國有企業(yè)中開展黨建工作存在的問題與對策淺析

董婭冬

【摘要】國有企業(yè)黨建工作的開展可以強化企業(yè)管理工作的質(zhì)量，對于國有企業(yè)的長足發(fā)展有著積極的推動作用。隨著我國的社會經(jīng)濟在不斷的發(fā)展，特別是國有企業(yè)，一定要重視起黨建工作，找準企業(yè)現(xiàn)代背景下的企業(yè)發(fā)展的方向，不斷改善傳統(tǒng)的管理模式，而且要及時找出國有企業(yè)在進行黨建工作時的不足之處，利用科學合理的方式改善黨建工作，在根本上改善整個國有企業(yè)的黨建工作的質(zhì)量。所以，文章主要對國有企業(yè)開展黨建工作的問題以及相關(guān)對策手段進行簡單的分析，希望可以有效促進企業(yè)黨建工作的開展。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè) ?黨建工作 ?存在問題 ?解決對策

引言：中國特色社會主義的背景下，最重要的一個企業(yè)類型就是國有企業(yè)，而且在一定程度上支持著國家的發(fā)展，是黨執(zhí)政的重要力量。我國的社會在進步，帶動了基層黨組織數(shù)量的增加，那么國有企業(yè)黨建的質(zhì)量很大程度上影響社會的發(fā)展。所以，相關(guān)部門要引起黨建工作的重視，不斷加強黨建的管理，這樣能夠使企業(yè)健康的發(fā)展。

一、國有企業(yè)開展黨建工作中存在問題和不足

（一）對企業(yè)黨員教育力度不足

在企業(yè)進行黨建工作時，普通的問題就是缺乏一定的團隊凝聚力，通過分析，大多數(shù)都是由于國有企業(yè)沒有及時對企業(yè)的黨員進行全面系統(tǒng)的教育。而且通過實際的走訪調(diào)查，一些企業(yè)也沒有進行相應(yīng)的黨建活動，很少甚至沒有召開過黨員大會，員工缺乏對黨建工作的足夠認知，在出現(xiàn)問題時也沒有及時處理與解決;黨員沒有凸顯自己的先進性，缺乏號召力及影響力，這種狀況直接降低黨建工作的價值與意義，甚至導致一些不良影響的出現(xiàn)。

（二）黨建工作缺乏號召力

黨建工作在實踐中之所以缺乏號召力，主要就是因為黨建工作具有一定的理論性特征，在黨建工作的開展過程中過于理論化，缺乏實踐性，導致員工認為黨建工作與自己沒有太大的關(guān)系，黨建工作就是政治工作，是管理層的事情，這種錯誤的觀點直接降低了黨建工作的號召力。黨建工作作為企業(yè)發(fā)展的軟實力，對于企業(yè)文化的建設(shè)、職業(yè)道德的培育有著積極的推動作用。對此，在新時期必須要加強對黨建工作的創(chuàng)新，要明確黨建工作的重要意義，要解決員工的各項問題與困難，這樣才可以讓員工了解黨建工作的意義，進而提升黨建工作的號召力。

（三）黨建工作不夠深入

當前，部分國有企業(yè)黨建工作不見成效，缺乏創(chuàng)新和吸引力。主要表現(xiàn)在企業(yè)員工只滿足于現(xiàn)狀，大多數(shù)的企業(yè)還是處于模仿的階段，缺乏自身企業(yè)的獨特性，甚至都沒有顯示出自身企業(yè)的特點。而且發(fā)現(xiàn)企業(yè)在進行黨建活動時，形式少，大多數(shù)都是機械的開展活動。因此，企業(yè)的員工也缺乏黨建活動的積極性，因此對黨建工作的興趣下降，在工作中只能按部就班的做固定重復的事情，進取精神、工作積極性嚴重缺乏?；ヂ?lián)網(wǎng)+的到來，信息獲取的渠道更加便捷和多元，黨建工作應(yīng)與時俱進，始終緊跟時代步伐，但是部分國有企業(yè)并沒有利用優(yōu)勢的條件，仍然在延續(xù)著傳統(tǒng)的舊辦法，不但沒有效果，甚至還引起員工的抵觸情緒，員工不愿意加入黨建組織的學習。

二、如何做好國有企業(yè)黨建工作

（一）加強企業(yè)管理者教育，重視黨建工作意識引導

企業(yè)的領(lǐng)導者必須要明確黨建工作的重要價值與意義，要明確黨建工作的開展直接關(guān)系到員工的凝聚力、企業(yè)的文化構(gòu)建及企業(yè)的核心競爭能力，對于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展有著積極的作用，對于企業(yè)的改革與發(fā)展，工作效率提升有著重要的影響，因此，企業(yè)領(lǐng)導者必須要在整體上強調(diào)黨的領(lǐng)導性，進而提升凝聚力，保障各項工作、決策的有效開展，這樣才可以凸顯黨建工作的重要價值與意義。

（二）立足于基礎(chǔ)，建設(shè)高素質(zhì)的黨員隊伍

黨員是黨組織的根本，只有黨員具有積極的工作態(tài)度和符合時代要求的綜合素養(yǎng)才能能夠使得黨組織具有領(lǐng)導性和說服力，所以在國企黨建工作中要把黨建工作的核心放到基層，從部門設(shè)立、人員安排、和資金分配等方面提供后勤保障。另外要嚴格要求黨員對黨的相關(guān)章程的學習，提高他們的政治思想和工作能力。最后，還要對企業(yè)和社區(qū)基層支部的流動黨員實行開放，做到及時接收和管理，并且給予一定的教育，使得能夠符合國有企業(yè)黨建工作的基本要求。

（三）構(gòu)建完善的工作系統(tǒng)，增強企業(yè)黨建工作實效性

要形成科學的黨建管理工作系統(tǒng)，不斷彰顯出黨建工作的積極意義?？茖W的工作系統(tǒng)，可以及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)中各種問題與不足，了解職工干部的思想動態(tài)，對于各種思想問題進行及時的引導，有效梳理，進而強化思想政治教育。黨建工作的有效實施與開展也可以在解決員工實際狀況及生活困難中進行表現(xiàn)。因此，企業(yè)必須要組織開展各種實踐活動，通過各種生活問題的解決，加強對國有員工的關(guān)愛，讓員工了解到企業(yè)對自己的關(guān)懷，要不斷增加工作的建設(shè)，提高國有企業(yè)中員工的積極性和工作的熱情，在根本上顯示出國有企業(yè)黨建的實效性。而且企業(yè)也能利用新媒體進行企業(yè)典型人物、好人好事的宣傳，加強對十九大精神綱領(lǐng)的學習，組織開展“不忘初心”“工匠精神”的演講比賽，通過各種實踐活動的開展，強化教學，豐富員工的業(yè)余文化生活，加強對員工的精神教育，形成一個積極、陽光，充滿“正能量”的企業(yè)文化氛圍，這樣才可以為各項工作的開展奠定基礎(chǔ)。

三、結(jié)語

綜上所述，國有企業(yè)在黨建工作開展過程中必須要明確這是一項長期的、系統(tǒng)的工作，企業(yè)要創(chuàng)新新時代下，黨建的模式，在實際中進行黨建工作，基于全新的思想觀念規(guī)避企業(yè)黨建工作的不足與問題，通過各種實踐活動的開展，強化黨建工作的質(zhì)量，增強凝聚力，構(gòu)建一個積極、陽光的工作環(huán)境，充分凸顯企業(yè)黨建工作的價值，進而為企業(yè)的長足發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

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