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    珠寶企業(yè)內(nèi)部控制存在的問題及應對策略

    2020-05-15 08:36:11張世強
    中國商論 2020年9期
    關鍵詞:內(nèi)部控制問題對策

    張世強

    摘 要:由于市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展,人們消費觀念的改變,珠寶企業(yè)迅速壯大起來。原有的手工藝為主的小作坊發(fā)展成為實力雄厚的中小企業(yè)或企業(yè)集團,以家族成員為主的信任管理、任人唯親不再適應企業(yè)管理的需要,甚至嚴重阻礙了企業(yè)的發(fā)展,與現(xiàn)代化的企業(yè)管理理念越來越不相適應。企業(yè)內(nèi)部普遍存在缺乏內(nèi)控意識,對信息化建設的需求日益增漲,股東利益最大化成為企業(yè)的最大追求。本文基于珠寶企業(yè)內(nèi)部控制存在的問題發(fā)表個人看法和觀點,希望與廣大同業(yè)人員共同探討。

    關鍵詞:珠寶企業(yè)? 內(nèi)部控制? 問題? 對策

    中圖分類號:F279.23 文獻標識碼:A 文章編號:2096-0298(2020)05(a)--02

    1 珠寶企業(yè)加強內(nèi)部控制建設的重要作用

    1.1 有利于全面管控存貨資產(chǎn)的安全

    珠寶企業(yè)是重資產(chǎn)企業(yè),存貨為黃金、鉑金、鉆石、白銀等貴金屬材料,在資產(chǎn)中占比較高,且變現(xiàn)速度快,資金占用量大,周轉(zhuǎn)速度慢,存貨的安全成為每位企業(yè)老板最為關注的話題。除了加強存貨本身的安保系統(tǒng)之外,對于存貨的每個環(huán)節(jié)都加裝監(jiān)控設備,嚴格實行24小時值班制度,誤差精確到克的存貨盤點制度成為內(nèi)控的一道防火線,日度自盤、月度監(jiān)盤成為珠寶行業(yè)永恒不變的主旋律,公司決策層每日均能了解到各控股公司的存貨狀況。

    1.2 有利于及時了解集團公司的經(jīng)營狀況,提高信息報告質(zhì)量

    珠寶企業(yè)存貨的稀有性奠定了它受重視的程度,為了及時掌握第一手資料,提高準確及時的財務業(yè)務數(shù)據(jù),了解公司財務狀況,以便對市場作出敏感應對,信息化建設成為內(nèi)控建設的重要一環(huán),要求業(yè)務、財務、生產(chǎn)等環(huán)節(jié)融入信息化中去,決策層可以直接從系統(tǒng)中提取有價值信息。信息化建設是內(nèi)控的組成部分,將各個風險點植入到系統(tǒng)中去,強化了操作人員的風險意識,加快信息的傳遞與反饋,提高財務信息的質(zhì)量。

    1.3 促使資源的合理分配,提高經(jīng)營效率效果

    珠寶企業(yè)產(chǎn)品因其價值高,體積小便于攜帶,天生就賦予了它流通性強的特性,企業(yè)黃金拆借成為繼銀行資金拆借后又一個新鮮事物。例如向銀行借金,集團內(nèi)黃金調(diào)度、調(diào)劑成為家常便飯,完善的物資流轉(zhuǎn)內(nèi)部控制制度為這種新業(yè)務的發(fā)生保駕護航,配合信息化數(shù)據(jù)反饋,使企業(yè)資源迅速實現(xiàn)合理地分配。

    2 珠寶企業(yè)內(nèi)部控制中存在的主要問題

    2.1 內(nèi)控認識不足成為先天缺陷

    珠寶企業(yè)的創(chuàng)始人大多是一個人或是一個人帶著一幫人打拼出來的,深深體會到成功來之不易,隨著企業(yè)的發(fā)展壯大,原來的那種單純靠拼靠闖似乎不再奏效,高薪聘請的職業(yè)經(jīng)理人在沒有完善的法人治理結(jié)構、無相應的職責權限、無準確的定位與授權情況下顯得無所是從。他們普遍認為內(nèi)控就是控制了財務就等于控制了一切,不了解內(nèi)控是對企業(yè)所有經(jīng)濟業(yè)務進行全面的監(jiān)督控制,認為內(nèi)控就是財務的事情。股東大會、董事會形同虛設,董事長擔任總經(jīng)理理直氣壯,各部門負責人由股東擔任成為最好的控制手段。

    2.2 以信任代替管理成為內(nèi)控執(zhí)行的巨大障礙

    由于股東的裙帶關系,各股東都安插自己的親信在重要的崗位,一些新思想、新方法得不到充分發(fā)揮。任人唯賢在企業(yè)舉步維艱,高素質(zhì)人才留不住,企業(yè)發(fā)展停滯不前。各子分公司一把手大都是股東或親信擔任,財務總監(jiān)委派制度實施阻力重重,或者水土不服,或者迅速被同化,發(fā)揮不了監(jiān)督作用,以信任代替管理根深蒂固,推行內(nèi)控困難巨大。

    2.3 信息化建設與業(yè)務多樣化之間的矛盾

    珠寶行業(yè)是資金密集性和勞動密集性相結(jié)合的企業(yè),其資金占有量大技術含量較低,該行業(yè)是從原始的純手工工藝過渡到今天的半自動化生產(chǎn)。一線生產(chǎn)員工對學歷的要求不高,一些工序的要求還停留在純手工狀態(tài),比如拋光、執(zhí)模環(huán)節(jié),全面實施信息化存在較大的困難。從內(nèi)控角度,信息化建設是內(nèi)控的一個重要環(huán)節(jié),若能將相應控制節(jié)點設置在程序中去,能很好地起到監(jiān)督作用,同時也能提高工作效率。但受一線生產(chǎn)人員的操作水平和計算機水平的限制,他們只能機械的使用,對系統(tǒng)的理解缺乏整體性和系統(tǒng)性。往往一個系統(tǒng)花了幾十上百萬,真正用到的功能很少,大部分功能被閑置,發(fā)揮不了系統(tǒng)管理的整體效能。

    同時因珠寶行業(yè)新業(yè)務的不斷出現(xiàn),企業(yè)原有的系統(tǒng)能否兼容新的業(yè)務成為開發(fā)人員面臨的難題。因為業(yè)務類型的不同,在原有的系統(tǒng)上進行開發(fā)常常存在不兼容的問題,造成一個公司多個業(yè)務系統(tǒng),不能相互對接,給企業(yè)資源帶來極大的浪費。企業(yè)出于成本上的考慮,往往是從市場上購買一些通用版的珠寶軟件,不愿意聘請固定的軟件開發(fā)人員根據(jù)企業(yè)發(fā)展量身定做,給企業(yè)信息化建設的推進帶來較大困難。

    2.4 成員企業(yè)之間利益分配問題

    集團企業(yè)往往實行統(tǒng)一的內(nèi)控管理制度,要求各子分公司不論大小均按集團標準實行統(tǒng)一的內(nèi)部控制制度,關鍵崗位委派制度讓成員企業(yè)的管理層權力范圍大大縮小,原有靈活多變的管理制度受到一定程度的限制,加之信息化延伸到成員公司后,一些公司規(guī)模較小的成員企業(yè)的使用成本上升。同時資金的使用也受到限制,出于局部利益的驅(qū)動一些成員企業(yè)不愿意走集團信息化,人為設置障礙,阻止集團審計開展相關內(nèi)控工作。

    3 珠寶企業(yè)內(nèi)部控制問題的應對策略

    3.1 強化審計部門的獨立性,增強員工內(nèi)控意識

    集團公司應該設有獨立的審計部門,負責內(nèi)部控制的具體工作,審計部門在董事會的領導下獨立開展工作。公司治理層是內(nèi)控的領頭羊,應清晰地認識到審計在企業(yè)管理中的重要作用,給予審計部門強有力的支持,在企業(yè)中率先垂范,起到上行下效的作用。并在公司上下大力宣傳普及內(nèi)控意識,對內(nèi)控的工作職能、范圍、要點、方法、作用等進行詳細講解。比對審計與財務的職能與分工的不同點,明確內(nèi)控是企業(yè)健康長久發(fā)展的基石。內(nèi)控的目的不是限制員工創(chuàng)新,而是引導企業(yè)合理創(chuàng)新、合法創(chuàng)新、高效創(chuàng)新,挖掘企業(yè)內(nèi)部潛力。

    3.2 強化授權審批制度,加強控制力度

    授權審批制度就是指企業(yè)在處理各項經(jīng)濟業(yè)務時,必須按規(guī)定程序授權后審批。與以信任代替管理的思維模式完全不同,它剔除了任人為親的管理方式。管理強調(diào)制度,制度執(zhí)行的好壞在于授權,用章需要授權、費用審批需要授權、項目投融資等都需要授權,授權不是授予權利大小,而是授予一種責任,權力越大,責任也越大,同時授權制度要與獎罰制度相互制衡,防止利用權力損害公司的利益。同時對“三重一大”事項實行集體聯(lián)簽和審批的授權制度,更有效地保護公司的資源,杜絕權力過大,以平衡股東之間的利益紛爭。授權審批制度不是對股東個人的不信任,恰恰是給股東營造一個公平的投資經(jīng)營環(huán)境,在授權審批制度下,體現(xiàn)的就是公平,擔任什么崗位行使什么職權,是公司制度授予的權力,投資多少并不完全代表權力的大小,權是授給職務的,公司應給予每位員工與其品德、能力、學識等相匹配的崗位,得到相應地授權,把好每一道關口,為公司的業(yè)務開展鋪平道路。

    3.3 推進信息化建設,為企業(yè)的內(nèi)控執(zhí)行提供有力支撐

    信息系統(tǒng)是對內(nèi)控進行集成、轉(zhuǎn)化和提升所形成的信息化管理平臺,信息化建設在內(nèi)控中起到的作用顯而易見,對于珠寶這種傳統(tǒng)行業(yè)來說,應著眼于未來。隨著人們生活條件的改善,珠寶消費不再成為有錢人的專利,普通老百姓對珠寶消費越來越認可,市場的需求和潛力也不斷地加大,適應不斷發(fā)展的消費需求是公司戰(zhàn)略的長遠定位。企業(yè)結(jié)合自身需求和未來發(fā)展量身定做的信息管理系統(tǒng)才是內(nèi)控的真實需求。

    3.3.1 合理規(guī)劃信息系統(tǒng),避免重復建設,提高企業(yè)經(jīng)營管理效率

    信息化建設的初衷是提高經(jīng)營管理效率和加強內(nèi)部控制,而缺乏前瞻性的重復建設不但增加了企業(yè)負擔,而且影響到運行的效果,浪費人力、物力,不利于信息的采集和分析。企業(yè)應在對未來發(fā)展定位充分預測的基礎上,預留更多兼容接口,聘任有技術實力的人才,做好信息人才梯隊建設。

    3.3.2 將授權管理控制嵌入信息系統(tǒng)開發(fā)中去,利用信息技術實施有效控制

    授權制度嵌入信息系統(tǒng)中,能有效防止越位操作,所有操作均在系統(tǒng)中留下痕跡,杜絕了“面子”“人情”方面的隱患,為公司營造一個相對公平的環(huán)境。系統(tǒng)記載了被授權人完成工作的時間和效率,為企業(yè)進行管理方面的考核提供了合理的證據(jù),促使企業(yè)改善工作流程,強化時間意識,從而達到管理效率的提高。

    3.3.3 保障信息系統(tǒng)的安全運行和維護,防止信息泄露

    信息系統(tǒng)幾乎將公司所有的部門和業(yè)務納入當中,系統(tǒng)的安全和維護固然十分重要,公司的商業(yè)秘密、財務報告信息的安全等一旦被泄露或毀損對公司是致命的。公司應做好數(shù)據(jù)備份,對信息維護人員進行等級授權設置,對通過網(wǎng)絡傳輸?shù)纳婷芑蜿P鍵數(shù)據(jù),應采取加密措施,確保信息傳遞的保密性、準確性和完整性。同時應當綜合利用防火墻、路由器等網(wǎng)絡設備,進行漏洞掃描、入侵檢測等軟件技術以及遠程訪問安全策略等手段加強網(wǎng)絡安全。

    3.4 集團成員企業(yè)應統(tǒng)一思想認識,強化抱團取暖,抵抗風險意識

    集團成員應放下局部利益,著眼長遠,提高企業(yè)的知名度和抗風險能力,開拓視野,把企業(yè)做大做強。實施統(tǒng)一的集團內(nèi)部控制制度有利于集團資源的有效利用和合理分配,有利于拓寬成員企業(yè)的經(jīng)營渠道,提高企業(yè)的管理水平,減少資源浪費,促進企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。減少稅務風險、增強融資能力,為企業(yè)的長遠健康發(fā)展提供有力的保障。

    4 結(jié)語

    綜上所述,全面抓好珠寶企業(yè)內(nèi)部控制制度,不僅有利于維護資產(chǎn)安全、提高信息報告質(zhì)量、促進資源合理分配,也有利于促使企業(yè)遵守國家法律法規(guī),實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標。隨著珠寶傳統(tǒng)手工業(yè)逐漸退出歷史舞臺,現(xiàn)代化工業(yè)的全面到來,企業(yè)與企業(yè)之間的融合度越來越高,珠寶企業(yè)對全面預算、成本管理的需求也將納入內(nèi)控范疇。為適應未來市場的不斷變化,內(nèi)控也需跟上時代的步伐,隨著情況的變化加以調(diào)整。在兼顧全面內(nèi)控的基礎上與時俱進,為珠寶企業(yè)在未來的市場競爭中提供強有力的制度保障。

    參考文獻

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    王淑華.加工制造企業(yè)內(nèi)控存在的常見問題及建議[J].財會學習,2018(32).

    邵秀楠.淺析制造業(yè)企業(yè)內(nèi)部控制問題與對策[J].全國流通經(jīng)濟,2018(35).

    孫小東.制造業(yè)企業(yè)提升內(nèi)部控制管理的分析[J].財會學習,2019(28).

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