• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    A汽車4S店內(nèi)部控制問題研究

    2020-05-26 01:50:04喬澤鵬
    經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2020年11期
    關(guān)鍵詞:問題研究內(nèi)部控制

    喬澤鵬

    摘 要:隨著經(jīng)濟(jì)大發(fā)展,汽車行業(yè)也飛速發(fā)展。汽車4S店作為汽車業(yè)重要的一環(huán),其內(nèi)部控制重要性不言而喻。因此,對(duì)A汽車4S店內(nèi)部控制所存在的問題進(jìn)行研究,從內(nèi)控環(huán)境、內(nèi)部控制制度、執(zhí)行力、內(nèi)部監(jiān)督等方面發(fā)現(xiàn)、分析問題;并從人才建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)、完善內(nèi)部控制制度、完善信息溝通機(jī)制、加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督等方面提出對(duì)策和建議。

    關(guān)鍵詞:A汽車4S店;內(nèi)部控制;問題研究

    一、行業(yè)概況與公司情況

    汽車生態(tài)圈經(jīng)過幾十年的發(fā)展,體系已經(jīng)比較全面,產(chǎn)業(yè)鏈整體比較穩(wěn)定,且相關(guān)的政策規(guī)定和政策服務(wù)也比較健全。且汽車生態(tài)圈的各大公司對(duì)自身定位較為清晰,具有較穩(wěn)定的發(fā)展戰(zhàn)略。

    A汽車4S店共由四個(gè)部門組成,分別是銷售部門、售后服務(wù)部門、財(cái)務(wù)部門、行政部門。領(lǐng)導(dǎo)決策層由一個(gè)總經(jīng)理、三個(gè)部門經(jīng)理共四人構(gòu)成。

    二、A汽車4S店內(nèi)部控制的特征

    (一)A汽車4S店財(cái)務(wù)部門逐級(jí)管控

    在A汽車4S店中可以看到,財(cái)務(wù)部門的組成包含與現(xiàn)金賬款打交道的結(jié)算員和出納、掌控備件材料的材料會(huì)計(jì)和負(fù)責(zé)最終財(cái)務(wù)報(bào)表編制的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)經(jīng)理等,財(cái)務(wù)部門人員分工細(xì)致。財(cái)務(wù)部門各崗位逐級(jí)管控、層層把控防止資金外流。在A汽車4S店中內(nèi)部控制的主要特征為財(cái)務(wù)部門分工細(xì)致。

    (二)各個(gè)部門之間緊密聯(lián)系

    公司各個(gè)部門以財(cái)務(wù)部門為原點(diǎn)被牢牢聯(lián)系在一起,財(cái)務(wù)部門對(duì)所有部門的收入和支出進(jìn)行了限制。比如,在不低于最低價(jià)格銷售整車時(shí),銷售顧問需要先自行填寫整車出庫單,然后找銷售經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理和總經(jīng)理依次簽字審批,最后由結(jié)算員根據(jù)出庫單填寫的金額收取客戶資金并開具銷售發(fā)票,以保證售車過程沒有徇私舞弊、私自扣除客戶賬款等行為。除此之外,售后服務(wù)顧問接待維修保養(yǎng)等車輛時(shí),確定客戶車輛所需之后按售后維修價(jià)格列明結(jié)算清單,一式兩份,一份交由客戶,一份于車輛維修好之后由服務(wù)顧問帶領(lǐng)客戶在結(jié)算處付錢時(shí)交由結(jié)算員,結(jié)算員按結(jié)算清單上的金額收取客戶資金并及時(shí)入賬。部門之間的密切聯(lián)系是企業(yè)管理和控制最常見的特征。

    三、A汽車4S店內(nèi)部控制存在問題

    在當(dāng)前汽車產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的形勢下,盡管A汽車4S店在努力完善著內(nèi)部控制,但它在發(fā)展的過程中也存在著諸多問題。

    (一)內(nèi)部控制環(huán)境不完善

    A汽車4S店由于已經(jīng)具有多年的經(jīng)營歷史,所以更多憑借之前積累的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行內(nèi)部控制,比較墨守成規(guī),不能緊緊跟隨時(shí)代潮流來更新內(nèi)部控制的具體規(guī)章制度,經(jīng)常存在內(nèi)部控制的各項(xiàng)辦法無法適應(yīng)新情況、出現(xiàn)漏洞的情況。

    公司決策層一人獨(dú)大,其公司經(jīng)營依舊處于“人治”的狀態(tài),即依靠人來控制企業(yè),而不是用制度控制企業(yè)。A汽車4S店在管理上更多采用的是國外的較為寬松的制度,而采用這種制度并不符合公司的現(xiàn)狀,反而會(huì)造成員工工作比較散漫、在工作積極性上比較隨意,不守規(guī)矩的情形時(shí)有發(fā)生。A汽車4S店內(nèi)員工質(zhì)量素質(zhì)參差不齊,部分員工對(duì)待工作不嚴(yán)謹(jǐn)、易出現(xiàn)工作上的失誤。由此可見,A汽車4S店內(nèi)部控制的環(huán)境并不完善,管理層缺乏對(duì)內(nèi)部控制的重視,而普通員工也缺乏遵循內(nèi)部控制的意識(shí),無論是上層還是基層,都漠視了內(nèi)部控制,其營造出的環(huán)境也對(duì)公司無益。

    (二)內(nèi)部控制制度不完善

    A汽車4S店為了追求最大化的利潤,必定會(huì)在各種方面降低成本,而減少員工數(shù)量就是降低成本較好的方法之一。A公司4S店普遍存在一人多崗的情況,這種情況下,出現(xiàn)了很多繞過內(nèi)部控制、違規(guī)操作的現(xiàn)象。

    雖然A汽車4S店擁有著一套完整的銷售流程內(nèi)部控制管理制度,但是由于這一制度對(duì)崗位的要求沒有統(tǒng)一,崗位上的限制相對(duì)較弱,造成了很多的問題。比如,在售后修車完成后要求服務(wù)顧問帶領(lǐng)客戶去結(jié)算處交納維修費(fèi),如果服務(wù)顧問口齒不清或者結(jié)算員聽錯(cuò)報(bào)價(jià)就會(huì)導(dǎo)致少收或多收且無法劃清責(zé)任界限。所以,在問題出現(xiàn)的時(shí)候又會(huì)因?yàn)樨?zé)任劃分模糊不清,從而令員工們互相推脫,造成無法將責(zé)任具體落實(shí)的現(xiàn)象產(chǎn)生。由此可見,A汽車4S店即使存在內(nèi)部控制的相關(guān)制度,也并不完善,不能很好地和現(xiàn)實(shí)情況融合在一起。

    (三)制度形同虛設(shè),執(zhí)行力較差

    A汽車4S店存在在實(shí)際工作中不能按照制度執(zhí)行,導(dǎo)致許多制度并未發(fā)揮實(shí)際的作用,卻只是成為了公司的一個(gè)沒有靈魂的空框架的現(xiàn)象。相應(yīng)的監(jiān)督職責(zé)分配給了各管理人員,造成了管理人員自檢自查、自我評(píng)價(jià),內(nèi)部控制不能有效落實(shí)的情況。無論內(nèi)部控制制度是多么完善,如果企業(yè)員工沒有足夠的執(zhí)行能力,那么所有的政策都是無效的。A汽車4S店的現(xiàn)狀就是這樣,由于執(zhí)行力嚴(yán)重不足,所以領(lǐng)導(dǎo)交代任務(wù)之后在“企業(yè)”、“個(gè)人”等利益的交織下,丟失了原本那些“銷售”、“進(jìn)貨”之類的把控環(huán)節(jié)的控制作用。

    (四)缺乏內(nèi)部控制監(jiān)督

    A汽車4S店在實(shí)現(xiàn)內(nèi)部控制時(shí)過于依賴財(cái)務(wù)部門,所以令整個(gè)企業(yè)的內(nèi)部控制顯得格外被動(dòng)。因?yàn)闀?huì)計(jì)部門往往都存在著一定的時(shí)滯性,無法從“采購”、“銷售”等環(huán)節(jié)來控制“時(shí)效”,從而造成了只有在問題發(fā)生以后才能進(jìn)行控制分析局面的產(chǎn)生。只有在“事前”或“事中”對(duì)問題進(jìn)行分析和管理控制,才能將問題制止在源頭,獲取企業(yè)最大程度的利益。

    然而,每一個(gè)有效的內(nèi)部控制都應(yīng)該來自于企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)。雖然A汽車4S店目前也成立了自己的審計(jì)機(jī)構(gòu),但對(duì)審計(jì)機(jī)構(gòu)嚴(yán)重缺乏重視,這就導(dǎo)致了審計(jì)強(qiáng)度較弱,從而不能真正發(fā)揮到有效控制的作用。

    四、A汽車4S店完善內(nèi)部控制改進(jìn)對(duì)策

    針對(duì)A汽車4S店在日常經(jīng)營過程中產(chǎn)生的內(nèi)部控制的一系列問題,本文從人才建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)、內(nèi)部控制制度建設(shè)、信息溝通機(jī)制建設(shè)、內(nèi)部監(jiān)督建設(shè)幾個(gè)方面提出一系列建議。

    (一)加強(qiáng)人才建設(shè),加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

    人才在一個(gè)公司中的作用不言而喻。因此A汽車4S店應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)人才建設(shè),并且加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),在優(yōu)秀且注重規(guī)矩的企業(yè)文化中培育優(yōu)秀的人才。在公司內(nèi)部,要加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn),培養(yǎng)員工學(xué)習(xí)法律知識(shí)、公司的規(guī)章制度等,讓員工知道沒有規(guī)矩不成方圓。另外,該汽車4S店也可以選派財(cái)務(wù)優(yōu)秀人員到同行先進(jìn)企業(yè)進(jìn)行崗位學(xué)習(xí),增長職業(yè)技能,進(jìn)一步了解工作的方向與形式,提升他們的自身工作素質(zhì)與綜合工作水平,讓其能夠及時(shí)掌握外部信息并及時(shí)作出正確的判斷與反應(yīng),真正的做到與時(shí)俱進(jìn)。除此之外,在人才招聘時(shí),企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)高層次會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理人才的招聘,開展人才引進(jìn)計(jì)劃。同時(shí),公司還可以制訂激勵(lì)計(jì)劃,制定績效考核標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范企業(yè)的各項(xiàng)用人標(biāo)準(zhǔn)。

    A汽車4S店還應(yīng)當(dāng)建立起獨(dú)特的、符合公司發(fā)展經(jīng)營現(xiàn)狀和時(shí)代潮流的優(yōu)秀企業(yè)文化,培育文化時(shí)不能一味學(xué)習(xí)國外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),要結(jié)合我國國情和公司具體情況,滲透式幫助員工找到在企業(yè)中的定位,共同營造企業(yè)文化。人力資源部要經(jīng)常性對(duì)關(guān)鍵崗位人員進(jìn)行考察,并對(duì)關(guān)鍵崗位實(shí)行輪崗制度和特殊崗位管理。例如,為了杜絕財(cái)務(wù)人員的失誤,特別是針對(duì)出納和一些容易流失資金的人員,同時(shí)還要派專職人員對(duì)他們的工作進(jìn)行經(jīng)常性的考核監(jiān)督,避免給A汽車4S店造成不能彌補(bǔ)的損失。這樣,企業(yè)就可以在經(jīng)濟(jì)效益發(fā)展的同時(shí)最大化其價(jià)值。最終成功完成A汽車4S店發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)。

    (二)完善內(nèi)部控制制度

    員工應(yīng)提高內(nèi)部控制參與程度,并且最大限度降低內(nèi)部控制風(fēng)險(xiǎn),建立防范風(fēng)險(xiǎn)和控制風(fēng)險(xiǎn)的體系。引進(jìn)高素質(zhì)的專業(yè)人才,并且通過各種培訓(xùn)提升其專業(yè)素質(zhì)。在人才引進(jìn)中,應(yīng)當(dāng)采用高標(biāo)準(zhǔn)選取人才,更關(guān)注內(nèi)部審計(jì)背景和經(jīng)驗(yàn)的拔尖人才,提升審計(jì)水平,提升審計(jì)質(zhì)量,增強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)的控制制度的實(shí)施,促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營。部門經(jīng)理和部門主管應(yīng)及時(shí)查明評(píng)價(jià)結(jié)果中存在的問題和內(nèi)部審計(jì)評(píng)價(jià)中存在的問題并加以改正。對(duì)于失誤較為嚴(yán)重的項(xiàng)目,要采取懲罰制度來改正和維護(hù)內(nèi)部控制的威懾性。對(duì)于常常犯錯(cuò)誤的崗位或職員,應(yīng)當(dāng)考慮該職位建立的合理性和人員的擔(dān)任能力,部門應(yīng)對(duì)實(shí)際情況作出反應(yīng)。

    順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展潮流,A汽車4S店可以加強(qiáng)內(nèi)部控制的信息化建設(shè),加強(qiáng)4S店信息化管理,其中包括但不限于資產(chǎn)管理、客戶管理、財(cái)務(wù)管理等。在信息化系統(tǒng)中,可以清晰看出每項(xiàng)業(yè)務(wù)的經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人,簡化了統(tǒng)計(jì)工作,節(jié)約時(shí)間,并且降低成本。

    (三)建立信息溝通機(jī)制

    1.貫徹領(lǐng)導(dǎo)與員工間雙向溝通機(jī)制。領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)工作任務(wù)、工作安排、人事調(diào)動(dòng)時(shí)要確保信息的有效性和及時(shí)性,同時(shí)對(duì)員工的信息反饋應(yīng)當(dāng)打通渠道,建立友好的信息反饋環(huán)境等。

    2.加強(qiáng)內(nèi)部信息共享和傳遞效率。在大智移云的大背景下,應(yīng)當(dāng)充分利用現(xiàn)代的電子信息技術(shù)等,加強(qiáng)信息共享建設(shè),建立內(nèi)部完善的局域網(wǎng)。

    (四)加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督

    公司想要繼續(xù)正常、持續(xù)發(fā)展,就必須具備一個(gè)專業(yè)的監(jiān)督部門來對(duì)公司進(jìn)行持續(xù)、細(xì)致的全方面監(jiān)督,因此,公司還應(yīng)當(dāng)配備一個(gè)專門的內(nèi)部審計(jì)部門。

    專業(yè)的內(nèi)部審計(jì)人員可以全面監(jiān)督公司和每一工作環(huán)節(jié),并且針對(duì)公司中出現(xiàn)的各種問題提出具有針對(duì)性的各項(xiàng)改進(jìn)措施,幫助企業(yè)修剪“枝葉”,防止企業(yè)出現(xiàn)更為嚴(yán)重的漏洞。因此,公司和管理層應(yīng)當(dāng)重視內(nèi)部審計(jì)部門的工作,多多聽取其意見和建議,加強(qiáng)交流。并且內(nèi)部審計(jì)部門需要保持住自身的獨(dú)立性。其次,應(yīng)該制訂一系列由上到下的考核考評(píng)辦法,并嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,依法辦事、違者必究,處罰裁決分明、責(zé)任到位。從集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)層到部門每一個(gè)員工,都受到平等對(duì)待,這使得監(jiān)督工作更具有引導(dǎo)力和說服力。除此之外,要貫徹全員監(jiān)督的思想,做好平臺(tái)的監(jiān)督工作,對(duì)重要的監(jiān)督人員做好保密措施和一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),保證監(jiān)督體系的流暢。最后,做好監(jiān)督管理工作,防止監(jiān)督部門發(fā)生腐敗事件。通過這種方式,將在A汽車4S店的各個(gè)角落都納入監(jiān)督工作范疇,促進(jìn)4S店的健康發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]? 陳文新.基于業(yè)財(cái)融合下的內(nèi)部控制質(zhì)量問題探析[J].建材與裝飾,2020,(2):128-129.

    [2]? 鄭宏偉.論企業(yè)內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理[J].中國集體經(jīng)濟(jì),2020,(2):49-50.

    [3]? 常雅靜.上市公司內(nèi)部控制關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)芻議[J].中國市場,2019,(36):63-64.

    [4]? 段傳濤.企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制存在的問題和對(duì)策探討[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè),2020,41(1):104.

    [5]? 楊琳.淺析企業(yè)內(nèi)部控制制度的完善[J].中國商論,2020,(1):120-121.

    猜你喜歡
    問題研究內(nèi)部控制
    非營利組織會(huì)計(jì)核算問題研究
    沈陽市健身房規(guī)范化建設(shè)的問題研究
    探討中國城鎮(zhèn)化進(jìn)程中土地流轉(zhuǎn)問題
    淺析營運(yùn)資金管理在企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中的核心地位
    互聯(lián)網(wǎng)形勢下證券公司內(nèi)部控制探究
    中國市場(2016年33期)2016-10-18 13:07:30
    行政事業(yè)單位的內(nèi)部控制問題以及解決策略思考
    商(2016年27期)2016-10-17 04:56:52
    我國物流企業(yè)內(nèi)部控制制度的問題及建議
    商(2016年27期)2016-10-17 04:05:09
    房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)內(nèi)部控制的認(rèn)識(shí)
    商(2016年27期)2016-10-17 03:56:37
    陽光體育背景下中學(xué)武術(shù)教學(xué)現(xiàn)狀分析與對(duì)策研究
    行政事業(yè)單位內(nèi)部控制存在問題及對(duì)策
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 14:08:22
    尤物成人国产欧美一区二区三区| 免费观看a级毛片全部| 日韩欧美三级三区| 性色avwww在线观看| 特大巨黑吊av在线直播| 国产伦一二天堂av在线观看| 国产 一区精品| 少妇的逼好多水| 亚洲国产最新在线播放| 极品教师在线视频| 国产伦在线观看视频一区| 久久久亚洲精品成人影院| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 天堂中文最新版在线下载 | 国产精品.久久久| 国产精品福利在线免费观看| 听说在线观看完整版免费高清| 国产片特级美女逼逼视频| 乱码一卡2卡4卡精品| 老司机影院毛片| 亚洲精品成人久久久久久| 男女国产视频网站| 精品人妻熟女av久视频| 青春草视频在线免费观看| 在线天堂最新版资源| 日本wwww免费看| 一区二区三区四区激情视频| 欧美极品一区二区三区四区| 亚洲经典国产精华液单| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 亚洲中文字幕日韩| 国产精品一区二区三区四区久久| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 少妇的逼水好多| 纵有疾风起免费观看全集完整版 | 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 2021少妇久久久久久久久久久| 国产在线一区二区三区精 | 欧美性感艳星| 少妇人妻精品综合一区二区| 久久久久免费精品人妻一区二区| 五月伊人婷婷丁香| 男女视频在线观看网站免费| 老师上课跳d突然被开到最大视频| h日本视频在线播放| 免费播放大片免费观看视频在线观看 | 成人性生交大片免费视频hd| 又黄又爽又刺激的免费视频.| av福利片在线观看| 精品一区二区免费观看| 欧美成人a在线观看| 亚洲av电影不卡..在线观看| 国产精品国产高清国产av| 免费观看a级毛片全部| 日本爱情动作片www.在线观看| 99热这里只有是精品在线观看| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 美女大奶头视频| 在线观看美女被高潮喷水网站| 国产精品国产三级国产专区5o | 国产精品久久久久久av不卡| 国产 一区 欧美 日韩| 精品不卡国产一区二区三区| 少妇的逼好多水| 简卡轻食公司| 国产伦一二天堂av在线观看| 日本wwww免费看| 国产精品久久视频播放| 久久久精品大字幕| 国产三级中文精品| 日韩强制内射视频| 韩国av在线不卡| 在线播放无遮挡| 只有这里有精品99| 欧美激情在线99| 成人亚洲精品av一区二区| 日韩成人伦理影院| 中文欧美无线码| 久久综合国产亚洲精品| 中文字幕制服av| 精品酒店卫生间| 久久亚洲精品不卡| 国模一区二区三区四区视频| 青春草视频在线免费观看| 永久免费av网站大全| 长腿黑丝高跟| 国产69精品久久久久777片| 色5月婷婷丁香| 亚洲精品日韩av片在线观看| 97热精品久久久久久| 在线播放国产精品三级| 永久免费av网站大全| 国国产精品蜜臀av免费| 啦啦啦啦在线视频资源| av福利片在线观看| 麻豆国产97在线/欧美| av女优亚洲男人天堂| 一级毛片aaaaaa免费看小| 日韩一本色道免费dvd| 综合色av麻豆| 精品久久久久久成人av| 亚洲中文字幕日韩| 最近视频中文字幕2019在线8| 久久久久性生活片| 成年版毛片免费区| АⅤ资源中文在线天堂| 国产人妻一区二区三区在| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 精品人妻偷拍中文字幕| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 女人被狂操c到高潮| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 一级黄片播放器| 日韩欧美国产在线观看| 中文天堂在线官网| 观看美女的网站| 亚洲国产成人一精品久久久| 亚洲中文字幕日韩| 我要看日韩黄色一级片| 内地一区二区视频在线| 午夜福利网站1000一区二区三区| 午夜亚洲福利在线播放| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 国语自产精品视频在线第100页| 久久久久久久久大av| 好男人在线观看高清免费视频| 国产激情偷乱视频一区二区| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 99国产精品一区二区蜜桃av| 久久人妻av系列| 日本黄大片高清| 国产精品三级大全| 免费看av在线观看网站| 成人亚洲欧美一区二区av| 亚洲精品乱久久久久久| 久久久久性生活片| 国产av码专区亚洲av| 亚洲av成人av| 最近的中文字幕免费完整| av在线亚洲专区| 精品国产三级普通话版| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 在线观看一区二区三区| 久久久国产成人免费| 97超碰精品成人国产| 久久国产乱子免费精品| 国产精品熟女久久久久浪| 国产激情偷乱视频一区二区| 搡女人真爽免费视频火全软件| 插阴视频在线观看视频| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 麻豆成人av视频| 日本色播在线视频| 1024手机看黄色片| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 午夜免费男女啪啪视频观看| 搡女人真爽免费视频火全软件| 亚洲四区av| 国产精品野战在线观看| 26uuu在线亚洲综合色| 免费观看的影片在线观看| 成人一区二区视频在线观看| 婷婷色综合大香蕉| 国产片特级美女逼逼视频| 久久久久免费精品人妻一区二区| 99热网站在线观看| 国产精品一二三区在线看| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 亚洲精华国产精华液的使用体验| 久久久久久久久大av| 国产成人aa在线观看| 国产成人freesex在线| 七月丁香在线播放| 亚洲精品456在线播放app| 色网站视频免费| 国产一区亚洲一区在线观看| 嘟嘟电影网在线观看| 欧美区成人在线视频| 精品久久国产蜜桃| 直男gayav资源| 午夜福利网站1000一区二区三区| 亚洲av一区综合| 乱码一卡2卡4卡精品| 波多野结衣高清无吗| 岛国在线免费视频观看| 少妇的逼水好多| 日韩精品有码人妻一区| 欧美xxxx性猛交bbbb| 不卡视频在线观看欧美| 亚洲18禁久久av| 99热这里只有是精品在线观看| 夫妻性生交免费视频一级片| 国产成人一区二区在线| 日韩精品有码人妻一区| 人妻系列 视频| 亚洲色图av天堂| 亚洲自偷自拍三级| 亚洲av电影不卡..在线观看| 神马国产精品三级电影在线观看| 国产成人午夜福利电影在线观看| 日本午夜av视频| 国产成人一区二区在线| 亚洲精品日韩av片在线观看| 乱人视频在线观看| 人妻系列 视频| 亚洲国产精品合色在线| 亚洲av.av天堂| 亚洲国产精品成人久久小说| 久久久久久久久久成人| 3wmmmm亚洲av在线观看| 青春草亚洲视频在线观看| 久热久热在线精品观看| 欧美人与善性xxx| www.色视频.com| av国产久精品久网站免费入址| 亚洲丝袜综合中文字幕| 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 春色校园在线视频观看| 人人妻人人看人人澡| 五月伊人婷婷丁香| 亚洲国产精品成人综合色| 国产综合懂色| 永久免费av网站大全| 久久久精品欧美日韩精品| 久久精品久久久久久久性| 免费一级毛片在线播放高清视频| 亚洲av中文av极速乱| 18禁在线播放成人免费| 成人二区视频| 国产精品乱码一区二三区的特点| 日本色播在线视频| 国产精品久久久久久av不卡| 在线播放国产精品三级| 精品熟女少妇av免费看| 国产精品日韩av在线免费观看| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 成人午夜精彩视频在线观看| 欧美又色又爽又黄视频| 免费av毛片视频| 狠狠狠狠99中文字幕| 美女黄网站色视频| 久久久久九九精品影院| 亚洲在线观看片| 两个人的视频大全免费| 成年女人永久免费观看视频| 午夜激情欧美在线| 高清视频免费观看一区二区 | 国产精品,欧美在线| 亚洲最大成人手机在线| 中文字幕久久专区| 成人毛片a级毛片在线播放| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 国产片特级美女逼逼视频| 赤兔流量卡办理| 日本与韩国留学比较| 最近中文字幕高清免费大全6| 亚洲图色成人| 欧美日韩综合久久久久久| 亚洲欧美一区二区三区国产| 国产三级中文精品| 青青草视频在线视频观看| 成人亚洲精品av一区二区| 国产精品av视频在线免费观看| 国产精品久久视频播放| 成人美女网站在线观看视频| 美女国产视频在线观看| 国产探花极品一区二区| 国产精品电影一区二区三区| 国产爱豆传媒在线观看| 久久综合国产亚洲精品| 亚洲综合精品二区| АⅤ资源中文在线天堂| 少妇熟女欧美另类| 欧美激情久久久久久爽电影| 久久99热这里只有精品18| 午夜精品在线福利| 欧美高清成人免费视频www| 亚洲欧美日韩无卡精品| 国产黄色小视频在线观看| 亚洲久久久久久中文字幕| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品 | 午夜久久久久精精品| 精品一区二区三区人妻视频| 听说在线观看完整版免费高清| 晚上一个人看的免费电影| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 我的女老师完整版在线观看| 国产片特级美女逼逼视频| 麻豆一二三区av精品| 国产熟女欧美一区二区| 成人二区视频| 亚洲经典国产精华液单| av又黄又爽大尺度在线免费看 | 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 特级一级黄色大片| 成年免费大片在线观看| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 伊人久久精品亚洲午夜| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 乱码一卡2卡4卡精品| 亚洲欧美精品自产自拍| a级毛片免费高清观看在线播放| 国产精品国产三级国产专区5o | 18禁在线无遮挡免费观看视频| 国产日韩欧美在线精品| 国产爱豆传媒在线观看| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 亚洲不卡免费看| 国产免费福利视频在线观看| 综合色av麻豆| 99热这里只有精品一区| 国内精品美女久久久久久| 日韩强制内射视频| 九九爱精品视频在线观看| 国产免费福利视频在线观看| 18禁在线播放成人免费| 国产在线一区二区三区精 | 18禁在线播放成人免费| 亚洲人成网站在线播| 国产成人精品久久久久久| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 欧美另类亚洲清纯唯美| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 淫秽高清视频在线观看| 中文字幕制服av| 欧美区成人在线视频| 丰满乱子伦码专区| 免费黄网站久久成人精品| 人妻夜夜爽99麻豆av| 观看美女的网站| 丝袜喷水一区| 2021天堂中文幕一二区在线观| 午夜福利在线观看吧| 亚洲人成网站在线观看播放| 美女大奶头视频| 美女cb高潮喷水在线观看| 国产精品人妻久久久久久| av在线观看视频网站免费| 成人午夜高清在线视频| 亚洲人成网站高清观看| 亚洲精品,欧美精品| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 免费观看精品视频网站| 欧美日本亚洲视频在线播放| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 97超碰精品成人国产| 色噜噜av男人的天堂激情| 亚洲va在线va天堂va国产| 午夜免费男女啪啪视频观看| 精品久久久久久久久亚洲| 精品欧美国产一区二区三| 欧美人与善性xxx| 国产精品人妻久久久影院| 桃色一区二区三区在线观看| 色网站视频免费| 中文字幕熟女人妻在线| 亚洲图色成人| 神马国产精品三级电影在线观看| 国产av在哪里看| АⅤ资源中文在线天堂| 国产一级毛片在线| 天堂中文最新版在线下载 | 日韩在线高清观看一区二区三区| 国产精品久久久久久精品电影| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 少妇高潮的动态图| 欧美区成人在线视频| 婷婷六月久久综合丁香| 99热6这里只有精品| av天堂中文字幕网| or卡值多少钱| 观看免费一级毛片| 亚洲欧美精品专区久久| 国产亚洲精品久久久com| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 中文字幕久久专区| 久久亚洲精品不卡| 国产精品一二三区在线看| 日本黄色视频三级网站网址| 国产精品一区二区三区四区久久| 欧美3d第一页| 国产精品一区二区性色av| 色播亚洲综合网| 久久久久免费精品人妻一区二区| 高清日韩中文字幕在线| 日本黄色片子视频| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 嫩草影院新地址| 秋霞伦理黄片| 99热网站在线观看| 三级经典国产精品| 国产一区二区在线av高清观看| 日本三级黄在线观看| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 色哟哟·www| 欧美高清性xxxxhd video| 日韩欧美三级三区| 成人无遮挡网站| 欧美高清成人免费视频www| 日韩大片免费观看网站 | 亚洲色图av天堂| 日韩强制内射视频| 国产色婷婷99| 精品久久久久久电影网 | 欧美精品一区二区大全| 嫩草影院入口| 高清视频免费观看一区二区 | 综合色丁香网| 日韩一区二区视频免费看| 日韩大片免费观看网站 | 夫妻性生交免费视频一级片| 偷拍熟女少妇极品色| 免费观看精品视频网站| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 亚洲中文字幕日韩| 亚洲欧美日韩无卡精品| 麻豆成人午夜福利视频| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 久久久久久国产a免费观看| 国产大屁股一区二区在线视频| av免费观看日本| 午夜激情欧美在线| 免费黄色在线免费观看| 99久久九九国产精品国产免费| 国产亚洲最大av| 国产日韩欧美在线精品| 日日撸夜夜添| 老司机福利观看| av在线观看视频网站免费| 久99久视频精品免费| 欧美日韩综合久久久久久| av.在线天堂| 亚洲av福利一区| 亚洲精品一区蜜桃| 成人三级黄色视频| 国产乱来视频区| 永久免费av网站大全| 亚洲国产最新在线播放| www.av在线官网国产| 青春草亚洲视频在线观看| 国产淫语在线视频| 美女黄网站色视频| 亚洲av电影不卡..在线观看| 国产极品天堂在线| 能在线免费观看的黄片| av.在线天堂| 一边摸一边抽搐一进一小说| 少妇熟女aⅴ在线视频| 国产亚洲最大av| 一级毛片aaaaaa免费看小| 日韩欧美三级三区| 国产乱人偷精品视频| 国产一区二区在线观看日韩| 免费看av在线观看网站| 国产亚洲5aaaaa淫片| 国产淫片久久久久久久久| 久久精品91蜜桃| 一区二区三区免费毛片| 黄色一级大片看看| 搡老妇女老女人老熟妇| 亚洲性久久影院| 久久久精品欧美日韩精品| 啦啦啦韩国在线观看视频| 亚洲av男天堂| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 色噜噜av男人的天堂激情| 99久国产av精品| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 三级毛片av免费| 一区二区三区高清视频在线| 99久国产av精品国产电影| 全区人妻精品视频| 日韩高清综合在线| av天堂中文字幕网| 欧美成人a在线观看| 女人久久www免费人成看片 | 日韩成人伦理影院| 乱人视频在线观看| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 国产黄a三级三级三级人| 欧美97在线视频| 亚州av有码| 真实男女啪啪啪动态图| 久久久久久伊人网av| 亚洲精品一区蜜桃| 久久99热这里只有精品18| 亚洲美女搞黄在线观看| 成人国产麻豆网| 国产91av在线免费观看| 日本午夜av视频| 一级av片app| 精品人妻视频免费看| 三级国产精品片| 国产av在哪里看| 人妻系列 视频| 男人舔奶头视频| 能在线免费观看的黄片| 欧美一区二区精品小视频在线| 日韩亚洲欧美综合| 国产午夜福利久久久久久| 亚洲欧美清纯卡通| 国产精品国产三级专区第一集| 国产真实乱freesex| 日本黄大片高清| 日本欧美国产在线视频| 中文天堂在线官网| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产高潮美女av| 1024手机看黄色片| 精品一区二区三区人妻视频| 99在线视频只有这里精品首页| 中文天堂在线官网| 熟女人妻精品中文字幕| 国内精品美女久久久久久| 一边摸一边抽搐一进一小说| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 好男人视频免费观看在线| 亚洲成人av在线免费| 一区二区三区免费毛片| 九草在线视频观看| 色播亚洲综合网| 女人久久www免费人成看片 | 女人久久www免费人成看片 | 亚洲经典国产精华液单| 午夜福利在线观看吧| 插逼视频在线观看| 日本一二三区视频观看| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 亚洲欧美日韩高清专用| 国产精品一区二区性色av| 国产人妻一区二区三区在| 国产精品综合久久久久久久免费| 能在线免费观看的黄片| 国产高潮美女av| 精品欧美国产一区二区三| 欧美一区二区精品小视频在线| 久久精品夜色国产| av播播在线观看一区| 亚洲国产成人一精品久久久| 成人国产麻豆网| 乱码一卡2卡4卡精品| 寂寞人妻少妇视频99o| 人人妻人人澡欧美一区二区| 成人鲁丝片一二三区免费| 日韩一本色道免费dvd| 亚洲国产色片| 日韩人妻高清精品专区| 三级国产精品片| av播播在线观看一区| 久久99热6这里只有精品| 精品人妻视频免费看| 中文字幕制服av| 亚洲av成人精品一二三区| 又爽又黄a免费视频| 一区二区三区高清视频在线| 精品久久国产蜜桃| 国产成人午夜福利电影在线观看| av在线天堂中文字幕| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 日日干狠狠操夜夜爽| 在线a可以看的网站| 日本一二三区视频观看| 男的添女的下面高潮视频| 午夜激情福利司机影院| 免费看a级黄色片| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 成人三级黄色视频| 99热这里只有精品一区| 免费av毛片视频| 99热精品在线国产| 听说在线观看完整版免费高清| 亚洲国产精品合色在线| 一级毛片我不卡| 永久免费av网站大全| 三级毛片av免费| 深夜a级毛片| 内地一区二区视频在线| 在线免费观看的www视频| 国产欧美日韩精品一区二区| 国产精品一区二区在线观看99 | 免费av毛片视频| 青春草视频在线免费观看| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 一个人看视频在线观看www免费| 毛片一级片免费看久久久久| 高清午夜精品一区二区三区| av女优亚洲男人天堂| 久久99蜜桃精品久久| 亚洲av不卡在线观看| 日日撸夜夜添| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 日本爱情动作片www.在线观看| 国产精品一区二区在线观看99 | 天美传媒精品一区二区| 国语自产精品视频在线第100页| 毛片女人毛片| 国产av在哪里看| 亚洲图色成人| 长腿黑丝高跟| 国产伦一二天堂av在线观看| 欧美成人a在线观看| 我的老师免费观看完整版| 免费在线观看成人毛片| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 日韩欧美三级三区| 国产成人午夜福利电影在线观看| 亚洲av熟女| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 91精品国产九色| 最近最新中文字幕免费大全7| 欧美变态另类bdsm刘玥| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 精品酒店卫生间| 久久久国产成人免费| 日韩欧美精品v在线|