新時(shí)代國企基層黨建工作的創(chuàng)新路徑探究

趙雷

摘要：當(dāng)前的信息化手段有著速度快、覆蓋面廣、內(nèi)容全而多，并且網(wǎng)絡(luò)信息的隱蔽與自由不可控制，黨建能夠引導(dǎo)正能量的網(wǎng)絡(luò)力量?；鶎狱h組成員要轉(zhuǎn)變新思路，特別是在當(dāng)前媒體快速發(fā)展的環(huán)境中，把基層黨組織的建設(shè)工作作為重中之重，基層黨建的工作可以把黨組織的整體建設(shè)推向新的水平。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代：基層黨建;創(chuàng)新發(fā)展：路徑

國有企業(yè)基層黨建工作是提高企業(yè)黨建工作質(zhì)量的有效途徑，在我國國有企業(yè)發(fā)展中，思想政治工作占據(jù)著重要位置，但是我們也應(yīng)該看到，在國有企業(yè)基層黨建工作中，依然存在著明顯的不足，這也成為了阻礙國有企業(yè)發(fā)展的重要因素。對此，相關(guān)部門需采取有效措施不斷推動(dòng)國有企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新發(fā)展，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力和軟實(shí)力。

一、國有企業(yè)基層黨建工作的重要性

1.堅(jiān)定黨的執(zhí)政地位，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力

國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要支撐，國有企業(yè)改革也成為了經(jīng)濟(jì)體制改革中不可忽視的一環(huán)，優(yōu)化并完善國有企業(yè)基層黨建工作，能夠提高國企基層黨組織服務(wù)群眾和黨員的能力，從而擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)，增強(qiáng)凝聚力。全面落實(shí)黨的方針政策，能夠有效鞏固黨的執(zhí)政地位，增強(qiáng)黨的執(zhí)政能力。

2.把控導(dǎo)國有企業(yè)改革的政治方向

政治工作是其他工作的基礎(chǔ)和保障。國有企業(yè)在經(jīng)營和發(fā)展中，必須要保證各級黨組織從思想到行動(dòng)兩個(gè)方面與黨中央始終保持同步，積極貫徹黨和國家有關(guān)企業(yè)的黨建工作，全面遵循國企改革發(fā)展的紅頭文件。

3.充分發(fā)揮黨對國企的監(jiān)督作用

在制度和機(jī)制建設(shè)的過程中，要全面落實(shí)黨風(fēng)建設(shè)責(zé)任制，推動(dòng)國有企業(yè)中重大問題的有效解決，以職工代表大會(huì)制度為基礎(chǔ)，實(shí)施民主監(jiān)督、管理、評議等制度，不斷優(yōu)化并完善生產(chǎn)經(jīng)營和財(cái)務(wù)管理機(jī)制，以加強(qiáng)經(jīng)營管理行為的規(guī)范性。

4.建立良好的干群關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)活力

現(xiàn)階段，國有企業(yè)文化建設(shè)和黨建工作相互滲透，二者相互借鑒，相輔相成。完善國有企業(yè)基層黨建工作能夠充分展現(xiàn)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心及政治核心作用，讓其大力承擔(dān)主體責(zé)任，調(diào)動(dòng)黨員群眾的工作積極性，增強(qiáng)其自信心和自豪感。

二、新時(shí)期基層黨建工作存在的不足之處

1.黨員教育方式較為傳統(tǒng)

目前，新一代黨員教育的主要途徑是黨課。預(yù)備黨員在正式入黨前，必須先學(xué)習(xí)黨課，通過黨課考試，方可入黨。特別是在大多數(shù)高校，預(yù)備黨員在成為正式黨員之前，必須先上黨課。這種傳統(tǒng)的教育方式對黨員干部興趣越來越淡，這將影響黨員的入黨積極性。這主要是由于我國基層黨組織建設(shè)缺乏創(chuàng)新，缺乏自身特色。

2.機(jī)關(guān)黨建工作經(jīng)費(fèi)、人員等保障措施不落實(shí)

一方面，由于經(jīng)費(fèi)不足，基層黨組織學(xué)習(xí)教育、黨建活動(dòng)開展存在一定困難;另一方面，基層黨組織的黨務(wù)干部大多是兼職的，工作任務(wù)雜亂而繁重，沒有時(shí)間和精力去抓黨務(wù)工作。同時(shí)，黨務(wù)干部的培訓(xùn)近年來也偏少，黨員干部缺乏必要的黨務(wù)知識，很難適應(yīng)新形勢新任務(wù)發(fā)展的需要。

三、新時(shí)期國企基層黨建工作的創(chuàng)新路徑歸納

1.創(chuàng)新工作觀念

首先，管理者應(yīng)當(dāng)積極創(chuàng)新觀念，為基層黨組織工作人員提供更加豐富的理論指導(dǎo)，使基層黨建工作人員對創(chuàng)新的重要性有一個(gè)充分的認(rèn)識。從基層黨建工作核心內(nèi)容的角度出發(fā)，思想政治教育的內(nèi)容進(jìn)行不斷優(yōu)化與創(chuàng)新;其次，為了與國有企業(yè)的發(fā)展需求相適應(yīng)，新形勢下的基層黨建管理與工作人員應(yīng)當(dāng)“不忘初心，牢記使命”，通過基層黨建工作提高凝聚力、發(fā)揮創(chuàng)造力。

2.創(chuàng)新工作機(jī)制

國有企業(yè)基層黨建管理人員和工作人員應(yīng)當(dāng)對現(xiàn)行的工作機(jī)制進(jìn)行大膽的改革與創(chuàng)新，以領(lǐng)導(dǎo)管理體制改革為出發(fā)點(diǎn)對工作機(jī)制進(jìn)行優(yōu)化與完善，進(jìn)而建立一套切實(shí)可行的新型黨建工作管理模式，以更加科學(xué)化的手段來分配基層黨建工作，合理承擔(dān)工作責(zé)任。建立健全基層黨建管理體系，一方面要進(jìn)一步提升黨建工作效率，同時(shí)也要最大限度上防止出現(xiàn)任何形式的不正當(dāng)行為。在此基礎(chǔ)上，基層黨建管理人員應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步加大對于創(chuàng)新質(zhì)量的重視力度，充分考慮企業(yè)基層職工的學(xué)習(xí)需求，有針對性地制定基層黨建工作方案，不斷提升黨建組織的工作效率與服務(wù)能力。

3.創(chuàng)新工作模式

為了有效落實(shí)國企基層黨建工作，管理人員應(yīng)當(dāng)不斷創(chuàng)新工作模式，牢牢把握新時(shí)期的發(fā)展方向，不斷激發(fā)黨組織工作活力，采用信息化的管理思路與管理技術(shù)。比如國有企業(yè)可以建設(shè)一個(gè)專門的網(wǎng)絡(luò)黨建平臺，開設(shè)一個(gè)“基層黨建討論專欄”，綜合運(yùn)用全時(shí)留言機(jī)制與定時(shí)會(huì)客機(jī)制，實(shí)現(xiàn)公司黨委班子與一線員工的直接溝通。為公司員工提供在線咨詢服務(wù)，為企業(yè)員工提供一站式的黨建服務(wù)。企業(yè)職工也可以通過網(wǎng)絡(luò)平臺積極參與基層黨建工作，表達(dá)自己的看法與意見。黨建工作人員應(yīng)當(dāng)充分重視企業(yè)職工所提出的各種意見和建議，對留言內(nèi)容進(jìn)行整理歸納并上報(bào)給企業(yè)內(nèi)部有關(guān)部門，滿足企業(yè)職工的日常工作需求，將基層黨建工作的實(shí)效性充分發(fā)揮出來。

4.加大人才培訓(xùn)，提供專業(yè)能力

基層黨建工作的開展為企業(yè)發(fā)展指明了方向，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略有效落實(shí)的方向標(biāo)。為了實(shí)現(xiàn)基層黨建工作的創(chuàng)新，促進(jìn)基層黨建工作作用的發(fā)揮，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)專業(yè)人才的培訓(xùn)，提高員工的綜合素質(zhì)水平，并通過實(shí)踐等活動(dòng)的開展，豐富員工的經(jīng)驗(yàn)儲備，以此來保證基層黨建工作的有序進(jìn)行。另外，擴(kuò)充專業(yè)人才儲備，也能夠避免因人才缺失、員工能力不足等問題帶來的影響，保證了企業(yè)的整體經(jīng)營水平。

四、結(jié)論

加強(qiáng)黨員思想道德教育，更加扎實(shí)有效地開展黨的建設(shè)工作，充分發(fā)揮黨員的模范作用和服務(wù)作用，增強(qiáng)基層黨組織的吸引力和凝聚力，促進(jìn)黨的建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)兩個(gè)“一百年”的奮斗目標(biāo)提供堅(jiān)實(shí)有力的政治和組織保障。

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