新時(shí)代國有企業(yè)基層員工思想政治工作實(shí)踐與探索

吳惠婷

摘? 要：隨著我國當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國有企業(yè)在社會經(jīng)濟(jì)中的作用越來越突出，為了提高國有企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展水平要加強(qiáng)對工作人員思想政治教育的力度。員工的思想意識也更加多元化，能否激勵員工把個(gè)人的利益、發(fā)展和企業(yè)的前途、命運(yùn)緊密聯(lián)系起來，實(shí)現(xiàn)個(gè)人提升和企業(yè)發(fā)展的“雙贏”，成為了國有企業(yè)思想政治工作研究的一項(xiàng)重要課題。本文以軌道交通企業(yè)基層黨組織思想政治工作的分析為抓手，探索做好國有企業(yè)員工思想政治工作的現(xiàn)實(shí)路徑。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);基層;黨組織;思想政治工作

一、背景意義

1.員工思想政治工作是國有企業(yè)各項(xiàng)工作的生命線。

在黨的十九大報(bào)告中明確指出了，國有企業(yè)在發(fā)展中需要加強(qiáng)對思想政治教育工作的重視程度，從多個(gè)方面入手，實(shí)現(xiàn)思想政治教育的常態(tài)化處理，切實(shí)的解決職工在日常工作中的一些問題以及困擾，從而使得國有企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展水平和發(fā)展實(shí)力能夠得到增強(qiáng)。強(qiáng)化員工思想政治工作，對于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，鞏固一線“兩個(gè)穩(wěn)定”，調(diào)動廣大干部員工的積極性主動性創(chuàng)造性，具有十分重要的意義。

2.國有企業(yè)思想政治工作面臨的困難與挑戰(zhàn)。

隨著軌道交通行業(yè)的飛速發(fā)展，為了迎合當(dāng)前時(shí)代的發(fā)展方向，國有企業(yè)在發(fā)展過程中將組織結(jié)構(gòu)和隊(duì)伍結(jié)構(gòu)進(jìn)行了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和優(yōu)化，并且還對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行了升級，在就業(yè)方式和勞動關(guān)系方面，逐漸成了多樣性和復(fù)雜性的方向而不斷的發(fā)展，這給實(shí)際的現(xiàn)有政治管理工作帶來諸多的問題和困擾。這需要企業(yè)在發(fā)展中不斷完善自我，提高自身的競爭力。因此，基層黨組織要充分把握職工的思想政治狀況，并對其開展適當(dāng)?shù)乃枷胝喂ぷ?，使員工在思想、作風(fēng)上保持一致，積極投身于生產(chǎn)工作中，全心全意為國有企業(yè)做貢獻(xiàn)。

二、主要做法

1.加強(qiáng)職工理想信念教育。

理想信念教育是員工思想政治工作永恒的主題。在國有企業(yè)發(fā)展過程中要實(shí)現(xiàn)收入回報(bào)的均衡性調(diào)整，展現(xiàn)出國有企業(yè)當(dāng)前發(fā)展的經(jīng)濟(jì)效益，但是在民營企業(yè)和外資中并沒有進(jìn)行有效的處理。國有企業(yè)職工在經(jīng)濟(jì)利益面前很容易出現(xiàn)思想混亂，職工的理想信念是否牢固，也取決于在全心全意為人民服務(wù)的宗旨與個(gè)人收入出現(xiàn)沖突時(shí)，是否依然愛崗敬業(yè)。要想讓思想政治工作融入到企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展過程中是一個(gè)漫長而踐行的過程。以公司直屬黨支部之一電子及信息技術(shù)研究院黨支部為例：黨支部一方面及時(shí)將各項(xiàng)工作任務(wù)和年度專項(xiàng)活動及時(shí)宣貫到基層，從支部到個(gè)人層層傳導(dǎo)責(zé)任和壓力，將黨的政治建設(shè)擺在首位，通過各類知識競賽、參觀活動、視頻教育等方式，組織員工學(xué)習(xí)習(xí)近平主席的系列講話，引導(dǎo)全員貫穿“四個(gè)意識”、“四個(gè)自信”，使得員工的政治信念不被動搖;貫徹黨管安全工作指導(dǎo)思想，有計(jì)劃地開展黨規(guī)黨紀(jì)、國家安全法、網(wǎng)絡(luò)安全法、治安管理處罰法等宣傳教育，教育引導(dǎo)員工不在朋友圈、微博、貼吧、QQ空間等平臺發(fā)布不當(dāng)言論，提醒教育員工做守法公民。另一方面黨支部牽頭各科室，結(jié)合實(shí)際、合理調(diào)配，達(dá)到“每個(gè)班組有黨員”，開展黨員結(jié)對子活動，以黨員深入群眾、引導(dǎo)群眾、服務(wù)群眾，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)帶動全體員工，提升公司組織力。

2.完善思想政治工作機(jī)制。

黨支部站在全局的角度上進(jìn)行思想政治工作的監(jiān)督、管理，不僅注重日常的思想政治工作的開展，還深入到經(jīng)營管理過程中，著眼于企業(yè)的未來發(fā)展，構(gòu)建業(yè)務(wù)工作與思想政治課工作“雙責(zé)任”體系，確保日常的工作職責(zé)清晰、各司其職、相互監(jiān)督、相互協(xié)調(diào)，真正做到抓管理筑堡壘、抓規(guī)范強(qiáng)基礎(chǔ)。一是建立完善的思想政治工作考核體系。在實(shí)際工作中，需要將馬克思主義理論和國有企業(yè)思想政治教育的重要內(nèi)容納入到責(zé)任制和意識形態(tài)責(zé)任制優(yōu)化上，從而使得每個(gè)員工能夠?qū)⒆陨淼乃枷胝嗡胶腿粘９ぷ餍袨檫M(jìn)行有效的連接，提升實(shí)際工作效果以及工作質(zhì)量，也有助于起到一個(gè)重要的監(jiān)督作用。二是建立完善的調(diào)研機(jī)制。通過每月召開思想政治工作專題會議，研究討論員工思想政治工作，進(jìn)行員工思想動態(tài)分析;每半年舉辦一次基層一線班組長思想工作交流培訓(xùn)會，努力提高班組長思想政治工作水平。黨支部經(jīng)常深入一線開展調(diào)查研究，在第一時(shí)間掌握職工的思想動向、存在的困難問題等，使思想政治工作富有針對性。三是強(qiáng)化思想政治工作的服務(wù)機(jī)制、保障機(jī)制。黨支部積極引導(dǎo)員工通過合理渠道表達(dá)訴求，例如通過兩級“領(lǐng)導(dǎo)開放日”、企業(yè)問題管理系統(tǒng)、領(lǐng)導(dǎo)辦公電話、郵箱等載體，積極回應(yīng)員工反映的訴求，耐心做好解釋，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，形成良性循環(huán)互動。在疫情防控期間、安全生產(chǎn)月、大小長假前夕，黨支部認(rèn)真履行疫情防控監(jiān)督職責(zé)，以疫情防控的實(shí)際成效堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。通過釘釘群、OA文件傳閱，及時(shí)傳達(dá)學(xué)習(xí)公司黨委下發(fā)的各類文件及通知，按要求落實(shí)信訪維穩(wěn)工作信息報(bào)送機(jī)制，在監(jiān)督實(shí)踐中進(jìn)一步提高了政治站位，強(qiáng)化了政治監(jiān)督。

3.發(fā)揮黨群服務(wù)親情效應(yīng)。

企業(yè)思想政治工作要從基礎(chǔ)入手，貫徹落實(shí)以人為本的工作原則，不斷提高思想政治工作的針對性和有效性，并且還需要了解員工在日常工作崗位中的一些困惑，提高思想政治幫扶力度。一是本著黨組織、集體關(guān)心關(guān)愛的原則，聯(lián)合分工會開展員工情況摸排，掌握員工婚姻、戀愛、健康、家庭等情況，將思想政治工作落地落細(xì)落小落實(shí)。二是當(dāng)開展崗位競聘、技能考評、薪酬調(diào)整等涉及員工切身利益，且影響范圍較大的工作時(shí)，全面考慮、周密安排，研究制定員工思想波動及異常的應(yīng)對預(yù)案。三是制定年度各級領(lǐng)導(dǎo)干部一線走訪計(jì)劃，必要時(shí)開展員工家訪工作。把一線職工作為主要工作對象，加強(qiáng)對困難職工和弱勢群體的有效幫扶力度，適時(shí)通過談心談話的方式，加強(qiáng)職工心理疏導(dǎo)。四是關(guān)注員工8小時(shí)之外的生活情況，尤其是青年員工、外地員工、新員工、單身員工，關(guān)心關(guān)愛員工身心健康，廣泛了解職工家庭方面存在的困難并及時(shí)提供援助，經(jīng)常性組織積極向上的團(tuán)體活動，增強(qiáng)員工歸屬感。五是以企業(yè)困難職工信息庫，全面的了解困難職工在日常生活中的一些困擾性因素，不斷的更新數(shù)據(jù)庫中的內(nèi)容，從而使得實(shí)際幫扶力度得以有效的增強(qiáng)，根本性的解決職工在日常工作中的一些問題和困難。

4.釋放黨建攻堅(jiān)克難能量。

黨支部聚焦攻堅(jiān)克難，以提升安全生產(chǎn)效果為主，提高黨建工作的針對性，使職工能夠?qū)€(gè)人發(fā)展目標(biāo)和國有企業(yè)發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行相互的融合，深入開展各類創(chuàng)新爭優(yōu)載體活動。一是指導(dǎo)黨員做好本院各項(xiàng)改革創(chuàng)新工作的正面宣貫，帶頭參與到“E客空間”創(chuàng)新工作室、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、課題攻關(guān)、勞動競賽、“五小”創(chuàng)新、合理化建議等創(chuàng)新活動，激勵科室、班組全員在提效率、提質(zhì)量、創(chuàng)水平、創(chuàng)效益等方面比學(xué)趕超、誓爭一流。二是推進(jìn)黨員先鋒崗創(chuàng)建。將工作室攻關(guān)創(chuàng)新活動與黨員日常管理教育與相結(jié)合，傳播創(chuàng)新理念、創(chuàng)新方法，推動各項(xiàng)活動從“偏于形式”向“突出作用”轉(zhuǎn)變，形成輻射效應(yīng)。三是推進(jìn)群團(tuán)統(tǒng)戰(zhàn)聯(lián)動協(xié)作，堅(jiān)持黨建帶群建，積極開展群團(tuán)活動，提升“青字號”創(chuàng)建品牌影響力，充分發(fā)揮群團(tuán)組織橋梁紐帶作用。四是通過開展“群策共贏”創(chuàng)新平臺、新技術(shù)論壇、員工月度綜合績效評價(jià)等一系列活動，科學(xué)運(yùn)用多元化績效驅(qū)動舉措，搭建激勵型組織的模型框架，為員工搭建平臺，打通渠道，切實(shí)激發(fā)員工主動思考，勇于創(chuàng)新的工作熱情。五是開展“踐宗旨履職責(zé)，做合格黨員”活動，每月開展黨員到一線活動，通過黨員業(yè)務(wù)幫扶、發(fā)現(xiàn)問題、制定措施、落實(shí)整改、階段總結(jié)等形式，每季度開展黨員經(jīng)驗(yàn)交流座談會，提升黨員身份意識，切實(shí)發(fā)揮黨員先鋒作用。六是通過生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)分析、積分制管理、績效加分等手段，促進(jìn)員工干事動力。此外，通過圍繞重點(diǎn)工作積累素材，用鮮活的事例、精彩的故事，增強(qiáng)本院各專業(yè)輿論宣傳力度。

結(jié)語

開展思想政治工作是黨組織在國有企業(yè)發(fā)揮“根”和“魂”作用的主要手段，是職責(zé)所在、使命所系，隨著經(jīng)營環(huán)境的變化，國有企業(yè)將會在思想政治教育工作中面臨著更多的問題，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，把政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)發(fā)展動力，這需要國有企業(yè)不斷探索、積極應(yīng)對，確保國有企業(yè)的改革與發(fā)展充滿著生機(jī)與活力。

參考文獻(xiàn)：

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