關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下省級農(nóng)業(yè)科研院所黨建工作的思考

阮方鵬 任玉婷 羅智慧 周璐璐

【摘 要】 文章全面闡述了農(nóng)業(yè)科研院所黨建工作現(xiàn)狀，分析了存在的問題與原因，以及抓好農(nóng)業(yè)科研院所黨建工作的重要性和緊迫性，論述了加強(qiáng)和改進(jìn)黨建工作、提升黨建工作科學(xué)化水平的措施：強(qiáng)化基本保障，進(jìn)一步加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè);創(chuàng)新方式方法，進(jìn)一步增強(qiáng)黨組織活動的吸引力和感召力;堅(jiān)持黨管干部原則，進(jìn)一步加強(qiáng)黨的干部隊(duì)伍建設(shè);完善廉政防控體系，進(jìn)一步推動黨的反腐倡廉建設(shè) ;加強(qiáng)創(chuàng)新文化建設(shè)和精神文明創(chuàng)建工作，進(jìn)一步促進(jìn)和諧院所建設(shè);加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)強(qiáng)化黨建工作保障措施。

【關(guān)鍵詞】 農(nóng)業(yè)科研院所;黨的建設(shè);對策

黨建工作是科研院所整體工作不可分割的重要部分，是推進(jìn)科研、培養(yǎng)人才、促進(jìn)改革與發(fā)展的重要保證。然而，隨著科技創(chuàng)新工作的逐步推進(jìn)和改革的不斷深人，科研院所黨建工作也面臨著新的任務(wù)和挑戰(zhàn)，與全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的要求相比，科研院所黨建工作仍存在一些問題和不足，需要在實(shí)踐中認(rèn)真查找并解決。

一、加強(qiáng)和改進(jìn)農(nóng)業(yè)科研院所黨建工作的重要意義

基礎(chǔ)不牢，地動山搖?；鶎邮屈h的執(zhí)政之基、力量之源，更是黨與群眾最直接的聯(lián)系紐帶。黨支部是黨的基礎(chǔ)組織，是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基層，擔(dān)負(fù)著直接教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾等重要職責(zé)。[1]

1、加強(qiáng)和改進(jìn)黨建工作，是積極順應(yīng)形勢要求、充分履行農(nóng)業(yè)科研院所職能職責(zé)的迫切需要

面對新形勢，作為省級綜合性農(nóng)業(yè)科研機(jī)構(gòu)，要切實(shí)擔(dān)負(fù)起推進(jìn)農(nóng)業(yè)科技進(jìn)步、引領(lǐng)傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)創(chuàng)新、支撐現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的重任，就必須主動適應(yīng)國內(nèi)外形勢發(fā)展的新特點(diǎn)，主動適應(yīng)農(nóng)業(yè)科技競爭的新要求，堅(jiān)持以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)和改進(jìn)黨建工作，牢牢把握工作主動權(quán)，充分發(fā)揮政治優(yōu)勢，進(jìn)一步增強(qiáng)各級黨組織的憂患意識、危機(jī)意識、使命意識，常懷憂黨之心，恪盡興黨之責(zé);不斷提升農(nóng)業(yè)科研院所的核心競爭力，努力提振黨員干部干事興業(yè)的精氣神，充分發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用，為加快農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新、促進(jìn)農(nóng)業(yè)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

2、加強(qiáng)和改進(jìn)黨建工作，是加快科技創(chuàng)新、推進(jìn)科學(xué)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)保證

加快科技創(chuàng)新、推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展、建設(shè)現(xiàn)代院所是省級農(nóng)業(yè)科研院所干部職工的共同愿望。農(nóng)業(yè)科研院所必須牢固樹立“圍繞科研抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”的思想，把黨建工作放在單位科研事業(yè)發(fā)展的大局中去審視、去思考，堅(jiān)持圍繞科技創(chuàng)新和加快發(fā)展這個中心抓好黨的建設(shè)，以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)和改進(jìn)黨建工作，充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和群眾工作優(yōu)勢，通過職工群眾參與決策來出謀劃策，通過黨員干部帶頭執(zhí)行來引領(lǐng)發(fā)展，通過黨組織有效監(jiān)督來把關(guān)定向，進(jìn)一步凝人心、聚物力，積眾力之舉，成眾智之為，努力實(shí)現(xiàn)加快科技創(chuàng)新有新成果、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式有新進(jìn)展、推進(jìn)科學(xué)發(fā)展有新成效。

3、加強(qiáng)和改進(jìn)黨建工作，是實(shí)現(xiàn)黨建設(shè)工作自我完善、不斷提升科學(xué)化水平的必然要求

面對新形勢、新任務(wù)、新要求，農(nóng)業(yè)科研院所必須主動順應(yīng)形勢，積極探索提升黨建工作科學(xué)化水平的方法與舉措。如何做好新生代年輕黨員工作，已成為擺在黨務(wù)工作者面前的一項(xiàng)全新的課題。這就需要農(nóng)業(yè)科研院所各級黨組織從加強(qiáng)黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)等方面入手，不斷進(jìn)行改革創(chuàng)新，持續(xù)增強(qiáng)動力，努力提升黨建工作科學(xué)化水平，使各級黨組織真正成為促進(jìn)改革創(chuàng)新、推動發(fā)展、維護(hù)和諧穩(wěn)定的堅(jiān)強(qiáng)核心和戰(zhàn)斗堡壘。

二、農(nóng)業(yè)科研院所黨建工作現(xiàn)狀

農(nóng)業(yè)科研院所按照中央和省委的部署和要求，緊密結(jié)合科研院所的改革和發(fā)展，切實(shí)加強(qiáng)黨的思想、組織、作風(fēng)、制度和反腐倡廉建設(shè)，充分發(fā)揮科研院所黨組織政治核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

1、黨組織的政治核心作用得到較好發(fā)揮

充分發(fā)揮科研院所黨組織的政治核心作用，是堅(jiān)持黨對科研院所政治領(lǐng)導(dǎo)的重要體現(xiàn)。在思想建設(shè)方面，大多數(shù)院所黨組織建立健全了各種制度。在組織建設(shè)方面，大多數(shù)單位能夠從本單位的實(shí)際出發(fā)，健全黨組織機(jī)構(gòu)，做到黨支部工作與業(yè)務(wù)工作同步延伸，同步規(guī)劃，同步落實(shí)，同步督查考核。作風(fēng)建設(shè)方面，班子成員自身要求嚴(yán)，勤政廉政，通過人格感召、榜樣感染、工作表率，推動各項(xiàng)工作開展。從了解的情況看，絕大多數(shù)農(nóng)業(yè)科研院所黨組織為了加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)均制定了相關(guān)的制度和措施，通過制度建設(shè)規(guī)范了班子成員的行為，提高了班子的整體效能。

2、人才隊(duì)伍建設(shè)起色較大

始終堅(jiān)持以人為本，充分調(diào)動人的積極性。[2]農(nóng)業(yè)科技人才是農(nóng)業(yè)科研院所最可寶貴的資源和財富。近年來，各院所都能把加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)作為黨的建設(shè)的重要任務(wù)，狠抓“三支隊(duì)伍”建設(shè)。創(chuàng)新用人機(jī)制，大膽使用優(yōu)秀骨干，打破“論資排輩”、“平衡照顧”等陳舊觀念，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，使人才隊(duì)伍始終充滿生機(jī)。[3]加強(qiáng)教育管理和發(fā)展工作，抓好黨員隊(duì)伍建設(shè)。多數(shù)院所始終把理論學(xué)習(xí)、提高黨員干部的政治理論素質(zhì)當(dāng)作一項(xiàng)長期的重要工作來抓，明確學(xué)習(xí)重點(diǎn)，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，提高學(xué)習(xí)效果。各單位還重視對退休黨員和流動性較大的黨員管理，采取切實(shí)可行的辦法，組織他們過黨的生活，增強(qiáng)他們的組織觀念。

3、黨建工作制度建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)

自基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)實(shí)施以來，全院各黨支部全面梳理自查，督促各黨支部班子按期換屆，規(guī)范了黨支部委員會設(shè)置。各黨支部書記主要由單位或部門主要負(fù)責(zé)同志擔(dān)任，做到了領(lǐng)導(dǎo)到位，一崗雙責(zé)，有效地促黨建工作與業(yè)務(wù)工作的結(jié)合，基本做到了黨建工作和業(yè)務(wù)工作同安排、同部署、同考核，黨支部的建設(shè)更加標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和常態(tài)化。支委班子團(tuán)結(jié)協(xié)作，分工明確，同時，強(qiáng)調(diào)了紀(jì)檢委員或紀(jì)檢專員的設(shè)置和職責(zé)，確保定期對本支部黨員進(jìn)行黨風(fēng)黨紀(jì)教育，督促黨員干部認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，提高維護(hù)黨的政治紀(jì)律的自覺性，形成了良好的政治生態(tài)。[4]

4、圍繞科技創(chuàng)新和院所改革開展黨建工作成效明顯

新的形勢下，各農(nóng)業(yè)科研院所大都能結(jié)合單位的科技創(chuàng)新工作實(shí)際，結(jié)合干部、職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，結(jié)合干部職工的思想實(shí)際開展黨建工作。一是結(jié)合本單位的科技創(chuàng)新中心任務(wù)開展黨建工作。通過開展形式多樣的活動，將黨建工作由“軟”變硬，賦予目標(biāo)值進(jìn)行考核，形成學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)的氛圍。二是結(jié)合干部、職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題開展黨建工作。如安徽省農(nóng)科院黨委積極推進(jìn)干部人事制度改革、財務(wù)制度改革、后勤服務(wù)改革，院黨委和基層研究所支部充分發(fā)揮政治核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范人物，率先垂范，帶頭執(zhí)行，順利推進(jìn)各項(xiàng)改革工作。三是結(jié)合干部職工的思想實(shí)際開展黨建工作。這是近年來被實(shí)踐證明了的行之有效的黨組織活動形式。大部分院所都能把圍繞本單位科技創(chuàng)新中心任務(wù)，開展各類主題教育活動作為黨建工作的切入點(diǎn)。這些活動的開展，推動了院所精神文明建設(shè)，激發(fā)了科研人員的工作熱情和積極性。

三、農(nóng)業(yè)科研院所黨建工作存在的問題及原因

面對新形勢、新任務(wù)、新要求，農(nóng)業(yè)科研院所黨的建設(shè)狀況、黨員和干部隊(duì)伍的素質(zhì)總體上是適應(yīng)的，但與新時期黨建工作的標(biāo)準(zhǔn)相比，還存在許多不符合、不適應(yīng)的地方。主要表現(xiàn)在：

1、部分科研院所黨組織負(fù)責(zé)人黨建意識不強(qiáng)，發(fā)展不平衡

從現(xiàn)狀看，由于經(jīng)濟(jì)條件不同，規(guī)模大小不同，黨建工作存在較大差異性。一般情況是行政級別較高、規(guī)模較大、經(jīng)濟(jì)效益較好的院所，其黨組織生活就比較正常，制度就比較規(guī)范，黨建工作效果就比較突出。在規(guī)模較大的院所內(nèi)部，黨建工作也存在不平衡的現(xiàn)象，總的情況是院機(jī)關(guān)層面上，黨建工作扎實(shí)、活躍，而在基層站所的層面上，一些黨組織活動則顯得遲滯或單薄。主要原因是“重科研，輕黨建”的思想傾向依然存在，各黨支部在結(jié)對共建過程中存在“同床異夢的結(jié)對、貌合神離的共建”的情況，這既與農(nóng)業(yè)科研院所的工作職責(zé)有關(guān)，更與部分黨員的理想信念滑坡，宗旨意識淡薄，不主動、不愿意，游離于結(jié)對共建活動之外有關(guān)。[5]

2、部分科研院所找不到院所體制改革與黨建工作的結(jié)合點(diǎn)

有的黨組織政治核心作用發(fā)揮不夠，參與重大問題決策的制度不健全，領(lǐng)導(dǎo)班子貫徹民主集中制不到位，要么發(fā)揚(yáng)民主不夠、存在“一言堂”現(xiàn)象，要么堅(jiān)持集中不夠，領(lǐng)導(dǎo)班子渙散無力。黨建工作基本處于被動應(yīng)付，黨組織的作用被無形削弱，黨員的先鋒模范作用得不到很好發(fā)揮。

3、黨務(wù)工作者隊(duì)伍不穩(wěn)定

很多年輕黨員不愿從事黨務(wù)工作，有的黨務(wù)工作者不愿繼續(xù)從事黨務(wù)工作。主要原因：一是黨務(wù)工作者沒有動力機(jī)制。在科研院所，科研是中心任務(wù)，科研成果幾乎成為衡量一切工作成效和個人業(yè)績的最高標(biāo)準(zhǔn)，而黨建工作的成效和衡量標(biāo)準(zhǔn)卻難以量化，也難以形成物化的工作成果，黨務(wù)工作者從事黨務(wù)工作主要是靠黨性和奉獻(xiàn)精神。二是黨務(wù)工作者隊(duì)伍力量配備較弱，對黨務(wù)工作者的任職資格缺乏標(biāo)準(zhǔn)。三是黨務(wù)工作者思想不穩(wěn)定，部分院所領(lǐng)導(dǎo)對黨務(wù)干部缺乏應(yīng)有的支持和尊重，使黨務(wù)干部在心理上產(chǎn)生不平衡。三是黨員隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)老化的趨勢。主要原因是少數(shù)黨組織沒有凝聚力和吸引力，使部分青年科技人員對入黨興趣不大;市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，難以避免地出現(xiàn)了價值取向的多元化，而功利主義過分張揚(yáng)使社會理想淡化，導(dǎo)致部分青年科技人才政治熱情下降，入黨動力不足。

四、加強(qiáng)和改進(jìn)農(nóng)業(yè)科研院所黨建工作的思路與對策

1、強(qiáng)化基本保障，進(jìn)一步加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)

基層黨組織是黨的工作最堅(jiān)實(shí)的力量支撐，是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實(shí)的基礎(chǔ)[6]要始終堅(jiān)持“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的思路，圍繞黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和黨支部建設(shè)提升行動，將黨建工作與業(yè)務(wù)工作同安排、同部署、同考核，做到年初有計(jì)劃、季度有安排，確保黨建工作任務(wù)全面落實(shí)。農(nóng)業(yè)科研院所依托基層黨組織，切實(shí)做好科研管理、人事管理、財務(wù)管理、基地管理、行政管理等，不斷提升管理水平，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。

2、創(chuàng)新方式方法，進(jìn)一步增強(qiáng)黨組織活動的吸引力和感召力

長期堅(jiān)持“專題學(xué)、重點(diǎn)學(xué)、創(chuàng)新學(xué)、結(jié)合學(xué)”的學(xué)習(xí)思路，教育引導(dǎo)黨員干部增強(qiáng)對中國特色社會主義的政治認(rèn)同和思想認(rèn)同，增強(qiáng)“四個自信”，強(qiáng)化“四個意識”。

專題學(xué)：通過參加專題主題教育講座，深刻反思警示案件教訓(xùn)，既是革弊鼎新、整綱肅紀(jì)之舉，也是正本清源、固本培元之舉。結(jié)合“不忘初心、牢記使命”等主題教育常態(tài)化開展黨性教育。

重點(diǎn)學(xué)：重點(diǎn)學(xué)習(xí)黨的十九大、十九屆三中、四中全會精神、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、《黨章》和《習(xí)近平談治國理政》第二卷，為支部委員、黨小組組長負(fù)責(zé)人配備學(xué)習(xí)材料進(jìn)行深入學(xué);解讀習(xí)總書記系列重要講話精神等，教育黨員干部堅(jiān)定“四個自信”。

創(chuàng)新學(xué)：一是形式創(chuàng)新，通過PPT、微信、互聯(lián)網(wǎng)等形式上黨課，發(fā)布黨建反腐、政策解讀、讀書心得等，實(shí)現(xiàn)黨支部建設(shè)傳統(tǒng)優(yōu)勢與信息技術(shù)深度融合。二是內(nèi)容創(chuàng)新，黨課知識拓展到專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、人文修養(yǎng)塑造，分享讀書心得等，豐富黨課內(nèi)涵。三是人員創(chuàng)新，由支部書記上黨課拓展到普通黨員上黨課，促進(jìn)黨員學(xué)習(xí)積極性。

結(jié)合學(xué)：結(jié)合建黨建軍建國等重大節(jié)日專題學(xué)。邀請專家學(xué)者作報告，加強(qiáng)黨員干部意識形態(tài)教育，增強(qiáng)發(fā)展意識和進(jìn)取精神。

3、堅(jiān)持黨管干部原則，進(jìn)一步加強(qiáng)黨的干部隊(duì)伍建設(shè)

突出政治功能，牢牢抓住思想建黨這個根本，深入開展黨員干部教育培訓(xùn)。[7]堅(jiān)持班子成員輪流教育培訓(xùn)、支部委員進(jìn)修學(xué)習(xí)、全體黨員繼續(xù)教育等學(xué)習(xí)，強(qiáng)化理論武裝，加強(qiáng)自身建設(shè)。

4、完善廉政防控體系，進(jìn)一步推動黨的反腐倡廉建設(shè)

開弓沒有回頭箭，反腐沒有休止符。[8]農(nóng)業(yè)科研院所要從實(shí)際出發(fā)，不斷研究反腐倡廉建設(shè)面臨的新情況、新問題，不斷創(chuàng)新工作方式方法，為科技創(chuàng)新事業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的組織保障。[9]貫徹落實(shí)黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議精神，支部設(shè)立黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督員，充分發(fā)揮監(jiān)督的正能量。簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭廉潔自律，從一言一行上為黨員做出表率，倡導(dǎo)黨員廉潔自律，自覺遠(yuǎn)離紅線、守住底線。

5、加強(qiáng)創(chuàng)新文化建設(shè)和精神文明創(chuàng)建工作，進(jìn)一步促進(jìn)和諧院所建設(shè)

凝聚力和戰(zhàn)斗力的產(chǎn)生不僅僅在于遵守最基本的道德規(guī)范，共同的理想追求和志趣更是不可忽視的重要因素。[10]創(chuàng)新文化是農(nóng)業(yè)科研院所科技創(chuàng)新活動形成的文化內(nèi)涵，屬于意識形態(tài)范疇，它包括推動科技創(chuàng)新、促進(jìn)科技事業(yè)發(fā)展的理念、氛圍、精神、制度等文化形態(tài)，是農(nóng)業(yè)科研院所的主流價值體系，是農(nóng)業(yè)科研院所精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容。一是要概括和提煉農(nóng)業(yè)科研院所文化的豐富內(nèi)涵。要按照建設(shè)現(xiàn)代院所、和諧院所的基本要求，以加快科技創(chuàng)新為中心，以“鄉(xiāng)村振興”為目標(biāo)，以強(qiáng)化科學(xué)管理為依托，以制度建設(shè)為內(nèi)容，以形象建設(shè)為載體，以文體活動為手段，以思想政治和職業(yè)道德教育為保證，通過建立創(chuàng)新理念、凝練農(nóng)科院精神、培養(yǎng)良好作風(fēng)、完善管理機(jī)制、打造學(xué)習(xí)型院所、建設(shè)過硬隊(duì)伍、樹立良好形象，構(gòu)筑文化氛圍，努力塑造符合農(nóng)業(yè)科研院所特色的農(nóng)科院文化。二是要深入開展系列主題教育實(shí)踐活動，努力使農(nóng)業(yè)科研院所的精神成為干部職工的共同價值和前進(jìn)動力，形成尊重創(chuàng)新、鼓勵創(chuàng)新、激勵創(chuàng)新的文化特色。三是要培養(yǎng)和宣傳農(nóng)業(yè)科研院所先進(jìn)典型，深入挖掘先進(jìn)典型的時代精神，利用現(xiàn)代傳媒，從不同角度、不同側(cè)面，對先進(jìn)典型進(jìn)行集中宣傳，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用，營造濃厚的文化氛圍。

6、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)強(qiáng)化黨建工作保障措施

加強(qiáng)和改進(jìn)黨建工作，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)重視。各級領(lǐng)導(dǎo)干部都要高度重視黨建工作，把黨建工作納入重要議事日程，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。

一是完善工作機(jī)制，努力形成齊抓共管的黨建工作新局面。農(nóng)業(yè)科研院所各級黨組織負(fù)責(zé)人要認(rèn)真履行黨建工作第一責(zé)任人的責(zé)任，牢固樹立“不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的責(zé)任意識，加強(qiáng)對黨建知識和政策的學(xué)習(xí)鉆研，加強(qiáng)調(diào)查研究，掌握情況，發(fā)現(xiàn)問題，真正做到學(xué)黨建、懂黨建、抓黨建，真正按照“有目標(biāo)、有措施、有載體、有形象”的“四有”要求，將黨建工作和業(yè)務(wù)工作一同謀劃、一同部署、一同檢查、一同考核、一同獎懲，對黨組織開展的重要工作、重大活動要親自過問、親自參加并加強(qiáng)指導(dǎo)，切實(shí)把黨建工作責(zé)任制的各項(xiàng)要求落到實(shí)處。有關(guān)部門要進(jìn)一步創(chuàng)新黨建工作的考核機(jī)制，著力解決對黨建工作考核失之于軟、流于形式的問題，真正使抓黨建成為一項(xiàng)硬性任務(wù)、剛性要求，從而形成抓黨建工作的強(qiáng)大合力。

二是積極為黨建工作創(chuàng)造良好環(huán)境氛圍。要鼓勵各級黨組織積極探索創(chuàng)新，注意培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)先進(jìn)典型，加大宣傳力度。要認(rèn)真研究解決黨建工作中存在的實(shí)際問題，為黨組織開展工作創(chuàng)造必要的條件，提供必要的人力、經(jīng)費(fèi)和時間保障，以實(shí)際行動支持黨組織開展工作。要切實(shí)加強(qiáng)對工青婦等組織的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮他們的作用。要堅(jiān)持黨建帶團(tuán)建，認(rèn)真研究新形勢下青年科技人員的特點(diǎn)和規(guī)律，創(chuàng)新做好青年工作的體制機(jī)制和方式方法，促進(jìn)青年科技人員和年輕干部健康成長。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 尚辰.農(nóng)業(yè)科研院所黨的基層組織建設(shè)工作方法探討.中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院生物技術(shù)研究所[J].農(nóng)業(yè)科技管理，2019（1）8-13.

[2] 馬建祥.農(nóng)業(yè)科研院所增強(qiáng)黨建工作融入性的思考[J].江蘇沿江地區(qū)農(nóng)業(yè)科學(xué)研究所.農(nóng)業(yè)科技管理 ，2018.37（02）89-92.

[3] 丁維榮.農(nóng)業(yè)科研院所基層黨支部結(jié)對共建融入中心工作的思考.農(nóng)業(yè)科技管理， 2018.37（06）93-96.

[4] 楊彩玲.標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)視角下農(nóng)業(yè)科研院所黨支部黨建工作實(shí)踐與對策[J].農(nóng)業(yè)科技管理， 2019.38（01）90-93.

[5] 馬福喜.黨建工作融入科研工作調(diào)查研究及對策思考[J].武鋼政工， 2010（2）26-28.

[6] 張國良.農(nóng)業(yè)科研院所提升基層黨組織組織力的對策研究[J].農(nóng)業(yè)科技管理， 2019.38（01）86-89.

[7] 姚金玲.加強(qiáng)農(nóng)業(yè)科研院所基層黨組織政治功能研究[J].農(nóng)業(yè)科技管理 ，2018.37（03）94-96.

[8] 張國棟.反腐敗永遠(yuǎn)在路上.中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)[N].（2017-08-22）http：//fanfu.people.com.cn/n1/2017/0822/c64371-29487405.html.

[9] 辛紅霞.農(nóng)業(yè)科研院所機(jī)關(guān)黨建特色創(chuàng)新對策研究[J].農(nóng)業(yè)科技管理 ，2018.37（04）89-92.

[10] 方增泉.“支部建在團(tuán)隊(duì)上”的創(chuàng)新實(shí)踐——基層黨組織發(fā)展與教師專業(yè)發(fā)展相融合的探索[J].北京教育 （高教版），2011（Z1）29-32.

【作者簡介】

阮方鵬（1988—）男，研究生，任職于安徽省農(nóng)業(yè)科學(xué)院辦公室，研究方向：黨務(wù)工作.