業(yè)財融合下傳統(tǒng)財務會計轉型的要點初探

[摘 要]業(yè)財融合具體是指企業(yè)的財務部門與業(yè)務部門通過信息技術化手段，在信息流、數(shù)據(jù)流、資金流等方面逐步實現(xiàn)數(shù)據(jù)信息的資源共享。在企業(yè)共同的價值判斷與價值目標上做出企業(yè)相關管理活動的決策、評價與規(guī)劃，從而確保在最大化程度上共同為企業(yè)創(chuàng)造財富和價值。傳統(tǒng)的財務會計主要是向服務主體定期提供會計信息，例如會計信息核算等內容。但是隨著社會經(jīng)濟環(huán)境的變化，在信息技術的繁榮發(fā)展條件下，傳統(tǒng)財務會計已經(jīng)無法滿足當前企業(yè)的發(fā)展需要，這就需要企業(yè)對內部財務會計內容進行轉型與升級。文章將從業(yè)務與財務融合的角度出發(fā)，深度探討傳統(tǒng)財務會計如何進行轉型，并提出可行的措施與建議。

[關鍵詞]業(yè)財融合;傳統(tǒng)財務會計;轉型;會計轉型

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2020.14.157

在社會主義經(jīng)濟繁榮發(fā)展以及企業(yè)在市場競爭壓力逐漸增大的環(huán)境下，傳統(tǒng)財務會計通過事后對會計信息進行核算與監(jiān)督的工作方式與方法已經(jīng)無法滿足當前企業(yè)發(fā)展需要，這就要求相關財務人員必須打破傳統(tǒng)的業(yè)財分離的情況，要積極參與到企業(yè)的內部經(jīng)營管理活動中，挖掘企業(yè)內部更有價值的會計信息，為企業(yè)內部經(jīng)營管理活動的決策提供更具有價值的會計信息。業(yè)財融合也為傳統(tǒng)會計轉型提供了方法，業(yè)財融合也受到多數(shù)企業(yè)的應用與重視，逐漸使傳統(tǒng)會計從財務核算向為企業(yè)提供有價值信息進行決策、為企業(yè)創(chuàng)造更多財富價值轉型和升級。

1 業(yè)財融合對財務會計轉型的具體要求

1.1 積極轉變傳統(tǒng)財務會計觀念

傳統(tǒng)財務會計注重對會計信息進行核算，以會計報表的形式定期向企業(yè)提供企業(yè)的經(jīng)營狀況和現(xiàn)金流量等會計信息，業(yè)財融合對財務工作的要求是要從價值判斷的角度對企業(yè)業(yè)務進行預測，并把這些預測信息及時反映到業(yè)務部門的具體工作人員，為業(yè)務部門的決策提供有價值的會計信息進行決策參考。過去傳統(tǒng)財務會計信息主要是對企業(yè)的經(jīng)營活動進行會計信息的反映，但是業(yè)財融合模式下的財務信息是對企業(yè)發(fā)展狀況信息進行分析，從而為企業(yè)提供更有價值的決策信息，有利于企業(yè)對經(jīng)營管理工作及時進行決策。所以企業(yè)要轉變過去傳統(tǒng)的財務會計觀念，想要實現(xiàn)業(yè)財融合，首先要對會計職能進行重新定位，要明確財務會計是業(yè)務的服務者的角色定位。財務會計轉型要從過去為企業(yè)外部利益相關者提供服務，逐漸向為企業(yè)內部的各業(yè)務者以及管理者提供更加全面且具有前瞻性的會計信息轉變，為企業(yè)決策提供更多有價值的會計信息。

1.2 提高財務人員專業(yè)素質

財務人員過去的工作重心是對企業(yè)會計信息進行會計核算，這就導致財務人員對財務與會計知識了解較多，如如何記賬、如何編制報表等，但是卻對業(yè)財融合的相關專業(yè)知識了解較少，所以財務人員就會受到自身專業(yè)知識以及工作能力的限制，對業(yè)財融合的相關業(yè)務工作了解甚少。大部分財務人員在發(fā)現(xiàn)財務數(shù)據(jù)出現(xiàn)問題時，根據(jù)自身知識與經(jīng)驗并不能及時找出問題的直接原因，從而無法給業(yè)務部門提供準確且具有針對性的建議。這就要求財務人員要積極學習業(yè)財融合的相關專業(yè)知識，加強自身的專業(yè)素質，深入了解業(yè)務部門的相關經(jīng)營管理活動，努力提升自身工作能力，有利于促進財務會計的轉型。除此之外，業(yè)財融合下，財務人員要與管理層及業(yè)務部門相關工作人員及時進行溝通與交流，有利于培養(yǎng)財務人員的團隊意識和團隊精神，從而使各部門員工通過團隊合作實現(xiàn)企業(yè)目標，財務人員也要積極聽取他人建議，積極表達自己的想法和意見。

2 業(yè)財融合下傳統(tǒng)財務會計轉型的措施與建議

2.1 建立健全業(yè)財融合制度

企業(yè)想要逐步實現(xiàn)業(yè)財融合，就要建立健全業(yè)財融合制度體系。對企業(yè)員工進行制度約束，將責任明確到每一個員工身上，明確每一位員工的具體工作職責。制定規(guī)范性工作要求和工作標準，從制度上對員工進行工作行為的約束。除此之外，要建立相關績效考核機制體制，設計符合企業(yè)自身實際發(fā)展狀況的績效考核體系。用績效考核指標來評價企業(yè)內部業(yè)財融合的工作進展程度和發(fā)展狀況。另外，企業(yè)要建立適當?shù)莫剟罴顧C制，對在績效考核評價中表現(xiàn)優(yōu)異的員工進行表彰和獎勵，有利于提高員工的工作積極性，有利于員工全身心地投入到相關業(yè)財融合工作之中，有利于進一步促進業(yè)財融合工作更好地開展與實施。

2.2 優(yōu)化財務部門組織結構

在企業(yè)的業(yè)務部門與財務部門兩者之間，應該積極建立相互交融的工作隊伍，從而使財務人員能夠及時的、全面的、準確的了解各部門具體工作，有利于財務部門及時發(fā)現(xiàn)工作中的問題，準確找出問題的原因，并且及時提出有效的解決方法。對于規(guī)模較小的企業(yè)，可以在財務部門建立專門的財務小組，有選擇性的培養(yǎng)高素質人才，有利于及時跟進業(yè)務部門的相關工作。而對于人力、財力資源較為豐富的大規(guī)模型企業(yè)，財務部門可以定期挑選個別員工常駐到業(yè)務部門，有利于圍繞業(yè)務部門提供專項會計服務，同時有利于促進業(yè)務部門與財務部門的合作與交流，提高兩個部門的工作效率，進一步推動業(yè)財融合工作的開展。

2.3 提高財務人員專業(yè)素質

企業(yè)要積極為業(yè)財融合建立專業(yè)的人才團隊，首先，在招聘企業(yè)內部財務人員時，就要有針對性地選擇符合業(yè)財融合要求的專業(yè)性人才，在招聘源頭上嚴格控制人力資源的招聘質量。其次，要加強對企業(yè)內部財務人員進行專業(yè)培訓，定期組織財務人員進行專業(yè)會計與財務知識的培訓，幫助員工充分了解業(yè)財融合的專業(yè)知識，提高財務人員的專業(yè)素質。最后，定期組織業(yè)務部門人員與財務人員進行溝通與交流，使財務人員充分了解業(yè)務人員相關工作，為業(yè)務部門員工提供可靠的、有價值的財務信息，推動業(yè)務部門進行工作決策，加強業(yè)務部門與財務部門的緊密聯(lián)系。

2.4 重構財務會計標準化業(yè)務流程

要逐漸打破傳統(tǒng)財務會計的業(yè)務流程，突破傳統(tǒng)財務會計觀念。首先，要積極改變傳統(tǒng)財務會計的信息收集方式與信息傳遞方法，對信息逐步進行系統(tǒng)收集，提高財務會計的工作效率。除此之外，要改變在業(yè)務發(fā)生之后對業(yè)務進行賬務處理的傳統(tǒng)會計核算方式，要在業(yè)務發(fā)生時就能夠及時、準確地對其進行相關的會計處理。最后，要改變傳統(tǒng)財務會計將提供財務報表作為最終工作目標，財務人員要盡可能提供多元化會計信息，尤其要提供與決策相關的會計信息，幫助決策者做出精準判斷，提高決策的正確性，正視財務是服務者的角色定位。

3 總結

根據(jù)上述文章所述，傳統(tǒng)財務會計想要適應當前社會主義經(jīng)濟的發(fā)展，就要逐步向業(yè)財融合轉型升級。業(yè)財融合下的財務會計能夠更加準確、及時地向決策者和管理者提供精準的財務信息，使企業(yè)能夠及時掌握自身經(jīng)營活動的發(fā)展狀況，能夠提高企業(yè)財務會計管理能力與水平，能夠優(yōu)化企業(yè)內部的資源配置，所以企業(yè)要對傳統(tǒng)財務會計轉型給予高度重視，要根據(jù)企業(yè)實際情況，制定符合企業(yè)自身發(fā)展的對策，推動業(yè)財融合工作具體實施到相關財務會計工作中。企業(yè)要推動我國社會管理會計的發(fā)展和進步，要不斷完善內部的財務會計制度，促進企業(yè)長遠發(fā)展。

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[作者簡介]盧海鷹（1974—），女，漢族，吉林遼源人，高級會計師，本科，研究方向：企業(yè)會計管理。