上的認(rèn)知，將個(gè)人利益與企業(yè)利益相統(tǒng)一，充分發(fā)揮自己的力量與作用。廣大的工會(huì)成員要秉承著協(xié)調(diào)企業(yè)與職工關(guān)系的原則展開工作，在不損害企業(yè)正常生產(chǎn)利益的前提下，尋找一條為職工爭取合理利益的道路。比如，隨著市場經(jīng)濟(jì)競爭的愈發(fā)強(qiáng)烈，工會(huì)可以充分發(fā)揮國企的調(diào)節(jié)作用，工會(huì)成員可以利用國企這一平臺(tái)將先進(jìn)的管理方式與工作理念灌輸給職工中去，同時(shí)，學(xué)習(xí)和諧職工關(guān)系構(gòu)建的相關(guān)事項(xiàng)也是非常重要的，只有職工的思想統(tǒng)一了，在生產(chǎn)實(shí)踐時(shí)，才能緊密合作，團(tuán)結(jié)一致，共同完成企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

（二）增強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，積極向上的職工隊(duì)伍才能更好的發(fā)展

要想構(gòu)建一個(gè)和諧的職工關(guān)系，增強(qiáng)員工的協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)凝聚力那么增強(qiáng)企業(yè)的文化建設(shè)就是必然的選擇，而開展文體活動(dòng)就是文化建設(shè)的主要途徑之一。隨著人們對(duì)于精神生活的要求越來越高，人們對(duì)于工作的要求已經(jīng)不僅僅滿足于薪資高低，福利多少，更多的是希望自己所處的工作環(huán)境是一個(gè)充滿人文關(guān)懷，積極向上的地方，而工會(huì)開展的文體活動(dòng)不僅僅可以豐富在職員工的職場生活，也是向外界輸送企業(yè)價(jià)值觀與精神面貌的重要途徑，這對(duì)于樹立企業(yè)形象，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，鞏固社會(huì)地位是非常重要的。

（三）明確工會(huì)構(gòu)建和諧職工隊(duì)伍的意義所在

俗話說，思想決定行動(dòng)，在國有企業(yè)發(fā)展過程中，想要構(gòu)建和諧有序地職工關(guān)系，僅靠工會(huì)的努力還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，工會(huì)還需讓廣大職工明白構(gòu)建和諧職工關(guān)系的意義與重要性，讓員工意識(shí)到個(gè)人利益與企業(yè)利益是統(tǒng)一的，密不可分的。這樣才能提高員工的思想政治素養(yǎng)，在實(shí)踐中探索領(lǐng)悟，這樣才能認(rèn)真對(duì)待工作，使企業(yè)長遠(yuǎn)穩(wěn)定的發(fā)展。

結(jié)束語：

綜上所述，要想構(gòu)建國有企業(yè)與職工之間和諧的勞動(dòng)關(guān)系，工會(huì)是起著關(guān)鍵性的作用的，而工會(huì)的工作就是要致力于創(chuàng)建一個(gè)更加井然有序、公平合理、互惠互利、穩(wěn)定發(fā)展的企業(yè)職工關(guān)系，這就需要工會(huì)可以以百倍的責(zé)任感與事業(yè)感全身心的投入到工作中去，為職工隊(duì)伍的建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量。

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