新形勢(shì)下企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合

劉瑞峰

摘要：隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，對(duì)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益提升而言，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)是企業(yè)發(fā)展中十分重要的部分，它可以作為企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的重要依據(jù)，同時(shí)可以將一些企業(yè)的財(cái)務(wù)信息整理并且收集在一起，實(shí)現(xiàn)企業(yè)整體的經(jīng)濟(jì)效益。下面本文根據(jù)現(xiàn)代新形勢(shì)的背景，結(jié)合現(xiàn)代信息化管理，將企業(yè)中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的有效融合措施進(jìn)行簡(jiǎn)要探討。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì);管理會(huì)計(jì);融合

在我國(guó)經(jīng)濟(jì)新形勢(shì)背景下，對(duì)于不同類型的企業(yè)中財(cái)務(wù)管理工作上都提出了相應(yīng)新的要求。完善財(cái)務(wù)制度，使企業(yè)市場(chǎng)中更加具有競(jìng)爭(zhēng)力，所以在長(zhǎng)時(shí)間的企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)中的會(huì)計(jì)職能也在發(fā)生著一些隱性的變化，這些變化在時(shí)刻的反映著現(xiàn)代社會(huì)各個(gè)企業(yè)中會(huì)計(jì)監(jiān)督的情況。在新形勢(shì)的帶動(dòng)下，傳統(tǒng)的企業(yè)會(huì)計(jì)管理已經(jīng)不再適合于現(xiàn)代的企業(yè)發(fā)展，因此為了提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)之間的融合是十分必要的。

一、企業(yè)中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)之間的關(guān)聯(lián)與區(qū)別

（一）信息資源獲取的來(lái)源相同

在企業(yè)的財(cái)務(wù)發(fā)展中，迎合新形勢(shì)背景，因此企業(yè)中的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)研究的對(duì)象必須相同，在日常的工作中，二者需要在財(cái)務(wù)信息來(lái)源和財(cái)務(wù)核算對(duì)象上有相互的關(guān)聯(lián)，從而保證企業(yè)發(fā)展會(huì)向著統(tǒng)一的方向發(fā)展[1]。無(wú)論是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)還是管理會(huì)計(jì)，二者的研究對(duì)象都是圍繞著企業(yè)所舉辦或者是參加的活動(dòng)而合理展開(kāi)的，都是在處理著同一個(gè)經(jīng)營(yíng)企業(yè)的首要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)信息，其實(shí)只是處理的手段不同而已。

（二）發(fā)展目標(biāo)相同

在企業(yè)的雖然財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的具體任務(wù)不同，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的任務(wù)是根據(jù)日常的財(cái)務(wù)報(bào)表然后根據(jù)報(bào)表內(nèi)容進(jìn)行核算、復(fù)合，為企業(yè)提供財(cái)務(wù)服務(wù);管理會(huì)計(jì)的任務(wù)是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展價(jià)值而合理的改良企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。在新形勢(shì)的背景下，管理會(huì)計(jì)的任務(wù)主要是被認(rèn)為參與企業(yè)的管理活動(dòng)的過(guò)程，目的是為了發(fā)揮其在企業(yè)管理中心系統(tǒng)的重要作用。但是二者的目標(biāo)都是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的管理目標(biāo)，同時(shí)服務(wù)于外部各個(gè)利益相關(guān)者的要求，同樣這也是現(xiàn)代新形勢(shì)對(duì)與會(huì)計(jì)工作的總體需求，所以可以說(shuō)二者的發(fā)展目標(biāo)是一致的。

（三）工作內(nèi)容側(cè)重點(diǎn)不同

二者在實(shí)際的企業(yè)財(cái)務(wù)管理中，其工作的側(cè)重點(diǎn)是不同的。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作主要是以遵守企業(yè)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及相關(guān)制度為基礎(chǔ)，然后根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的具體發(fā)展情況總結(jié)出企業(yè)相關(guān)的信息，最后為企業(yè)提供準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)報(bào)告[2]。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的具體工作內(nèi)容都是對(duì)企業(yè)過(guò)去所經(jīng)營(yíng)的活動(dòng)進(jìn)行詳細(xì)的記錄，然后定期的做出數(shù)據(jù)總結(jié)，最終做出精確的財(cái)務(wù)報(bào)告。但是在新形勢(shì)企業(yè)的快速發(fā)展中，根據(jù)市場(chǎng)的變化環(huán)境導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)也在不斷的變化，但是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)只是對(duì)過(guò)去企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況進(jìn)行的總結(jié)，對(duì)于現(xiàn)階段的企業(yè)發(fā)展情況難以做到實(shí)時(shí)的了解。

管理會(huì)計(jì)的工作主要是根據(jù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)做出的財(cái)務(wù)報(bào)表來(lái)進(jìn)一步的進(jìn)行處理和加工，為企業(yè)的下一階段的發(fā)展提供有利的依據(jù)，這樣導(dǎo)致管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作側(cè)重點(diǎn)不盡相同。在具體的管理會(huì)計(jì)工作中，其需要在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提供的報(bào)表以及一些枯燥的數(shù)據(jù)中提煉具有價(jià)值的數(shù)據(jù)信息，然后用最精練的語(yǔ)言做成文章，其中加入一些數(shù)據(jù)信息，保證文章的質(zhì)量和說(shuō)服力，然后向企業(yè)管理者提供未來(lái)發(fā)展的一些方向上的建議，總體而言，管理會(huì)計(jì)所需要的專業(yè)知識(shí)水平要求會(huì)更高一點(diǎn)。

（四）對(duì)于從業(yè)人員的具體要求不同

根據(jù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容來(lái)看，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的從業(yè)人員只需要掌握一些會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)中經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)處理知識(shí)、企業(yè)財(cái)務(wù)工作流程、會(huì)計(jì)憑證和賬簿登錄等技能，在企業(yè)的具體會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)的基本準(zhǔn)則下開(kāi)展工作即可，主要是要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)具有認(rèn)真的工作態(tài)度，保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確度即可，所以對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的專業(yè)職業(yè)技能要求的不是很多。

但是管理會(huì)計(jì)雖然工作規(guī)范沒(méi)有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)那么嚴(yán)格，但是管理會(huì)計(jì)的工作涉及到企業(yè)未來(lái)的發(fā)展方向和對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所做工作的處理，在此基礎(chǔ)上，就要求管理會(huì)計(jì)應(yīng)當(dāng)具有更多的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)和一些財(cái)務(wù)擴(kuò)展的技能知識(shí)[3]。例如概率論、統(tǒng)計(jì)學(xué)、法律以及數(shù)學(xué)和高階數(shù)學(xué)等，尤其在新形勢(shì)的背景下，對(duì)于管理會(huì)計(jì)的工作而言，提出了更高的要求，在工作的同時(shí)需要計(jì)算機(jī)信息技術(shù)的輔佐，來(lái)增加管理會(huì)計(jì)的工作效率和質(zhì)量，從而為企業(yè)的未來(lái)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、企業(yè)中如何加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)之間的融合

在新時(shí)代的經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下，將企業(yè)中的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)工作相互融合是為了企業(yè)更好的跟隨時(shí)代的進(jìn)步而發(fā)展。那么如何加強(qiáng)二者的融合是現(xiàn)代所有企業(yè)應(yīng)當(dāng)關(guān)注的問(wèn)題。

第一，在企業(yè)會(huì)計(jì)工作中培養(yǎng)從業(yè)人員正確的工作觀念。作為財(cái)務(wù)工作中極為重要的一部分，企業(yè)會(huì)計(jì)在新形勢(shì)下被賦予了更高的要求和期望。所以在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)相互融合時(shí)需要二者的從業(yè)人員有正確的工作觀念。對(duì)于會(huì)計(jì)而言，新形勢(shì)下的會(huì)計(jì)職能不再是傳統(tǒng)的將企業(yè)一切經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)活動(dòng)做出記錄和總結(jié)，要隨著現(xiàn)代的發(fā)展將會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作融入相應(yīng)的管理職能，將管理和財(cái)務(wù)工作相互融合，提升會(huì)計(jì)在企業(yè)、在社會(huì)中的整體地位，在傳統(tǒng)的工作基礎(chǔ)上，更多的為企業(yè)發(fā)展的方向和決策提出合理化的建議和精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)支持。對(duì)于企業(yè)而言，企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)首先認(rèn)識(shí)到新形勢(shì)下市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展前景，了解企業(yè)中的會(huì)計(jì)工作單純的靠一種類型的工作內(nèi)容是無(wú)法滿足企業(yè)的未來(lái)發(fā)展需要的，在人才的招聘中要引進(jìn)財(cái)務(wù)和管理雙向技能的高素質(zhì)復(fù)合型人才，同時(shí)也可以在企業(yè)內(nèi)部對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員加大管理和職能的專業(yè)培訓(xùn)力度，提升企業(yè)會(huì)計(jì)隊(duì)伍的整體綜合素質(zhì)。

第二，結(jié)合先進(jìn)的會(huì)計(jì)理論制定完整的會(huì)計(jì)管理制度。管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合離不開(kāi)先進(jìn)的會(huì)計(jì)理論支持，會(huì)計(jì)理論也是促進(jìn)二者融合的必要條件。在我國(guó)現(xiàn)代的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，依舊還是對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)比較適用，但是對(duì)于管理會(huì)計(jì)卻沒(méi)有較大的涉及。在管理會(huì)計(jì)的理論發(fā)展研究中，還是止步于20世紀(jì)中期的西方管理的先進(jìn)理論，對(duì)于現(xiàn)代的會(huì)計(jì)發(fā)展沒(méi)有任何實(shí)際的指導(dǎo)價(jià)值。由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)快，導(dǎo)致現(xiàn)實(shí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)加大，各種外界的財(cái)務(wù)環(huán)境變化差異較大，所以在理論的創(chuàng)新中，我國(guó)應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際企業(yè)發(fā)展，來(lái)總結(jié)和研究。然后制定出一套完整的會(huì)計(jì)知識(shí)理論體系，并且完善企業(yè)的會(huì)計(jì)管理制度，使管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合有正確的理論和制度支持，從而促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

第三，對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員企業(yè)應(yīng)當(dāng)加大力度對(duì)其進(jìn)行培養(yǎng)。無(wú)論是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)還是管理會(huì)計(jì)，從業(yè)人員的基礎(chǔ)條件就是應(yīng)當(dāng)具備專業(yè)的會(huì)計(jì)理論知識(shí)和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，這是二者發(fā)展的基礎(chǔ)。在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作中，對(duì)于從業(yè)人員的要求只是停留在理解相關(guān)的會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)操作程序上，總體來(lái)說(shuō)只是對(duì)于財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)能力方面的要求，而在其中沒(méi)有提到管理方面的內(nèi)容，也沒(méi)有對(duì)管理能力和發(fā)展目標(biāo)提出明確的要求。但是對(duì)于新形勢(shì)的現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)工作中，隨著經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的不斷變化和發(fā)展，傳統(tǒng)意義的會(huì)計(jì)工作內(nèi)容已經(jīng)無(wú)法滿足現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展，甚至?xí)萍s著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。所以在企業(yè)招聘會(huì)計(jì)人員的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)在從業(yè)人員的總體素質(zhì)和管理能力方面加以注重。

具體可以結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展方向和需求，引進(jìn)專業(yè)的高質(zhì)量復(fù)合型人才，或者是財(cái)務(wù)方面的專家，使他們了解企業(yè)的發(fā)展方向和工作內(nèi)容，然后直接加入到企業(yè)的工作中去;或者是邀請(qǐng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的專業(yè)講師，為企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)人員進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員的基礎(chǔ)理論知識(shí)和管理能力。并且應(yīng)當(dāng)與校園建立長(zhǎng)久合作關(guān)系，從校園中集中培養(yǎng)適合于企業(yè)的專業(yè)型會(huì)計(jì)人才，這樣可以從整體上提升企業(yè)中財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在新形勢(shì)的背景下，企業(yè)首先要明確未來(lái)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的方向，然后根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，將企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)工作相互融合，在人才的引進(jìn)和培養(yǎng)中加大力度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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