人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級研究綜述

摘要：人力資本是推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的重要因素，本文通過梳理人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的影響機理、人力資本和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)之間的互動關(guān)系以及人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級影響的實證分析方法這三個方面的文獻，綜合評述了研究現(xiàn)狀和存在的問題。

關(guān)鍵詞：產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu);人力資本;關(guān)系;實證分析

一、引言

近年來，我國經(jīng)濟逐漸由高速增長階段開始向高質(zhì)量發(fā)展階段轉(zhuǎn)變，面對勞動力成本上升、人口紅利逐漸消失、產(chǎn)能過剩等問題，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級已然成為我國當前經(jīng)濟工作的重要命題，而人力資本作為影響產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的重要因素，在經(jīng)濟增長及經(jīng)濟質(zhì)量提升的過程中有著不可替代的作用。1992年以來我國人力資本存量大幅度提高，全國勞動力平均受教育年限由1992年的 7.28年上升到2016年的10.01年，上漲幅度為 37.5%;同時，隨著小學(xué)以下文化程度人口的不斷減少，初中以上文化程度人口的不斷增長，我國人力資本內(nèi)部結(jié)構(gòu)得以調(diào)整優(yōu)化;此外，自經(jīng)濟體制改革以來，我國第三產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值比重和就業(yè)比重均不斷上升，表明我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷走向高級化水平。因此，需要進一步分析人力資本積累與內(nèi)部結(jié)構(gòu)優(yōu)化和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的關(guān)聯(lián)性。

二、人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)影響的研究

目前學(xué)術(shù)界關(guān)于人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)影響的研究主要集中在兩個方面：人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的間接影響與直接影響。其中，間接影響是指人力資本對經(jīng)濟增長產(chǎn)生影響，進而影響產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級。因為經(jīng)濟的增長不僅僅是單純的數(shù)量增加，其內(nèi)涵還包括不同主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的更迭，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷朝著合理化、高級化演進的過程，是經(jīng)濟合理發(fā)展的重要表現(xiàn)之一。

（一）人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的間接影響研究

舒爾茨（1960）首次將勞動力的投資作用歸納為人力資本，對人力資本理論進行了比較系統(tǒng)的論述，他認為一個國家的經(jīng)濟發(fā)展的狀況在很大程度上取決于人力資本投資與積累，而且認為人力資本投資收益率高于物質(zhì)資本的投資收益，經(jīng)濟增長的動因主要是人力資本。陳洪安和楊浩（2010）廖翼和唐玉鳳（2012）運用各省相關(guān)數(shù)據(jù)構(gòu)建模型，均證實了人力資本與經(jīng)濟增長同向變動的相關(guān)性。鄧飛和柯文進（2020）利用1987-2017年的省級面板數(shù)據(jù)構(gòu)建空間面板模型研究不同層次人力資本對區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展效能的空間差異，研究發(fā)現(xiàn)從全國層面看所有層次的人力資本對經(jīng)濟增長均有促進作用，但初級和中級人力資本會遏制產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級化。周惠民、逯進（2018）通過1997-2016年各省面板數(shù)據(jù)構(gòu)建三系統(tǒng)耦合模型，分析人力資本和經(jīng)濟增長的時空演化規(guī)律和綜合指數(shù)變化，發(fā)現(xiàn)各系統(tǒng)耦合發(fā)展勢態(tài)穩(wěn)定。

（二）人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的直接影響研究

符建華，張世穎（2019）基于2008—2016年省際面板數(shù)據(jù)，運用固定效應(yīng)模型檢驗了人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的影響，發(fā)現(xiàn)人力資本水平提高能夠?qū)Ξa(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級產(chǎn)生積極影響。周啟良，范紅忠（2020）運用GMM模型對1999-2017年中國287個地級及以上城市的面板數(shù)據(jù)進行實證檢驗，發(fā)現(xiàn)從總體差異看，高等教育人力資本集聚對小型、中型城市和大型城市的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的影響均顯著為正但其對特大型城市的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的影響則為負。熊虎、田盈等（2016）以省際面板數(shù)據(jù)為研究對象，利用系統(tǒng)理論和耦合理論，研究發(fā)現(xiàn)中國的人力資本水平與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)整體匹配度較高，且其匹配度的提升能夠有效提高地區(qū)投資效率和經(jīng)濟增長質(zhì)量。張紫薇（2016）對東北地區(qū)人力資本進行研究，發(fā)現(xiàn)人力資本是推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的主要因素。

三、人力資本和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)之間互動關(guān)系的研究

人力資本和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)之間并不只是存在單向的聯(lián)系，很多學(xué)者研究發(fā)現(xiàn)兩者還存在互相互影響、相互促進的關(guān)系。陳恩、李衛(wèi)衛(wèi)（2017）運用省際面板數(shù)據(jù)，通過協(xié)整和脈沖響應(yīng)函數(shù)研究發(fā)現(xiàn)，兩者之間存在互相促進的效應(yīng)，但在不同區(qū)域間會有所差異。在東部地區(qū)，這種效應(yīng)主要體現(xiàn)人力資本水平的提升推動著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級，而在中西部地區(qū)，則表現(xiàn)為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級拉動人力資本積累。張桂文和孫亞南（2014）建立了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和人力資本系統(tǒng)耦合度模型，測算了兩者之間的耦合度和關(guān)聯(lián)度，結(jié)果表明人力資本和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有較強的耦合關(guān)聯(lián)。趙光輝（2008）研究發(fā)現(xiàn)人力資本的變動和調(diào)整能有效推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進行調(diào)整，而在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中會進一步拉動人力資本進行調(diào)整。

四、人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級影響的實證分析研究

目前學(xué)術(shù)界關(guān)于人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級影響的實證分析研究大多都是先構(gòu)建人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的相關(guān)測量指標，然后建立計量模型來分析二者之間的內(nèi)在聯(lián)系。實證分析方法歸納為如下幾種。

（一）面板數(shù)據(jù)回歸分析法

陳晉玲，張靖（2019）基于2005-2017年30個省份數(shù)據(jù)，構(gòu)建了全國及東中西三大區(qū)域的空間面板數(shù)據(jù)模型，分析不同教育層次的人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的影響程度。研究表明，在提高效益目標下我國初等教育勞動力對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的影響產(chǎn)生負面效應(yīng)，中等教育和高等教育勞動力對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級影響產(chǎn)生正面促進效應(yīng)。羅勇，高爽（2019）基于2004～2017年我國29個省級面板數(shù)據(jù)，引入泰爾指數(shù)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)層次系數(shù)作為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化衡量標準，進一步將地區(qū)分為東、中、西3個區(qū)域，研究了區(qū)域差異，研究發(fā)現(xiàn)異質(zhì)性人力資本對東部區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級和西部區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)合理化具有促進作用。宋燦（2019）利用2007—2016年268個地級及以上城市的數(shù)據(jù)，研究人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的關(guān)系及人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的協(xié)同作用機制。研究發(fā)現(xiàn)人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級存在正向的顯著影響。姚嘉和張家滋（2016）采用浙江省69個縣域的面板數(shù)據(jù)，通過門檻回歸模型分析人力資本對技術(shù)創(chuàng)新及吸收存在的門檻效應(yīng)，然后再分析人力資本通過技術(shù)進步對二、三產(chǎn)業(yè)的推動作用。

（二）基于VAR模型的實證分析

傅智能，黎舒圓（2019）根據(jù)湖北省1990—2017年的數(shù)據(jù)建立VAR模型進行實證研究。研究表明人力資本對湖北省產(chǎn)業(yè)升級具有非常明顯的促進作用且存在較大的提升空間，產(chǎn)業(yè)升級在帶動湖北省人力資本的積累上表現(xiàn)不顯著。楊瑞（2016）通過構(gòu)建 VAR 模型發(fā)現(xiàn)我國東中西部地區(qū)人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級之間均存在正相關(guān)。吳國強、李越等（2014）通過構(gòu)建VAR模型，利用脈沖響應(yīng)函數(shù)和方差分析的方法研究了兩個變量的內(nèi)在聯(lián)系，發(fā)現(xiàn)人力資本存量和分布均對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級具有促進作用。黃文正（2011）運用VAR模型從實證的角度研究發(fā)現(xiàn)人力資本積累能夠有效推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級。

（三）灰色關(guān)聯(lián)分析法

孫海波（2017）運用灰色關(guān)系分析法發(fā)現(xiàn)初級人力資本對第一產(chǎn)業(yè)影響明顯強于第二、三產(chǎn)業(yè)，中、高級人力資本對第二、三產(chǎn)業(yè)發(fā)展影響較大。張桂文（2104）利用灰色關(guān)聯(lián)分析得出了兩個變量之間具有很強的關(guān)聯(lián)程度，但是耦合的強度卻比較低的結(jié)論，并提出通過農(nóng)村勞動力永久轉(zhuǎn)移、培養(yǎng)技能和創(chuàng)新人才、提高產(chǎn)學(xué)研一體化程度促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)合理轉(zhuǎn)型的建議。錢晨和呂宏芬（2016）利用長江經(jīng)濟帶地區(qū)的相關(guān)數(shù)據(jù)，通過灰色綜合關(guān)聯(lián)度的方法分別探討了健康及異質(zhì)、同質(zhì)人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的關(guān)系，結(jié)果表明兩個系統(tǒng)之間具有很強的交互耦合。

五、總結(jié)

通過以上文獻的梳理，可以發(fā)現(xiàn)大部分學(xué)者從人力資本存量、人力資本結(jié)構(gòu)和人力資本空間分布的角度出發(fā)研究對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的影響，也有一部分學(xué)者從兩者的互動關(guān)系以及適配性的角度去研究。研究過程普遍是利用面板數(shù)據(jù)回歸分析法、VAR、灰色關(guān)聯(lián)度等計量方法進行分析，得出人力資本存量對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級具有顯著影響、人力資本內(nèi)部結(jié)構(gòu)存在著差異，人力資本空間分布對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級具有不同的促進作用等結(jié)論。這些理論成果為后續(xù)研究提供了深厚基礎(chǔ)，但學(xué)者們的研究仍存在不足之處，首先，在研究過程中，大部分人只考察了人力資本存量，而對不同類型的人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)產(chǎn)生影響的差異化方面研究的較少。其次，實證研究多采用平均受教育年限來表示人力資本存量，忽略了除教育之外其他投資方式對人力資本積累的貢獻，未免說服力不夠。最后，區(qū)域間的實證研究較多，以我國整體產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的影響分析較少。目前關(guān)于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級中的人力資本相關(guān)研究仍有很大的空間。由于我國經(jīng)濟發(fā)展階段及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)達經(jīng)濟體相比具有較大差異，因此研究人力資本在我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的作用具有重要價值。

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作者簡介：

李巧娜（1994—），女，漢族，甘肅金昌人，碩士研究生，西北師范大學(xué)，研究方向：產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級。