加強國有企業(yè)基層黨務工作者隊伍建設(shè)的思考

李花

摘 要：國有企業(yè)基層黨務工作者隊伍業(yè)務能力能力水平，跟黨的各項工作任務執(zhí)行產(chǎn)生直接的影響，并且對于發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘以及黨員先鋒模范作用產(chǎn)生重要的影響，也在一定程度上影響到了國有企業(yè)基層黨建工作水平。在新的發(fā)展形勢下，黨建工作應該不斷的與時俱進，積極的開拓創(chuàng)新，注重建設(shè)高質(zhì)量的黨務工作者隊伍，促進黨的先進性建設(shè)以及增強執(zhí)政能力，創(chuàng)建一批高素質(zhì)的黨務工作者隊伍。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);基層黨務工作者;隊伍建設(shè);思考

在我國的國民經(jīng)濟發(fā)展中，國有企業(yè)是中流砥柱，基本上在全部關(guān)鍵的經(jīng)濟領(lǐng)域中占有主導地位，而且影響到國民經(jīng)濟發(fā)展命脈。我國的市場經(jīng)濟在改革開放以來產(chǎn)生重大經(jīng)濟能量，人們高度的重視經(jīng)濟建設(shè)為中心理念，基于此環(huán)境下，國有企業(yè)的黨務工作特別是針對于基層黨務工作而言，需要積極的建設(shè)高素質(zhì)、高水平的基層黨務工作者隊伍，促進國有企業(yè)的黨建工作穩(wěn)定可持續(xù)的發(fā)展。

1 基層黨務工作者隊伍建設(shè)對促進國有企業(yè)發(fā)展的作用

首先，是落實全面從嚴治黨的客觀要求。從嚴治黨以及強化國有企業(yè)黨的建設(shè)，做好國有企業(yè)基層黨務工作為關(guān)鍵的內(nèi)容。黨的決策部署是否可以全面的在國有企業(yè)落實，跟基層黨務工作者的工作質(zhì)量產(chǎn)生直接的影響。通過將國有企業(yè)基層黨務工作者業(yè)務素質(zhì)、能力水平提升，加強隊伍建設(shè)，可以確保黨中央的各種決策部署在國有企業(yè)的黨員身上切實落實。其次，是提高國有企業(yè)基層黨務工作水平的現(xiàn)實需求。在深化從嚴治黨的環(huán)境下，國家予以國有企業(yè)基層黨務工作的要求標準更高，做好國有企業(yè)基層黨務工作者隊伍建設(shè)工作，能夠處理好黨務工作中各種不規(guī)范的黨組織建設(shè)問題，防范黨務工作僵化發(fā)展。最后，是國有企業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展的有力保障?；鶎狱h務工作者是國有企業(yè)基層黨務工作的執(zhí)行者，屬于智力支撐，其對于國企改革發(fā)展產(chǎn)生直接的影響，做好隊伍建設(shè)才可以確保國有企業(yè)不斷適應新的發(fā)展。

2 當前國有企業(yè)基層黨務工作者隊伍建設(shè)存在的問題和原因分析

2.1 存在問題分析

第一，國有企業(yè)管理者缺乏對基層黨務工作者隊伍建設(shè)的認知程度。目前部分國有企業(yè)管理者往往忽視國有企業(yè)基層黨務工作，僅重視生產(chǎn)經(jīng)營工作。國有企業(yè)發(fā)展中，通常給經(jīng)營、生產(chǎn)方面分配大量的資源、資金，給基層黨務工作投入受到限制。缺少對于黨建引領(lǐng)全面工作重要性的認知，弱化基層黨務工作職能作用，工作按部就班，不能充分的發(fā)揮出基層黨務工作者隊伍應有功效。

第二，國有企業(yè)基層黨務工作者中部分缺少政治素質(zhì)。黨務工作者最重要的素質(zhì)就是政治素質(zhì)，對于企業(yè)的黨建工作效果產(chǎn)生直接的影響。當時當前一些國企基層黨務工作者仍存在政治素質(zhì)缺乏的問題，甚至具有政治信仰模糊動搖、學習黨的最新理論熱情度不高、自身重要政治責任不清晰等問題，削弱國有企業(yè)基層黨務工作者隊伍綜合戰(zhàn)斗力。

第三，國有企業(yè)基層黨務工作者發(fā)揮作用不夠。國有企業(yè)基層黨務工作者需要發(fā)揮帶頭的模范作用，但是目前主要的問題就是，國企基層黨務工作人員具有怠于發(fā)揮作用的情況，知識完成規(guī)定動作，缺少創(chuàng)新的精神，并無工作亮點，而且往往由于客觀條件（黨員活動缺少經(jīng)費、場地、組織人員等）不能將作用切實的發(fā)揮。

2.2 導致原因分析

首先，領(lǐng)導班子政治站位不高，傾向于“輕黨建、重業(yè)務”。領(lǐng)導班子的政治站位，直接的影響到國有企業(yè)基層黨務工作者隊伍建設(shè)水平。基于市場經(jīng)濟環(huán)境的發(fā)展背景下，很多的國有企業(yè)領(lǐng)導層重視業(yè)務業(yè)績，沒有投入足夠的精力在黨的建設(shè)方面，不重視培訓基層黨務工作者。

其次，用人導向不夠精準，黨務崗位不受重視。國有企業(yè)中之所以很多人無加入基層黨務工作者隊伍的熱情，主要就是由于黨建工作比較龐雜、繁瑣，面臨的檢查眾多，所以工作中易出現(xiàn)疏漏而遭遇批評，降低工作積極性。也有部分國有企業(yè)并不重視黨務崗位，一些德能兼?zhèn)洹⑹聵I(yè)心強、創(chuàng)新能力高的干部不能被合理的納入進黨務干部隊伍中，而部分從事黨務工作的人員素質(zhì)偏弱，使得隊伍建設(shè)參差不齊、止步不前。

最后，黨內(nèi)活動流于形式，黨務工作者缺乏舞臺。部分國企基層黨組織的主題黨日活動等，只是停留于表面的形式狀態(tài)，并未遵循黨內(nèi)規(guī)定認真展開活動。同時面對組織黨的難度大、缺少經(jīng)費以及陣地等因素，導致并無良好的運行機制以及平臺，讓黨務工作者有心無力，降低工作質(zhì)量。

3 加強國有企業(yè)基層黨務工作者隊伍建設(shè)的科學途徑

3.1 全面提升國企黨員干部隊伍政治素養(yǎng)

為了更好的建設(shè)國有企業(yè)基層黨務工作者隊伍，應該將黨員政治意識、政治能力、政治素養(yǎng)提升。首先，需要領(lǐng)導班子將政治站位提升，以上率下抓黨建。 領(lǐng)導者始終將黨的建設(shè)置于企業(yè)發(fā)展關(guān)鍵位置，積極的謀劃黨的建設(shè)，兩手抓好黨的建設(shè)、企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)領(lǐng)導層需要意識到，黨建可以促使企業(yè)更好發(fā)展，讓企業(yè)沿正確的道路前進。其次，形成黨務工作者先鋒典型，采取黨務骨干帶動基層黨務工作者隊伍建設(shè)的方式。黨務工作者要具備較高的政治意識、明晰政治責任，提升歷史使命感，培育堅定信念、素質(zhì)過硬的基層黨務工作者。另外，做好思想教育，讓基層黨務工作者具備任勞任怨、堅持不懈、耐住寂寞、抵制誘惑、扛住壓力、義無反顧等優(yōu)秀的擔當精神。采取有關(guān)培訓制度，運用科學的培訓方式，利用現(xiàn)代化的網(wǎng)絡平臺，讓培訓工作更加科學以及全面，拓寬工作思路。

3.2 打造黨務崗位人才歷練礪金石

建立起正確的用人導向，能夠帶給國有企業(yè)基層黨務工作者隊伍新鮮血液，促進挖掘出更多的高素質(zhì)人才。國有企業(yè)應該提供給年輕黨員歷練場，在黨務崗位上給其提供大舞臺，培養(yǎng)優(yōu)秀人才。年輕黨員應該把黨建崗位當作提升自身黨性以及進行磨礪意志的重要課堂。年輕黨員具有比較活躍、新穎的思維，可以更快的接受新鮮事物、新的技能，把年輕黨員置于黨建崗位可促進良好的發(fā)揮出激情，對于基層黨組織的活力有效調(diào)動，激發(fā)工作活力。針對善于黨建、樂于黨建的同志應該知人善任、因勢利導，尊重黨員的特長，構(gòu)建施展才華的平臺，適當?shù)耐度虢?jīng)費做出支持。工作能力強以及具備重用潛質(zhì)的優(yōu)秀人才，著重的在黨建崗位上歷練，提升黨員意識，培養(yǎng)對黨的深厚感情。

3.3 為黨務工作者發(fā)揮作用提供舞臺

國企基層黨務工作者工作期間，無工作陣地屬于重要的一項問題。黨建工作陣地能夠帶給黨員組織生活、黨內(nèi)學習、會議交流等關(guān)鍵的場所，黨建陣地在有特色的情況下，可以有效的培育企業(yè)文化，將企業(yè)良好形象進行宣傳，而且使得黨員更加具備組織歸屬感。所以需要做好國有企業(yè)黨員活動陣地的建設(shè)，首先，活動陣地應該可以有效的契合于企業(yè)文化，這樣可以更好的凝聚起企業(yè)黨員和員工的認同感，增強歸屬感，黨建元素中納入進獨特的企業(yè)文化，可以使得企業(yè)中的黨務工作者落實黨的活動過程中，擴展思維，增加創(chuàng)意。其次，應該有效的融合起企業(yè)業(yè)務。黨建工作、業(yè)務工作之間避免脫離開來，如果黨建、業(yè)務屬于互相分離的狀態(tài)，就會導致形式主義、抵觸情緒等問題，所以應該做到因地制宜的進行滿足企業(yè)特征的黨建活動。另外，應該實現(xiàn)同步建設(shè)軟硬件。基于硬件設(shè)施配備到位前提下，需要黨務工作者隊伍緊緊的跟上教育培訓、黨員的理論知識學習等“軟件”。

3.4 完善國有企業(yè)基層黨務工作者隊伍建設(shè)的相關(guān)制度

完善相關(guān)制度屬于維護國有企業(yè)基層黨務工作者隊伍健康運行的關(guān)鍵，是發(fā)揮作用的關(guān)鍵支撐。首先，需要進行考評體系的積極完善，重點突出兩方面內(nèi)容，即工作過程、工作成效，激發(fā)出基層黨務工作者的熱情，在工作時施展主觀能動性，采取科學的責任明晰、獎懲分明的評價體系。其次，構(gòu)建起專業(yè)的責任追究制度，運用好考評結(jié)果，予以工作重大失誤、工作職責履行不到位等行為展開追究責任。最后，采取完善激勵機制，落實科學的提拔制度，使得基層黨務工作者不斷進取、競爭向上。

結(jié)語：

國有企業(yè)的發(fā)展歷程中黨的建設(shè)工作始終有所貫穿。當前盡管國有企業(yè)基層黨務工作者隊伍建設(shè)中還具有一些問題需要改善，跟新時代發(fā)展的要求之間具有距離，但是通過仔細的分析原因，找到針對性的處理對策，科學的補足短板，就可以找到最優(yōu)的黨務工作者隊伍建設(shè)策略，優(yōu)化國有企業(yè)基層黨務工作者隊伍，推動國有企業(yè)更好的向前發(fā)展。

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