加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論學(xué)習(xí)的必要性

胡鵬

【摘要】企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部必須要抓好政治理論學(xué)習(xí)，通過不斷的學(xué)習(xí)來提高自身的文化修養(yǎng)，保持正確的政治方向，才是打開工作局面最正確最有效的方法。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部? 政治理論學(xué)習(xí)? 必要性

一、政治理論學(xué)習(xí)現(xiàn)階段存在的問題和原因

根據(jù)現(xiàn)階段的整體形勢，政治理論學(xué)習(xí)在國有企業(yè)中從思想上還是比較重視的，一些理論學(xué)習(xí)書籍、學(xué)習(xí)記錄本、學(xué)習(xí)會議一般情況下都能根據(jù)要求完成。這些都是按照上級下發(fā)的文件和要求來完成的，沒有達到濃厚的政治理論學(xué)習(xí)氛圍，在學(xué)習(xí)上沒有形成良好的自覺性和主動性。這主要是對理論學(xué)習(xí)的認(rèn)識不足，把政治理論學(xué)習(xí)當(dāng)做是一個可有可無的任務(wù)來做，而沒有把政治理論學(xué)習(xí)放到能夠提升自身的素質(zhì)、能夠有效促進工作能力的提升上來，雖然也參加一些集中學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，但是在主動學(xué)和自覺學(xué)上還不夠，也不能只按上級要求規(guī)定來學(xué)習(xí)內(nèi)容，在完整、系統(tǒng)、深刻地學(xué)習(xí)和理解把握政治理論的路線上還不夠，學(xué)習(xí)中思考少，深度不夠;其次是在一些身兼多職的干部身上，整天只是忙于生產(chǎn)任務(wù)和其它事務(wù)，應(yīng)付各種檢查各種接待各種會議，不能有效堅持做好正常的理論學(xué)習(xí)，有時候甚至是找人代替培訓(xùn)或者寫學(xué)習(xí)筆記，在撰寫心得體會上就是靠摘抄網(wǎng)絡(luò)上、報紙上等內(nèi)容，進行拼湊應(yīng)付交差;最后就是在理論學(xué)習(xí)的培養(yǎng)方面，太過單調(diào)，都是用以前的方式一人一書進行講述，沒有在學(xué)習(xí)的方式上進行創(chuàng)新緊跟時代步伐，培訓(xùn)學(xué)習(xí)不嚴(yán)格，比較松散，愿意來就來，不來隨便說個理由就可以了，這就自然而然使培訓(xùn)學(xué)習(xí)的干部形成了主觀上無動力客觀上無壓力的表現(xiàn)。當(dāng)然在政治理論學(xué)習(xí)中還存在一些像制度不完善，管理的方式方法不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)鹊取?/p>

眾多的問題其根本原因我認(rèn)為主要是一下幾點：

（1）政治理論學(xué)習(xí)的認(rèn)識沒有得到重視。對于企業(yè)而言，個別的領(lǐng)導(dǎo)干部總是認(rèn)為只要生產(chǎn)穩(wěn)定了，經(jīng)濟效益提高了才是企業(yè)發(fā)展的重要工作，理論知識可以不用那么重視。從他們的角度看，每天生產(chǎn)工作都比較多，比較忙，還要分出一部分的時間和精力來去學(xué)習(xí)理論知識，認(rèn)為不需要學(xué)習(xí)也可以提高個人素質(zhì)。還有一些年輕的干部，自認(rèn)為學(xué)歷比較高，文化水平高，不用學(xué)習(xí)理論知識也可以干好工作，年齡稍大的領(lǐng)導(dǎo)干部則認(rèn)為，自己工作了十幾年幾十年了，自己本身的經(jīng)驗就很足了，在干些年就要退休了，學(xué)習(xí)理論知識沒有意義了，所以不愿意在去學(xué)習(xí)。

（2）學(xué)習(xí)培訓(xùn)沒有和干部任命緊密結(jié)合。就目前大部分企業(yè)中都存在干部的人事制度都是任命制、終身制的，不能憑個人的實際成績和工作競爭上崗，所以干部中就會有一部分人在理論學(xué)習(xí)這方面不重視，反正不學(xué)也一樣可以上任，只要不在工作中出現(xiàn)錯誤，照樣可以當(dāng)干部，久而久之就會影響到更多的人，從而造成了很不好的影響。

（3）在政治和業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)中普遍存在軟硬現(xiàn)象。企業(yè)中大部分干部在學(xué)習(xí)中普遍存在重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，忽視和淡化政治理論學(xué)習(xí)，這就是沒有真正的理解和了解到馬克思主義的基本理論，沒有真正懂得深刻意義，沒有堅持好正確的政治方向。

（4）沒有切實有效的管理機制。雖然企業(yè)各部分都結(jié)合工作制定出一些學(xué)習(xí)制度和考核機制，但是在實際執(zhí)行當(dāng)中，就出現(xiàn)了一些主觀或客觀的原因和理由，這也造就了大部分干部在政治理論學(xué)習(xí)上以形式為主，真正做到“比學(xué)趕超”的生動局面。

以上的眾多原因有客觀方面的，干部本身也存在一定的原因，這說明我們干部本身的黨性修養(yǎng)就還不夠，在當(dāng)今快速發(fā)展的時代中，在市場經(jīng)濟不斷的沖刷下，個人利益不斷膨脹，在工作中弄虛作假，欺上瞞下，不僅損害企業(yè)的發(fā)展，更是損害黨和人民的利益，這種現(xiàn)象更大的消弱了企業(yè)中的思想政治工作，影響了企業(yè)各部門各單位的各項工作，所以必須進行有效克服。

二、有效提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部在學(xué)習(xí)上的措施和對策

（1）領(lǐng)導(dǎo)重視，提高認(rèn)識。企業(yè)各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員要帶頭進行學(xué)習(xí)，把擺正位置、提升高度的原則來加強政治理論的學(xué)習(xí)，要認(rèn)真安排落實學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)制度、要求等，以身作則，帶頭提升對政治理論學(xué)習(xí)的認(rèn)識和態(tài)度，不斷強化和督促其他干部職工開展學(xué)習(xí)，提高干部職工在學(xué)習(xí)政治理論方面的積極性和自覺性。

（2）健全制度，強化學(xué)習(xí)。不管是在學(xué)習(xí)還是工作中都需要有完善的制度來進行約束保障，而且要把制度按規(guī)定嚴(yán)格落實。在理論學(xué)習(xí)上必須要制定學(xué)習(xí)計劃，在根據(jù)各個崗位的特點有針對性的制定學(xué)習(xí)的內(nèi)容、書籍，結(jié)合每年開展的各類活動強化理論學(xué)習(xí)教育的重要性，堅持與時俱進，努力找準(zhǔn)正確的方向和理論學(xué)習(xí)的精髓，提高黨員干部以及職工群眾的政治敏銳性。

（3）創(chuàng)新方法，強化效果?，F(xiàn)在企業(yè)中干部的培訓(xùn)方式有很多，即容易引導(dǎo)大家更好的學(xué)習(xí)，又能發(fā)揮好實際的效果。根據(jù)崗位和人員需求，缺什么補什么，合理的把培訓(xùn)的內(nèi)容和崗位實際需求相結(jié)合，強化培訓(xùn)內(nèi)容的針對性，這樣能把培訓(xùn)的實際效果增強提高。就比如請一個專家教授或者在實際工作中的同志領(lǐng)導(dǎo)作學(xué)習(xí)輔導(dǎo)，在學(xué)習(xí)后參與學(xué)習(xí)人員要寫心得體會，學(xué)習(xí)后各單位在進行學(xué)習(xí)交流增強理解?？偟膩碚f，就是企業(yè)中要根據(jù)各單位實際，把工作和學(xué)習(xí)兩者相結(jié)合，要利用好政治理論學(xué)習(xí)來拓展工作方法和思路，運用好國家和企業(yè)政策，幫助企業(yè)在改革發(fā)展的道路上做出干部應(yīng)有的責(zé)任和義務(wù)。

（4）嚴(yán)格考評，激發(fā)熱情。隨著企業(yè)改革的不斷深化，這就要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部更要充分認(rèn)識和提高自己以及能力，要常抓學(xué)習(xí)不能放松，要把理論學(xué)習(xí)真正的重視起來，這樣才能承擔(dān)起企業(yè)的使命，才能成為一個有能力合格的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部。加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部在學(xué)習(xí)中的態(tài)度、效果和水平，就要加大考核力度，制定有效的政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)目標(biāo)責(zé)任制，還要把考核結(jié)合到評先評優(yōu)選拔任命當(dāng)中來，與獎金和各類津貼掛鉤，形成有效的激勵機制。

參考文獻：

[1]肖志軍.淺述領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論學(xué)習(xí)的方法與途徑[J].辦公室業(yè)務(wù)， 2014，（23）：34-35.

[2]朱定國，蘇鋒.領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論學(xué)習(xí)制度化研究[J].理論與改革，2012，（3期）：62-65.