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    淺談海外合同意識的重要性

    2020-05-06 09:20:41魏鵬程
    裝飾裝修天地 2020年3期
    關(guān)鍵詞:海外項目合同管理

    魏鵬程

    摘 ? 要:當(dāng)前國際建筑市場行業(yè)競爭較為激烈,導(dǎo)致企業(yè)風(fēng)險大、利潤小[1]。為降低工程風(fēng)險,維護企業(yè)利益,增加企業(yè)利潤,企業(yè)必須自覺重視合同管理,加強員工合同意識培養(yǎng),提高合同管理水平。

    關(guān)鍵詞:海外項目;合同意識;合同管理

    1 ?引言

    隨著國內(nèi)建筑市場的不斷深化飽和,越來越多的中資企業(yè)走向海外市場。由于長期受國內(nèi)管理模式的影響,合同管理及合同意識的重要性還未得到普遍重視,特別是剛進入國際工程領(lǐng)域的中資企業(yè),仍習(xí)慣性地沿用國內(nèi)的思維模式去管理海外工程,導(dǎo)致問題百出,讓企業(yè)形象在海外造成負(fù)面影響。因此,企業(yè)必須要轉(zhuǎn)換思維方式,培養(yǎng)國際工程管理的意識,提升管理水平,特別是要加強合同方面的系統(tǒng)化管理[2]。

    2 ?合同意識

    2.1 ? 風(fēng)險意識

    在項目初期,應(yīng)組織各部門對項目潛在的風(fēng)險進行全面系統(tǒng)的分析,并根據(jù)風(fēng)險的類別、發(fā)生可能性大小、可能造成的損失和影響程度等進行分類、打分和排序。同時加強項目管理人員培訓(xùn),提高其專業(yè)素質(zhì)及素養(yǎng),強化風(fēng)險意識,提前做好各項準(zhǔn)備工作,結(jié)合項目所在地和企業(yè)的實際情況制定應(yīng)對措施,在風(fēng)險發(fā)生時,確保相關(guān)工作仍可有條不紊的正常推進,將企業(yè)經(jīng)濟損失和不良影響控制在最小范圍。

    2.2 ?履約意識

    (任何時候)無論是監(jiān)理工程師的指令或要求,還是其他合同問題,承包商都應(yīng)回歸合同,判斷其合理合規(guī)性,并按合同條款處理和執(zhí)行。若其為合同規(guī)定的內(nèi)容,承包商應(yīng)100%履行;若其不符合合同的規(guī)定,承包商則可拒絕執(zhí)行。

    2.3 證據(jù)意識

    在合同管理的過程中,應(yīng)注意收集、保存相應(yīng)的證據(jù),防止發(fā)生爭議時,有關(guān)重要事實無法證明,海外項目索賠時常用的證據(jù)有:招投標(biāo)文件、合同附件、技術(shù)協(xié)議、補充協(xié)議、履約保函、貨款收支憑證、對賬單、結(jié)算清單、欠條、質(zhì)量活動記錄、往來信件、會議紀(jì)要、施工日志、現(xiàn)場施工照片、施工進度計劃、氣象資料等。

    2.4 ?時效意識

    承包商應(yīng)根據(jù)合同對不同事項時間節(jié)點的規(guī)定,及時行使權(quán)利、履行合同義務(wù),避免因逾期而喪失承包商權(quán)利或構(gòu)成違約,造成不必要的經(jīng)濟損失和負(fù)面影響。

    2.5 索賠意識

    對于海外的項目,很多中資企業(yè)為了中標(biāo),往往極力壓縮自身利潤空間,采用低價投標(biāo)策略。在合同執(zhí)行過程中稍有不慎就會出現(xiàn)虧損,更有甚者,在項目投標(biāo)時就已經(jīng)虧損。若企業(yè)能提高員工索賠意識,及時做好索賠工作,將能增加企業(yè)收入,甚至扭虧為盈。

    2.5.1 ?索賠成立條件

    (1)客觀性:必須確實存在并提供確鑿的證據(jù); (2)合法性:索賠應(yīng)符合相關(guān)法規(guī)及合同條款要求; (3)合理性:索賠應(yīng)合理有據(jù),客觀地反映實際情況。

    2.5.2 ?索賠注意事項

    (1)證據(jù)是索賠資料的關(guān)鍵組成部分,證據(jù)不足或者缺失,索賠就無法成立。因此,管理人員應(yīng)做好有效索賠資料的收集準(zhǔn)備工作,主要包含:往來信件、會議紀(jì)要、施工日志、現(xiàn)場施工照片、施工進度計劃、成本索賠核算資料、氣象資料等支撐性文件,為索賠成功打下堅實基礎(chǔ)。(2)由于任何索賠事件均有時效性,承包商因在合同約定的期限內(nèi)及時向業(yè)主發(fā)起索賠,索賠的關(guān)鍵就在于“索”,如果承包商本身都不積極去“索”,業(yè)主就更沒有任何義務(wù)去“賠”[3]。(3)索賠資料提交后,承包商不能被動等待“坐享其成”,應(yīng)定期不間斷跟蹤索賠進展,根據(jù)業(yè)主監(jiān)理所提出的要求去更進一步提供相關(guān)補充資料等等。

    3 ?反面案例分析

    某境外項目設(shè)計并新建一集裝箱碼頭一期工程,包括水上部分的碼頭、航道、引堤、陸上堆場、護岸及配套輔助設(shè)施;還包括設(shè)計改造與CGT碼頭一期工程配套的MICT駁船碼頭,以及兩個碼頭的三年維護性疏浚。

    事件一:項目在執(zhí)行期間,承包商從國內(nèi)采購了一批消防栓用于布設(shè)港區(qū)消防系統(tǒng)。監(jiān)理工程師在進場驗收時發(fā)現(xiàn)該批消防栓與合同文件的要求不符,故不允許承包商使用,并責(zé)令清退該批消防栓。最后承包商多次與監(jiān)理工程師溝通無效后,只能將該批消防栓清退,按合同文件要求從約定的國別重新采購消防栓物件。

    分析:工程材料及設(shè)備的型號、規(guī)格及其他性能指標(biāo)已經(jīng)在合同文件中做出了明確要求。由于海外項目的合同等文件基本上為英文,承包商項目管理人員大多數(shù)為國內(nèi)派遣人員,在英文能力方面的相對不足,平時就疏于了對英文合同相關(guān)條款的細(xì)讀;其次,如果承包商采購部門或采購申請部門有強烈的合同履約意識,那么在采購前也會仔細(xì)查閱合同文件,找出有關(guān)要求,然后根據(jù)這些要求去采購材料和設(shè)備。然而在未深入了解合同規(guī)定的情況下,采購部便按以往類似相關(guān)經(jīng)驗進行了采購,導(dǎo)致到場材料及設(shè)備不滿足要求,不僅影響施工進度,也造成經(jīng)濟損失。

    事件二:合同文件規(guī)定護岸工程的護面塊體為“定點隨機擺放”,但承包商接監(jiān)理工程師口頭指令后,便將陸上塊體改為規(guī)則擺放。竣工后約半年,隨機擺放和規(guī)則擺放交接處的塊體發(fā)生滑落。業(yè)主質(zhì)疑護岸穩(wěn)定性,要求對缺陷進行修復(fù)。同時要求延長質(zhì)保期1年,并暫扣保留金,最終承包商只能無奈按合同約定滿足業(yè)主要求。

    分析:雖然“監(jiān)理工程師可以依照合同約定(在任何時候)向承包商發(fā)出指令以及為實施工程和修復(fù)缺陷對圖紙做出必要的增加和修改”,但承包商必須對監(jiān)理工程師的指令加以區(qū)分,不可盲目服從。

    首先,指令發(fā)出者必須是被授權(quán)的人。其次,承包商雖須遵守監(jiān)理工程師或授權(quán)助理對相關(guān)問題所給的指令,但無論什么時候,這些指令均應(yīng)是書面的。若監(jiān)理工程師或授權(quán)助理僅是發(fā)出口頭指令,“承包商應(yīng)在接到指令后的2個工作日內(nèi)向監(jiān)理工程師遞交書面確認(rèn)函。在收到承包商的確認(rèn)函后,監(jiān)理工程師應(yīng)在2個工作日內(nèi)通過頒發(fā)書面的拒絕和(或)指令回復(fù)承包商。否則,該確認(rèn)將構(gòu)成監(jiān)理工程師或授權(quán)助理的書面指令。[4]”同時,承包商還應(yīng)根據(jù)合同條款判斷指令內(nèi)容是否構(gòu)成變更索賠。如果指令內(nèi)容未構(gòu)成變更索賠且符合相關(guān)規(guī)定,承包商應(yīng)立即按指令執(zhí)行。如果指令內(nèi)容已構(gòu)成變更索賠,承包商應(yīng)及時向監(jiān)理工程師遞交變更索賠確認(rèn)函。在監(jiān)理工程師發(fā)出書面指令前,承包商不應(yīng)對工程做任何更改或修改。

    但該事件承包商未按合同約定,仍然按國內(nèi)思維模式解決問題。在收到工程師口頭指令后,承包商沒有分析和確認(rèn)指令,也沒有征求過設(shè)計方意見,便自行變更設(shè)計并組織施工。同時在缺陷發(fā)生后,承包商由于前期沒有索賠意識,未留下有效書面證據(jù),也沒有在有效期內(nèi)及時向業(yè)主發(fā)起索賠,進一步跟蹤并配合業(yè)主索賠要求的事更無從談起,不但錯失索賠良機,并且還導(dǎo)致修復(fù)費用全部由承包商承擔(dān),給企業(yè)造成經(jīng)濟損失,產(chǎn)生負(fù)面影響。

    以上案例中,承包商現(xiàn)場管理人員合同意識的淡薄讓這樣的結(jié)果也就成了偶然中的必然。因此,提高合同意識迫在眉睫,特別是對于那些剛進入國際工程的中資企業(yè)。

    4 ?結(jié)束語

    合同意識不僅是合同管理部門的職責(zé),更是每個項目管理人員的職責(zé)。企業(yè)若能營造重視合同管理的良好氛圍,定期組織員工培訓(xùn),舉行“重信譽、守合同”等評比活動,不斷強化員工合同意識,提升全員專業(yè)素養(yǎng),企業(yè)必將在不遠的將來獲得良好的社會信譽和更大的經(jīng)濟效益。

    參考文獻:

    [1] 佘立中.建設(shè)工程合同管理[M].廣州:華南理工大學(xué)出版社,2011.

    [2] 王亞再.加強建筑工程合同管理之淺見[J].經(jīng)濟師,2005(4):143.

    [3] 成虎.建筑工程合同管理與索賠[M].南京:東南大學(xué)出版社,2008.

    [4] 國際咨詢工程師聯(lián)合會,中國工程咨詢協(xié)會.菲迪克(FIDIC)合同指南[M].北京:中國建筑工業(yè)出版社,2003.

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