淺談企業(yè)政工人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)

黃虹

摘要：隨著社會(huì)的發(fā)展，社會(huì)思想呈現(xiàn)出多元化趨勢(shì)，怎樣將思想認(rèn)識(shí)更好的集中到一起，如何將智慧力量融入到最為關(guān)鍵的環(huán)節(jié)上，成為了全社會(huì)共同面對(duì)的問(wèn)題。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)推動(dòng)下，我國(guó)企業(yè)生產(chǎn)制造水平顯著提升，但是，企業(yè)在發(fā)展上也面臨著各種問(wèn)題、挑戰(zhàn)。實(shí)踐證明，只有抓好了政工人員隊(duì)伍建設(shè)，這樣才能更好的突出社會(huì)主義核心價(jià)值觀引領(lǐng)作用，不論是對(duì)黨的政策措施落實(shí)還是企業(yè)核心力、向心力凝聚都有著深刻影響。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)下;企業(yè);政工人員;基本素質(zhì)

引言：

中國(guó)，是典型的馬克思主義國(guó)家，對(duì)于政治性有著非常高的要求，是衡量與評(píng)判企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)與干部職工服務(wù)的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。借助于政工人員作用的發(fā)揮，可以推動(dòng)黨的改革發(fā)展政策更好的融入到市場(chǎng)環(huán)境中，對(duì)于企業(yè)更加精準(zhǔn)把握時(shí)代脈搏也有著深刻影響。當(dāng)前，社會(huì)發(fā)展呈現(xiàn)出多元化、復(fù)雜化特點(diǎn)，政工人員在自身發(fā)展上面臨著更高的要求，需要多層面提升自身的基本素質(zhì)，這樣才能更好的履職盡責(zé)，對(duì)于突出中國(guó)特色社會(huì)主義制度的優(yōu)勢(shì)也有著深刻影響。

1.當(dāng)前企業(yè)政工人員素質(zhì)養(yǎng)成基本現(xiàn)狀

新形勢(shì)下，我國(guó)企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)不斷加快，各個(gè)領(lǐng)域的企業(yè)數(shù)量不斷增多，企業(yè)在自身發(fā)展中，多層面深化了政工人員隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)于突出政治性方向起到了一定的作用。但是，受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的沖擊，企業(yè)在政工人員隊(duì)伍建設(shè)的上投入明顯不夠，越來(lái)越多的企業(yè)將更多的精力用到了市場(chǎng)開(kāi)拓、產(chǎn)品制造等方面，這也導(dǎo)致了政工人員受重視程度弱化等現(xiàn)象，對(duì)于政工人員素質(zhì)的深層次養(yǎng)成提升極為不利。相關(guān)問(wèn)題主要體現(xiàn)在以下方面：

1.1年齡偏大，創(chuàng)新意識(shí)不夠

受到激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的影響，很多企業(yè)將自身有限的人財(cái)物力資源集中到了關(guān)鍵領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)中，導(dǎo)致了政工部門(mén)及人員隊(duì)伍建設(shè)受到了明顯影響。例如，有的企業(yè)將政工原有的年輕干部職工抽調(diào)到其他部門(mén)，將一些退居二線的職工安排到政工崗位上，這些職工年齡普遍集中在45歲以上，在實(shí)際工作開(kāi)展上，普遍照本宣科，缺少創(chuàng)新意識(shí)，導(dǎo)致政工工作在開(kāi)展上表現(xiàn)得非常教條，一定程度上降低了政工人員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，

1.2安于現(xiàn)狀，缺少競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)

由于政工工作的特殊性，再加上一些企業(yè)實(shí)際從事政工工作的人員年齡比較大，在實(shí)際工作開(kāi)展上缺少足夠的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、危機(jī)意識(shí)，存在著得過(guò)且過(guò)的想法。這種情況的存在，導(dǎo)致政工人員思想認(rèn)識(shí)較為滯后，很難與企業(yè)的快速改革發(fā)展銜接起來(lái)。受到這種安于現(xiàn)狀情況的影響，不少新引進(jìn)的年輕職工也不愿意表現(xiàn)出應(yīng)有的上進(jìn)心，對(duì)于政工干部整體的思想素質(zhì)提升不利，在實(shí)際工作開(kāi)展上，成效性也會(huì)大打折扣。

1.3學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng)，工作方式較為滯后

當(dāng)前，信息技術(shù)有了很大發(fā)展，尤其是“互聯(lián)網(wǎng)+”的推動(dòng)，與各個(gè)領(lǐng)域的結(jié)合越發(fā)密切，對(duì)于政工工作的開(kāi)展也有著一定的影響。但是，從實(shí)際來(lái)看，不少企業(yè)政工工作開(kāi)展上還是以傳統(tǒng)方式為主，過(guò)分依賴于紙質(zhì)文件材料、現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議等，沒(méi)有充分應(yīng)用信息化辦公軟件、微信公眾號(hào)等，這些也限制了政工影響力的提升。

2.新形勢(shì)下提升政工干部基本素質(zhì)的重點(diǎn)所在

2.1增強(qiáng)自我創(chuàng)新價(jià)值重要認(rèn)識(shí)

企業(yè)結(jié)合自身發(fā)展需要，加大年輕干部政工引進(jìn)力度，將年輕職工充實(shí)到政工崗位上，這樣才能進(jìn)一步搞活政工工作環(huán)境，切實(shí)營(yíng)造一個(gè)你追我趕的正能量氛圍，推動(dòng)政工干部多層面來(lái)認(rèn)識(shí)自己和提升自我。鼓勵(lì)政工干部在思想認(rèn)識(shí)等方面進(jìn)行創(chuàng)新，完善相關(guān)的獎(jiǎng)懲機(jī)制，將政工干部職工與其他部門(mén)同樣對(duì)待，這樣才能讓政工干部職工更好的認(rèn)識(shí)自身的價(jià)值所在，這樣也才能逐步認(rèn)識(shí)到自身素質(zhì)提升的重要性。

2.2增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，提升危機(jī)意識(shí)

在政工干部隊(duì)伍建設(shè)中，應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)發(fā)展情況，制定更加完善的管理機(jī)制，確保政工干部能上能下，并將政工干部表現(xiàn)與企業(yè)的發(fā)展發(fā)展、改革推進(jìn)等結(jié)合起來(lái)，對(duì)于表現(xiàn)突出的政工干部大膽使用，以此來(lái)讓政工干部?jī)?nèi)心認(rèn)識(shí)活躍起來(lái)。定期組織企業(yè)上下對(duì)政工人員工作情況進(jìn)行打分評(píng)判，讓政工人員對(duì)自己的工作成效性有更加透徹的認(rèn)識(shí)，這樣才能倒逼政工干部更好的提升自我，更加深入的做好本職工作。

2.3強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)，提升服務(wù)水平

政工人員，應(yīng)當(dāng)牢固樹(shù)立學(xué)習(xí)意識(shí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思主義、中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系等相關(guān)內(nèi)容，注重自身政治修為的提升，這樣才能與黨的主張要求等結(jié)合起來(lái)，對(duì)于保障自身政工工作的方向正確性具有重要意義。同時(shí)，還需要多層面學(xué)習(xí)中國(guó)傳統(tǒng)文化、企業(yè)文化、市場(chǎng)發(fā)展、職工需要等方面的知識(shí)內(nèi)容，這樣才能更好的開(kāi)闊與豐富政工人員基本認(rèn)識(shí)。除此之外，還應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)政工人員融入到企業(yè)一線生產(chǎn)實(shí)踐當(dāng)中，這樣才能在素質(zhì)提升上更加的接地氣，更能夠得到企業(yè)上下的認(rèn)可。

結(jié)束語(yǔ)：綜上所述，本篇文章主要是分析了當(dāng)前企業(yè)政工人員素質(zhì)養(yǎng)成的基本現(xiàn)狀，明確了影響素質(zhì)提升的問(wèn)題所在，進(jìn)而在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，對(duì)怎樣提升政工干不好基本素質(zhì)進(jìn)行了探索，這對(duì)于新形勢(shì)下企業(yè)改革發(fā)展具有重要意義。

參考文獻(xiàn)：

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