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    亟需破解學術期刊編輯的職業(yè)認同困境

    2020-04-27 08:43吳文成
    民主 2020年2期
    關鍵詞:職稱困境學術期刊

    吳文成

    2019年8月,中國科協、中宣部、教育部、科技部聯合印發(fā)《關于深化改革 培育世界一流科技期刊的意見》,隨后七部委聯合啟動了為期5年的“中國科技期刊卓越行動計劃”。如果再聯系到此前全國哲學社會科學工作辦公室于2012年推出的“國家社科基金資助學術期刊目錄”,可以清晰地看到,國家扶持學術期刊發(fā)展的決心和投入力度都是空前的。但是,加強中國學術期刊的國際影響力和競爭力,除了“財”“物”的支持,“人”的因素也至關重要。其中作為辦刊人的學術期刊編輯,作為“雜家”和作為“專家”的雙重職業(yè)要求,以及由此導致的職業(yè)認同困境,嚴重束縛乃至弱化了學術期刊編輯的成長空間和辦刊積極性。可以說如何破解學術期刊編輯的認同困境,已是提升我國學術期刊國際競爭力的重要短板。

    具體而言,學術期刊編輯的職業(yè)認同困境體現在如下幾個方面:

    一、雙重的業(yè)務導向導致學術期刊編輯難以形成單一而明晰的職業(yè)認同

    我國的學術期刊絕大多數依托于高校和各科研院所,學術研究和政策建言是對機構從業(yè)者的首要要求,期刊編輯如果不從事科研或智庫工作,往往會被邊緣化,職業(yè)發(fā)展空間嚴重受限。而另一方面,學術期刊出版和傳播又有迥異于學術和政策研究的規(guī)律和特點,學術期刊編輯又需要應對各種外部評價機構對期刊的考核,必須鉆研編輯加工的出版專業(yè)知識,如影響因子、引文評價法、H指數、即年指標等。當學術期刊編輯同時需要從事科研以及編輯出版工作時,互相矛盾的專業(yè)努力方向會經常讓他們左右搖擺,顧此失彼,無法進行明確的自我社會角色定位,從而產生混亂的職業(yè)認同。

    二、多重人事職稱管理體系也使學術期刊編輯職業(yè)認同出現錯位

    我國學術期刊基本是各高校和研究所自辦刊物。很多單位要求期刊編輯必須按照科研人員的同一標準進行職稱晉升,其中包括國家或者省部級課題、個人專著、若干篇核心期刊論文,甚至一年以上出國留學經歷等。如果學術期刊編輯醉心于鉆研出版專業(yè)規(guī)律,則晉升空間無望。反之也有同樣的問題。例如有的學術期刊編輯已經滿足了本單位職稱晉升的專著、專業(yè)論文和國家級課題等標準,但卻被要求進一步滿足出版專業(yè)的評審規(guī)定,如發(fā)表若干篇出版專業(yè)核心期刊論文、職稱系列必須選擇編輯系列、高級職稱送到總署評定等。因而這種人事管理指揮棒的混亂,也往往導致各學術期刊編輯在職業(yè)發(fā)展和職稱評定等方面無所適從,在一定程度上打擊了學術期刊編輯的職業(yè)信心,導致他們經常產生錯亂的職業(yè)認同。

    三、學術出版的高度專業(yè)化導致學術期刊編輯認同異常脆弱

    眾所周知,各學術期刊通常都高度專業(yè)化,學術期刊編輯的招募越來越強調其專業(yè)能力,從業(yè)者一般都要求具備碩士、博士乃至更高學位。這些學術期刊編輯經歷多年的專業(yè)化學科訓練,首先認同的是自己作為本學科研究人員的身份,但是由于其畢業(yè)后長期從事出版編輯工作,導致其在本學科的研究上投入精力有限、取得的成就也相對較少,因此,在其專業(yè)領域內,學術編輯的自我專業(yè)認同是邊緣性的;但是,另一方面看,相較于圖書出版,學術期刊出版專業(yè)色彩更加突出,更強調學術性,與出版的一般性取向和常規(guī)實踐存在相當大的差異。因此,就編輯出版領域而言,學術期刊編輯的工作因為專業(yè)化而具備特殊性,從而也是相當小眾的,故此,學術期刊從業(yè)者對于自身作為編輯的自我認知也是邊緣性的,對于作為出版專業(yè)編輯的職業(yè)認同亦高度脆弱。

    學術期刊編輯作為學術研究“守門員”,破解他們的職業(yè)認同困境,對于繁榮發(fā)展哲學社會科學以及提升國家科技競爭力,都極為重要。學術期刊編輯的認同困境主要源自我國學術期刊的“小、弱、散”出版格局以及我國對學術出版的垂直管理制度。為此,建議:

    一、推動學術期刊向集約化、集團化發(fā)展

    目前學術期刊基本分散于各個獨立的科研院所,對學術編輯的雙重業(yè)務要求和多頭人事管理機制跟學術期刊群體的“小、弱、散”格局密切相關。因此,推動學術期刊向集團化、集約化發(fā)展,打造大型學術出版集團,既可以盤活學術期刊編輯的人事職稱管理,又能提高薪資水平,將期刊出版帶入出版的主流之中,化解學術期刊編輯在自身專業(yè)和出版領域都存在的邊緣認同危機。

    二、加快建立學術期刊的退出機制

    破解學術期刊編輯的認同困境除了要使期刊出版單位走向規(guī)?;匾囊稽c是下定決心構建學術期刊的市場退出機制,淘汰一批缺乏學術聲譽、學科影響力、社會公信力的所謂的“學術期刊”,打破學術期刊出版的大鍋飯,以使優(yōu)秀的學術期刊編輯人盡其才,從而提升其職業(yè)幸福感,鞏固職業(yè)認同。

    三、轉變對學術期刊編輯的職稱管理方式,從垂直管理改為分散管理

    考慮到學術期刊出版的特殊性,國家可考慮適當下放學術期刊編輯系列的高級職稱評審權,不強制要求發(fā)表出版專業(yè)論文等相關規(guī)定,具體資格留待期刊主管部門自主決定,讓學術期刊編輯有雙向選擇的余地,這樣可使學術期刊編輯早早確立職業(yè)發(fā)展目標和發(fā)展方向,從而有利于培育學術期刊編輯的職業(yè)認同感。

    (作者系《外交評論》編輯部主任、副編審)

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