淺析新形勢(shì)下如何加強(qiáng)石油企業(yè)工會(huì)工作

孫雨

摘要：在石油企業(yè)中工會(huì)工作的加強(qiáng)，對(duì)其發(fā)展有著較大促進(jìn)作用，在加強(qiáng)工會(huì)工作過程中，需針對(duì)出現(xiàn)的問題，實(shí)施有效改善策略，使其發(fā)揮服務(wù)企業(yè)、大局以及職工的作用，促進(jìn)使企業(yè)向著良性方向發(fā)展，適應(yīng)新形勢(shì)需要。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);石油企業(yè);工會(huì)工作

石油企業(yè)中涉及到較多問題。并且在分工上比較復(fù)雜，職工數(shù)量比較多。在時(shí)代快速發(fā)展背景下，工會(huì)工作在實(shí)施過程中會(huì)遇到更多問題。在新形式下對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行創(chuàng)新，才能使其滿足企業(yè)實(shí)際發(fā)展需要。這是當(dāng)前工會(huì)需重點(diǎn)關(guān)注的問題[1]。

一、工會(huì)工作存在的主要問題

（一）民主意識(shí)相對(duì)缺乏

在企業(yè)改革深入實(shí)施過程中，管理中越來越關(guān)注人本思想的體現(xiàn)，但是石油企業(yè)中的工會(huì)卻沒能從傳統(tǒng)管理模式當(dāng)中走出來，民主意識(shí)相對(duì)缺乏，管理中流于形式問題比較嚴(yán)重，職工在工作中的感受沒有得到充分重視[2]。如針對(duì)企業(yè)職工利益相關(guān)問題，辦事不按程序，工作內(nèi)容沒有經(jīng)過職工代表大會(huì)的討論，工會(huì)工作獨(dú)裁現(xiàn)象嚴(yán)重，職工的根本利益、真實(shí)意愿并沒有充分體現(xiàn)出來。

（二）管理工作和實(shí)際脫離

部分油田企業(yè)當(dāng)中工會(huì)在開展管理工作過程中，工作人員會(huì)將管理工作視為思想、理論上的內(nèi)容，僅僅進(jìn)行理論政策方面的研究、傳統(tǒng)會(huì)議精神以及思想教育相關(guān)的文件傳達(dá)。這種認(rèn)識(shí)實(shí)際上并不正確，工作思路和實(shí)際之間有所脫離，工會(huì)在工作中的管理作用難以得到較大程度發(fā)揮。

二、新形勢(shì)下如何加強(qiáng)石油企業(yè)工會(huì)工作

（一）做到求真務(wù)實(shí)

石油企業(yè)中工會(huì)工作的開展，需將實(shí)干興邦這一思想作為核心，保持工作中的活力性、生機(jī)性，不斷進(jìn)行創(chuàng)新、進(jìn)取。工會(huì)在組織員工、服務(wù)員工等方面一直發(fā)揮著重要作用，同時(shí)在聯(lián)系員工、支持企業(yè)等方面的能力不可忽視，在職工中的影響力也越來越大。但是在新形式下，缺位現(xiàn)象比較嚴(yán)重，維護(hù)、參與、教育、建設(shè)等幾個(gè)方面發(fā)展不夠均衡。如利益整體表達(dá)機(jī)制缺乏健全性，源頭實(shí)際參與質(zhì)量比較低，切實(shí)載體較少，以致于在實(shí)際工作中對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)率較低。為了使工作得以有效開展，首先，在實(shí)際工作中需秉承求真務(wù)實(shí)理念，使職工合法權(quán)益得到保證，并且形成創(chuàng)新精神，和職工之間保持密切聯(lián)系，使工會(huì)工作保持優(yōu)良傳統(tǒng)，反映職工的實(shí)際需求[3]。其次，注重制度建設(shè)，對(duì)工會(huì)服務(wù)程序進(jìn)行規(guī)范，為職工權(quán)益的維護(hù)提供制度上的保證。同時(shí)需抓住維權(quán)工作當(dāng)中的重點(diǎn)，以及思想工作在開展中的根本出發(fā)點(diǎn)，進(jìn)而使工會(huì)工作在開展過程中更具創(chuàng)造性。

（二）做到開拓創(chuàng)新

創(chuàng)新屬于工會(huì)工作在開展過程中的重要?jiǎng)恿驮慈?，因此石油企業(yè)中工會(huì)工作在開展過程中應(yīng)注重創(chuàng)新性的體現(xiàn)，將理論、實(shí)踐有效結(jié)合在一起，在探索中使工會(huì)工作不斷實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，理論的來源是實(shí)踐，也需接受實(shí)踐的檢驗(yàn)，并且在實(shí)際指導(dǎo)下獲得不斷發(fā)展。因此新形式下，工會(huì)在工作過程中，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)新問題、新方式的研究。首先，加強(qiáng)對(duì)工會(huì)工作的認(rèn)識(shí)和理解，緊跟時(shí)代腳步，避免工作的開展和職工實(shí)際需求不符。在此過程中，可以將科學(xué)發(fā)展觀作為自身在工作中的指導(dǎo)，并且在實(shí)踐中不斷對(duì)真理進(jìn)行檢驗(yàn)，探索適合企業(yè)發(fā)展全新路徑。其次，要將黨的各項(xiàng)方針、政策落到實(shí)處。工會(huì)屬于群眾組織，是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，職能主要體現(xiàn)在紐帶作用，將黨作為依靠，幫助企業(yè)職工維護(hù)自身合法權(quán)益，進(jìn)而引導(dǎo)職工在實(shí)際工作中充分發(fā)揮能動(dòng)意識(shí)，提升積極性和創(chuàng)造性。因此工會(huì)組織需對(duì)上情、下情有充分了解和掌握，和上級(jí)精神積極保持一致，將上級(jí)精神內(nèi)容貫徹到實(shí)處[4]。再次，注重信息技術(shù)作用的發(fā)揮，利用電腦、電視以及手機(jī)中，對(duì)工作手段進(jìn)行不斷創(chuàng)新，使職工代表大會(huì)充分發(fā)揮自身作用，做好保障、監(jiān)督、維護(hù)方面的工作。同時(shí)注重廠務(wù)工作的公開，使職工能針對(duì)廠務(wù)工作提出合理化建議，使工會(huì)的載體功能得以充分發(fā)揮。最后，需對(duì)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行不斷總結(jié)，做到吸取教訓(xùn)，使工會(huì)建設(shè)工作得以不斷創(chuàng)新?？偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)的方式，能夠不斷改進(jìn)自身在工作中的思路與方法。

（三）做到依靠職工

當(dāng)前我黨群眾路線的實(shí)施，將群眾置于更重要的位置，群眾是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，工會(huì)工作的實(shí)施主要是圍繞群眾有效開展。因此石油企業(yè)工會(huì)工作為了得到更好發(fā)展，需積極發(fā)動(dòng)群眾，做到依靠群眾。在具體實(shí)施時(shí)，可以從這幾方面進(jìn)行：首先，對(duì)工人階級(jí)中體現(xiàn)出的艱苦創(chuàng)業(yè)、奉獻(xiàn)精神進(jìn)行大力宣傳，在工人隊(duì)伍中樹立典型，保證其在工作中組織性、集體性以及紀(jì)律性的體現(xiàn)。其次，需對(duì)各項(xiàng)制度作出規(guī)定，使職工的民主權(quán)益得到切實(shí)維護(hù)，為員工構(gòu)建展示自身才智的平臺(tái)。在發(fā)展黨員當(dāng)中進(jìn)行干部的培養(yǎng)，使職工晉級(jí)向知識(shí)分子、工人方向傾斜。最后，進(jìn)行深入調(diào)查和研究，關(guān)注職工的實(shí)際生活，了解職工在工作中、生活中的困難，根據(jù)職工出現(xiàn)的問題加強(qiáng)引導(dǎo)，使其樹立樂觀向上的積極態(tài)度，使職工的權(quán)利得到維護(hù)和保障。在此過程中，可以建立和職工之間的溝通機(jī)制。石油企業(yè)要想在發(fā)展中使工會(huì)成為促進(jìn)工會(huì)和職工之間溝通的橋梁，就需要建立相應(yīng)的溝通機(jī)制，使自身實(shí)際發(fā)展需要得到滿足。溝通機(jī)制的樹立需以員工的實(shí)際需要為根本出發(fā)點(diǎn)，解決好職工與企業(yè)之間的溝通問題，進(jìn)而使職工的真實(shí)訴求得到比較充分的滿足。

結(jié)束語：

總之，在新形勢(shì)下，石油企業(yè)當(dāng)中工會(huì)工作的開展需適應(yīng)時(shí)代發(fā)展需求，在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)中，對(duì)工作進(jìn)行不斷創(chuàng)新，凸顯工作在開展時(shí)的創(chuàng)新性與活力性。各級(jí)工作人員需積極轉(zhuǎn)變自身思想理想，將企業(yè)中的生產(chǎn)實(shí)際作為依據(jù)，使職工在工會(huì)中感受到溫暖，更積極的投入到企業(yè)工作中，進(jìn)而使工會(huì)工作在開展過程中能夠從外延、內(nèi)涵上實(shí)現(xiàn)升華，成為職工信賴的組織，充分發(fā)揮自身在工作中的組織、引導(dǎo)作用。

參考文獻(xiàn)：

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