對做好企業(yè)員工形勢任務(wù)教育的幾點思考

肖本利　趙成武

【摘要】思想是行動的先導，只有思想教育到位了，各項工作才能得到落實。要把形勢任務(wù)教育作為一項重要工作，堅持不懈地開展下去。要及時宣傳企業(yè)面臨的機遇和挑戰(zhàn)、面臨的形勢和任務(wù)，引導員工樹立起與時代發(fā)展同步的思想觀念、價值觀念，增強抓住機遇、加快發(fā)展的緊迫感和責任感，辨證地看待和處理發(fā)展過程中存在的矛盾和積累的問題，倍加顧全大局，倍加維護穩(wěn)定，為促進企業(yè)發(fā)展貢獻聰明才智。

【關(guān)鍵詞】思想政治工作??形勢任務(wù)教育??思考

一、注重提升教育者的素質(zhì)

“打鐵先需自身硬”。形勢任務(wù)教育是對人進行教育的工作，更需要高素質(zhì)的人來做工作。只有“教育者”的素質(zhì)提高了，準確把握形勢，切實明確任務(wù)，掌握可行的教育方法，身體力行抓落實，才能夠保證教育效果。

提高政工人員自身的業(yè)務(wù)水平。要堅持不懈地學習新時代中國特色社會主義思想，學習黨的路線、方針、政策，增強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，提高運用先進理論解決實際問題的能力。要努力學習中國特色社會主義市場經(jīng)濟知識、科技知識等知識，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，當好思想“專家”的同時，也成為知識的“雜家”。還應(yīng)熟悉本行業(yè)的業(yè)務(wù)知識，掌握本單位各個階段的目標任務(wù)及完成任務(wù)所存在的困難，清楚本單位的長遠規(guī)劃，因地制宜、有的放矢地開展形勢任務(wù)教育。

加強政工人員的作風建設(shè)，提倡苦干實干求真務(wù)實，反對辦事拖拉、弄虛作假。要加強黨性錘煉和品格修養(yǎng)，堅持立黨為公摒棄私心雜念，想問題、做決策、辦事情都從黨的事業(yè)和員工的利益出發(fā)，把一切工作的著眼點和落腳點放到辦實事、求實效上來。要深入開展工作調(diào)研，吃透“上情”，摸清“下情”，工作要雷厲風行，不折不扣地把“上情”傳達到每個員工中去，向員工講清形勢任務(wù)。還要了解“下情”，傾聽呼聲，及時了解員工的思想動態(tài)，通過有針對性地做好思想政治工作，凝聚員工的力量。要堅持群眾利益無小事的原則，對員工面臨的困難，帶著深厚的感情去幫助解決，解除員工的后顧之憂密切干群關(guān)系，營造形勢任務(wù)教育和企業(yè)改革發(fā)展的良好氛圍。

充分認識加強形勢任務(wù)教育的重要性。開展有計劃、經(jīng)常性的形勢任務(wù)教育，是充分發(fā)揮各級黨組織政治核心作用的一項重要舉措，是企業(yè)思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營中心工作緊密結(jié)合的切入點，是統(tǒng)一思想、鼓舞干勁、釋疑解惑、穩(wěn)定隊伍、確保目標任務(wù)實現(xiàn)的一大法寶。開展形勢任務(wù)教育的目的，就是要把單位的形勢講透，思路講清，目標講明，使廣大干部員工進一步認清形勢統(tǒng)一思想、堅定信心，自覺維護穩(wěn)定，以更高的境界和嶄新的姿態(tài)開創(chuàng)各項工作新局面。只要認識到了形勢任務(wù)教育的重要性，從事形勢任務(wù)教育的政工人員才會去熱愛、重視這項工作。

二、注重把握三個原則

一是必須把握正確的方向。要緊緊圍繞黨和國家的重大決策部署，緊緊圍繞單位發(fā)展戰(zhàn)略，緊密聯(lián)系員工思想、工作和生活實際，引導員工看成就、談變化、話改革、謀發(fā)展、促和諧、保穩(wěn)定。二是必須堅持正面引導。要堅持實事求是的原則，按照講夠、講透、講明、講清的要求，做到講成績不夸大，講問題不回避，講困難不虛假，講穩(wěn)定不含糊。三是必須選準切人點。在當前，要結(jié)合物價上漲、住房問題等情況，把群眾最關(guān)心、最現(xiàn)實的問題作為切入點和突破口，圍繞員工思想波動帶來的心理反映和情緒變化，采取調(diào)查研究耐心講解等多種方法，從理論和實踐的結(jié)合上，就事論理、就近論理、就實論理，通俗明了地回答員工關(guān)心的熱點、認識上的疑點、理論上的難點問題，及時把廣大員工思想引導到教育目標所要求的軌道上來。

三、注重抓住六個重點

講形勢，讓員工明確發(fā)展任務(wù)。首先要講國情，讓員工了解國家方針政策、宏觀形勢，爭取員工對企業(yè)規(guī)章制度的理解和支持。其次要講企情，讓員工知曉單位每個時期、每個階段的生產(chǎn)任務(wù)和重點，了解單位的發(fā)展形勢、發(fā)展目標與思路，讓員工看到優(yōu)勢與劣勢、矛盾與問題，了解具體的措施。

講優(yōu)勢，讓員工增強發(fā)展信心。要引導廣大員工認識單位發(fā)展所具備的技術(shù)優(yōu)勢、人才優(yōu)勢、資源優(yōu)勢，增強廣大員工干大事、創(chuàng)大業(yè)的信心，激發(fā)昂揚向上、拼搏創(chuàng)業(yè)的豪情。

講前景，鼓舞員工士氣。要把單位和個人發(fā)展的美好前景給員工描繪清楚，引導員工展望企業(yè)美好的發(fā)展藍圖，激發(fā)廣大員工自覺為企業(yè)美好的未來貢獻智慧和力量。

講挑戰(zhàn)，讓員工堅定發(fā)展決心。要實事求是地向廣大員工講清企業(yè)背負的沉重歷史包袱、面臨的新矛盾。通過宣傳教育，引導廣大員工增強憂患意識和責任意識，始終以高昂的斗志和不屈不撓的韌勁把握新機遇，迎接新挑戰(zhàn)，尋求新突破，以改革的精神、創(chuàng)新的思路、發(fā)展的動力攻堅克難，爭創(chuàng)各項工作新局面。

講實例，用故事激勵員工。通過邀請老一輩石油工程人宣講戰(zhàn)天斗地、無私奉獻的故事，使員工珍惜企業(yè)今天來之不易的發(fā)展形勢，引導員工富而思進，增強自豪感、危機感和壓力感。

講穩(wěn)定，促進企業(yè)和諧。要圍繞員工關(guān)注的熱點問題，在宣傳企業(yè)已經(jīng)努力創(chuàng)造條件讓發(fā)展成果惠及每一位員工的同時，還要教育引導員工正確認識和處理財富創(chuàng)造與財富分享的關(guān)系、個人利益與集體利益、局部利益與整體利益、當前利益與長遠利益的關(guān)系，自覺為建立和發(fā)展規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系作出貢獻。

四、注重精心設(shè)計載體

要把形勢和任務(wù)講深講透，光有滿腔熱情是不夠的，需要講究方式方法;光有強烈的責任感是不夠的，還需要講究工作技巧。因此，開展形勢任務(wù)教育要緊密結(jié)合實際，精心設(shè)計活動內(nèi)容，創(chuàng)新活動載體，力求把形勢講準、把成就講夠、把優(yōu)勢講透、把挑戰(zhàn)講清、把前景講明、把信心講足，不斷增強形勢任務(wù)教育的吸引力和感染力。思想政治工作是做人的工作，由于人們文化水平、社會閱歷、理解能力等方面的差異，對于同一事物會產(chǎn)生不同的思想認識。因此，做好新形勢下的思想政治工作，必須對癥下藥，因人制宜、因事制宜，采取群眾普遍接受的方式，循序漸進地達到教育目的。像編發(fā)形勢任務(wù)宣傳教育提綱、學習材料，組織形勢任務(wù)知識競賽、主題演講會及形勢任務(wù)大討論，利用報紙、網(wǎng)絡(luò)等宣傳媒體開設(shè)專欄、專題等等，都是開展形勢任務(wù)教育的有效形式。在采用這些形式加強形勢任務(wù)教育的時候，既要注意“火候”，更要把握“中心”。注意“火候”就是要抓住有利時機，多渠道、多形式集中抓好教育，使員工全面了解近期本系統(tǒng)、本單位的戰(zhàn)略任務(wù)，進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，增強壓力感、責任感和凝聚力，提高工作的積極性。

作者簡介：肖本利（1983-），山東青島人，大學本科，政工師。