淺談社會養(yǎng)老保險管理在企業(yè)中的問題和對策

王闊

摘要：企業(yè)社會養(yǎng)老保險是我國社會養(yǎng)老保險體系的重要組成部分，對于養(yǎng)老體系的發(fā)展與建設(shè)有著至關(guān)重要的作用。從當(dāng)前企業(yè)社會養(yǎng)老保險管理活動實際開展情況來看，仍然存在一定的問題和不足，影響企業(yè)社會養(yǎng)老保險管理的質(zhì)量和效果。

關(guān)鍵詞：社會養(yǎng)老保險管理：問題：對策

隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展和人們生活水平的逐漸提升，我國社會保障制度也獲得了不斷的完善，為企業(yè)職工生活能夠提供更好的保障，并進而促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。從當(dāng)前企業(yè)社會養(yǎng)老保險管理活動實際情況來看，仍然存在一定的不完善之處，影響企業(yè)的發(fā)展與進步，因此需要加強對企業(yè)養(yǎng)老保險管理活動的探究。

一、社會養(yǎng)老保險管理在企業(yè)中的問題與不足

1.缺乏對社會養(yǎng)老保險管理工作的重視

我國從上世紀90年代開始逐漸推行企業(yè)社會養(yǎng)老保險的繳納，并在全國范圍內(nèi)逐漸進行了普及與推廣，獲得了明顯的建設(shè)成果。企業(yè)社會養(yǎng)老保險已經(jīng)成為我國養(yǎng)老保險體系的重要組成部分，但是從當(dāng)前企業(yè)養(yǎng)老保險管理活動實際開展的情況來看，管理方面仍然存在一些問題和不足，影響?zhàn)B老保險價值的有效發(fā)揮。當(dāng)前企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員普遍缺乏對社會養(yǎng)老保險管理工作的重視，過多地將目光放在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中來，過度追逐及企業(yè)經(jīng)濟效益的提升，未能高效建設(shè)社會養(yǎng)老保險管理機制。其次，企業(yè)內(nèi)部缺乏對社會養(yǎng)老保險管理工作的宣傳以及教育，導(dǎo)致很多企業(yè)員工缺乏對社會養(yǎng)老保險的認識以及重視，難以發(fā)揮自身的主動性和積極性，無法實現(xiàn)企業(yè)養(yǎng)老保險管理的有序開展[1]。

2.企業(yè)養(yǎng)老成本相對較高

隨著社會經(jīng)濟不斷發(fā)展以及企業(yè)中養(yǎng)老保險制度的逐漸落實，員工在獲得基礎(chǔ)社會保障的同時，也無形中增加了企業(yè)的支出成本。根據(jù)統(tǒng)計來看，企業(yè)為員工繳納五險一金的工資能夠達到職工工資的四成左右，很多企業(yè)不堪重負而缺乏繳納社會養(yǎng)老保險的積極性。同時，在企業(yè)發(fā)展和經(jīng)營的過程中也存在很多歷史遺留問題，而影響了現(xiàn)階段保險工作的順利進行。養(yǎng)老保險制度中制定了與養(yǎng)老金待遇水平以及個人繳費年限相關(guān)的激勵機制，但是政策方面規(guī)定了男女職工法定退休年齡以及繳費年限上的差別，導(dǎo)致不同身份及不同性別的職工在參保過程中存在不公正以及不公平的現(xiàn)象。另外，我國實行養(yǎng)老統(tǒng)籌之后逐年提高了征收費率，這在很大程度上加大了企業(yè)的勞動力成本，而影響企業(yè)的正常經(jīng)營與發(fā)展。有的企業(yè)為了節(jié)約人工成本，很少配置專門的社保管理人員的崗位，通常社保工作是由綜合辦公室人員以及財務(wù)部門進行兼職，這些人員通常缺乏系統(tǒng)的社會保險管理技能以及管理知識而影響社會保險管理質(zhì)量，無法充分發(fā)揮社保的作用與價值。企業(yè)內(nèi)部社保管理工作也未能做到透明和公開，導(dǎo)致企業(yè)職工并不了解自身的社保繳費情況，不能充分發(fā)揮其也養(yǎng)老保險制度的激勵作用[2]。

二、企業(yè)社會養(yǎng)老保險管理工作的相關(guān)策略

1.加強對企業(yè)社會養(yǎng)老保險管理工作的重視

社會養(yǎng)老保險工作的有序開展可以提高企業(yè)的凝聚力和職工的滿意度，需要加強對企業(yè)養(yǎng)老保險管理工作的重視，深化企業(yè)社會保險的改革。企業(yè)在發(fā)展初期便需要加強對社會養(yǎng)老保險管理工作的重視，充分了解社會養(yǎng)老保險管理工作的執(zhí)行策略以及協(xié)調(diào)性要求。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要熟悉社會保險的相關(guān)知識，明確我國社會養(yǎng)老保險的相關(guān)內(nèi)容及相關(guān)政策，明確社會養(yǎng)老保險的重要意義。同時，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要具有一定的創(chuàng)新思維，科學(xué)改革建立的社會保險制度，并組織專業(yè)的人員科學(xué)審定改革的方法以及方案，嚴格把控企業(yè)社會保險資金，形成高度協(xié)調(diào)以及統(tǒng)一的工作態(tài)度，保證企業(yè)保險管理工作能夠順利穩(wěn)定的開展。另外，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人還需要結(jié)合企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀持續(xù)解決歷史遺留問題，提高保險管理工作的效率，解決社會保險工作的弊端與不足。企業(yè)社保管理需要秩序規(guī)范工作，善于總結(jié)，加強對過程的管理，使得社會保險管理工作的作用與價值能夠充分發(fā)揮出來。

2.加強對企業(yè)養(yǎng)老保險的監(jiān)督

企業(yè)的發(fā)展需要以人為本并認識到員工的重要意義，明確企業(yè)發(fā)展的根本理念，對于一些企業(yè)來說要加強對養(yǎng)老保險管理工作的監(jiān)督與重視。在人員入職之時，就需要為員工辦理基本的養(yǎng)老保險，并將私營企業(yè)以及個體工商戶強制加入到養(yǎng)老保險的繳納過程中來。相關(guān)部門還需要不斷改善參保的規(guī)章制度，明確規(guī)定和計算繳費的額度與年限。同時，在相關(guān)法律制度的規(guī)定下，還需要不斷提升員工的合法權(quán)益，強化養(yǎng)老保險繳費人員的數(shù)量，緩解收支壓力，充分發(fā)揮其養(yǎng)老保險的作用與成效。另外，還可以結(jié)合當(dāng)前社會經(jīng)濟發(fā)展的實際情況科學(xué)調(diào)整繳費的比例，適當(dāng)調(diào)整繳費額度。也可以為企業(yè)節(jié)約一定的成本費用，增強員工參保的熱情度和主動性。

三、結(jié)論

綜上所述，作者對其進行了全面的剖析，希望能夠給予大家一些啟發(fā)，隨著我國社會經(jīng)濟不斷發(fā)展和物質(zhì)生活的改善，人們對社保繳納工作的重視程度也逐漸加深，企業(yè)在繳納社會養(yǎng)老保險時需要結(jié)合法律法規(guī)制度的要求，科學(xué)解決社保征繳過程中的遺留問題，加強對養(yǎng)老保險繳納辦理活動的重視，充分發(fā)揮社會養(yǎng)老保險的社會保障功能，促進市場經(jīng)濟體制的完善，保證員工的合法權(quán)益，使得社會經(jīng)濟能夠更加健康穩(wěn)定的發(fā)展。

參考文獻：

[1]董青梅，馮章龍，淺淡工礦企業(yè)社會保險檔案管理[J].煤炭工程，2018 （10）.

[2]姜濤，趙錦添，金萬錄.淺談甘肅電力企業(yè)社會保險管理[J].中國電力教育，2017 （1）.