淺析新媒體下的企業(yè)思想政治培訓(xùn)工作

王媛珺

摘 要：在培訓(xùn)工作中如何做好職工思想政治培訓(xùn)，要不斷與時(shí)俱進(jìn)，一方面是培訓(xùn)內(nèi)容的更新，另一方面是培訓(xùn)手段的更新。隨著科技的進(jìn)步，新媒體時(shí)代不斷推動(dòng)著社會(huì)發(fā)展，充斥著職工生活的方方面面。探索新的培訓(xùn)方式使思想政治培訓(xùn)得以順利開展;離不開新媒體的使用，而思想政治培訓(xùn)工作更應(yīng)抓職工碎片化的時(shí)間。新媒體時(shí)代的到來，提供給企業(yè)在進(jìn)行思想政治培訓(xùn)工作方面更多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，在工作之余通過新媒體滲透在職工生活中，如何正確利用新媒體為思想政治工作服務(wù)，有針對(duì)性地提升思想政治工作對(duì)當(dāng)前的企業(yè)思想政治培訓(xùn)工作既是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)。

關(guān)鍵詞：新媒體;思想政治;培訓(xùn)

隨著網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的快速發(fā)展，媒體出現(xiàn)了諸多新的形式。聯(lián)合國(guó)教科文組織認(rèn)為：“新媒體就是網(wǎng)絡(luò)媒體，是以數(shù)字技術(shù)為基礎(chǔ)，以網(wǎng)絡(luò)為載體的傳播媒介?！雹僭谶@個(gè)定義下，以網(wǎng)絡(luò)作為載體的新媒體平臺(tái)，已經(jīng)漸漸地充斥在人們的身邊，成為主要的傳播平臺(tái)，人們通過不同的媒體獲取信息。使用網(wǎng)絡(luò)手段獲取信息不僅快速、數(shù)量大而且方便，其獨(dú)有的強(qiáng)大覆蓋性對(duì)于職工的思想和行為方式能起到巨大的影響作用，這種影響力是傳統(tǒng)培訓(xùn)方式所達(dá)不到的，在這種情況下探索新的培訓(xùn)方式，對(duì)于提高職工政治覺悟以及思想品德有著至關(guān)重要的意義。新媒體的時(shí)代相比傳統(tǒng)媒體灌輸式的培訓(xùn)、企業(yè)職工被動(dòng)地吸收知識(shí)，猶如“春風(fēng)化雨潤(rùn)無聲”，以無形的方式影響著職工的思想，引導(dǎo)職工的行為。并且在思想政治教育工作中運(yùn)用新媒體，增強(qiáng)了思想政治教育工作的親和力，更加能體現(xiàn)企業(yè)的人文關(guān)懷，加強(qiáng)了企業(yè)的影響力。

一、新媒體的出現(xiàn)對(duì)企業(yè)思想教育政治培訓(xùn)帶來的機(jī)遇

（一）開展企業(yè)思想政治培訓(xùn)的重要性

思想政治的本職工作是共產(chǎn)黨的思想政治工作，是為人民服務(wù)，為職工謀取福利。在開展企業(yè)思想政治培訓(xùn)工作時(shí)候，要幫助職工提高覺悟，運(yùn)用積極的思想觀念指導(dǎo)、引導(dǎo)職工正確的選擇自己的行為，并且最重要的任務(wù)就是要幫助員工樹立正確的思想觀念 。通過培訓(xùn)要不斷、積極地激發(fā)職工的對(duì)工作的熱愛，調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性，全面升華和發(fā)展職工的思想。匯聚點(diǎn)點(diǎn)滴滴的力量發(fā)展企業(yè)，企業(yè)的發(fā)展反作用于職工的發(fā)展，兩者相互促進(jìn)相互進(jìn)步，最終實(shí)現(xiàn)職工和企業(yè)的雙贏。尤其在國(guó)企中，不僅承擔(dān)著要以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的發(fā)展任務(wù)，也承擔(dān)著需要培養(yǎng)有理想、有道德、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍這樣的社會(huì)任務(wù)。兩個(gè)任務(wù)并駕齊驅(qū)，在這種情況下開展企業(yè)思想政治培訓(xùn)，對(duì)關(guān)心職工生活，對(duì)于統(tǒng)一兩個(gè)任務(wù)矛盾至關(guān)重要，從而創(chuàng)建社會(huì)主義和諧企業(yè)。

（二）新媒體特點(diǎn)

隨著網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的快速發(fā)展，新媒體的優(yōu)勢(shì)越發(fā)的凸顯，其中有以下三點(diǎn)：一是傳遞的信息多、涉及范圍廣，這種特點(diǎn)不僅可以豐富職工的工作生活，更可以使職工獲得大量的、多方面的思想政治信息。二是具有高時(shí)效性，在網(wǎng)絡(luò)的載體下，信息的傳遞更為及時(shí)、快捷、更新快。三是開放互動(dòng)性強(qiáng)，人們可以暢所欲言互相交流，不分年齡不分性別不分國(guó)籍，實(shí)現(xiàn)線上的百家爭(zhēng)鳴百花齊放。

（三）將新媒體用于企業(yè)思想政治培訓(xùn)的可行性

企業(yè)中需要接受思想政治培訓(xùn)的職工具有成人學(xué)習(xí)者特征，在對(duì)待培訓(xùn)以及學(xué)習(xí)方面更趨近于“快餐式”學(xué)習(xí)，具有快速解決問題的特點(diǎn)，尤其對(duì)于職工來說在生活家庭已經(jīng)工作的壓力下，屬于學(xué)習(xí)的時(shí)間比較零散，這個(gè)時(shí)候快速、能充分利用碎片化時(shí)間的新媒體技術(shù)給企業(yè)在進(jìn)行思想政治培訓(xùn)方面帶來了新的契機(jī)，滿足職工追求的短時(shí)間快速并且高效地獲得信息的要求。

二、新媒體的出現(xiàn)對(duì)企業(yè)思想教育政治培訓(xùn)帶來的挑戰(zhàn)

（一）培訓(xùn)者專業(yè)素養(yǎng)參差不齊

培訓(xùn)者的專業(yè)素養(yǎng)首先體現(xiàn)在對(duì)新媒體技術(shù)的掌握以及使用能力，有些培訓(xùn)者自己并不是很擅長(zhǎng)使用新媒體平臺(tái)，以及一些計(jì)算機(jī)軟件的使用。其次表現(xiàn)在對(duì)內(nèi)容進(jìn)行編輯整理歸納方面，選用合適的及新媒體平臺(tái)，或者需要相關(guān)的資源進(jìn)行篩選，甚至是制作一些多媒體課件，科學(xué)地站在馬克思主義的角度對(duì)更新的知識(shí)進(jìn)行去偽存真的篩別，在這個(gè)過程中需要具有對(duì)有效信息的進(jìn)行鑒別的能力，防止職工在思想上吸收無用甚至錯(cuò)誤的信息。最后，考驗(yàn)的是培訓(xùn)者的精力和時(shí)間，因?yàn)樾旅襟w的互動(dòng)性強(qiáng)大，培訓(xùn)者和職工的交流有時(shí)候是不分時(shí)間地點(diǎn)進(jìn)行，有效而又迅速的互動(dòng)也能提高職工學(xué)習(xí)興趣。

（二）合適的選擇新媒體平臺(tái)

近年來，新媒體平臺(tái)主要分為以下幾種：一類是互動(dòng)聊天類的平臺(tái)例如QQ、YY語音、微信等，第二類是微博平臺(tái)例如騰訊微博、新浪微博等，第三類是直播平臺(tái)例如抖音、快手等。這三種最主要類型的新媒體平臺(tái)各有所長(zhǎng)，聊天類的適合較強(qiáng)及時(shí)性的互動(dòng)，在聊天群以及公眾號(hào)方向都是新培訓(xùn)方法的選擇方向;微博平臺(tái)可以設(shè)立企業(yè)專門的賬號(hào)，發(fā)表官方公開文件;直播類可制作正確導(dǎo)向的視頻，這種方法可以更直觀、形象地向職工傳輸思想政治培訓(xùn)信息。公眾號(hào)推送的文章以及短小的視頻可以充分利用職工的碎片化時(shí)間，尤其是在手機(jī)近乎普及的情況下，人人手機(jī)不離手，在班車上、睡覺前、甚至是休閑娛樂的時(shí)候。如何利用職工碎片化的時(shí)間，選擇適合的媒體平臺(tái)、制作維護(hù)適合職工學(xué)習(xí)的課件，激發(fā)職工的興趣、并且對(duì)于使用媒體平臺(tái)的維護(hù)都是對(duì)企業(yè)的巨大的挑戰(zhàn)。

（三）職工利用新媒體進(jìn)行思想政治知識(shí)學(xué)習(xí)理念不強(qiáng)

職工利用新媒體進(jìn)行思想政治方面的學(xué)習(xí)在思想上是放松的，比如以上幾種平臺(tái)主要是職工用于娛樂方面，對(duì)于年齡稍微大一些的職工來說并不會(huì)使用新媒體例如手機(jī)和網(wǎng)絡(luò)，在互動(dòng)方面職工更加被動(dòng)，不愿意主動(dòng)地參與，也不愿意吐露自己的心聲，不利于培訓(xùn)者對(duì)職工進(jìn)行觀測(cè)。

（四）培訓(xùn)效果評(píng)估的復(fù)雜性

作為培訓(xùn)，這是一種人力資本的投資，尤其是思想政治培訓(xùn)，其效果難以通過直觀的手段檢測(cè)出來，尤其是培訓(xùn)效果評(píng)估是分為三部分的：職工在進(jìn)行思想政治培訓(xùn)前的評(píng)估，職工在進(jìn)行思想政治培訓(xùn)中的評(píng)估，職工在進(jìn)行思想政治培訓(xùn)后的評(píng)估。因此一個(gè)全面的培訓(xùn)顯得格外重要。制定好完整的評(píng)估系統(tǒng)選擇一個(gè)合適的時(shí)機(jī)進(jìn)行評(píng)估，培訓(xùn)的時(shí)長(zhǎng)和多長(zhǎng)時(shí)間進(jìn)行評(píng)估也是對(duì)企業(yè)培訓(xùn)者的挑戰(zhàn)。

三、探索新的思想教育政治培訓(xùn)方法面臨著機(jī)遇與挑戰(zhàn)

在新媒體時(shí)代下，發(fā)展企業(yè)思想政治培訓(xùn)工作，面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，隨著技術(shù)手段發(fā)展越來越成熟，會(huì)有更多的、更新的媒體平臺(tái)走入我們的視野，在這個(gè)過程中，我們需要因時(shí)而異，拓寬一個(gè)全新的思想政治工作領(lǐng)域。尤其在新媒體與傳統(tǒng)媒體的比較中，新媒體以其特有的優(yōu)勢(shì)，可以更加深刻地對(duì)職工滲透關(guān)于思想政治方面的內(nèi)容，通過潛移默化的方式，通過開放互動(dòng)的功能對(duì)職工的思想和行為形勢(shì)產(chǎn)生深刻的影響。通過使用新媒體技術(shù)，開展企業(yè)職工的思想政治培訓(xùn)，既能達(dá)到企業(yè)培訓(xùn)的目的，還可以營(yíng)造了一個(gè)易于被職工接受的培訓(xùn)環(huán)境，豐富了職工業(yè)余時(shí)間。但是恰當(dāng)、合適的選擇不同的新媒體平臺(tái)，考慮職工的學(xué)習(xí)特征、職工需要培訓(xùn)的內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間以及時(shí)長(zhǎng)、培訓(xùn)者的能力以及培訓(xùn)后的評(píng)估，這是一個(gè)任重而道遠(yuǎn)的過程，我們將進(jìn)一步探索抓住機(jī)遇、迎接挑戰(zhàn)。

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