談突出“三個到位” 確保黨委主體責(zé)任落地生根

王愛斌

摘要：三個到位主要指的是思想認(rèn)知、黨員責(zé)任明確以及制度執(zhí)行落實(shí)這三個方面，企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合政工工作，從思想教育的角度入手，端正員工的工作態(tài)度，注重于宣傳黨的領(lǐng)導(dǎo)方針政策，從而為黨員員工樹立責(zé)任意識。同時，應(yīng)當(dāng)劃分集體責(zé)任和個人責(zé)任，關(guān)注于黨員個人在新時期的發(fā)展情況，積極擬定科學(xué)合理的管理政策，約束員工的工作行為，最終確保黨委主體責(zé)任的落地生根，推動企業(yè)各項(xiàng)工作穩(wěn)步發(fā)展。

關(guān)鍵詞：三個到位;黨委;主體責(zé)任

一、從思想認(rèn)識角度談黨委主體責(zé)任問題

想要確保黨委主體責(zé)任能夠落地生根，就必須要從思想認(rèn)識角度展開分析，讓黨員干部群體能夠意識到自身應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù)。

（一）基本內(nèi)容

黨委主體責(zé)任是中央根據(jù)依然復(fù)雜的反腐敗斗爭形勢提出的重大政治任務(wù)。要從落實(shí)黨要管黨、從嚴(yán)治黨要求的高度，深刻認(rèn)識落實(shí)黨委主體責(zé)任的極端重要性，而這就對黨員干部群體的專業(yè)工作能力提出了更高的要求。在企業(yè)具體進(jìn)行人才培養(yǎng)工作時，應(yīng)當(dāng)從政工工作的角度出發(fā)，積極結(jié)合黨在新時期的方針政策，開展思想教育工作。注重于提高黨員員工的責(zé)任意識，并重點(diǎn)發(fā)揮出干部群體的模范帶頭作用，帶動基層員工各項(xiàng)工作的順利開展。關(guān)注于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展問題，要深刻認(rèn)識到反腐敗斗爭的長期性、復(fù)雜性、艱巨性，切實(shí)擔(dān)負(fù)起抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的主體責(zé)任，把思想統(tǒng)一到中央對當(dāng)前反腐敗形勢的準(zhǔn)確判斷上來。

（二）注意事項(xiàng)

在提高員工的思想認(rèn)知能力方面，現(xiàn)存的主要問題就是許多基層員工沒有意識到自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系性，只注重于機(jī)械性的完成企業(yè)布置的工作任務(wù)，缺乏思想上和行動上的覺悟。導(dǎo)致工作內(nèi)容和形式存在不合理的地方，而這就是黨委主體責(zé)任落地生根在新時期發(fā)展過程中的難點(diǎn)所在。需要企業(yè)積極組織召開宣傳會議，了解員工實(shí)際存在的思想問題，從而有針對性的擬定出科學(xué)合理的解決方案。

二、從黨員發(fā)展方面談黨委主體責(zé)任問題

企業(yè)當(dāng)中的黨員員工是踐行黨的方針政策的主體，需要從自身工作行為方面發(fā)揮出一個黨員應(yīng)有的素質(zhì)。目前，企業(yè)的主要工作任務(wù)就是在黨員的個人發(fā)展過程中，融入責(zé)任意識及擔(dān)當(dāng)意識的教育理念。

（一）集體責(zé)任

現(xiàn)階段，企業(yè)在發(fā)展過程中的基本任務(wù)就是：把反腐倡廉工作納入企業(yè)發(fā)展建設(shè)的總體規(guī)劃環(huán)節(jié)中，列入領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)管理。統(tǒng)一研究部署，統(tǒng)一組織實(shí)施，統(tǒng)一檢查考核，真正做到具體抓，抓具體。而這就涉及對黨員干部群體的組織建設(shè)工作，具體包括兩個方面，一個是團(tuán)隊(duì)建設(shè)過程中的人員選拔，一個是對團(tuán)隊(duì)員工團(tuán)結(jié)協(xié)作意識的培養(yǎng)。首先，在人員選拔環(huán)節(jié)，企業(yè)需要從現(xiàn)有黨員員工當(dāng)中挑選出符合時代發(fā)展和企業(yè)發(fā)展需求的，且思想態(tài)度端正的員工組建領(lǐng)導(dǎo)班子。通過團(tuán)隊(duì)的力量來開展各項(xiàng)黨建工作，從而掌握企業(yè)運(yùn)行的基本目標(biāo)和方向，擬定合理的工作計(jì)劃，建立嚴(yán)格的管理工作機(jī)制。其次，應(yīng)當(dāng)通過企業(yè)文化活動的方式增進(jìn)員工之間的情感交流，讓員工感受到集體的溫暖，學(xué)會從團(tuán)隊(duì)利益的角度去思考問題。最后，企業(yè)需要結(jié)合黨風(fēng)建設(shè)的發(fā)展重點(diǎn)，從人員管理，作風(fēng)建設(shè)等多個方面營造一個良好的企業(yè)內(nèi)部工作氛圍。

（二）個人責(zé)任

從黨員個人發(fā)展的角度來分析，黨員自身應(yīng)當(dāng)不斷總結(jié)個人工作經(jīng)驗(yàn)，不斷進(jìn)行自我學(xué)習(xí)，提高自身的工作能力。在信息技術(shù)的發(fā)展背景下，員工可以利用網(wǎng)絡(luò)渠道增長見識，拓寬視野。同時，由于每個員工在工作過程中崗位的不同，實(shí)際的工作任務(wù)也有一定的差異。因此，黨員員工也需要結(jié)合自身分配到的任務(wù)，明確責(zé)任關(guān)系。堅(jiān)持黨的思想領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)守工作的基本原則。敢于負(fù)責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)，敢于及時指出工作中自身或者他人存在的問題，將問題對企業(yè)發(fā)展所造成的損失降到最低。這是有效完成責(zé)任落實(shí)工作，推進(jìn)企業(yè)有序發(fā)展的關(guān)鍵所在。

三、從制度執(zhí)行方面談黨委主體責(zé)任問題

任何工作的有序運(yùn)行都需要由健全的監(jiān)管機(jī)制作為基礎(chǔ)保障，因此，企業(yè)在新時期發(fā)展過程要落實(shí)黨委主體責(zé)任，也必須要嚴(yán)格執(zhí)行黨員的管理制度，并將相關(guān)管理?xiàng)l例與企業(yè)內(nèi)部管控機(jī)制結(jié)合起來。

（一）制度的完善

針對黨委主體責(zé)任方面的問題來設(shè)置管理制度，需要結(jié)合企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況，對整體工作流程進(jìn)行全面的監(jiān)管。并應(yīng)當(dāng)結(jié)合黨和國家規(guī)定的政策展開分析，要落實(shí)述職述廉和民主評議制度。這是影響黨風(fēng)廉政建設(shè)的關(guān)鍵因素，還需要企業(yè)能夠定期開展人員工作能力的考核，目前，企業(yè)常用的管理制度就是獎懲結(jié)合機(jī)制。主要是綜合考核結(jié)果對員工進(jìn)行獎勵和懲罰，通過這種方法來約束員工的工作行為。這可以在一定程度上提高員工工作的積極性，符合企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的要求。在黨員干部群體的管理上，還要從其日常工作行為、服務(wù)意識及態(tài)度等方面進(jìn)行考核，分析黨員員工是否具備責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)意識，以確保黨委主體責(zé)任的有效落實(shí)。

（二）責(zé)任追究

在完善內(nèi)部管理機(jī)制之后，企業(yè)必須要安排專業(yè)的管理部門定期結(jié)合員工工作的實(shí)際情況進(jìn)行責(zé)任的劃分。一旦出現(xiàn)問題，給企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展造成了不良影響。則應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照管理制度對員工追究相應(yīng)的責(zé)任，責(zé)任的追究要遵循公平公正的原則，對干部群體和基層員工一視同仁?？梢圆扇」_考核結(jié)果的方式，接受員工的監(jiān)督，對結(jié)果有異議的員工可以提出自身意見。這符合新時期的人性化管理原則。此外，企業(yè)在劃分責(zé)任時，還需要了解引發(fā)問題的根本原因，從源頭處理，從而有效杜絕此類問題的再度發(fā)生。

四、結(jié)論

反腐倡廉是黨委主體責(zé)任落實(shí)的基本任務(wù)，而企業(yè)發(fā)展大多以提高自身的經(jīng)濟(jì)利益為基礎(chǔ)。因此，為了確保黨委主體責(zé)任的落地生根，推動企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展。必須要積極開展內(nèi)部管理工作的創(chuàng)新研究，注重于提高員工的入黨意識，引導(dǎo)員工自覺規(guī)范自身的工作行為。結(jié)合不同部門的工作任務(wù)，從文化活動的角度提高員工的團(tuán)結(jié)工作意識，在完成思想教育的同時，營造良好的企業(yè)內(nèi)部工作氛圍。

【參考文獻(xiàn)】

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