以國(guó)企思想政治工作提升企業(yè)凝聚力的策略探討

李敏華

摘 要：國(guó)企思想政治工作為企業(yè)發(fā)展提供方向指引，是其他工作的基本保證，在提升企業(yè)凝聚力中發(fā)揮著不可或缺的作用。本文論述了思想政治工作對(duì)提升企業(yè)凝聚力的重要性，說(shuō)明了國(guó)企思想政治工作中面臨的挑戰(zhàn)，提出了應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)和提升企業(yè)凝聚力的有效策略，認(rèn)為在開(kāi)展國(guó)企思想政治工作時(shí)應(yīng)當(dāng)突出思想引領(lǐng)，創(chuàng)新活動(dòng)載體，并加強(qiáng)班子建設(shè)。

關(guān)鍵詞：國(guó)企思想政治工作;企業(yè)凝聚力;策略

一、引言

思想政治工作是國(guó)企管理與文化建設(shè)中的有機(jī)組成部分，可以影響企業(yè)的綜合實(shí)力，讓企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)與發(fā)展中處于更為有利的地位。隨著國(guó)企改革的日漸深入，開(kāi)展思想政治工作也要積極對(duì)接時(shí)代要求，確立新思維，解決新問(wèn)題。在現(xiàn)代企業(yè)制度不斷成熟的背景下，開(kāi)展國(guó)企思想政治工作時(shí)，應(yīng)以提升企業(yè)凝聚力作為基本目標(biāo)。

二、思想政治工作對(duì)提升企業(yè)凝聚力的重要性分析

凝聚力指企業(yè)組織對(duì)于員工的向心力，以及不同部門或?qū)蛹?jí)員工之間相互協(xié)調(diào)的水平，是國(guó)有企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的一部分，為企業(yè)的運(yùn)行提供動(dòng)力源泉。提升企業(yè)凝聚力，不僅可以增強(qiáng)人力資源的素質(zhì)，而且能夠營(yíng)造積極的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，提升各環(huán)節(jié)業(yè)務(wù)的運(yùn)轉(zhuǎn)效率。思想政治工作以潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲的方式開(kāi)展面向人的工作，能夠統(tǒng)一思想、團(tuán)結(jié)人心、鑄造共識(shí)，在提升企業(yè)凝聚力方面可發(fā)揮重要的功能[1]。國(guó)企思想政治工作在企業(yè)內(nèi)貫徹黨的指導(dǎo)思想，可引導(dǎo)企業(yè)職工追隨黨的旗幟，促進(jìn)企業(yè)的價(jià)值整合、理念整合與目標(biāo)整合，進(jìn)而在突顯國(guó)企政治本色的同時(shí)，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

三、國(guó)企思想政治工作中面臨的挑戰(zhàn)

以問(wèn)題為導(dǎo)向，是取得思想政治工作突破的應(yīng)有之義。為了讓思想政治工作順應(yīng)時(shí)代新變，使之切實(shí)起到提升凝聚力的作用，應(yīng)首先找準(zhǔn)問(wèn)題，明確挑戰(zhàn)，主要的挑戰(zhàn)來(lái)自如下3個(gè)方面。

（一）企業(yè)職工思想更趨多元

內(nèi)部分配方式的多元化以及外部條件的復(fù)雜化，讓國(guó)企員工思想觀念差異不斷增大，青年員工尤其如此[2]。新生代職工思維活躍，身上蘊(yùn)含著一些積極向上的因素，但是也存在許多消極負(fù)面的因素，給國(guó)企思想政治工作的開(kāi)展帶來(lái)了難題。例如，部分青年員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)弱，不擅長(zhǎng)與他人合作，無(wú)論在工作上還是在集體活動(dòng)中，習(xí)慣以自我為中心，融入企業(yè)集體的意識(shí)較弱;缺乏老職工吃苦耐勞的品質(zhì)，工作壓力稍大便滿腹怨言，沒(méi)有責(zé)任精神與擔(dān)當(dāng)精神，既想擁有高收入、高職位，又不愿意付出努力成為行業(yè)專家;自我期許高，思想不成熟，當(dāng)出現(xiàn)偏頗觀念時(shí)也不能及時(shí)意識(shí)到。在職工思想多元化的背景下，如何以思想政治工作塑造觀念引領(lǐng)，在多元化的環(huán)境中培養(yǎng)人與人之間的凝聚力，便成為一個(gè)重大的挑戰(zhàn)。

（二）思想政治工作方式陳舊

雖然思想政治工作的對(duì)象發(fā)生了巨大變化，然而工作方式卻未能因勢(shì)而化、因時(shí)而新、因事而變，缺乏創(chuàng)新點(diǎn)，對(duì)職工心理難以產(chǎn)生持久的感染力。一方面是內(nèi)容缺少創(chuàng)新。不少職工都會(huì)感到，思想政治工作重復(fù)陳舊的主題，而且理論講得多、結(jié)合實(shí)踐少，與本職工作和企業(yè)發(fā)展相去較遠(yuǎn)，單向宣講多、溝通交流少，職工群體在活動(dòng)中較為被動(dòng)[3]。久而久之，職工便難免產(chǎn)生倦怠感與疏離感。另一方面，是思想政治工作載體缺少創(chuàng)新，傳統(tǒng)的宣教途徑仍然為主要的工作方式，缺少有活力、適應(yīng)新形勢(shì)下青年員工需求的工作載體，缺少思政工作應(yīng)有的滲透力、影響力，對(duì)于引領(lǐng)國(guó)企文化發(fā)展的作用不足。因?yàn)樵趦?nèi)容上與載體上缺少創(chuàng)新，即使在開(kāi)展思想政治工作時(shí)投入了精力和物力，也難以產(chǎn)生應(yīng)有的效果。

（三）隊(duì)伍專業(yè)素質(zhì)有待提高

習(xí)總書記曾經(jīng)強(qiáng)調(diào)：“意識(shí)形態(tài)工作是黨的一項(xiàng)極端重要的工作。”要完成這項(xiàng)重要的工作，理應(yīng)依靠一支高素質(zhì)和專業(yè)化的隊(duì)伍。但是目前國(guó)企政工隊(duì)伍建設(shè)還存在不少問(wèn)題，影響了思想政治工作的實(shí)效。人員老化、結(jié)構(gòu)不優(yōu)的現(xiàn)象較為常見(jiàn)，隊(duì)伍未能吸收足夠的中青年人才從事工作，相應(yīng)地也導(dǎo)致隊(duì)伍缺少新的思想資源與方法資源，習(xí)慣性地沿續(xù)舊的路徑開(kāi)展工作。專業(yè)性不強(qiáng)的問(wèn)題也比較突出，“想干而不會(huì)干”的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮，部分政工人員對(duì)思想政治工作的規(guī)律認(rèn)識(shí)不足，缺少捕捉核心問(wèn)題的能力[4]。少數(shù)基層思想政治工作人員學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng)，滿足于淺層次的職業(yè)能力，存在多項(xiàng)技能短板，在工作實(shí)踐中往往敷衍應(yīng)對(duì)。為了提升企業(yè)的凝聚力，必須要強(qiáng)化隊(duì)伍的素質(zhì)，以推動(dòng)思想政治工作新局面的出現(xiàn)。

四、以思想政治工作提升企業(yè)凝聚力的有效策略

對(duì)癥施策是取得工作成效的重要保障，開(kāi)展國(guó)企思想政治工作，應(yīng)著眼于提升企業(yè)凝聚力的目標(biāo)，以解決問(wèn)題為工作重點(diǎn)，應(yīng)用有針對(duì)性的策略。

（一）突出思想引領(lǐng)，培育理想信念

企業(yè)凝聚力的形成，要以共同的理想信念為基礎(chǔ)，開(kāi)展國(guó)企思想政治工作時(shí)，應(yīng)強(qiáng)化“思想引領(lǐng)”的本職，將黨的指導(dǎo)思想融入員工心中。首先，加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育，對(duì)職工講明企業(yè)改革的重點(diǎn)和行業(yè)發(fā)展的前景，引導(dǎo)全體職工在明確宏觀形勢(shì)的基礎(chǔ)上認(rèn)清個(gè)人職份，樹(shù)立堅(jiān)定信心，形成責(zé)任意識(shí)和主人翁意識(shí)，促進(jìn)團(tuán)結(jié)協(xié)作;其次，深化主題教育，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)務(wù)與黨的最新指導(dǎo)思想提煉主題，以新生代員工喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式組織主題教育活動(dòng)，促進(jìn)職工將個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)愿景相結(jié)合，確立奉獻(xiàn)精神、求實(shí)精神、創(chuàng)新精神;最后，加強(qiáng)對(duì)職工的人文關(guān)懷[5]。將思想政治工作與職工的職業(yè)規(guī)劃和生活需求結(jié)合起來(lái)，潤(rùn)澤職工的心田，引導(dǎo)員工在思想上朝企業(yè)的主流意識(shí)形態(tài)靠攏，形成積極的精神追求和工作作風(fēng)。同時(shí)，要懷揣深厚的情感來(lái)傾聽(tīng)員工，了解員工在職業(yè)上的困難與難題，切實(shí)為他們排憂解難，加強(qiáng)員工與企業(yè)組織的情感聯(lián)結(jié)。

（二）創(chuàng)新活動(dòng)載體，提升工作效能

創(chuàng)新是推進(jìn)實(shí)踐活動(dòng)的第一驅(qū)動(dòng)力，只有創(chuàng)新活動(dòng)載體，國(guó)企的思想政治工作才能與對(duì)象的變化相符合，表現(xiàn)出鮮活的生命力，具體可朝如下兩個(gè)方面努力。一方面，創(chuàng)立“理論—實(shí)踐”全覆蓋的學(xué)習(xí)模式，在開(kāi)展思想政治工作時(shí)追求知行合一，引導(dǎo)全體職工在身體力行中凝聚思想?？梢詫⑺枷胝喂ぷ髋c生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的任務(wù)密切融合，從企業(yè)近期發(fā)展的情況中提取教育重心，鼓勵(lì)員工爭(zhēng)當(dāng)勞動(dòng)模范，結(jié)合企業(yè)實(shí)際確立價(jià)值標(biāo)桿。另一方面，重點(diǎn)針對(duì)青年員工的思想狀況或生活習(xí)慣創(chuàng)新活動(dòng)載體。在開(kāi)展思想政治工作時(shí)，除融入應(yīng)有的政治性、思想性外，也應(yīng)反映出多樣性、靈活性，要調(diào)動(dòng)年輕職工的真摯情感，如在五四青年節(jié)開(kāi)展詩(shī)歌朗誦會(huì)，在五一勞動(dòng)節(jié)開(kāi)展部門員工聯(lián)誼會(huì)等。要將思想政治工作與文化建設(shè)相融合，為員工提供盡可能多的才智發(fā)揮機(jī)會(huì)，除了技能展示平臺(tái)以外，也可構(gòu)建精神文化活動(dòng)平臺(tái)，激活員工的精神狀態(tài)。此外，現(xiàn)今青年員工普遍具有使用互聯(lián)網(wǎng)的習(xí)慣，因此開(kāi)展國(guó)企思想政治工作時(shí)，也應(yīng)當(dāng)做到與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)深度整合，充分發(fā)揮新媒體信息傳遞即時(shí)性強(qiáng)、交互性高等優(yōu)勢(shì)，對(duì)員工的思想意識(shí)起到全方位的影響。

（三）加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提升班子活力

思想政治工作需要人才，優(yōu)化思想政治工作離不開(kāi)對(duì)工作隊(duì)伍的建設(shè)，要著眼于關(guān)鍵問(wèn)題，提升班子的整體活力[6]。在隊(duì)伍建設(shè)方面，依然要突出對(duì)接青年員工需求的目標(biāo)，使企業(yè)開(kāi)展的思想政治工作更具有親和力和吸引力。為將思想政治工作落實(shí)落細(xì)，應(yīng)建立一支年輕化的隊(duì)伍?？蓪?shí)施隊(duì)伍人才培養(yǎng)工程，著眼于本企業(yè)的發(fā)展需求，將綜合素質(zhì)高的優(yōu)秀畢業(yè)生吸納到宣傳班子中，為政工隊(duì)伍提供新鮮血液，促進(jìn)政工部門形象的更新?？梢栽诟鞑块T中開(kāi)展筆試，在職工中發(fā)現(xiàn)筆力強(qiáng)、思想活、綜合素質(zhì)高的可用人才。在干部任用方面，要嚴(yán)格用人標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公平公正原則，貫徹能上能下原則，切實(shí)將思想政治工作能力強(qiáng)的人安排到干部崗位。重視對(duì)現(xiàn)任人員的職后教育，將思想政治工作的任職要求分解細(xì)化，開(kāi)展精準(zhǔn)培訓(xùn)，促進(jìn)政工人員更新技能結(jié)構(gòu)、錘煉溝通本領(lǐng)，更好地履行凝聚人心的職責(zé)。

五、結(jié)語(yǔ)

提升企業(yè)凝聚力的工作，要融入到國(guó)企發(fā)展的全過(guò)程中，要求面向員工開(kāi)展全程性的思想建設(shè)工作。國(guó)企思想政治工作要在正確分析問(wèn)題的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化思想引領(lǐng)目標(biāo)，創(chuàng)新活動(dòng)載體，并加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)國(guó)企的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢(shì)。

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