基于崗位能力的倉(cāng)儲(chǔ)作業(yè)實(shí)務(wù)課程評(píng)價(jià)體系改革研究

張蓉

摘 要：近年來(lái)，隨著我國(guó)宏觀社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，加之電商業(yè)務(wù)的持續(xù)增長(zhǎng)，物流行業(yè)迎來(lái)了前所未有的爆發(fā)時(shí)期，對(duì)相關(guān)從業(yè)人員的需求不斷擴(kuò)大，并提出了更多、更高要求?；趰徫荒芰Φ膫}(cāng)儲(chǔ)作業(yè)實(shí)務(wù)課程建設(shè)勢(shì)在必行，其評(píng)價(jià)體系改革亦顯得尤為緊迫。本文在簡(jiǎn)析基于崗位能力的倉(cāng)儲(chǔ)作業(yè)實(shí)務(wù)課程建設(shè)現(xiàn)狀的同時(shí)，著重就其評(píng)價(jià)體系改革進(jìn)行了研究。

關(guān)鍵詞：倉(cāng)儲(chǔ)作業(yè)實(shí)務(wù);崗位能力發(fā)展;課程評(píng)價(jià);改革

課程評(píng)價(jià)的目的并不在于劃分人才，而是為了更好地服務(wù)人才發(fā)展，是基于崗位能力的倉(cāng)儲(chǔ)作業(yè)實(shí)務(wù)課程建設(shè)不可或缺的一環(huán)。事實(shí)上，產(chǎn)學(xué)研一體化發(fā)展背景下，基于崗位能力的倉(cāng)儲(chǔ)作業(yè)實(shí)務(wù)課程建設(shè)已然取得了顯著成效，但是相關(guān)課程評(píng)價(jià)體系建設(shè)尚未健全，其指揮棒作用亟待進(jìn)一步開(kāi)發(fā)，有關(guān)課題研究備受關(guān)注和熱議。

1 基于崗位能力的倉(cāng)儲(chǔ)作業(yè)實(shí)務(wù)課程建設(shè)現(xiàn)狀

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，隨著尖端科技的研發(fā)與應(yīng)用創(chuàng)新，各行各業(yè)迎來(lái)了莫大的發(fā)展機(jī)遇，對(duì)人才的需求和要求逐步提升。在這樣的環(huán)境背景下，中等職業(yè)教育唯有緊跟社會(huì)發(fā)展步伐，不斷改革課程結(jié)構(gòu)體系設(shè)計(jì)，才能最大限度地滿(mǎn)足企業(yè)需求，從而實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值設(shè)定。在此過(guò)程中，科學(xué)的評(píng)價(jià)體系設(shè)置，亦是一個(gè)不斷發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題的過(guò)程，對(duì)倉(cāng)儲(chǔ)作業(yè)實(shí)務(wù)課程建設(shè)優(yōu)化發(fā)揮了“指揮棒”的作用，指明了其未來(lái)發(fā)展方向。但是目前來(lái)講，基于崗位能力的倉(cāng)儲(chǔ)作業(yè)實(shí)務(wù)課程建設(shè)尚存有些許方面的不足。長(zhǎng)期受傳統(tǒng)應(yīng)試教育模式的渲染，部分教師思維觀念滯后，一味地強(qiáng)調(diào)以自我為中心，對(duì)學(xué)生的評(píng)價(jià)過(guò)于片面，且組織方法單一，無(wú)法深入地對(duì)學(xué)生了解，影響了倉(cāng)儲(chǔ)作業(yè)實(shí)務(wù)課程建設(shè)成效。同時(shí)，倉(cāng)儲(chǔ)作業(yè)實(shí)務(wù)課程評(píng)價(jià)主體單一，教師主觀意識(shí)色彩明顯，影響了反饋結(jié)果的公正性、客觀性，且相關(guān)反饋結(jié)果運(yùn)用不足。上述種種問(wèn)題的客觀存在，亟待進(jìn)一步解決。

2 基于崗位能力的倉(cāng)儲(chǔ)作業(yè)實(shí)務(wù)課程評(píng)價(jià)體系改革策略

基于崗位能力的倉(cāng)儲(chǔ)作業(yè)實(shí)務(wù)課程評(píng)價(jià)體系改革，是推進(jìn)該類(lèi)課程持續(xù)優(yōu)化的關(guān)鍵一環(huán)，作為一項(xiàng)系統(tǒng)化工作組織，應(yīng)以現(xiàn)實(shí)問(wèn)題為切入點(diǎn)，作者基于上述分析，針對(duì)性地提出了以下幾種有效踐行策略，以供參考和借鑒。

2.1 多元主體參與

中等職業(yè)教育作為人力資源輸出的主陣地，最終面向企業(yè)發(fā)展需求，實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益創(chuàng)造。一般來(lái)講，成功就業(yè)是學(xué)生接受中等職業(yè)教育的重要目標(biāo)之一。而倉(cāng)儲(chǔ)作業(yè)實(shí)務(wù)課程的開(kāi)發(fā)與建設(shè)，是為了進(jìn)一步提升學(xué)生崗位能力，進(jìn)而為之未來(lái)成功擇業(yè)、就業(yè)鋪筑基礎(chǔ)?；趰徫荒芰Φ膫}(cāng)儲(chǔ)作業(yè)實(shí)務(wù)課程評(píng)價(jià)體系完善建構(gòu)，應(yīng)注重教師、學(xué)生以及企業(yè)等多元化主體的同步參與，從不同測(cè)度視角進(jìn)行考量，保證最終客觀、全面的結(jié)果反饋。具體而言，教師要充分利用自身的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，結(jié)合實(shí)際教學(xué)需求，理性度量倉(cāng)儲(chǔ)作業(yè)實(shí)務(wù)課程內(nèi)容設(shè)計(jì)的合理性，盡量將相關(guān)知識(shí)點(diǎn)灌入其中，促進(jìn)理論與實(shí)踐相結(jié)合。同時(shí)，廣泛組織學(xué)生對(duì)倉(cāng)儲(chǔ)作業(yè)實(shí)務(wù)課程進(jìn)行線上評(píng)價(jià)，了解他們的主體感受，以實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的服務(wù)輸出，激發(fā)學(xué)生的參與活性，實(shí)現(xiàn)提升學(xué)生崗位能力的價(jià)值。另外，企業(yè)作為高質(zhì)量人力資源的需求主體，在倉(cāng)儲(chǔ)作業(yè)實(shí)務(wù)課程建設(shè)中的參與至關(guān)重要，可從需求者的角度出發(fā)，充分運(yùn)用自身實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)，提出系列改進(jìn)意見(jiàn)或建議。

2.2 豐富項(xiàng)目設(shè)計(jì)

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革，社會(huì)分工愈加明確，并對(duì)各專(zhuān)業(yè)人才提出了更多、更高要求，是現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)對(duì)激烈競(jìng)爭(zhēng)挑戰(zhàn)的核心資本。尤其對(duì)于物流相關(guān)企業(yè)而言，倉(cāng)儲(chǔ)管理相關(guān)類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才的需求缺口不斷擴(kuò)大，并日漸成為決定其生死存亡的關(guān)鍵影響因素之一。倉(cāng)儲(chǔ)作業(yè)實(shí)務(wù)課程所關(guān)涉到的知識(shí)內(nèi)容較為龐雜，包括劃分貨位、計(jì)算倉(cāng)容、安排貨物、驗(yàn)收物品、物品堆碼、在庫(kù)管理等等，要求學(xué)生掌握扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)學(xué)識(shí)和良好的職業(yè)素養(yǎng)。對(duì)此，應(yīng)深入分析倉(cāng)儲(chǔ)作業(yè)實(shí)務(wù)課程的特性特點(diǎn)，以崗位能力培訓(xùn)為基本，不斷完善和豐富相關(guān)考核項(xiàng)目設(shè)計(jì)，并按照一定比重進(jìn)行成績(jī)分配，通過(guò)直觀的數(shù)據(jù)呈現(xiàn)出來(lái)，以便于后續(xù)分析和應(yīng)用。值得著重指出的是，隨著我國(guó)物流市場(chǎng)發(fā)展日臻成熟，對(duì)倉(cāng)儲(chǔ)管理人才的綜合素質(zhì)素養(yǎng)要求越來(lái)越高。學(xué)校當(dāng)充分依托校企良好合作關(guān)系建設(shè)，深入市場(chǎng)調(diào)研工作，精準(zhǔn)定位人才培養(yǎng)目標(biāo)，細(xì)化崗位能力要求，并將之有機(jī)地融入到倉(cāng)儲(chǔ)作業(yè)實(shí)務(wù)課程評(píng)價(jià)體系當(dāng)中，體現(xiàn)其先進(jìn)性。

2.3 創(chuàng)新踐行模式

科學(xué)的組織方式方法能夠起到事半功倍的效果，并保證了倉(cāng)儲(chǔ)作業(yè)實(shí)務(wù)課程評(píng)價(jià)反饋結(jié)果的真實(shí)性、客觀性以及全面性。崗位能力發(fā)展視域下，完善的倉(cāng)儲(chǔ)作業(yè)實(shí)務(wù)課程評(píng)價(jià)體系建設(shè)，應(yīng)當(dāng)有機(jī)地將過(guò)程性評(píng)價(jià)和結(jié)果性評(píng)價(jià)結(jié)合起來(lái)。在具體的踐行過(guò)程中，相關(guān)指導(dǎo)教師要認(rèn)真觀察學(xué)生的動(dòng)態(tài)行為表現(xiàn)，包括學(xué)習(xí)態(tài)度、課堂互動(dòng)等，并做好記錄工作，由此反思折射出學(xué)生的崗位能力水平，針對(duì)性地組織強(qiáng)化訓(xùn)練。而在結(jié)果性評(píng)價(jià)階段，建議從考場(chǎng)考核轉(zhuǎn)向工作現(xiàn)場(chǎng)模擬考核，推動(dòng)教學(xué)做一體化建設(shè)改革，突出倉(cāng)儲(chǔ)作業(yè)實(shí)務(wù)課程的價(jià)值。在此之余，學(xué)生作為倉(cāng)儲(chǔ)作業(yè)實(shí)務(wù)課程的主體，相較于老師，對(duì)于同學(xué)的了解更為全面、深刻。因此，要注重引導(dǎo)建立良好的生生互動(dòng)格局，通過(guò)不斷的探究討論，發(fā)現(xiàn)其他同學(xué)身上的不足，學(xué)習(xí)他們的優(yōu)點(diǎn)，相互幫助、相互成長(zhǎng)，并總結(jié)相關(guān)反饋意見(jiàn)，以不記名的方式反饋給老師，驅(qū)動(dòng)倉(cāng)儲(chǔ)作業(yè)實(shí)務(wù)課程建設(shè)完善，如此對(duì)自身發(fā)展亦有莫大好處。

2.4 重視結(jié)果運(yùn)用

基于崗位能力的倉(cāng)儲(chǔ)作業(yè)實(shí)務(wù)課程評(píng)價(jià)，其主要目的并非選拔人才，而是為了更好地指引該課程建設(shè)優(yōu)化，激勵(lì)學(xué)生崗位能力提升，對(duì)相關(guān)反饋結(jié)果的運(yùn)用至關(guān)重要，而這也正是突出課程評(píng)價(jià)體系改革價(jià)值的必要一環(huán)。因此，學(xué)校應(yīng)重視對(duì)各階段倉(cāng)儲(chǔ)作業(yè)實(shí)務(wù)課程評(píng)價(jià)反饋結(jié)果的整理與分析，組織專(zhuān)業(yè)教師參與，認(rèn)真反思其中暴露出的不足，針對(duì)性地予以改進(jìn)。在此過(guò)程中，要緊緊圍繞崗位能力建設(shè)為中心，對(duì)理論教學(xué)與實(shí)踐教學(xué)兩個(gè)環(huán)節(jié)的工作組織進(jìn)行反思，結(jié)合學(xué)生的實(shí)際水平表現(xiàn)，不斷調(diào)整兩者之間的比重配置，以幫助學(xué)生更好地適應(yīng)未來(lái)工作崗位要求。與此同時(shí)，進(jìn)一步深化校企間的合作建設(shè)，以倉(cāng)儲(chǔ)作業(yè)實(shí)務(wù)課程建設(shè)為切入點(diǎn)，充分發(fā)揮各自?xún)?yōu)勢(shì)，整合有效資源，努力創(chuàng)造良好的實(shí)訓(xùn)環(huán)境，并邀請(qǐng)一線優(yōu)秀員工參與，針對(duì)該門(mén)課程教學(xué)中存在的問(wèn)題進(jìn)行評(píng)價(jià)，提出相關(guān)改進(jìn)意見(jiàn)或建議，從而推動(dòng)我國(guó)教育事業(yè)的高速發(fā)展，為企業(yè)系列戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)輸入新的活力和智力支持。

3 結(jié)語(yǔ)

總而言之，基于崗位能力的倉(cāng)儲(chǔ)作業(yè)實(shí)務(wù)課程評(píng)價(jià)體系改革勢(shì)在必行，作為一項(xiàng)相對(duì)龐雜的系統(tǒng)化工程，對(duì)各環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)提出了要求，以現(xiàn)實(shí)問(wèn)題為切入點(diǎn)，本文建議形成多元主體參與、多樣項(xiàng)目并行的生態(tài)格局，同時(shí)強(qiáng)調(diào)踐行模式創(chuàng)新，重視對(duì)相關(guān)反饋結(jié)果的運(yùn)用，從而更好地服務(wù)學(xué)生崗位能力發(fā)展，提升他們的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力水平。

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