• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    地方院校轉(zhuǎn)型發(fā)展下家政學(xué)專業(yè)建設(shè)的思考

    2020-04-22 06:52鄭艷君
    關(guān)鍵詞:家政應(yīng)用型轉(zhuǎn)型

    鄭艷君

    摘要:自我國提出引導(dǎo)一批普通本科高等學(xué)校向應(yīng)用技術(shù)類型高等學(xué)校轉(zhuǎn)型后,各地方院校積極開展轉(zhuǎn)型發(fā)展建設(shè)。家政學(xué)專業(yè)的轉(zhuǎn)型具備天然的適應(yīng)性:國家重視并支持家政產(chǎn)業(yè)的發(fā)展、家政學(xué)專業(yè)本身具備應(yīng)用性的特點(diǎn)、符合地方院校發(fā)展路徑。但在轉(zhuǎn)型中,存在缺乏統(tǒng)一的轉(zhuǎn)型機(jī)制、人才培養(yǎng)方案不完善、校企合作質(zhì)量低、教師轉(zhuǎn)型動力不足等問題。學(xué)校應(yīng)從完善管理制度、優(yōu)化人才培養(yǎng)方案、激發(fā)教師的轉(zhuǎn)型動力、深化產(chǎn)教融合著手,建立應(yīng)用型轉(zhuǎn)型建設(shè)機(jī)制,把應(yīng)用型建設(shè)落到實(shí)處,才能真正培養(yǎng)家政學(xué)高素質(zhì)的應(yīng)用型人才,為家政產(chǎn)業(yè)提供人才支持,推動家政行業(yè)的職業(yè)化、專業(yè)化發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:地方院校轉(zhuǎn)型;家政學(xué);專業(yè)建設(shè)

    Abstract:Our country proposes to guide a number of colleges to transform into applied technology colleges , and local colleges actively carry out the transformation and development construction. The transformation of Home Economics specialty has natural adaptability: the state attaches importance to and supports the development of Homemaking industry, the Home Economics ?has the characteristics of applicability, and conforms to the development path of local colleges. However, in the process of transformation, there are some problems, such as the lack of a unified transformation mechanism, the imperfection of talent training program, the low quality of school enterprise cooperation, and the lack of transformation motivation of teachers. Only by improving the management system, optimizing the personnel training program, stimulating the transformation power of teachers, deepening the integration of production and education, establishing the construction mechanism of application-oriented transformation and putting the application-oriented construction into practice, colleges can really cultivate high-quality application-oriented talents in ?Home Economics, provide talent support and promote the professionalization and specialization development of Homemaking industry.

    Key words: Transformation of local colleges;Home Economics; professional construction

    2014 年國務(wù)院發(fā)布《國務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》?!稕Q定》指出引導(dǎo)一批普通本科高等學(xué)校向應(yīng)用技術(shù)類型高等學(xué)校轉(zhuǎn)型。自此,各地方院校積極貫徹國家教育政策,開展應(yīng)用型轉(zhuǎn)型建設(shè)。轉(zhuǎn)型一方面是因?yàn)閲医?jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要,另一方面也是中國高等教育發(fā)展到大眾化階段的必然舉措。在轉(zhuǎn)型建設(shè)中,存在學(xué)校辦學(xué)定位不準(zhǔn)、人才培養(yǎng)應(yīng)用型不突出等諸多問題,本文主要從教學(xué)實(shí)踐的角度,分析家政學(xué)專業(yè)在地方院校應(yīng)用型轉(zhuǎn)型背景下的建設(shè)策略。

    1地方院校家政學(xué)專業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的有利因素

    1.1國家重視并支持家政產(chǎn)業(yè)的發(fā)展

    家政產(chǎn)業(yè)作為服務(wù)業(yè)的重要組成部分,在提供就業(yè)崗位、改善人民生活、促進(jìn)社會和諧等方面發(fā)揮著不可替代的作用。國家大力支持家政產(chǎn)業(yè),同時(shí)支持相關(guān)專業(yè)的發(fā)展。2015年11月,國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于加快發(fā)展生活性服務(wù)業(yè)促進(jìn)消費(fèi)結(jié)構(gòu)升級的指導(dǎo)意見》?!兑庖姟贰肮膭罡叩葘W(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校增設(shè)家庭、養(yǎng)老、健康等生活性服務(wù)業(yè)相關(guān)專業(yè),擴(kuò)大人才培養(yǎng)規(guī)模?!惫膭睢疤剿髀殬I(yè)教育和培訓(xùn)服務(wù)新方式?!?019年4月國家發(fā)展改革委、教育部印發(fā)了《建設(shè)產(chǎn)教融合型企業(yè)實(shí)施辦法(試行)》,《實(shí)施辦法》提出“重點(diǎn)建設(shè)培育主動推進(jìn)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級的優(yōu)質(zhì)企業(yè)”,其中特別指出建設(shè)“養(yǎng)老、家政、托幼、健康等社會領(lǐng)域龍頭企業(yè)”。2019年6月《國務(wù)院辦公廳關(guān)于促進(jìn)家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴(kuò)容的意見》(國辦發(fā)〔2019〕30號),該文件明確規(guī)定:“原則上每個省份至少有1所本科高校和若干職業(yè)院校開設(shè)家政服務(wù)相關(guān)專業(yè),擴(kuò)大招生規(guī)模。”國家對家政產(chǎn)業(yè)及家政學(xué)人才的重視為家政學(xué)轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了政策上的支持,是家政學(xué)專業(yè)建設(shè)的有力支撐。

    1.2家政學(xué)專業(yè)具備應(yīng)用性的特點(diǎn)

    首先,家政學(xué)學(xué)科具備應(yīng)用性的特點(diǎn)。家政學(xué)學(xué)者對于家政學(xué)的理解各有不同,但是比較公認(rèn)的是家政學(xué)具有“應(yīng)用性”的特點(diǎn),與人民家庭生活直接相關(guān)?!?890年,美國卡特琳·皮契爾女士寫了一書《家政薄記》和《論家政》一文,首先對家庭問題作了科學(xué)性的探討,并描述了解決家庭問題的實(shí)際方法,較為全面地分析了家庭事務(wù)與管理,標(biāo)志著家政學(xué)作為一門學(xué)科正式誕生?!盵1]家政學(xué)的誕生直接指向具體家庭事務(wù)的解決。現(xiàn)代學(xué)者普遍認(rèn)為“家政學(xué)是研究家庭生活規(guī)律,以提高家庭生活質(zhì)量為目的的一門綜合性學(xué)科?!盵2]我國現(xiàn)代家政學(xué)的發(fā)展也具有明顯的應(yīng)用性。清政府于 1907 年頒布的《女子師范學(xué)堂章程》設(shè)家事科,主要教授的內(nèi)容是“授衣食居住,看病育兒,家計(jì)簿記及關(guān)于整理家政之一切事項(xiàng),并授以教授家政之次序法則?!盵3]1919年,北京女子師范學(xué)校設(shè)立中國第一個家政學(xué)系,之后燕京大學(xué)、輔仁大學(xué)等相繼開設(shè)家政學(xué)專業(yè),主要設(shè)置女紅、園藝等課程。上個世紀(jì)50年代,因?yàn)閲医逃叩恼{(diào)整,家政學(xué)專業(yè)被取消。從80年代開始,經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶動家政行業(yè)的需求,行業(yè)的需求從而反推家政人才的培養(yǎng),在高校及大中專學(xué)校開始設(shè)置家政學(xué)專業(yè)。不可否認(rèn),首先是來自于經(jīng)濟(jì)行業(yè)的需求,然后才有我國現(xiàn)代家政學(xué)的設(shè)立與發(fā)展。家政學(xué)的起源與發(fā)展都體現(xiàn)了應(yīng)用性。這個特點(diǎn)為家政學(xué)應(yīng)用型建設(shè)奠定了基礎(chǔ),也指明了家政學(xué)人才培養(yǎng)的方向。

    1.3符合地方院校發(fā)展路徑

    “我國高等教育占世界高等教育總規(guī)模的比例20%,是世界第一的高等教育大國?!盵4]這是我國高等教育從精英化走向大眾化的明顯變化,也是我國高等教育不可否認(rèn)的成績。但在大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量日益增多的另一方面,是應(yīng)用型人才缺乏、區(qū)域性企業(yè)招人困難。這種結(jié)果導(dǎo)致了教育資源的巨大浪費(fèi),也影響了地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度。地方院校應(yīng)用型轉(zhuǎn)型是國家的調(diào)整政策,更是地方院校自身發(fā)展的內(nèi)在要求。地方院校的專業(yè)建設(shè),難以與重點(diǎn)院校的學(xué)科去競爭,只能在差異化中求生存,優(yōu)先發(fā)展重點(diǎn)院校學(xué)校暫時(shí)沒有或不屬于他們建設(shè)層次的一些學(xué)科,比如家政學(xué)專業(yè)。這既是差異化求生存的策略,也是不同層次高校擔(dān)負(fù)不同職責(zé)的體現(xiàn)。家政學(xué)專業(yè)應(yīng)用型轉(zhuǎn)型,符合本科學(xué)校人才培養(yǎng)的層次定位,為地方經(jīng)濟(jì)輸送高層次的家政人才,也符合本科院校特色發(fā)展的路徑。

    相對于偏理論的專業(yè),這些有利因素,增加了家政學(xué)轉(zhuǎn)型發(fā)展的可行性,減少了轉(zhuǎn)型的難度,是家政學(xué)專業(yè)應(yīng)用型建設(shè)的基礎(chǔ)。

    2地方院校家政學(xué)專業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展面臨的困難與問題

    2.1缺乏統(tǒng)一的轉(zhuǎn)型機(jī)制

    應(yīng)國家政策的要求,地方院校在轉(zhuǎn)型上積極作為,但是缺乏深入全面的轉(zhuǎn)型舉措。轉(zhuǎn)型應(yīng)該自上而下,每個環(huán)節(jié)各司其職,每個要素齊全到位,才能順利進(jìn)行。部分地方院校僅在研究型、應(yīng)用型、教學(xué)型等類型進(jìn)行了明確了定位,但學(xué)校內(nèi)部管理制度并未同時(shí)或全面跟進(jìn)。如,教學(xué)管理重視課堂教學(xué)的管理,忽略實(shí)踐課程、實(shí)踐教學(xué)的管理。職稱評定重視科研成果,而忽略教學(xué)成果。師資招聘嚴(yán)格規(guī)定學(xué)歷職稱要求,教學(xué)特別是實(shí)踐教學(xué)能力忽略。轉(zhuǎn)型不全面,改革不徹底,并未達(dá)到如期效果。

    2.2人才培養(yǎng)體系不完善

    地方院校的家政學(xué)專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)一般是家政行業(yè)的管理人員或者培訓(xùn)人員,這個目標(biāo)基本符合家政市場的人才需求。但在教育實(shí)踐中,容易出現(xiàn)偏差。第一,培養(yǎng)目標(biāo)不能精準(zhǔn)定位。家政行業(yè)涵蓋養(yǎng)老、育嬰、保潔、早教等多個領(lǐng)域。每個行業(yè)所需人才盡管有共通的素質(zhì),但是技能要求差異性較大。比如養(yǎng)老與育嬰對學(xué)生的知識結(jié)構(gòu)課程體系的要求幾乎不一樣。知識體系、技能素質(zhì)的廣度與深度,兩者難以兼顧。第二,課程設(shè)置并未充分體現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)。在培養(yǎng)目標(biāo)明確的情況下,課程設(shè)置不夠合理。培養(yǎng)目標(biāo)中學(xué)生所需要的知識、能力、素質(zhì)要求,并不能在相應(yīng)課程中充分體現(xiàn),不能達(dá)到培養(yǎng)要求。第三,培養(yǎng)規(guī)格易與高職家政學(xué)專業(yè)趨同。由于高校強(qiáng)調(diào)技能型人才的培養(yǎng),家政企業(yè)高素質(zhì)的一線從業(yè)人員需求量大。導(dǎo)致高等院校的家政學(xué)專業(yè)轉(zhuǎn)型時(shí)走向另一端:過分傾向于基本技能的訓(xùn)練,而缺乏本科層次學(xué)生應(yīng)有的理論知識的積累與創(chuàng)新性實(shí)踐的指導(dǎo)。

    2.3校企合作質(zhì)量低

    校企合作是地方普通本高校培養(yǎng)應(yīng)用型人才的必然舉措。但受產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)模、合作模式、地方經(jīng)濟(jì)的影響,家政學(xué)校企合作培養(yǎng)質(zhì)量較低。首先,地方性家政產(chǎn)業(yè)合作空間有限。很多地方性家政企業(yè),經(jīng)營規(guī)模小,提供就業(yè)崗位層次低,接納實(shí)習(xí)、就業(yè)能力不足。沿海或一線城市的家政企業(yè)發(fā)展相對成熟,但是因?yàn)榈赜虿町惡途嚯x問題,不能接納學(xué)生短時(shí)間、多頻次地實(shí)習(xí)。如何在當(dāng)?shù)卣业脚c學(xué)校招生規(guī)模相匹配,與學(xué)校辦學(xué)層次相匹配的家政企業(yè),是家政學(xué)轉(zhuǎn)型發(fā)展的一個關(guān)鍵問題。合作企業(yè)層次低,導(dǎo)致實(shí)習(xí)主要從事簡單的工作。雖然可以鍛煉毅力、耐心等家政素質(zhì),但是家政管理、家政培訓(xùn)能力并未相應(yīng)提高。第二,家政企業(yè)缺乏合作積極性。從短期經(jīng)濟(jì)效益出發(fā),家政企業(yè)接納實(shí)習(xí)生,并沒有相應(yīng)的收益,指導(dǎo)老師(企業(yè))沒有工資報(bào)酬。從遠(yuǎn)期人力效益看,家政學(xué)生參加實(shí)習(xí)之后在中小企業(yè)就業(yè)意愿較低。家政中小型企業(yè)接納高校家政學(xué)專業(yè)的實(shí)習(xí)、見習(xí)、畢業(yè)實(shí)習(xí)等各種實(shí)踐教學(xué)的積極性普遍不高。多數(shù)中小企業(yè)注重人才使用而輕視人才培養(yǎng),導(dǎo)致企業(yè)參與高校人才培養(yǎng)的內(nèi)驅(qū)力不足。[5]對于發(fā)展中的家政企業(yè)更是如此。當(dāng)然,如前所述國家為深化產(chǎn)教融合,2019年發(fā)布了對家政合作企業(yè)的經(jīng)濟(jì)支持政策。但是這些政策的實(shí)施主要面對大型企業(yè),還沒有惠及整個家政行業(yè)。

    2.4教師轉(zhuǎn)型動力不足

    首先缺乏從其他專業(yè)轉(zhuǎn)型的動力。我國家政學(xué)教育序列中,招收碩士層次的家政學(xué)高校僅有一個高校,博士目前還沒有。本科院校教師學(xué)歷要求一般都為博士,因此家政學(xué)教師幾乎都是其他專業(yè)轉(zhuǎn)型而來。有穩(wěn)定研究方向和扎實(shí)研究基礎(chǔ)的高學(xué)歷教師轉(zhuǎn)型進(jìn)入家政學(xué)領(lǐng)域的動力不足,導(dǎo)致人才引進(jìn)效果不佳,這也是家政學(xué)師資困難原因之一。二是缺乏應(yīng)用轉(zhuǎn)型的動力?!霸谖覈?,幾乎所有應(yīng)用型本科院校對新進(jìn)專任教師的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)沒有實(shí)質(zhì)性的要求?!盵6]高校教師實(shí)踐能力與實(shí)踐教學(xué)經(jīng)驗(yàn)普遍欠缺,教師缺乏內(nèi)在學(xué)習(xí)動力。以目前高校的職稱審定、績效評價(jià)制度,仍然是重科研、輕教學(xué)。教師從自身職業(yè)發(fā)展考慮,會更重視理論研究。從其他專業(yè)轉(zhuǎn)型到家政學(xué)專業(yè),從理論型轉(zhuǎn)型為應(yīng)用型教師,兩個轉(zhuǎn)型疊加在一起,增加了家政學(xué)教師的轉(zhuǎn)型難度,也降低了教師轉(zhuǎn)型的動力。

    2.5實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量較差

    制定人才培養(yǎng)方案時(shí),實(shí)踐教學(xué)的課時(shí)宏觀上有一定的要求,但是實(shí)踐教學(xué)的指導(dǎo)、評價(jià)等缺乏嚴(yán)格管理。首先,校外實(shí)踐教學(xué)指導(dǎo)較少。課外社會實(shí)踐、畢業(yè)實(shí)習(xí)、專業(yè)見習(xí)等課程應(yīng)該是教學(xué)重點(diǎn),但是因教師學(xué)校工作繁重,實(shí)踐教學(xué)疏于管理,學(xué)習(xí)實(shí)習(xí)過程指導(dǎo)缺乏。校外實(shí)踐教學(xué)評價(jià)主觀性較強(qiáng)。特別是企業(yè)教師評價(jià),學(xué)校老師的評價(jià)也間接來自企業(yè)老師的反映。但在實(shí)際操作過程中,企業(yè)評價(jià)較為隨意,整體評價(jià)就缺乏客觀性。課內(nèi)實(shí)踐教學(xué)相對規(guī)范格,但是受教師實(shí)踐教學(xué)能力和實(shí)踐教材缺乏的影響,也仍需繼續(xù)提高加強(qiáng)。

    3地方院校家政學(xué)專業(yè)應(yīng)用型建設(shè)策略

    3.1完善管理制度,各環(huán)節(jié)統(tǒng)一著力

    學(xué)校教育教學(xué)的每個要素都應(yīng)從應(yīng)用型建設(shè)出發(fā)。師資隊(duì)伍、學(xué)生培養(yǎng)、校企合作、實(shí)踐教學(xué)各方面,體現(xiàn)應(yīng)用型建設(shè)。師資隊(duì)伍包含人才引進(jìn)、培訓(xùn)提升、職稱評定等環(huán)節(jié);學(xué)生培養(yǎng)包括人才培養(yǎng)方案的制定、實(shí)踐課程的設(shè)置、實(shí)踐課程的考核與工作量的計(jì)算等內(nèi)容;校企合作則包含合作企業(yè)的準(zhǔn)入、合作的形式、企業(yè)導(dǎo)師的指導(dǎo)薪酬、考核等細(xì)節(jié);實(shí)習(xí)從實(shí)習(xí)前的技能考核、實(shí)習(xí)期間的雙師指導(dǎo)、實(shí)習(xí)后的考核評價(jià),應(yīng)處處體現(xiàn)應(yīng)用型人才的培養(yǎng),才能真正培養(yǎng)出應(yīng)用型的人才。

    3.2明確培養(yǎng)方向,多種模式開展人才培養(yǎng)

    以為服務(wù)經(jīng)濟(jì)、為產(chǎn)業(yè)輸送人才為指導(dǎo)思想,調(diào)查市場需求并考慮學(xué)生就業(yè)意向,明確家政學(xué)培養(yǎng)目標(biāo),設(shè)置課程體系。人才培養(yǎng)通過設(shè)置多模塊選修課程的形式,達(dá)到一個專業(yè)多個培養(yǎng)方向的目的。借鑒高職定崗實(shí)習(xí)和訂單班的模式,創(chuàng)新培養(yǎng),試行多種培養(yǎng)模式。以第一種模式(3.5+0.5),即目前傳統(tǒng)的本科生培養(yǎng)模式為主。鼓勵學(xué)生選擇頂崗實(shí)習(xí)課程,即第二種模式(3+0.5+0.5))。前六個學(xué)期在學(xué)校學(xué)習(xí),第七個學(xué)期進(jìn)入企業(yè)頂崗實(shí)習(xí),第八個學(xué)期畢業(yè)實(shí)習(xí)。嘗試訂單式培養(yǎng),即第三種模式(2+1+1)。第三年以具體崗位設(shè)置課程。比如養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)訂單班只學(xué)習(xí)養(yǎng)老方面的課程,母嬰護(hù)理訂單班就只學(xué)習(xí)母嬰技能與理論方面的課程,第四年進(jìn)入合作企業(yè)實(shí)習(xí)。三種模式第一、二學(xué)年課程完全相同,分別到第五學(xué)期、第七學(xué)期進(jìn)行分離式培養(yǎng)。既確保了學(xué)生扎實(shí)的通識教育與理論知識基礎(chǔ),又體現(xiàn)學(xué)生的個性化培養(yǎng)的原則,提高了人才培養(yǎng)的應(yīng)用性。

    3.3深化產(chǎn)教融合,提高校企合作質(zhì)量

    合作企業(yè)須為大型、穩(wěn)定、正規(guī)的企業(yè),并以當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)為主。首先,企業(yè)要全程參與人才培養(yǎng)。從人才培養(yǎng)方案制定、課程的設(shè)置、師資的共享、實(shí)習(xí)評價(jià)的核定、畢業(yè)論文的選題、畢業(yè)就業(yè)招聘等全過程參與。第二,細(xì)化合作內(nèi)容與要求。規(guī)范實(shí)習(xí)內(nèi)容:避免出現(xiàn)實(shí)習(xí)內(nèi)容隨意、與學(xué)生的培養(yǎng)方向不一致、實(shí)習(xí)崗位層次低等情況。規(guī)范實(shí)習(xí)指導(dǎo):實(shí)習(xí)過程中應(yīng)明確企業(yè)指導(dǎo)老師職責(zé)。規(guī)范實(shí)習(xí)考核:嚴(yán)格按評分細(xì)則進(jìn)行客觀評價(jià)。同時(shí)要在政策范圍內(nèi)給予企業(yè)一定的人力支持和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,支付一定的薪酬給予企業(yè)指導(dǎo)老師。只有提高企業(yè)合作的動力與積極性,才能讓合作不是停留在協(xié)議與會議的表層,而落實(shí)到人才培養(yǎng)的具體環(huán)節(jié)。

    3.4培養(yǎng)應(yīng)用型家政學(xué)教師,激發(fā)教師的轉(zhuǎn)型動力

    學(xué)校把應(yīng)用型教師培養(yǎng)制度落到實(shí)處,在學(xué)校層面形成鼓勵轉(zhuǎn)型、支持轉(zhuǎn)型的機(jī)制與氛圍。鼓勵教師轉(zhuǎn)型。在實(shí)踐教學(xué)評價(jià)制度、教師職稱評定制度、日常教學(xué)績效考核制度中體現(xiàn)應(yīng)用型教師的優(yōu)勢。引進(jìn)應(yīng)用型的人才、技術(shù)型人才。與其他理論學(xué)科和成熟學(xué)科相比,引進(jìn)家政學(xué)專業(yè)老師,應(yīng)降低學(xué)歷與職稱標(biāo)準(zhǔn),但提高實(shí)踐教學(xué)能力要求,加大引進(jìn)教師的靈活度。指導(dǎo)教師轉(zhuǎn)型。在微觀上,指導(dǎo)家政學(xué)教師轉(zhuǎn)型的具體方向,通過培訓(xùn)、進(jìn)修、企業(yè)掛職等途徑為家政學(xué)教師提供應(yīng)用型轉(zhuǎn)型的條件。在課堂教學(xué)方法的設(shè)計(jì)、教學(xué)內(nèi)容的設(shè)置等方面進(jìn)行具體指導(dǎo)。在教學(xué)環(huán)節(jié)體現(xiàn)應(yīng)用型培養(yǎng)的目標(biāo)。高校的應(yīng)用型轉(zhuǎn)型,是國家的政策要求,是學(xué)校的發(fā)展方向,最后通過教師在具體教學(xué)中完成。應(yīng)用型人才的培養(yǎng)的前提是應(yīng)用型教師的培養(yǎng)。

    3.5優(yōu)化實(shí)踐教學(xué)制度,加強(qiáng)實(shí)踐能力培養(yǎng)

    第一、完善學(xué)生實(shí)習(xí)管理制度。實(shí)習(xí)資格制度:在畢業(yè)實(shí)習(xí)、頂崗實(shí)習(xí)之前學(xué)生必須取得相應(yīng)的資格證書。實(shí)習(xí)之前應(yīng)通過校內(nèi)外學(xué)習(xí)具備一定的實(shí)踐能力,才能參加實(shí)習(xí),確保實(shí)習(xí)效果。實(shí)施學(xué)生實(shí)踐檔案制度:每個學(xué)生都有一份實(shí)踐學(xué)習(xí)檔案,詳細(xì)記錄專業(yè)見習(xí)、社會實(shí)踐、社會服務(wù)、頂崗實(shí)習(xí)、畢業(yè)實(shí)習(xí)等所有獨(dú)立實(shí)踐教學(xué)課程的情況。每一個實(shí)習(xí)類課程包括實(shí)習(xí)地點(diǎn)、實(shí)習(xí)項(xiàng)目、實(shí)習(xí)反饋、實(shí)習(xí)考核等內(nèi)容。指導(dǎo)教師根據(jù)學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)踐檔案,了解學(xué)生實(shí)踐基礎(chǔ),指導(dǎo)學(xué)生的實(shí)習(xí)工作及就業(yè)選擇方向。拓展實(shí)習(xí)管理辦法:通過實(shí)踐教學(xué)軟件等平臺,對學(xué)生實(shí)習(xí)進(jìn)行全程跟蹤,確保遠(yuǎn)程指導(dǎo)實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量。第二、嚴(yán)格落實(shí)“雙導(dǎo)師制”。雙導(dǎo)師制是高校應(yīng)用型專業(yè)建設(shè)的重要舉措之一,在高職和地方本科院校實(shí)施者較多,但并未嚴(yán)格實(shí)施或效果不佳。應(yīng)細(xì)化校內(nèi)校外導(dǎo)師相應(yīng)職責(zé)、指導(dǎo)內(nèi)容,同時(shí)給導(dǎo)師計(jì)算工作量,支付相應(yīng)報(bào)酬。避免雙導(dǎo)師制流于形式。第三、探索實(shí)踐課程的考試考核方法改革,拓展學(xué)分制度。人才培養(yǎng)的改革與考試考核的改革密切相關(guān)??己朔绞礁母锸钦n程設(shè)置、教學(xué)手段、學(xué)習(xí)方法等擺脫舊體制、舊模式束縛的終端決定因素。在注重基礎(chǔ)知識考核的同時(shí),突出考查學(xué)生的運(yùn)用知識、解決實(shí)際問題、創(chuàng)新的能力。課內(nèi)實(shí)踐課時(shí)較多的課程應(yīng)單獨(dú)進(jìn)行實(shí)踐能力考核。同時(shí)實(shí)施實(shí)踐、創(chuàng)新學(xué)分獎勵制度。設(shè)置具體學(xué)分獎勵實(shí)施辦法、學(xué)分獎勵制度,大力改進(jìn)學(xué)生培養(yǎng)機(jī)制,激活培養(yǎng)模式。

    4結(jié)語

    培養(yǎng)高素質(zhì)的家政學(xué)應(yīng)用型人才對于家政產(chǎn)業(yè)的持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。家政學(xué)應(yīng)用型建設(shè)應(yīng)借助各種有利因素,解決問題與困難,加大建設(shè)力度,為迅速發(fā)展的家政行業(yè)提供人才支持,推動家政行業(yè)職業(yè)化、專業(yè)化發(fā)展。

    參考文獻(xiàn)

    [1]汪志洪主編. 家庭學(xué)通論[M],北京:中國勞動社會保障出版社,2015:6

    [2]汪志洪主編. 家庭學(xué)通論[M],北京:中國勞動社會保障出版社,2015:9

    [3]舒新成.中國近代教育史資料(下冊)[M].北京:人民出版社,1961:814

    [4]張爍.我國高等教育在學(xué)總規(guī)模位居世界第一[N].人民日報(bào),2017-9-29

    [5]黃琳,隋國輝,王榕等.應(yīng)用型轉(zhuǎn)型背景下高校產(chǎn)教融合困境的破解機(jī)制研究.黑龍江高教研究[J],2019(2):94-98.

    [6]萬青,陳占秀,趙藝茵等.校企聯(lián)盟背景下的應(yīng)用型本科院校青年教師實(shí)踐教學(xué)能力提升策略研究[J].教育教學(xué)論壇,2017(3):23-24.

    猜你喜歡
    家政應(yīng)用型轉(zhuǎn)型
    應(yīng)用型本科院校機(jī)械控制工程實(shí)驗(yàn)教學(xué)改革實(shí)踐探索
    統(tǒng)籌發(fā)展和安全,加快轉(zhuǎn)型升級
    產(chǎn)業(yè)教授融入應(yīng)用型人才培養(yǎng)的實(shí)現(xiàn)路徑
    揭示數(shù)字化轉(zhuǎn)型的內(nèi)在邏輯
    堅(jiān)守與創(chuàng)新
    2019年國家級家政服務(wù)政策盤點(diǎn)
    2019年省級家政服務(wù)政策盤點(diǎn)
    賦能:教研轉(zhuǎn)型中教研員的應(yīng)然追求
    中介型家政O2O企業(yè)價(jià)值鏈優(yōu)化策略
    “廣西應(yīng)用型本科高校聯(lián)盟”成立
    久久影院123| 亚洲av美国av| 此物有八面人人有两片| 给我免费播放毛片高清在线观看| 国产一区二区在线av高清观看| 日韩精品免费视频一区二区三区| 久久人人精品亚洲av| 成人国产一区最新在线观看| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 老司机福利观看| 日本一区二区免费在线视频| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 日韩欧美三级三区| 久久亚洲精品不卡| 亚洲av片天天在线观看| 女人精品久久久久毛片| 国产极品粉嫩免费观看在线| 中文字幕人妻熟女乱码| 欧美激情高清一区二区三区| 国产亚洲欧美在线一区二区| 日本精品一区二区三区蜜桃| 日韩欧美三级三区| 一进一出好大好爽视频| 日韩精品免费视频一区二区三区| 久久婷婷人人爽人人干人人爱 | 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 国产精华一区二区三区| 久久久久九九精品影院| 一级,二级,三级黄色视频| 久久久久久久精品吃奶| av视频在线观看入口| 51午夜福利影视在线观看| 国产成人精品在线电影| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 亚洲成人国产一区在线观看| 精品一品国产午夜福利视频| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 免费在线观看影片大全网站| 久久精品91蜜桃| 97人妻天天添夜夜摸| 少妇 在线观看| 久久国产精品影院| 黄色毛片三级朝国网站| 真人做人爱边吃奶动态| 一区二区三区国产精品乱码| 人妻久久中文字幕网| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 波多野结衣一区麻豆| 一级,二级,三级黄色视频| 日韩高清综合在线| 淫秽高清视频在线观看| 老汉色av国产亚洲站长工具| 精品乱码久久久久久99久播| 99精品欧美一区二区三区四区| 亚洲av成人av| 免费高清在线观看日韩| 90打野战视频偷拍视频| av在线天堂中文字幕| 丝袜美腿诱惑在线| 久久精品人人爽人人爽视色| 黑丝袜美女国产一区| 制服丝袜大香蕉在线| 最近最新免费中文字幕在线| 亚洲精华国产精华精| 亚洲中文av在线| 久久中文看片网| 亚洲精品美女久久av网站| 亚洲熟妇熟女久久| 久久精品人人爽人人爽视色| 亚洲精品粉嫩美女一区| 黄色视频不卡| 日本a在线网址| 丰满的人妻完整版| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 老汉色av国产亚洲站长工具| 亚洲avbb在线观看| 操美女的视频在线观看| 免费在线观看亚洲国产| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 久久香蕉激情| 精品熟女少妇八av免费久了| 最近最新免费中文字幕在线| 男人的好看免费观看在线视频 | 麻豆成人av在线观看| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 亚洲精品一区av在线观看| 日韩精品免费视频一区二区三区| 色综合亚洲欧美另类图片| 精品国产美女av久久久久小说| 一进一出好大好爽视频| 国产午夜精品久久久久久| 久久中文字幕一级| 母亲3免费完整高清在线观看| 久久精品91无色码中文字幕| 久久久久九九精品影院| 国产熟女午夜一区二区三区| 日韩有码中文字幕| 人人妻人人澡人人看| 人人妻人人澡人人看| 桃色一区二区三区在线观看| www.精华液| 亚洲情色 制服丝袜| 两个人看的免费小视频| 99热只有精品国产| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 啦啦啦 在线观看视频| 亚洲av成人av| www.999成人在线观看| www.999成人在线观看| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| or卡值多少钱| 国产伦人伦偷精品视频| 久久亚洲真实| 最近最新中文字幕大全免费视频| 最近最新免费中文字幕在线| 免费看十八禁软件| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 亚洲久久久国产精品| 亚洲无线在线观看| 一二三四社区在线视频社区8| 欧美激情 高清一区二区三区| 国产欧美日韩精品亚洲av| 男女床上黄色一级片免费看| 亚洲少妇的诱惑av| 黄色 视频免费看| 欧美激情久久久久久爽电影 | 久久久久久久午夜电影| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 国产午夜精品久久久久久| 亚洲无线在线观看| а√天堂www在线а√下载| 这个男人来自地球电影免费观看| 给我免费播放毛片高清在线观看| 精品国产一区二区久久| 亚洲免费av在线视频| 国产精品一区二区免费欧美| 真人做人爱边吃奶动态| 欧美精品亚洲一区二区| 国产成人欧美| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 国产免费av片在线观看野外av| 色综合站精品国产| 亚洲av熟女| 真人一进一出gif抽搐免费| 国产成人av教育| 级片在线观看| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 亚洲少妇的诱惑av| 18禁国产床啪视频网站| 变态另类丝袜制服| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 国产亚洲av嫩草精品影院| 给我免费播放毛片高清在线观看| 两人在一起打扑克的视频| 国产精品 欧美亚洲| 免费观看精品视频网站| 欧美性长视频在线观看| 久久婷婷成人综合色麻豆| 成人三级黄色视频| 久久天堂一区二区三区四区| 90打野战视频偷拍视频| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 嫁个100分男人电影在线观看| 国产欧美日韩综合在线一区二区| www.精华液| 精品久久久精品久久久| 久久精品91蜜桃| 男女下面进入的视频免费午夜 | 人人妻人人澡欧美一区二区 | 在线播放国产精品三级| 国产1区2区3区精品| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 国产一区二区三区视频了| 久久国产乱子伦精品免费另类| 午夜免费观看网址| 亚洲一码二码三码区别大吗| 18禁国产床啪视频网站| av在线天堂中文字幕| 免费人成视频x8x8入口观看| 午夜老司机福利片| 成熟少妇高潮喷水视频| 国产精品电影一区二区三区| 欧美日韩精品网址| 在线视频色国产色| 18禁国产床啪视频网站| 久久精品国产亚洲av高清一级| 免费在线观看黄色视频的| 伦理电影免费视频| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 午夜激情av网站| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 黄片小视频在线播放| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 成人国语在线视频| 欧美最黄视频在线播放免费| 曰老女人黄片| 亚洲伊人色综图| АⅤ资源中文在线天堂| 亚洲黑人精品在线| 精品无人区乱码1区二区| 黄片播放在线免费| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 男女午夜视频在线观看| 国产免费av片在线观看野外av| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 十八禁人妻一区二区| 操美女的视频在线观看| 啦啦啦韩国在线观看视频| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 深夜精品福利| av网站免费在线观看视频| 亚洲成国产人片在线观看| 国产亚洲精品av在线| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 日韩高清综合在线| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 国产亚洲精品av在线| 亚洲精品国产区一区二| 午夜免费观看网址| 免费搜索国产男女视频| 老司机午夜十八禁免费视频| 最近最新中文字幕大全电影3 | 国产精品亚洲av一区麻豆| 成人欧美大片| 日本黄色视频三级网站网址| 午夜a级毛片| 黄频高清免费视频| 午夜老司机福利片| 啦啦啦观看免费观看视频高清 | 视频在线观看一区二区三区| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 99久久99久久久精品蜜桃| 嫩草影视91久久| 亚洲精品粉嫩美女一区| 在线观看日韩欧美| 国产成人av激情在线播放| 亚洲中文字幕日韩| 一区二区日韩欧美中文字幕| 亚洲国产精品成人综合色| 成年女人毛片免费观看观看9| 国产免费男女视频| 久久久久亚洲av毛片大全| 日韩视频一区二区在线观看| 老司机午夜十八禁免费视频| 亚洲色图综合在线观看| 日韩中文字幕欧美一区二区| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 国产高清有码在线观看视频 | 精品国产亚洲在线| 欧美黑人欧美精品刺激| 1024视频免费在线观看| 亚洲第一电影网av| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| av在线天堂中文字幕| 桃色一区二区三区在线观看| 精品国产国语对白av| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| av有码第一页| 午夜老司机福利片| 看黄色毛片网站| 精品电影一区二区在线| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 久久午夜亚洲精品久久| 正在播放国产对白刺激| 欧美国产精品va在线观看不卡| 国产在线观看jvid| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 成人亚洲精品av一区二区| 成人国产综合亚洲| 欧美黑人精品巨大| 老鸭窝网址在线观看| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 黄色a级毛片大全视频| 国产一区二区三区视频了| 深夜精品福利| 久9热在线精品视频| 成人欧美大片| 自线自在国产av| 俄罗斯特黄特色一大片| 国产成人欧美在线观看| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 男人舔女人下体高潮全视频| 母亲3免费完整高清在线观看| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 午夜激情av网站| 国产精品久久久人人做人人爽| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 桃色一区二区三区在线观看| 日韩大尺度精品在线看网址 | 国产成人影院久久av| 久久久久精品国产欧美久久久| 国语自产精品视频在线第100页| 午夜免费观看网址| 国产亚洲av嫩草精品影院| 精品国内亚洲2022精品成人| 国产精品综合久久久久久久免费 | 久9热在线精品视频| 99国产精品99久久久久| 人人妻人人澡欧美一区二区 | 欧美 亚洲 国产 日韩一| 久久狼人影院| 中国美女看黄片| 淫妇啪啪啪对白视频| 999精品在线视频| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 免费在线观看黄色视频的| 欧美乱码精品一区二区三区| 亚洲成人精品中文字幕电影| 久久人妻熟女aⅴ| 成熟少妇高潮喷水视频| 一级a爱视频在线免费观看| 国产主播在线观看一区二区| 中国美女看黄片| 亚洲色图综合在线观看| 亚洲伊人色综图| 久久精品国产亚洲av高清一级| svipshipincom国产片| 亚洲中文字幕日韩| 99国产精品免费福利视频| 91精品国产国语对白视频| 99国产精品一区二区三区| 男人舔女人下体高潮全视频| 免费看十八禁软件| 黄色a级毛片大全视频| 波多野结衣高清无吗| 久久精品国产亚洲av高清一级| 国产片内射在线| 成人av一区二区三区在线看| 午夜福利免费观看在线| 亚洲一区高清亚洲精品| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 国产主播在线观看一区二区| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 久久精品国产综合久久久| 亚洲国产精品sss在线观看| 丝袜美腿诱惑在线| 亚洲人成电影观看| www.熟女人妻精品国产| 麻豆久久精品国产亚洲av| 美女高潮到喷水免费观看| 两人在一起打扑克的视频| 九色亚洲精品在线播放| 午夜免费观看网址| 69精品国产乱码久久久| 亚洲最大成人中文| 午夜福利,免费看| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 岛国在线观看网站| 亚洲男人天堂网一区| 无人区码免费观看不卡| 又黄又爽又免费观看的视频| 宅男免费午夜| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 91在线观看av| 精品人妻在线不人妻| 热99re8久久精品国产| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 丝袜人妻中文字幕| 亚洲 欧美一区二区三区| 日本欧美视频一区| 一边摸一边抽搐一进一小说| 亚洲情色 制服丝袜| 999久久久国产精品视频| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 亚洲avbb在线观看| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 久久中文字幕人妻熟女| 99久久精品国产亚洲精品| 成年版毛片免费区| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| av片东京热男人的天堂| 中文亚洲av片在线观看爽| 十八禁网站免费在线| 亚洲人成伊人成综合网2020| 日韩精品中文字幕看吧| 国产三级黄色录像| 老司机午夜福利在线观看视频| 中文亚洲av片在线观看爽| 91成年电影在线观看| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 中文亚洲av片在线观看爽| 久久久久久大精品| 国产激情久久老熟女| 成人av一区二区三区在线看| 国产亚洲精品久久久久5区| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产男靠女视频免费网站| 桃红色精品国产亚洲av| 91九色精品人成在线观看| 久久亚洲精品不卡| 久9热在线精品视频| 亚洲最大成人中文| 国产精品二区激情视频| 国产单亲对白刺激| 成人特级黄色片久久久久久久| 日韩视频一区二区在线观看| av天堂久久9| 乱人伦中国视频| 一边摸一边抽搐一进一小说| 黄色毛片三级朝国网站| 国产在线观看jvid| 91国产中文字幕| 国产熟女xx| 亚洲,欧美精品.| 欧美色欧美亚洲另类二区 | 亚洲性夜色夜夜综合| xxx96com| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 日本一区二区免费在线视频| 国产精品亚洲一级av第二区| 啪啪无遮挡十八禁网站| 亚洲成av人片免费观看| 亚洲情色 制服丝袜| 人人妻人人澡欧美一区二区 | 女同久久另类99精品国产91| 精品久久久久久久毛片微露脸| 91大片在线观看| 久久欧美精品欧美久久欧美| 亚洲黑人精品在线| 色综合婷婷激情| 国产精品一区二区三区四区久久 | 国产精品久久久久久人妻精品电影| 日韩欧美在线二视频| 欧美不卡视频在线免费观看 | 日日摸夜夜添夜夜添小说| 午夜a级毛片| 午夜精品久久久久久毛片777| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 久久香蕉国产精品| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 999精品在线视频| 久久久久久久精品吃奶| 亚洲国产欧美网| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 国产单亲对白刺激| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 久久久久久久精品吃奶| 午夜日韩欧美国产| 国产精品,欧美在线| 久久香蕉激情| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 亚洲精品美女久久av网站| 久久伊人香网站| 久久久国产欧美日韩av| 久久欧美精品欧美久久欧美| 日本a在线网址| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 99re在线观看精品视频| x7x7x7水蜜桃| 亚洲成人免费电影在线观看| 免费观看人在逋| 中文字幕最新亚洲高清| 美女免费视频网站| 三级毛片av免费| 亚洲电影在线观看av| 亚洲七黄色美女视频| 日日夜夜操网爽| 在线永久观看黄色视频| 老司机午夜十八禁免费视频| 亚洲电影在线观看av| 69av精品久久久久久| 咕卡用的链子| 老汉色av国产亚洲站长工具| 日本三级黄在线观看| 亚洲国产精品sss在线观看| 在线观看免费午夜福利视频| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 一夜夜www| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 国产一区二区在线av高清观看| 黄色丝袜av网址大全| 午夜福利欧美成人| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 大型黄色视频在线免费观看| 国产av又大| 国产精品亚洲一级av第二区| 国产高清有码在线观看视频 | avwww免费| e午夜精品久久久久久久| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 香蕉国产在线看| 国产精品免费视频内射| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 国产成人免费无遮挡视频| 88av欧美| 国产成人啪精品午夜网站| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 久9热在线精品视频| 久久香蕉精品热| 高清毛片免费观看视频网站| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 日本免费a在线| 国产熟女xx| 久久久精品欧美日韩精品| 精品久久久久久久人妻蜜臀av | 一区在线观看完整版| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 成人亚洲精品一区在线观看| 啦啦啦韩国在线观看视频| 婷婷六月久久综合丁香| 成人三级做爰电影| 国产在线观看jvid| 女人精品久久久久毛片| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 操出白浆在线播放| 国产高清视频在线播放一区| 99riav亚洲国产免费| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 啪啪无遮挡十八禁网站| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 性色av乱码一区二区三区2| 99久久99久久久精品蜜桃| 午夜福利免费观看在线| 一级毛片精品| 在线天堂中文资源库| 高清在线国产一区| 一区福利在线观看| 精品久久久久久成人av| 午夜a级毛片| 午夜久久久在线观看| 亚洲国产看品久久| 欧美一级毛片孕妇| 亚洲av片天天在线观看| 欧美在线黄色| 成熟少妇高潮喷水视频| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 首页视频小说图片口味搜索| av天堂在线播放| 老司机午夜十八禁免费视频| 亚洲 国产 在线| 可以在线观看的亚洲视频| 少妇粗大呻吟视频| 日韩有码中文字幕| 色哟哟哟哟哟哟| 99riav亚洲国产免费| 九色亚洲精品在线播放| 麻豆av在线久日| 国产亚洲av高清不卡| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 日本免费一区二区三区高清不卡 | 午夜视频精品福利| 一级作爱视频免费观看| 纯流量卡能插随身wifi吗| 99久久国产精品久久久| 日韩欧美国产一区二区入口| 三级毛片av免费| 久久欧美精品欧美久久欧美| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 乱人伦中国视频| 久久这里只有精品19| 18禁观看日本| 亚洲人成电影免费在线| 满18在线观看网站| 色综合欧美亚洲国产小说| 黑人操中国人逼视频| av在线播放免费不卡| 亚洲国产精品成人综合色| 一区二区三区国产精品乱码| 欧美激情极品国产一区二区三区| 日韩大尺度精品在线看网址 | 久久久久国产一级毛片高清牌| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 亚洲欧美激情在线| 欧美乱妇无乱码| 麻豆久久精品国产亚洲av| 男人操女人黄网站| ponron亚洲| 精品无人区乱码1区二区| 欧美日本亚洲视频在线播放| 中出人妻视频一区二区| 午夜a级毛片| 校园春色视频在线观看| 久久精品国产清高在天天线| 淫妇啪啪啪对白视频| 国产精品一区二区三区四区久久 | 性欧美人与动物交配| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 又大又爽又粗| 国产午夜福利久久久久久| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 老熟妇仑乱视频hdxx| aaaaa片日本免费| 午夜免费观看网址| 高潮久久久久久久久久久不卡| 美女高潮到喷水免费观看| 在线国产一区二区在线| 叶爱在线成人免费视频播放| 色婷婷久久久亚洲欧美| 又大又爽又粗| 黄色 视频免费看| 亚洲人成伊人成综合网2020| 丁香欧美五月| www.熟女人妻精品国产| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 中文字幕av电影在线播放| 亚洲性夜色夜夜综合| 又黄又爽又免费观看的视频| 日韩大码丰满熟妇| 色哟哟哟哟哟哟| 无人区码免费观看不卡| 亚洲国产毛片av蜜桃av| www.熟女人妻精品国产| 十八禁网站免费在线| 亚洲午夜理论影院| 欧美在线一区亚洲| 成人特级黄色片久久久久久久|