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    巧用“四則運算” 助力思想政治工作

    2020-05-19 15:20:06李書芳
    語文周報·教研版 2020年11期
    關(guān)鍵詞:四則運算職工單位

    李書芳

    近年來,煤炭形勢的變化使煤炭企業(yè)職工的生活和工作壓力逐漸增大,各類思想問題不斷顯現(xiàn),這為思想政治工作提出了新的更高要求。冀中能源峰峰集團(tuán)大淑村礦后勤服務(wù)部黨支部緊貼工作實際,巧用“四則運算”,使思想政治工作取得了新成效。

    做好加法,加強教育,把思想政治工作做實。“微”時代的到來,豐富了職工的學(xué)習(xí)和互動交流方式。許多職工經(jīng)常從網(wǎng)絡(luò)上獲得信息,互相探討。甚至在單位組織集中學(xué)習(xí)時,也會有個別職工不由地掏出手機上網(wǎng)查看信息。這種現(xiàn)象已顯示出傳統(tǒng)的教育手段正在逐漸與教育對象脫節(jié)。要想摸清職工的思想動態(tài),亟須采取新的有效措施。該黨支部及時建立了微信交流群,對當(dāng)前的形勢任務(wù)、上級文件要點、學(xué)習(xí)資料、先進(jìn)事跡、單位的新鮮事物等內(nèi)容編輯成簡短的信息,不斷地推送到群內(nèi),使職工受到“潤物細(xì)無聲”的影響。同時,注重了解職工的愛好、身體狀況、家庭生活條件,等等,通過傾聽、思想引導(dǎo)和幫助,使職工切身體會到了企業(yè)大家庭的溫暖,積極負(fù)責(zé)地做好本職工作。

    做好減法,疏堵減壓,將思想政治工作做細(xì)。思想政治工作不能一味地搞一團(tuán)和氣,下表面功夫。只有真正減少了職工的后顧之憂,幫助職工釋放了心理壓力,職工才會對企業(yè)產(chǎn)生愈加強烈的歸屬感、依附感,才會把企業(yè)當(dāng)作自己的家一樣關(guān)心愛護(hù)。該黨支部經(jīng)常性地發(fā)動黨員干部深入班組傾聽職工的所思所盼,解決職工的思想問題。對一時解決不了的問題和困難,做好耐心細(xì)致的解釋。對于職工不正確的、消極懈怠的思想苗頭,不僅大膽地指出,嚴(yán)肅地糾正,還想方設(shè)法避免把錯誤的觀念衍生出去。對于極個別思想疙瘩硬,一時難以解開的職工,堅定凡事必有解決之法、永遠(yuǎn)不能棄之不管的思想,通過眾口勸、鼓勵其參加集體活動以融入集體、隨時為職工準(zhǔn)備好泄壓之處等方式,最終實現(xiàn)職工思想“零”負(fù)擔(dān)。

    做好乘法,動力倍增,將思想政治工作做深。以思想促行動,就能更好地服務(wù)于企業(yè)發(fā)展大局。思想政治工作要以數(shù)倍的激勵,增強職工的榮譽感。該黨支部加強對職工的人文關(guān)懷,保證職工的知情權(quán)、參與權(quán),讓職工感到自己就是單位的主人,遇到困難和問題時決不能等靠要,必須主動想辦法快速解決。突出實行典型激勵法,深入挖掘大家身邊的各類先進(jìn),如:服務(wù)明星、技術(shù)拔尖人才、崗位創(chuàng)新先進(jìn)個人、愛崗敬業(yè)模范、孝老愛親模范,等等。黨支部對他們的事跡親自采訪、認(rèn)真撰寫事跡材料,在單位內(nèi)部強力宣傳,形成了“人人想當(dāng)先進(jìn),人人爭當(dāng)先進(jìn)”的良好風(fēng)氣。公平對待每個崗位上的員工,真正實現(xiàn)“多勞多得,少勞少得”。發(fā)動黨員和每個職工的積極性,讓大家都成為思想政治隊伍中的工作者。對于思想不穩(wěn)定、心理負(fù)擔(dān)大、工作心不在焉者,黨員帶頭,人人參與做思想工作,使工作被動或滯后的職工扭轉(zhuǎn)思想,集中精力干好本職工作,實現(xiàn)了工作效率倍增。今年以來,單位圓滿完成了礦下達(dá)的各項任務(wù)目標(biāo),“兩堂一舍”受到集團(tuán)公司高度好評。

    做好除法,約分速算,將思想政治工作做活。思想政治工作難免遇到一些看上去比較復(fù)雜的問題,只要找準(zhǔn)問題根源,使之簡單化,就一定能夠把思想政治工作做活。單位職工存在年齡差異、性格差異、處事能力差異、崗位差異等,為此,產(chǎn)生的問題有共性的也有個性的。該黨支部遇到復(fù)雜問題時,首先進(jìn)行分析、歸類。對于同一性質(zhì)的進(jìn)行一同處理,讓涉及職工充分溝通,找出問題癥結(jié)后,組織黨員骨干進(jìn)行化解,經(jīng)過“約分”,將大事化小,最后得出讓大家都滿意的結(jié)果。遇到“個性”的復(fù)雜問題,堅持因地制宜、因人制宜地開展工作,最終通過借鑒或研究出有針對性的“速算”法,迅速實施,解決到位。對于在某個階段出現(xiàn)的新事物或新問題,在職工產(chǎn)生新認(rèn)識、新見解的過程中,高度關(guān)注并預(yù)想可能產(chǎn)生的各種消極因素,通過大力宣傳新事物的優(yōu)勢和旁敲側(cè)擊并用的方法,扭轉(zhuǎn)職工的抵觸情緒,最終將消極因素轉(zhuǎn)變?yōu)榉e極因素,為職工創(chuàng)造一個良好的工作和生活環(huán)境。

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