淺談加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)對推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展現(xiàn)實(shí)意義

許大礦

新時代新要求，黨的十九大勝利召開以后，黨的各項(xiàng)工作要求不斷從嚴(yán)務(wù)實(shí)推進(jìn)，對加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)也提出了更高要求。作為一名基層黨員干部，自身作風(fēng)建設(shè)的好壞直接影響著基層組織工作開展的好壞。那么如何準(zhǔn)確把握新形勢下的新情況，乘勢而為加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。我認(rèn)為應(yīng)從以下幾方面加強(qiáng)：

一、加強(qiáng)調(diào)研，深查當(dāng)前工作中存在問題

一深入基層、聯(lián)系群眾不夠。個別同志習(xí)慣于坐在辦公室聽匯報，不愿到一線跟蹤落實(shí)、了解情況，幫助他們分析研究問題，制定改進(jìn)方案、措施;有的同志只是為完成規(guī)定下井任務(wù)而下井，也不去生產(chǎn)最前沿查隱患、定措施，甚至安排工作面驗(yàn)收、進(jìn)尺考核、專項(xiàng)檢查時有意回避周末、節(jié)假日等假期，沒有真正樹立服務(wù)基層不講條件的觀念。

二勇于擔(dān)當(dāng)、主動作為精神欠缺。個別黨員干部、甚至副處級以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏擔(dān)當(dāng)精神，存在著“只要不出事、寧愿不做事”的消極思想。在工作中往往避重就輕，不敢得罪人、不敢擔(dān)責(zé)任，遇事退縮、做“和事佬”。同時，在年輕的黨員干部群體中，也存在有“知足而樂、隨遇而安”的心態(tài)，沒有樹立正確的價值觀、世界觀，工作中在主動創(chuàng)新和開創(chuàng)管理方面缺乏斗志。

三工作落實(shí)不夠、服務(wù)意識不強(qiáng)。相關(guān)業(yè)務(wù)部室和基層生產(chǎn)科室的一些黨員干部，不是把功夫用在服務(wù)基層、解決問題上，而是本位主義思想嚴(yán)重，致使許多單一問題復(fù)雜化、個別問題擴(kuò)大化等現(xiàn)象偶有發(fā)生;一些同志缺乏服務(wù)意識和大局意識，自認(rèn)為高高在上，服務(wù)基層意識不夠，對基層和一線指揮多、幫助少;雖然各項(xiàng)檢查頻次較多，查出問題也不少，但在問題整改、工作落實(shí)上還不夠到位。

之所以產(chǎn)生以上問題，歸根結(jié)底是某些黨員干部心中，想的只是自己頭上那頂“烏紗帽”，而遺忘了入黨宣誓時的初心。初心是理想信念的行為映射，沒有明確的初心，黨員干部的理想信念將因缺少目標(biāo)指向而陷入空洞縹緲，工作中悲觀情緒蔓延、積極性大打折扣，造成效率低下。

二、對癥下藥，教育引導(dǎo)黨員干部擔(dān)當(dāng)作為

一強(qiáng)化思想引領(lǐng)，有效發(fā)揮“關(guān)鍵少數(shù)”作用。一方面，努力加強(qiáng)自身世界觀改造。在加強(qiáng)自身政治理論學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，督導(dǎo)生產(chǎn)系統(tǒng)各級黨員干部深入學(xué)習(xí)馬列主義著作和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，掌握精髓實(shí)質(zhì)，堅持學(xué)習(xí)與思考的統(tǒng)一，強(qiáng)化問題意識、樹立問題導(dǎo)向，注重學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)換，著力提高各項(xiàng)本領(lǐng)，不斷進(jìn)行自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，始終保持思想上的純潔。另一方面，還要教育本系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭堅定理想信念。發(fā)揮“關(guān)鍵少數(shù)”作用，切實(shí)改進(jìn)創(chuàng)新教育引導(dǎo)的方式方法，加強(qiáng)本系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治工作，落實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任制，用黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對共產(chǎn)主義信仰的執(zhí)著堅守和忠實(shí)踐行來贏得廣大黨員干部對黨的信任和擁戴，通過普通黨員干部對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的信任和擁戴，提升學(xué)習(xí)和工作水平。

二強(qiáng)化教育引導(dǎo)，激發(fā)黨員干部積極性主動性。發(fā)揮社會主義核心價值觀對黨員干部職工的教育、精神文明創(chuàng)建和思想引領(lǐng)作用，針對不同對象、不同專題和不同內(nèi)容，采取靈活有效的培訓(xùn)方式和手段，因人施教，因材施教，增強(qiáng)教育的互動性、實(shí)踐性和實(shí)效性，通過潛移默化的傳輸和春風(fēng)化雨的引導(dǎo)，使理論學(xué)習(xí)和黨性修養(yǎng)成為黨員干部的自覺行動。同時，加強(qiáng)督導(dǎo)考核，強(qiáng)化問題導(dǎo)向，不斷促進(jìn)各級黨員干部自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，始終保持思想上的純潔，使本系統(tǒng)理想信念、黨性修養(yǎng)等“軟”指標(biāo)硬起來，使堅定理想信念成為黨員干部最基本的行為尺度，以此激發(fā)各級領(lǐng)導(dǎo)干部的工作積極性、主動性。

三強(qiáng)化素質(zhì)能力，提升干事創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)。習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)，領(lǐng)導(dǎo)干部既要有激情、有韌勁，更要辦事管用。這就要求我們領(lǐng)導(dǎo)干部要苦練內(nèi)功，提升履職能力。要加強(qiáng)內(nèi)部“充電”，“高溫”鍛造思想。用新知識、新理論武裝頭腦，注入精神動力。在學(xué)習(xí)方法上，要聯(lián)系熱點(diǎn)和焦點(diǎn)，拉遠(yuǎn)為近學(xué)。做到讀中學(xué)觀點(diǎn)、背中思要義、記中悟精髓。要把握整體脈絡(luò)，破大為小學(xué)。要貼近身邊實(shí)際，變虛為實(shí)學(xué)。要抓好落實(shí)，發(fā)揚(yáng)務(wù)實(shí)創(chuàng)業(yè)的精神，靠實(shí)干開創(chuàng)新局面，靠實(shí)干凝聚職工群眾。善于從實(shí)際出發(fā)，做事講究方式方法，統(tǒng)籌兼顧各方利益，把政策性和靈活性相結(jié)合，要有所為有所不為，創(chuàng)造性地開展工作。

四強(qiáng)化務(wù)實(shí)創(chuàng)新，牢樹與時俱進(jìn)新思想。務(wù)實(shí)是基礎(chǔ)，是“干成事”的前提，“創(chuàng)新”是手段，能為“干成事”創(chuàng)造條件。特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要“干成事”必須牢固樹立與時俱進(jìn)的思想，勇于創(chuàng)新，只有這樣，才能“干成事”。要有超前的思維觀念。能夠“干一步、想一步，站得高、看得遠(yuǎn)”。要想“干成事”，必須要有好的思維方式，克服傳統(tǒng)的思維定勢，堅持多向思維，努力培養(yǎng)自己創(chuàng)造性和科學(xué)性的思維方式，不被慣性思維模式所禁錮，敢做敢為。要有創(chuàng)新的工作方式。要有與社會、時代相合拍的工作方法，不搞形式主義，不做表面文章，踏踏實(shí)實(shí)做事，從而使工作水平有一個大的提高。要有實(shí)干的工作作風(fēng)。堅決克服“懶、軟、散、弱“等弊端，堅持求真務(wù)實(shí)，弘揚(yáng)正氣，注重辦實(shí)事，求實(shí)效，把心思和精力全部用在工作上，這樣才能“干成事”，推動各項(xiàng)工作得到全面開展。

五強(qiáng)化紀(jì)律規(guī)矩，確保反“四風(fēng)”、改作風(fēng)有成效。認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省委和上級黨組織部署要求，通過集中座談、個別詢問、走訪職工群眾等形式，聽取職工群眾對各方面工作的意見建議和真實(shí)訴求：通過實(shí)地調(diào)研，了解本系統(tǒng)基層黨員的能力素質(zhì)、工作作風(fēng)、精神面貌和群眾口碑。同時，對于征求到的意見和存在突出問題，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，深挖問題根源，督促和引導(dǎo)生產(chǎn)系統(tǒng)各級黨員干部針對具體問題具體改，堅持邊學(xué)邊查邊改，以此促使生產(chǎn)系統(tǒng)的廣大黨員干部守紀(jì)律、講規(guī)矩更加自覺，顧大局、講協(xié)作更加自覺，傳承優(yōu)良傳統(tǒng)、勤勉務(wù)實(shí)工作更加自覺，規(guī)范用權(quán)、廉潔從業(yè)更加自覺，以嚴(yán)肅問責(zé)倒逼作風(fēng)轉(zhuǎn)變。

總之，面對新時代、新要求，要以“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機(jī)，不斷用新時代新思想武裝自己，堅持眼睛向下、面向基層，突出抓重點(diǎn)、補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)，凝聚起全體黨員干部職工迎難而上、奮力拼搏的正能量，為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。

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