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    職業(yè)院校英語教學(xué)文化導(dǎo)入中存在的問題及對策研究

    2020-05-15 11:35:39王鳳媛
    新一代 2020年9期
    關(guān)鍵詞:文化導(dǎo)入問題對策職業(yè)院校

    王鳳媛

    摘 要:本文主要建立在探討職業(yè)院校英語教學(xué)文化導(dǎo)入的角度上展開分析。首先分析了當(dāng)前職業(yè)院校英語教學(xué)文化導(dǎo)入中存在的問題,其次闡述了問題的解決方式,最后總結(jié)了在未來的職業(yè)院校英語教學(xué)過程中應(yīng)該樹立的教學(xué)方向和目標(biāo),意在能夠提升當(dāng)前職業(yè)院校英語教學(xué)的整體質(zhì)量。

    關(guān)鍵詞:職業(yè)院校;英語教學(xué);文化導(dǎo)入;問題對策

    在當(dāng)前的職業(yè)院校的英語教學(xué)過程中,單純的進(jìn)行英語知識的教學(xué)并不能全面提升學(xué)生的英語質(zhì)量,注重對英語背后的文化進(jìn)行教學(xué)導(dǎo)入,加強(qiáng)學(xué)生理解英語文化的能力,并且能夠通過基礎(chǔ)的英語知識學(xué)習(xí)了解西方文化的魅力,是當(dāng)前職業(yè)院校開展英語教學(xué)的重要方式。而想要切實(shí)開展英語教學(xué)文化導(dǎo)入,首先便要對當(dāng)前的職業(yè)院校英語教學(xué)情況進(jìn)行分析,究其問題制定解決對策,才能夠切實(shí)提升職業(yè)院校的英語教學(xué)水平。

    一、英語教學(xué)中文化導(dǎo)入教學(xué)存在的問題

    (一)基礎(chǔ)知識教學(xué)與文化教學(xué)不平衡

    我們最常見的英語教學(xué)便是教師按照既定的英語教材展開基礎(chǔ)教學(xué),注重講解教材中的語法結(jié)構(gòu),引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行單詞背誦和朗讀練習(xí),這種方式是最基礎(chǔ)的英語教學(xué)內(nèi)容之一,但是問題也因此而產(chǎn)生,大部分教師并沒有結(jié)合西方文化展開多樣化的英語教學(xué),導(dǎo)致學(xué)生的知識面僅局限在基礎(chǔ)的英語技能之上,對于西方文化和英語文化的了解均不夠深入,最終導(dǎo)致學(xué)習(xí)內(nèi)容不夠平衡。

    (二)教學(xué)方向刻板

    從職業(yè)院校的性質(zhì)上來看,展開英語教學(xué)的主要目的便是為社會培養(yǎng)英語型人才,但是當(dāng)前部分職業(yè)院校對于英語教學(xué)的認(rèn)識不夠深刻,認(rèn)為英語教學(xué)僅僅是簡單的使人才掌握基礎(chǔ)的英語知識,對其未來的英語發(fā)展方向和發(fā)展質(zhì)量不夠重視。但也未能認(rèn)識到進(jìn)行英語文化導(dǎo)入的重要性,因此在制定教學(xué)方向和教學(xué)目標(biāo)的過程中,整體的教學(xué)體制以及教師的教學(xué)意識均未能將英語文化導(dǎo)入作為重點(diǎn),依舊沿用著傳統(tǒng)的教學(xué)內(nèi)容展開英語教學(xué),對于教學(xué)方向的創(chuàng)新和改進(jìn)也沒有切實(shí)落實(shí)。

    (三)學(xué)生探究意識差

    學(xué)習(xí)行為是建立在教師與學(xué)生之間雙向的互動行為,不僅僅是教師展開教學(xué)行動,學(xué)生進(jìn)行單純的學(xué)習(xí),學(xué)生應(yīng)該具備主觀能動性,但是就職業(yè)院校的學(xué)生群體質(zhì)量而言,部分學(xué)生往往不具備積極的自主學(xué)習(xí)能力,在學(xué)習(xí)英語的過程中,通常只是遵從英語教師的引導(dǎo)學(xué)習(xí)簡單的英語技能和知識,對于英語背后的西方文化的探究意識并不夠強(qiáng)烈,因此也不能發(fā)現(xiàn)自身學(xué)習(xí)中的弱點(diǎn),難以自行的完成對英語文化的學(xué)習(xí)和研究,這便加劇了當(dāng)前英語文化導(dǎo)入的難度。

    二、職業(yè)院校在英語教學(xué)過程中開展文化導(dǎo)入教學(xué)的對策

    (一)制定文化導(dǎo)入氛圍

    英語文化導(dǎo)入教學(xué)的落實(shí)需要教師能夠具備積極的文化傳播觀念,并且能夠利用多樣化的教學(xué)方式為學(xué)生制定出英語文化氛圍,增強(qiáng)其學(xué)習(xí)的積極性和主觀能動性,才能夠加強(qiáng)英語文化導(dǎo)入教學(xué)的質(zhì)量。例如在課堂上增加文化分析環(huán)節(jié),根據(jù)不同的學(xué)習(xí)章節(jié)來解析背后的西方文化知識;在校園內(nèi)部設(shè)置英語文化宣傳板報;舉辦英語類型的大型情景劇、話劇等演出。使學(xué)生能夠融入到英語文化導(dǎo)入的大環(huán)境中,使其能夠認(rèn)識到基礎(chǔ)的英語知識背后也具備豐富的文化背景,并且注重解析西方精神與中國文化之間的不同點(diǎn),讓學(xué)生更加清晰地認(rèn)識到英語文化的重要性,才能夠加強(qiáng)其學(xué)習(xí)的樂趣,減少英語文化導(dǎo)入教學(xué)過程中的困難。

    (二)制定英語文化導(dǎo)入校本

    職業(yè)院??梢愿鶕?jù)自身的專業(yè)類型和英語學(xué)習(xí)需求來制定具備針對性和特色的英語文化導(dǎo)入校本,開發(fā)出新的課堂教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)形式,引導(dǎo)學(xué)生能夠在自身的專業(yè)基礎(chǔ)上,接受專業(yè)化的英語文化導(dǎo)入教學(xué),合理安排英語文化導(dǎo)入課程的課時,使其與基礎(chǔ)的英語知識教學(xué)分劃開,體現(xiàn)出獨(dú)立的特點(diǎn)。例如開設(shè)西方文學(xué)史、英美文化概論、中西方文化對比等類型的課堂,使英語文化導(dǎo)入不僅僅局限在英語基礎(chǔ)教學(xué)上,也能夠獨(dú)立于整體的教學(xué)系統(tǒng),呈現(xiàn)出英語文化的獨(dú)特魅力。另外在開發(fā)英語文化導(dǎo)入校本的過程中,要結(jié)合當(dāng)前的英語人才未來發(fā)展需求和社會需求進(jìn)行針對性分析,使校本的內(nèi)容和上課的形式均能夠符合當(dāng)前科學(xué)的教育觀念和教育目標(biāo),才能夠切實(shí)發(fā)揮英語文化導(dǎo)入教學(xué)的價值。

    (三)建立高質(zhì)量的師資團(tuán)隊(duì)

    職業(yè)院校在落實(shí)英語文化導(dǎo)入教學(xué)的過程中,要認(rèn)識到教學(xué)改革具備整體性,即不僅要從學(xué)生的角度來為其提供英語文化學(xué)習(xí)平臺,也要從教師的角度來建立起優(yōu)秀的師資團(tuán)隊(duì),才能夠使英語文化導(dǎo)入教學(xué)達(dá)到最高的教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。其一,職業(yè)院校要根據(jù)當(dāng)前所擁有的師資力量進(jìn)行全面的評估,從其教學(xué)能力、英語文化解析能力、校本開發(fā)水平、教學(xué)素養(yǎng)等多方面進(jìn)行綜合分析來評價教師是否能夠具備英語文化導(dǎo)入的資質(zhì),并開展階段性的教學(xué)評價和教學(xué)培訓(xùn)使教師團(tuán)隊(duì)與學(xué)生均能夠不斷進(jìn)步。

    其二,要在招納人才的環(huán)節(jié)進(jìn)行嚴(yán)格的質(zhì)量把控,將人才的基礎(chǔ)只有素養(yǎng)作為首要評價標(biāo)準(zhǔn),才能夠從源頭上提升英語文化導(dǎo)入的質(zhì)量,同時職業(yè)院校也要優(yōu)化自身的教職工工作環(huán)境,從薪資待遇方面進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整滿足教職工的實(shí)際需求,才能夠鼓勵其積極的進(jìn)行教學(xué)創(chuàng)新。

    結(jié)束語:

    經(jīng)過以上論述,我們可以發(fā)現(xiàn)在未來的職業(yè)院校英語教學(xué)發(fā)展中,不僅要將培養(yǎng)綜合性人才作為首要的教學(xué)目標(biāo),也要將提升教學(xué)質(zhì)量、穩(wěn)定教學(xué)發(fā)展、促進(jìn)教學(xué)改革作為發(fā)展方向,不斷完善自身的教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)體制,將英語文化導(dǎo)入作為開展英語教學(xué)的大背景,才能夠切實(shí)提升學(xué)生的英語學(xué)習(xí)質(zhì)量。

    參考文獻(xiàn):

    [1]朱怡蓉.職業(yè)院校英語教學(xué)文化導(dǎo)入中存在的問題及對策研究[J].北方文學(xué)(中旬刊),2019(3):223.

    [2]王袆.職業(yè)院校英語教學(xué)文化導(dǎo)入中存在的問題及對策研究[J].英語教師,2019,16(5):50~52.

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