新時(shí)代下國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作思路與探索

白瑞凱

摘要：本文對(duì)國(guó)有企業(yè)工會(huì)的定位以及工會(huì)工作創(chuàng)新的重要性和緊迫性進(jìn)行了介紹和分析，對(duì)新時(shí)代下入如何創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作的思路進(jìn)行了討論，對(duì)如何在工作實(shí)踐中提高創(chuàng)新能力，實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作良好發(fā)展進(jìn)行了探究，希望能夠?yàn)橄嚓P(guān)工作的開展起到一些促進(jìn)作用。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);工會(huì);創(chuàng)新

引言

工會(huì)組織最早是在西方工業(yè)革命中產(chǎn)生的代表工人階級(jí)與雇主就工資薪水、工作時(shí)間、勞動(dòng)權(quán)益等方面進(jìn)行談判的組織。自我國(guó)1992年通過了《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》以后，工會(huì)組織成為了我國(guó)企業(yè)中代表和維護(hù)職工利益的重要單位，明確了工會(huì)在我國(guó)國(guó)家政治、社會(huì)、經(jīng)濟(jì)中的重要地位。隨著我國(guó)自十九大以來產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)改革的不斷深化，對(duì)于國(guó)有企業(yè)的發(fā)展提出了新的時(shí)代要求，對(duì)于工會(huì)工作的開展也提出了新的挑戰(zhàn)。在新的時(shí)代背景下，國(guó)有企業(yè)工會(huì)必須要不斷的進(jìn)行創(chuàng)新才能夠更好的發(fā)揮自己聯(lián)系企業(yè)與職工的橋梁作用，體現(xiàn)自身在維護(hù)職工利益、保障企業(yè)、社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展的重要職責(zé)。

1.國(guó)有企業(yè)工會(huì)在新時(shí)代下的定位

在國(guó)有企業(yè)新時(shí)期的發(fā)展中，工會(huì)工作的創(chuàng)新與發(fā)展有著非常重要的意義，其中首先就要對(duì)工會(huì)的工作定位進(jìn)行明確。我國(guó)的《工會(huì)法》中明確指出：“工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人們總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益”對(duì)工會(huì)組織在國(guó)家政治、社會(huì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展中地位以及權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行了明確，其在國(guó)有企業(yè)中的定位主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

1.1政治定位

我國(guó)國(guó)有企業(yè)的工會(huì)組織是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，是黨與企業(yè)職工群眾進(jìn)行聯(lián)系的重要橋梁和紐帶。因此，國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作的開展必須要堅(jiān)持黨的政治領(lǐng)導(dǎo)，以黨在企業(yè)中的政治建設(shè)為核心，宣傳貫徹黨的方針路線政策，把握好工會(huì)工作的正確政治方向，體現(xiàn)工會(huì)在黨組織、企業(yè)和職工群眾之間的重要政治地位。

1.2職責(zé)定位

國(guó)有企業(yè)工會(huì)的主要職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，代表企業(yè)職工參與企業(yè)民主管理。此外，思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和重要優(yōu)勢(shì)所在，國(guó)有企業(yè)工會(huì)必須要重視對(duì)職工的思想政治工作，保證其對(duì)職工的思想動(dòng)態(tài)、思想傾向等進(jìn)行了解和把握，聽取職工群眾的意見和建議，從而更好的維護(hù)職工權(quán)益，做到敢于維權(quán)，善于維權(quán)，科學(xué)維權(quán)，消除職工顧慮，提高其工作積極性。

1.3服務(wù)定位

在國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作的開展中必須要樹立起良好的服務(wù)意識(shí)，以為職工提供服務(wù)為工作主要內(nèi)容，把滿足職工需求作為工作的首要標(biāo)準(zhǔn)，通過誠(chéng)心誠(chéng)意的為職工服務(wù)來使職工感受到來自工會(huì)、黨組織、企業(yè)的溫暖，提高企業(yè)職工對(duì)工會(huì)的信任和依賴，從而為工會(huì)工作的開展奠定良好的群眾基礎(chǔ)，并以工會(huì)為核心在企業(yè)職工中形成強(qiáng)大的凝聚力。

1.4教育定位

國(guó)有企業(yè)工會(huì)要以提高職工素質(zhì)作為工作的第一要?jiǎng)?wù)，包括對(duì)職工業(yè)務(wù)水平、道德素質(zhì)、政治素養(yǎng)、科學(xué)文化知識(shí)、安全知識(shí)等方面的提高。國(guó)有企業(yè)工會(huì)在相關(guān)教育培訓(xùn)工作的開展上必須要采取科學(xué)、有效的方法以及豐富多樣的形式，積極宣傳黨和企業(yè)的優(yōu)秀文化，建立起新時(shí)代高素質(zhì)、高水平、有紀(jì)律、有理想的職工隊(duì)伍。

2.新時(shí)代下國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新的重要性和緊迫性

創(chuàng)新是對(duì)新思維、新發(fā)明、新技術(shù)進(jìn)行創(chuàng)造和應(yīng)用的一個(gè)過程，是工會(huì)適應(yīng)當(dāng)前以及未來工作需要的重要途徑。習(xí)近平總書記提出“抓創(chuàng)新就是抓發(fā)展，謀創(chuàng)新就是謀未來。不創(chuàng)新就要落后，創(chuàng)新慢了也要落后”對(duì)創(chuàng)新的重要性進(jìn)行了闡釋和強(qiáng)調(diào)。在國(guó)有企業(yè)當(dāng)前新的發(fā)展形勢(shì)下，工會(huì)工作的創(chuàng)新就顯得更加重要和緊迫。

隨著我國(guó)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的全面、持續(xù)深化，國(guó)有企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展成為了新時(shí)期的一個(gè)重要的、常態(tài)化的發(fā)展形式。新時(shí)期對(duì)于國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量的新要求使得企業(yè)必須要在管理理念、方法以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式等方面進(jìn)行迅速、有效的轉(zhuǎn)變。國(guó)有企業(yè)工會(huì)作為推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要力量，在保證企業(yè)內(nèi)部利益協(xié)調(diào)、職工崗位分批合理、職工思想狀態(tài)良好等方面有著不可推卸的責(zé)任。然而當(dāng)前的改革給企業(yè)發(fā)展以及工會(huì)工作帶來了許多的挑戰(zhàn)。例如，職工在面對(duì)改革形勢(shì)下發(fā)展前景不明確的問題在思想上很容易出現(xiàn)波動(dòng)或者極端化的情況，但傳統(tǒng)的工作方法、模式在面對(duì)新時(shí)期的這些問題時(shí)起到的作用十分不理想，急需工會(huì)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作方法，以創(chuàng)新的工作形式加強(qiáng)對(duì)企業(yè)職工群眾的組織、聯(lián)系和管理。由此可見，創(chuàng)新是新時(shí)代國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作的緊迫要求之一。

3.新時(shí)代下國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新開展的新思路

由上文所述可知，國(guó)有企業(yè)工會(huì)在企業(yè)以及國(guó)家、社會(huì)的發(fā)展中有著非常重要的地位和作用，新時(shí)代下國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作正面臨著十分緊迫的創(chuàng)新需求。結(jié)合國(guó)有企業(yè)工會(huì)定位以及當(dāng)前的工作現(xiàn)狀，筆者對(duì)新時(shí)代工會(huì)工作創(chuàng)新的思路進(jìn)行了探索和研究。

3.1創(chuàng)新工會(huì)工作新機(jī)制

新時(shí)代下國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作的良好開展以及其積極作用的體現(xiàn)必須首先對(duì)相關(guān)的工作機(jī)制進(jìn)行優(yōu)化、創(chuàng)新。首先，工會(huì)要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，將黨的路線方正政策作為相關(guān)工作開展的重要核心和方向指導(dǎo)，保證公會(huì)工作的開展始終走在正確的道路上。其次，工會(huì)要堅(jiān)持“以人為本”的工作理念和服務(wù)宗旨，充分了解新時(shí)期企業(yè)職工的實(shí)際需要和主要問題，并以此作為工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，選取職工代表參與到工會(huì)工作當(dāng)中，提高職工參與工會(huì)工作的積極性，從而進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)與職工之間的緊密聯(lián)系， 真正做到“想群眾之所想、急群眾之所急”。此外，工會(huì)要?jiǎng)?chuàng)新民主監(jiān)督機(jī)制的建設(shè)，保證職工群眾對(duì)企業(yè)工作、工會(huì)工作的知情權(quán)、監(jiān)督全面以及民主管理的權(quán)利，以更加透明化、公開化的工作機(jī)制提高職工群眾對(duì)工會(huì)工作的了解程度，提高職工對(duì)工會(huì)、企業(yè)的滿意度。

3.2創(chuàng)新工會(huì)工作新方法

面對(duì)新時(shí)代下對(duì)國(guó)有企業(yè)實(shí)際情況對(duì)工會(huì)工作的新需要，工會(huì)必須要對(duì)過去傳統(tǒng)的工作方法進(jìn)行創(chuàng)新，做到與時(shí)俱進(jìn)、高效服務(wù)，切實(shí)提高工會(huì)工作與新時(shí)代企業(yè)需要的匹配度，增強(qiáng)相關(guān)工作的實(shí)際效果。首先，工會(huì)要樹立起正確的大局觀念和統(tǒng)籌管理的意識(shí)，從企業(yè)發(fā)展大局著手，以促進(jìn)企業(yè)良好、穩(wěn)定發(fā)展作為主要目標(biāo)，以思政政治工作和企業(yè)文化建設(shè)宣傳作為工作的重要途徑，加強(qiáng)對(duì)職工的思想教育，做好思想動(dòng)員，從而有效的提高企業(yè)職工的凝聚力、向心力以及企業(yè)歸屬感。其次，工會(huì)要提高對(duì)職工教育培訓(xùn)工作的重視，通過開展各種培訓(xùn)活動(dòng)、勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武、不發(fā)明創(chuàng)造等途徑激發(fā)職工的學(xué)習(xí)、進(jìn)步的熱情，以提高職工的專業(yè)能力、工作積極性、創(chuàng)造性為相關(guān)工作的主要標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)職工與企業(yè)的共同、同步發(fā)展。最后，工會(huì)要進(jìn)一步完善對(duì)職工的服務(wù)，創(chuàng)新、細(xì)化工會(huì)職工服務(wù)的形式、內(nèi)容、方法，通過各種途徑拉近職工與工會(huì)之間的距離，切實(shí)滿足職工的物質(zhì)、精神需要，保證職工的合法權(quán)益。

3.3創(chuàng)新工會(huì)工作新作風(fēng)

除了在工會(huì)工作機(jī)制和工作方法上的創(chuàng)新以外，企業(yè)工會(huì)要想提高工作的實(shí)際效果還必須要對(duì)自身內(nèi)部建設(shè)進(jìn)行加強(qiáng)，樹立起新時(shí)代下的工會(huì)工作新作風(fēng)。首先，工會(huì)要加強(qiáng)對(duì)相關(guān)工作人員的思想政治建設(shè)，要使其認(rèn)識(shí)到自身作為職工權(quán)益的代表者、代言人和維護(hù)者的重要角色，認(rèn)識(shí)到自己肩負(fù)的重要責(zé)任和使命，從而在相關(guān)工作中始終保持認(rèn)真、積極的態(tài)度以及高度的責(zé)任感、使命感。其次，工會(huì)要加快“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型、實(shí)力型”工會(huì)的建設(shè)，將“主動(dòng)學(xué)習(xí)、深入思考、團(tuán)結(jié)協(xié)作、保障執(zhí)行”作為新時(shí)代工會(huì)的作風(fēng)主題，切實(shí)提高工會(huì)人員的學(xué)習(xí)能力、工作能力、創(chuàng)新能力，增強(qiáng)工會(huì)工作活力。最后，要加強(qiáng)工會(huì)人員對(duì)企業(yè)廣大職工群眾的表率、榜樣作用，獲取職工群眾的信任、信服，帶領(lǐng)職工群眾為新時(shí)代企業(yè)的良好發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的力量。

4.如何在實(shí)踐中提高工會(huì)工作創(chuàng)新能力

在新時(shí)代企業(yè)工會(huì)創(chuàng)新思路的指導(dǎo)下，在相關(guān)工作的實(shí)踐過程中可以從以下幾個(gè)方面來提高工會(huì)工作創(chuàng)新能力。

首先，企業(yè)工會(huì)要認(rèn)真做好調(diào)查研究工作，只有最全面、詳細(xì)的調(diào)查才能夠真正的發(fā)現(xiàn)當(dāng)前企業(yè)發(fā)展中面臨的深層問題以及職工群眾最迫切的需要，從而有效的為相關(guān)問題的解決以及工作創(chuàng)新提供靈感和動(dòng)力。例如，通過深與職工全體進(jìn)行訪問交流，了解職工的價(jià)值觀念、思想動(dòng)態(tài)、利益需求等;深入企業(yè)施工生產(chǎn)一線進(jìn)行考察，了解企業(yè)在改革背景下產(chǎn)能、產(chǎn)量等方面存在的主要問題和新的要求。其次，工會(huì)要加強(qiáng)與其他企業(yè)、工會(huì)的經(jīng)驗(yàn)交流，積極吸取先進(jìn)的工作經(jīng)驗(yàn)和工作成果，在結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況分析后進(jìn)行嘗試運(yùn)用，在證實(shí)其效果良好后進(jìn)行推廣應(yīng)用，從而有效的豐富工會(huì)工作內(nèi)容和形式。最后，工會(huì)要加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)代技術(shù)在工會(huì)工作的應(yīng)用，如落實(shí)“互聯(lián)網(wǎng)+”概念，利用智能手機(jī)、平板電腦等設(shè)備，利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、微信微博等新媒體平臺(tái)，建立起內(nèi)容全面、全時(shí)段、全地點(diǎn)的工會(huì)服務(wù)平臺(tái)，為職工提供法律援助、職業(yè)培訓(xùn)、困難幫扶、關(guān)懷慰問、意見收集、工作反饋等相關(guān)服務(wù)，提高工會(huì)工作的覆蓋度和便捷性。

結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在當(dāng)前國(guó)有企業(yè)面臨的嚴(yán)峻改革形勢(shì)下，工會(huì)必須要做好創(chuàng)新工作，通過新的工作機(jī)制、工作方法、工作作風(fēng)來切實(shí)保障工會(huì)工作的實(shí)際效果，滿足新時(shí)期企業(yè)發(fā)展以及職工群眾的現(xiàn)實(shí)需要，從而更好的體現(xiàn)工會(huì)職責(zé)，為企業(yè)發(fā)展提供有力的保障。

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