新稅法下企業(yè)會(huì)計(jì)的稅務(wù)籌劃研究

馮敬

摘 要：本文通過(guò)介紹新稅法制度下企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)稅務(wù)籌劃工作基本情況，論述對(duì)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)稅務(wù)籌劃工作的具體影響，分析存在的基本問(wèn)題，以南方某公司為例，闡述會(huì)計(jì)稅務(wù)籌劃工作策略。

關(guān)鍵詞：新稅法;企業(yè)會(huì)計(jì);稅務(wù)籌劃

隨著全國(guó)新稅改制度的全面推進(jìn)，國(guó)內(nèi)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的基本環(huán)境也開始出現(xiàn)變化。大部分企業(yè)開始將會(huì)計(jì)稅務(wù)籌劃工作納入未來(lái)重點(diǎn)發(fā)展的內(nèi)容。加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部開展稅務(wù)籌劃工作，能夠?qū)ζ髽I(yè)內(nèi)部資金的實(shí)際利用效率存在積極影響，同時(shí)有助于實(shí)現(xiàn)企業(yè)未來(lái)長(zhǎng)遠(yuǎn)的穩(wěn)定發(fā)展。稅務(wù)籌劃工作內(nèi)容與企業(yè)正常的經(jīng)營(yíng)事務(wù)密切相關(guān)，因此企業(yè)在開展稅務(wù)籌劃工作時(shí)，應(yīng)該從制度管理和國(guó)家法律兩方面開展衡量。在如今全面改革的時(shí)代背景下，各地企業(yè)必須進(jìn)一步明確科學(xué)合理的稅務(wù)籌劃工作內(nèi)容與基本責(zé)任，真正樹立正確積極的納稅思想，提升對(duì)企業(yè)內(nèi)部各類人員的籌劃工作能力，實(shí)現(xiàn)依法合理納稅，開展對(duì)企業(yè)內(nèi)部的資金情況實(shí)施有效管控。在目前的新稅法制度下，需要各地企業(yè)提升對(duì)會(huì)計(jì)工作的有效監(jiān)督，不斷豐富企業(yè)內(nèi)部納稅籌劃工作人員的知識(shí)基礎(chǔ)，改進(jìn)公司工作體制。另外，各地企業(yè)還必須根據(jù)自身發(fā)展條件，積極適應(yīng)新稅法制度下的標(biāo)準(zhǔn)要求，實(shí)施具體的籌劃工作。

一、新稅法制度下企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)稅務(wù)籌劃工作介紹

1.工作意義

企業(yè)開展稅務(wù)籌劃工作主要是為了追求自身利益實(shí)現(xiàn)程度最大化，企業(yè)屬于經(jīng)濟(jì)主體，在有效維持穩(wěn)定收入的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步追求經(jīng)濟(jì)利益實(shí)現(xiàn)程度最大化。各地企業(yè)以經(jīng)濟(jì)利益最大化為基本發(fā)展方向，減少成本，降低稅收費(fèi)用支出，屬于十分常用的措施。大部分企業(yè)開展稅務(wù)籌劃工作時(shí)，積極利用各類信息的差異，實(shí)現(xiàn)利益的獲得，達(dá)到減少企業(yè)納稅成本的目的。然而這也屬于國(guó)家持續(xù)改進(jìn)和完善各類稅法內(nèi)容的基本目的，為了防止企業(yè)根據(jù)稅法缺陷降低納稅數(shù)額，稅務(wù)籌劃工作能夠在科學(xué)合理地減少企業(yè)納稅支出費(fèi)用的時(shí)候，避免企業(yè)由于違反稅法條例，導(dǎo)致出現(xiàn)嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)利益損失。

稅法里面存在的各類缺陷為企業(yè)科學(xué)開展稅務(wù)籌劃工作奠定一定的法律基礎(chǔ)，然而稅法里面也具有其他相關(guān)陷阱，十分容易導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)各類經(jīng)濟(jì)損失。在新稅法制度的框架下，積極開展合理有效的稅務(wù)籌劃工作，有利于加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)控制水平，有助于企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理人實(shí)現(xiàn)積極正確的發(fā)展決策，提升企業(yè)實(shí)際收益，減少企業(yè)整體運(yùn)行成本。積極的企業(yè)內(nèi)部稅務(wù)籌劃工作可以為企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定長(zhǎng)遠(yuǎn)快速發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部管理與財(cái)務(wù)工作共同發(fā)展，取得更大的企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益。

2.籌劃原則

各地企業(yè)在新稅法框架下開展合理的會(huì)計(jì)稅務(wù)籌劃工作，必須嚴(yán)格遵守相關(guān)工作原則，推進(jìn)企業(yè)的未來(lái)可持續(xù)發(fā)展，提升市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的實(shí)際環(huán)境。稅收工作屬于國(guó)家財(cái)政收入里面的核心內(nèi)容，存在嚴(yán)格明確的法律要求。稅法內(nèi)容以及稅收工作是各類企業(yè)具有的權(quán)利和基本義務(wù)，應(yīng)該依法實(shí)施相關(guān)準(zhǔn)則要求。因此，各地企業(yè)在開展稅務(wù)籌劃工作時(shí)，必須積極遵守合法性的基本原則。在執(zhí)行新稅法的基礎(chǔ)上，開展稅務(wù)籌劃工作。企業(yè)內(nèi)部稅務(wù)籌劃工作必須根據(jù)國(guó)家正式認(rèn)同的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)逐步開展。按照企業(yè)內(nèi)部相關(guān)經(jīng)濟(jì)工作，有效制定合理的企業(yè)稅務(wù)籌劃工作，同時(shí)根據(jù)相關(guān)法律政策，靈活開展稅務(wù)籌劃工作。同時(shí)，各地企業(yè)嚴(yán)格遵守規(guī)范性的基本原則，采取正規(guī)的工作渠道和工作方式，開展企業(yè)稅務(wù)籌劃工作，在有效保證企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)利益的過(guò)程中，盡可能維護(hù)國(guó)家的根本利益，減少企業(yè)內(nèi)部的稅務(wù)工作風(fēng)險(xiǎn)。稅務(wù)籌劃工作存在復(fù)雜性特點(diǎn)，主要涉及的相關(guān)內(nèi)容與會(huì)計(jì)工作存在十分密切的內(nèi)部聯(lián)系。因此，在貫徹規(guī)劃方案時(shí)，積極衡量企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)工作人員的良好建議，充分制定科學(xué)合理的企業(yè)稅務(wù)籌劃工作方案。

二、新稅法制度下對(duì)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)稅務(wù)籌劃工作的具體影響

企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)稅務(wù)籌劃工作由于受新稅法的直接影響，在相關(guān)稅收征收工作以及內(nèi)部管理模式等存在很大變化。新稅法制度進(jìn)一步規(guī)定了企業(yè)內(nèi)部的納稅范圍、應(yīng)繳稅率和費(fèi)用扣除項(xiàng)目，同時(shí)出臺(tái)了各類的財(cái)政稅收優(yōu)惠工作政策。另外，新稅法制度對(duì)企業(yè)所得稅內(nèi)容建立了新的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步確立新的企業(yè)納稅制度;根據(jù)多種經(jīng)營(yíng)類型的企業(yè)，開展稅率比例的調(diào)整。和以往的稅法制度相比，補(bǔ)充了部分稅收優(yōu)惠工作政策，減少企業(yè)內(nèi)部整體稅務(wù)工作負(fù)擔(dān)，積極鼓勵(lì)相關(guān)企業(yè)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展。新稅法制度也規(guī)定了比較統(tǒng)一的企業(yè)稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)要求，根據(jù)企業(yè)存在的各項(xiàng)合理性支出進(jìn)行扣除。同時(shí)，對(duì)企業(yè)稅收的具體優(yōu)惠程度存在影響，補(bǔ)充了研發(fā)工作的扣除要求;正式提出了比較詳細(xì)的企業(yè)稅務(wù)工作扣除優(yōu)惠內(nèi)容。新稅法制度進(jìn)一步完善了目前的稅法工作制度與納稅工作方式，為企業(yè)開展稅務(wù)籌劃工作構(gòu)建更加清晰明確的執(zhí)行空間，有效保障了企業(yè)自身應(yīng)有的納稅權(quán)利。企業(yè)在開展稅務(wù)籌劃工作過(guò)程中，必須關(guān)注對(duì)外投資工作、利潤(rùn)分配工作等方面，盡可能采取稅務(wù)籌劃工作，實(shí)現(xiàn)為企業(yè)有效減輕各類稅負(fù)，創(chuàng)造突出的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益。在新稅法制度的執(zhí)行環(huán)境下，需要各類企業(yè)開展對(duì)相關(guān)會(huì)計(jì)工作人員實(shí)施業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，加強(qiáng)相關(guān)稅務(wù)籌劃工作人員的實(shí)際能力，有效建立起企業(yè)員工的積極納稅意識(shí)，加強(qiáng)自主稅務(wù)籌劃能力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)良好的經(jīng)濟(jì)效益。

三、新稅法制度下企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)稅務(wù)籌劃工作存在的基本問(wèn)題

1.對(duì)新稅法缺乏了解

在新稅法制度下，企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)稅務(wù)籌劃執(zhí)行過(guò)程中，對(duì)新稅法內(nèi)容缺乏了解。首先，一些企業(yè)對(duì)目前稅務(wù)籌劃工作的關(guān)注程度缺乏，企業(yè)內(nèi)部管理工作人員不能根據(jù)統(tǒng)籌管理的工作形式，開展財(cái)務(wù)管理工作，具有稅務(wù)籌劃工作不合理的實(shí)際問(wèn)題，不能有效保障企業(yè)可靠穩(wěn)定發(fā)展運(yùn)行。甚至一些企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)更高的自身經(jīng)濟(jì)效益，采取違法行為開展稅務(wù)籌劃工作，對(duì)國(guó)家的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益存在負(fù)面影響。其次，因?yàn)樾露惙▋?nèi)容與舊稅法內(nèi)容存在明顯差異，然而一些企業(yè)管理工作人員不能積極組織會(huì)計(jì)工作人員充分學(xué)習(xí)，缺乏必要的了解，導(dǎo)致實(shí)際工作過(guò)程中產(chǎn)生企業(yè)稅務(wù)籌劃工作不合理的情況，對(duì)企業(yè)未來(lái)的穩(wěn)定發(fā)展存在負(fù)面影響，最終影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

2.籌劃工作機(jī)制不合理

目前企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)稅務(wù)籌劃執(zhí)行過(guò)程中，具有存在籌劃工作機(jī)制不合理的實(shí)際問(wèn)題，不能有效推進(jìn)新稅法的貫徹落實(shí)。首先，一些企業(yè)在開展稅務(wù)籌劃工作執(zhí)行時(shí)，不能設(shè)計(jì)合理的工作方案，造成稅務(wù)籌劃工作存在混亂情況，導(dǎo)致容易產(chǎn)生各類失誤，直接影響企業(yè)工作運(yùn)行發(fā)展情況。其次，因?yàn)槎悇?wù)籌劃工作應(yīng)該與企業(yè)未來(lái)發(fā)展方向保持一致，然而一些企業(yè)對(duì)上述工作沒(méi)有真正了解，難以有效發(fā)揮出籌劃工作的真正意義，不能實(shí)現(xiàn)調(diào)控企業(yè)未來(lái)發(fā)展方向的作用。最后，因?yàn)槎悇?wù)籌劃工作需要內(nèi)部所有部門全力配合，只有企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門相互協(xié)作、相互配合，才能做好稅務(wù)籌劃工作，但是在企業(yè)內(nèi)部，其他部門缺乏相關(guān)的意識(shí)，導(dǎo)致稅務(wù)籌劃工作難以進(jìn)行下去。

3.會(huì)計(jì)工作人員素養(yǎng)能力缺乏

企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)稅務(wù)籌劃工作執(zhí)行過(guò)程中，出現(xiàn)會(huì)計(jì)工作人員素養(yǎng)能力缺乏的問(wèn)題，首先，企業(yè)稅務(wù)籌劃工作需要突出的專業(yè)性，相關(guān)工作人員應(yīng)該具備應(yīng)有素養(yǎng)能力，然而一些企業(yè)管理工作人員不能科學(xué)合理安排各類新稅法項(xiàng)目培訓(xùn)工作，造成一些會(huì)計(jì)工作人員不能有效合理開展稅務(wù)籌劃工作。其次，一些企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員沒(méi)有足夠的專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)儲(chǔ)備，部分工作人員的稅務(wù)籌劃工作能力缺乏，導(dǎo)致員工工作過(guò)程存在執(zhí)行生疏、工作效率不高等情況，不能充分保障新稅法制度在企業(yè)發(fā)展中得到全面落實(shí)，同時(shí)在開展稅務(wù)籌劃工作時(shí)，十分容易產(chǎn)生整體性缺乏的現(xiàn)象。

四、新稅法制度下企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)稅務(wù)籌劃工作策略分析

1.加強(qiáng)管理工作人員所得稅方面的籌劃工作意識(shí)

以南方某公司為例，開展新稅法制度下企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)稅務(wù)籌劃工作策略分析。公司以前不了解所得稅，現(xiàn)在了解所得稅。目前，某公司的內(nèi)部管理工作人員在稅務(wù)籌劃工作方面的主觀認(rèn)識(shí)缺乏，不能主動(dòng)地發(fā)現(xiàn)減少公司所得稅稅負(fù)情況的具體方法，存在權(quán)責(zé)利不對(duì)等的情況，沒(méi)有合理健全的管理工作意識(shí)和管理工作體制。針對(duì)某公司稅務(wù)籌劃工作效果而言，企業(yè)稅務(wù)籌劃工作必須是一種整個(gè)公司自上到下開展的規(guī)范性、標(biāo)準(zhǔn)性的未來(lái)戰(zhàn)略性工作，需要全公司領(lǐng)導(dǎo)的高度關(guān)注及全力支持。加強(qiáng)公司稅務(wù)籌劃工作意識(shí)，同時(shí)應(yīng)該構(gòu)建合理有效的稅務(wù)籌劃預(yù)警工作機(jī)制，確保公司管理工作人員存在稅務(wù)籌劃工作的憂患思想，關(guān)注稅務(wù)籌劃工作在公司內(nèi)部的推進(jìn)情況效果。

（1）分析公司資金流向

公司內(nèi)部的現(xiàn)金流量情況不僅可以有效反映公司內(nèi)部現(xiàn)金的實(shí)際獲取水平，而且可以對(duì)公司內(nèi)部存在未來(lái)現(xiàn)金量開展有效預(yù)測(cè)。當(dāng)公司外部發(fā)展環(huán)境條件不足時(shí)，現(xiàn)金流情況對(duì)整個(gè)公司未來(lái)發(fā)展的實(shí)際特別關(guān)鍵。因此，對(duì)南方某公司的現(xiàn)金流量情況開展細(xì)致分析，在管理公司內(nèi)部稅務(wù)籌劃過(guò)程中十分關(guān)鍵。南方某公司能夠?qū)崿F(xiàn)穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的關(guān)鍵之處在于確保流動(dòng)資金情況充足，不斷分析目前現(xiàn)金流量情況，進(jìn)一步得知公司在可預(yù)見未來(lái)時(shí)間里面的資金回籠數(shù)量，進(jìn)一步完善相關(guān)的應(yīng)對(duì)工作。

（2）構(gòu)建長(zhǎng)期預(yù)警工作系統(tǒng)

南方某公司按照相關(guān)行業(yè)實(shí)際條件，實(shí)際構(gòu)建應(yīng)收賬款情況、債務(wù)結(jié)構(gòu)情況、現(xiàn)金流量情況和盈利能力情況的子預(yù)警工作系統(tǒng)。如果上述4個(gè)子預(yù)警工作系統(tǒng)發(fā)生問(wèn)題，就會(huì)造成公司存在嚴(yán)重的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，因此必須開展上述4個(gè)子預(yù)警工作系統(tǒng)的長(zhǎng)期管理，如果發(fā)生問(wèn)題，及時(shí)采取有效的稅務(wù)籌劃工作方式進(jìn)行處理。

首先，應(yīng)收賬款子預(yù)警工作系統(tǒng)，采取應(yīng)收賬款情況和周轉(zhuǎn)率情況作為主要的監(jiān)控指標(biāo)。一般而言，周轉(zhuǎn)率值情況主要表明公司內(nèi)部賬齡實(shí)際長(zhǎng)短，回收資金快慢的情況。如果周轉(zhuǎn)率數(shù)值大，表示公司內(nèi)部的各類使用資金效率合理高效。如果周轉(zhuǎn)率數(shù)值過(guò)小，表示公司內(nèi)部的應(yīng)收賬款存在沒(méi)有及時(shí)收回情況，各類呆賬壞賬出現(xiàn)的可能性較大，導(dǎo)致公司內(nèi)部使用資金的工作效率和實(shí)際償債水平都存在直接影響，十分容易造成各類財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，應(yīng)收賬款情況會(huì)直接對(duì)公司內(nèi)部的現(xiàn)金流量水平造成影響。因此，應(yīng)該高度關(guān)注上述指標(biāo)。

其次，債務(wù)結(jié)構(gòu)子預(yù)警工作系統(tǒng)，采取資產(chǎn)負(fù)債率情況作為公司債務(wù)結(jié)構(gòu)子預(yù)警工作系統(tǒng)的具體監(jiān)控目標(biāo)。公司債務(wù)結(jié)構(gòu)能夠有效體現(xiàn)公司財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)水平。另外，應(yīng)該向相關(guān)的金融機(jī)構(gòu)積極提出融資要求時(shí)，導(dǎo)致債務(wù)結(jié)構(gòu)備受重視。因此，公司應(yīng)該確保債務(wù)結(jié)構(gòu)保持較高的實(shí)際水平，才能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)未來(lái)良好的發(fā)展前景。

再次，現(xiàn)金流量子預(yù)警工作系統(tǒng)，采取現(xiàn)金流量情況作為實(shí)時(shí)監(jiān)控指標(biāo)。公司內(nèi)部的現(xiàn)金流量情況可以體現(xiàn)公司現(xiàn)金的實(shí)際獲取能力，而且還可以對(duì)公司在未來(lái)發(fā)展過(guò)程中的現(xiàn)金量實(shí)施有效預(yù)測(cè)。如果外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境條件很差時(shí)，現(xiàn)金流對(duì)公司未來(lái)的實(shí)際發(fā)展存在直接影響。

最后，盈利能力子預(yù)警工作系統(tǒng)，采取銷售凈利率數(shù)值作為具體的監(jiān)控指標(biāo)。銷售凈利率數(shù)值能夠有效體現(xiàn)公司自身的盈利水平。如果公司盈利能力工作系統(tǒng)出現(xiàn)預(yù)警情況時(shí)，公司必須采取改進(jìn)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和調(diào)整生產(chǎn)規(guī)模等方式，持續(xù)加強(qiáng)公司營(yíng)運(yùn)過(guò)程的工作效率和產(chǎn)品質(zhì)量。

2.加強(qiáng)財(cái)務(wù)工作人員的能力素質(zhì)

在各類現(xiàn)代企業(yè)管理工作理論里面，人力資源方面的管理要求屬于關(guān)鍵內(nèi)容，管理工作直接關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際情況。因此，要完善企業(yè)稅務(wù)籌劃工作，提升人力資源管理水平。在企業(yè)人力資源管理過(guò)程中，吸引優(yōu)秀人才，加強(qiáng)能力素養(yǎng)，進(jìn)一步激發(fā)出員工內(nèi)在潛力，全心全意為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

（1）吸引留住優(yōu)秀人才

南方某公司首先在工作體制方面，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)組織方式改進(jìn)優(yōu)化，達(dá)到公司組織體系適應(yīng)性加強(qiáng)的目的。根據(jù)公司內(nèi)部存在的結(jié)構(gòu)性缺員情況，在確保組織體系有效一體化的基礎(chǔ)上，按照因地制宜的原則，實(shí)施公司勞動(dòng)組織方式改進(jìn)優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)公司生產(chǎn)關(guān)系進(jìn)一步適應(yīng)生產(chǎn)力未來(lái)發(fā)展的實(shí)際需求，減少優(yōu)秀人才流失。其次，完善公司薪酬體制改革工作，實(shí)現(xiàn)分配關(guān)系和諧發(fā)展，構(gòu)建合理有序的公司收入分配形式，降低公司內(nèi)部各群體間存在的實(shí)際收入分配差距，確保留住優(yōu)秀人才。最后，進(jìn)一步完善企業(yè)員工適崗工作能力的有效培養(yǎng)與不斷激勵(lì)。

（2）加強(qiáng)員工能力素質(zhì)

在公司內(nèi)部的各類資產(chǎn)里面，人力資本作為十分關(guān)鍵的形式。只有真正熟練掌握稅務(wù)籌劃工作方法，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)人力資本情況和財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)內(nèi)容的完美融合，加強(qiáng)稅務(wù)籌劃工作效率，達(dá)到人力資源價(jià)值體現(xiàn)最大化的目的。

南方某公司采取高能力高水平的工作人員積極投入，有效加強(qiáng)稅務(wù)籌劃工作管理能力，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)濟(jì)效益和行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。另外，南方某公司進(jìn)一步實(shí)施針對(duì)與高水平高能力工作人員有機(jī)互補(bǔ)的各類資源開展大力投資，確保公司稅務(wù)籌劃工作體現(xiàn)最大化的經(jīng)濟(jì)效用。同時(shí)，公司開展對(duì)全體財(cái)務(wù)工作人員提升稅務(wù)籌劃工作能力的相關(guān)培訓(xùn)競(jìng)賽活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)與員工工資績(jī)效有機(jī)聯(lián)合，進(jìn)一步促使財(cái)務(wù)工作人員積極加強(qiáng)能力素質(zhì)培養(yǎng)。

3.提升公司部門之間的合作力度

一般而言，如果想實(shí)現(xiàn)稅務(wù)籌劃工作的基本目標(biāo)，就應(yīng)該積極鞏固公司部門間有效合作，確保全部工作人員保持同心協(xié)力的理念。部門之間如何合作得到效益最大化？比如說(shuō)簽合同采購(gòu)材料開始，稅務(wù)部門提供公司留抵進(jìn)項(xiàng)稅額較多，故這個(gè)時(shí)候談的合同就可以以減少現(xiàn)金流為主;由于增值稅稅率這幾年一直在變，故要求各部門在簽訂合同時(shí)以不合稅合同為主，如果涉及稅率的調(diào)整以新稅率為主;機(jī)械設(shè)備部購(gòu)置的環(huán)保設(shè)備需要和財(cái)務(wù)部門溝通。

4.提升與稅務(wù)機(jī)關(guān)內(nèi)部人員的積極溝通

稅法工作人員對(duì)于公司稅務(wù)籌劃工作的合法性、標(biāo)準(zhǔn)性存在主動(dòng)話語(yǔ)權(quán)。在剛剛新頒布的新稅法制度里面，根據(jù)稅務(wù)機(jī)關(guān)的工作職責(zé)范圍實(shí)施完善調(diào)整，將各類自由裁量權(quán)完全賦予了當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)。因?yàn)槎悇?wù)籌劃工作存在風(fēng)險(xiǎn)性因素，所以公司實(shí)施的各類稅務(wù)籌劃工作方式，存在得不到當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)完全認(rèn)可的可能性，極有可能被判斷為逃稅或漏稅行為，最終導(dǎo)致相應(yīng)的行政和經(jīng)濟(jì)處罰，不僅不能降低稅務(wù)情況，而且還導(dǎo)致提升了公司成本，因此提升和稅務(wù)機(jī)關(guān)工作人員的積極溝通十分關(guān)鍵。采取和稅務(wù)機(jī)關(guān)工作人員有效聯(lián)系，進(jìn)一步明確稅法制度的最新標(biāo)準(zhǔn)要求，全面掌握稅務(wù)機(jī)關(guān)的工作原則，真正實(shí)現(xiàn)公司稅務(wù)籌劃工作。

5.完善管理體系

對(duì)于任何企業(yè)來(lái)說(shuō)，想要做好企業(yè)內(nèi)部稅務(wù)籌劃工作，就需要采取一定的手段完善管理體系，首先，企業(yè)稅務(wù)籌劃工作和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益有著直接的關(guān)系，為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的平穩(wěn)運(yùn)行，管理人員應(yīng)該實(shí)時(shí)調(diào)查企業(yè)稅務(wù)籌劃管理工作，進(jìn)一步了解工作現(xiàn)狀，如果發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，要及時(shí)調(diào)整，避免違法行為的產(chǎn)生。其次，企業(yè)在完善管理體系的過(guò)程中需要加強(qiáng)與政府相關(guān)部門的聯(lián)系，保證稅務(wù)籌劃工作的合理性，同時(shí)，想要在企業(yè)內(nèi)部建立科學(xué)合理的財(cái)務(wù)格局，就需要增強(qiáng)對(duì)各個(gè)崗位的管理，使其能夠做到各司其職，讓每個(gè)人都能明確自身責(zé)任，這樣，新稅法相關(guān)的工作就會(huì)被進(jìn)一步落實(shí)。

6.明確有關(guān)規(guī)定

想要在新稅法下促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)稅務(wù)籌劃的有效性，需要明確有關(guān)規(guī)定，熟悉這部分內(nèi)容的時(shí)候，需要考慮兩個(gè)方面。首先，新稅法與舊稅法在內(nèi)容方面有很大的差別，企業(yè)部分員工缺乏主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí)，沒(méi)有了解新稅法的變化，仍舊以傳統(tǒng)的計(jì)算方法為主，降低了稅務(wù)籌劃工作的有效性，為了解決這一問(wèn)題，企業(yè)管理人員需要適當(dāng)引導(dǎo)員工，加深其對(duì)新稅法的了解，防止在稅務(wù)籌劃過(guò)程中出現(xiàn)失誤。同時(shí)，新稅法讓各個(gè)企業(yè)納稅的范圍發(fā)生變化，管理人員需要著重向員工介紹這一內(nèi)容，促進(jìn)稅務(wù)籌劃工作的穩(wěn)定運(yùn)行。其次，企業(yè)中，有的員工在工作過(guò)程中缺乏強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和學(xué)習(xí)積極性，對(duì)新稅法的了解不深，導(dǎo)致稅務(wù)籌劃過(guò)程中出現(xiàn)了很多問(wèn)題，大大降低了工作效率，為了緩解這一現(xiàn)狀，企業(yè)要幫助員工明確相關(guān)規(guī)定，可以定期對(duì)員工進(jìn)行考核，幫助員工了解自身工作能力的不足之處，要求員工有針對(duì)性地學(xué)習(xí)，促進(jìn)稅務(wù)籌劃工作的穩(wěn)定運(yùn)行，提升工作效率。

五、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，根據(jù)當(dāng)今現(xiàn)代企業(yè)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行分析，對(duì)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)稅務(wù)方面開展科學(xué)合理的籌劃工作十分關(guān)鍵。目前新稅法制度相對(duì)于以前的稅法而言，在企業(yè)納稅的項(xiàng)目、稅收的政策優(yōu)惠和納稅人主體要求等方面存在實(shí)質(zhì)性調(diào)整，對(duì)于各地企業(yè)在開展稅務(wù)的籌劃工作方面產(chǎn)生積極的影響。因此，在未來(lái)的發(fā)展過(guò)程中，各地企業(yè)必須高度關(guān)注公司稅務(wù)籌劃工作，持續(xù)地總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在目前新稅法制度的環(huán)境下，實(shí)施科學(xué)合理的稅務(wù)籌劃工作，加強(qiáng)企業(yè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

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