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    基于中外藝術(shù)類學(xué)生學(xué)習(xí)動機(jī)對比的人才培養(yǎng)模式分析

    2020-04-20 11:46:54王梓秋
    文教資料 2020年4期
    關(guān)鍵詞:學(xué)習(xí)動機(jī)人才培養(yǎng)

    王梓秋

    摘? ? 要: 基于R-SPQ-2F量表的中外藝術(shù)類學(xué)生學(xué)習(xí)動機(jī)調(diào)查發(fā)現(xiàn),學(xué)生成就動機(jī)占主導(dǎo)因素,深層動機(jī)次之,淺層動機(jī)的影響最小。國別、性別、學(xué)歷三因素,分別對學(xué)習(xí)動機(jī)具有顯著影響。根據(jù)中外藝術(shù)類學(xué)生學(xué)習(xí)動機(jī)分析,“三位一體”人才培養(yǎng)模式的建立應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化基礎(chǔ)課程,開發(fā)通識課程;完善課程體系,強(qiáng)化思維訓(xùn)練類課程;優(yōu)化考核結(jié)構(gòu),建立綜合素質(zhì)評價(jià)體系;適當(dāng)融入市場評價(jià)導(dǎo)向,堅(jiān)持產(chǎn)學(xué)研相融;推動師資隊(duì)伍建設(shè),改善教師專業(yè)結(jié)構(gòu)。

    關(guān)鍵詞: 中外藝術(shù)類學(xué)生? ? 學(xué)習(xí)動機(jī)? ? 人才培養(yǎng)

    1.引言

    學(xué)習(xí)動機(jī)是影響學(xué)生學(xué)習(xí)效果、教師教學(xué)方案制訂的重要因素之一。中外學(xué)生來自不同教育背景,具備不同的學(xué)習(xí)動機(jī),在中外學(xué)生趨同化管理的背景下,通過分析兩類學(xué)生的不同學(xué)習(xí)動機(jī),將對學(xué)校教育教學(xué)管理、教師精準(zhǔn)施教提供可參考的建議。藝術(shù)類專業(yè)學(xué)生具備較強(qiáng)的專業(yè)特點(diǎn),本身專業(yè)偏重實(shí)踐性,思維方式、學(xué)習(xí)策略具有一定的特殊性。隨著來華藝術(shù)類留學(xué)生的不斷增多,有必要對中外藝術(shù)類學(xué)生的學(xué)習(xí)動機(jī)進(jìn)行調(diào)查分析,以為各藝術(shù)專業(yè)教學(xué)提供參考。

    “三位一體”的人才培養(yǎng)模式主要指的是構(gòu)建集復(fù)合型、創(chuàng)新型、應(yīng)用型于一體的人才培養(yǎng)目標(biāo),更有助于推動學(xué)校教育現(xiàn)代化和國際化進(jìn)程,培養(yǎng)符合社會需求的高素質(zhì)人才。本文將以南京藝術(shù)學(xué)院中外學(xué)生為例,探討基于中外藝術(shù)類學(xué)生學(xué)習(xí)動機(jī)對比的“三位一體”人才培養(yǎng)模式。

    2.調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果

    2.1測量工具與被試

    本調(diào)查采用Biggs等人(2001)修正的學(xué)習(xí)過程問卷(R-SPQ-2F量表),將學(xué)生的學(xué)習(xí)動機(jī)分為成就動機(jī)、深層動機(jī)、淺層動機(jī)深入分析,同時(shí)借助SPSS20.0對數(shù)據(jù)樣本進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。被試為隨機(jī)抽取的南京藝術(shù)學(xué)院88名中外學(xué)生,其中本科生57名,研究生31名,男女比例約為1:1.5,主要測試目標(biāo)為中外學(xué)生的成就動機(jī)、深層動機(jī)、淺層動機(jī)差異。

    2.2統(tǒng)計(jì)結(jié)果

    對所有數(shù)據(jù)進(jìn)行配對樣本t檢驗(yàn),發(fā)現(xiàn)成就動機(jī)、深層動機(jī)、淺層動機(jī)三者之間均存在顯著差異(p<0.05),t值比對顯示,學(xué)生的學(xué)習(xí)動機(jī)中,成就動機(jī)占主導(dǎo)因素,深層動機(jī)次之,淺層動機(jī)的影響最小??梢娝囆g(shù)類中外學(xué)生的學(xué)習(xí)行為主要以個(gè)人成就為目的,消極被動的因素影響不大。

    在以性別差異為變量的獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)中,未發(fā)現(xiàn)總體上中外男女藝術(shù)類學(xué)生的學(xué)習(xí)動機(jī)存在差異顯著性(p>0.05)。對男女學(xué)生分組后統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn),中外男學(xué)生的成就動機(jī)(p>0.05)和深層動機(jī)(p>0.05)不存在顯著性差異,外國男學(xué)生的淺層動機(jī)顯著高于中國男學(xué)生(t=5.786)。外國男學(xué)生的深層動機(jī)(t=0.688)也略高于中國男學(xué)生,外國男學(xué)生的成就動機(jī)(t=-0.602)卻略低于中國男學(xué)生。中外女學(xué)生的成就動機(jī)(p>0.05)和淺層動機(jī)(p>0.05)不存在顯著差異,深層動機(jī)t值表明,外國女學(xué)生的深層動機(jī)要顯著高于中國女學(xué)生,淺層動機(jī)、成就動機(jī)同樣高于中國女學(xué)生。

    從學(xué)歷層次角度進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析發(fā)現(xiàn),中外本科生在深層動機(jī)(p>0.05)和淺層動機(jī)(p>0.05)上沒有顯著性差異,主要差異為成就動機(jī)(p<0.05),外國學(xué)生的深層動機(jī)(t=0.987)和淺層動機(jī)(t=0.875)均要強(qiáng)于中國學(xué)生。中外研究生在淺層動機(jī)(p>0.05)上無顯著性差異,外國研究生的成就動機(jī)(t=3.631)和深層動機(jī)(t=3.427)都要顯著高于中國研究生。

    3.學(xué)習(xí)動機(jī)的差異對“三位一體”人才培養(yǎng)模式的啟示

    3.1“三位一體”人才培養(yǎng)模式理念

    新時(shí)代背景下,“三位一體”人才培養(yǎng)模式理念具有鮮明的時(shí)代特色、學(xué)科發(fā)展特色和人才培育特色。“三位”指復(fù)合型、創(chuàng)新型、應(yīng)用型三種人才培養(yǎng)目標(biāo)定位,“一體”指人才培養(yǎng)的綜合性。

    3.2“三位”與“一體”的關(guān)系

    復(fù)合型、創(chuàng)新型、應(yīng)用型既可以是分別不同的三種類型人才,又可以是三者融為一體的人才,它們是人才培養(yǎng)的目標(biāo)?!熬C合性”根據(jù)概念闡釋,即學(xué)科的綜合性,結(jié)合人才培養(yǎng)模式,“綜合性”應(yīng)當(dāng)指知識的綜合性、理論與實(shí)踐的綜合性,因此“綜合性”是人才培養(yǎng)的過程?!叭灰惑w”的理念應(yīng)當(dāng)是以復(fù)合型、創(chuàng)新型、應(yīng)用型為培養(yǎng)目標(biāo),以“綜合性”為培養(yǎng)過程的人才培養(yǎng)模式。

    復(fù)合型人才應(yīng)當(dāng)是由“專業(yè)素質(zhì)”教育觀念向“綜合素質(zhì)”教育觀念的轉(zhuǎn)變(徐體高,2004)。辛濤、黃寧(2008)認(rèn)為,復(fù)合型人才應(yīng)當(dāng)具備知識的集成性、能力的復(fù)合性、素養(yǎng)的全面性,對復(fù)合型人才的評價(jià)應(yīng)當(dāng)從知識、工具性能力、素養(yǎng)、心理健康水平等多個(gè)維度進(jìn)行。創(chuàng)新型人才是指具有創(chuàng)新精神、創(chuàng)新意識、創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力的人才(許青云,2010),但創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)離不開實(shí)踐教學(xué),實(shí)踐教學(xué)是培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的必然要求(張放平,2007)。應(yīng)用型人才同樣以能力培養(yǎng)為重心(錢國英,王剛,徐立清,2005),作為獨(dú)立的人才類型,應(yīng)當(dāng)具備獨(dú)立的培養(yǎng)體系,以達(dá)到知識與技能并重(吳中江,黃成亮,2014)。

    綜上,復(fù)合型、創(chuàng)新型、應(yīng)用型人才培養(yǎng)并非相互獨(dú)立,而是互有關(guān)聯(lián),并融會貫通的。復(fù)合是前提與基礎(chǔ),創(chuàng)新是思維與方法,應(yīng)用是原則與目標(biāo)。此三者突出了人才培養(yǎng)過程的不同階段,為人才培養(yǎng)模式的建立指明了方向。

    3.3學(xué)習(xí)動機(jī)對“三位一體”人才培養(yǎng)模式的啟示

    在新時(shí)代背景下討論“三位一體”人才培養(yǎng)模式必須緊扣“國際化”主題。在中外學(xué)生趨同化管理的浪潮中,將外國學(xué)生納入“三位一體”培養(yǎng)模式中將更有利于體現(xiàn)學(xué)校的國際化辦學(xué)宗旨和擴(kuò)大社會影響力,同時(shí)反哺本校師資隊(duì)伍建設(shè)和中國學(xué)生國際視野的開闊,讓學(xué)生具有國際競爭意識和能力(鐘秉林,2007)。根據(jù)前文分析,中外藝術(shù)類學(xué)生的學(xué)習(xí)動機(jī)不具備顯著性差異,為統(tǒng)一的“三位一體”人才培養(yǎng)模式的構(gòu)建提供了前提和條件。

    3.3.1強(qiáng)化基礎(chǔ)課程,開發(fā)通識課程。

    外國本科生,尤其是男學(xué)生的淺層動機(jī)明顯強(qiáng)于中國學(xué)生,說明學(xué)生在入學(xué)時(shí)并不能完全適應(yīng)中國的教育模式和課程體系??紤]到現(xiàn)實(shí)因素,外國學(xué)生的專業(yè)基礎(chǔ)良莠不齊,語言阻礙作用明顯,因此必須強(qiáng)化其基礎(chǔ)課程,為其設(shè)置漢語強(qiáng)化類課程和專業(yè)基礎(chǔ)類的前修課程,以減弱其剛?cè)雽W(xué)時(shí)的消極負(fù)面情緒,增強(qiáng)信心,提高學(xué)習(xí)的深層動機(jī)。中國學(xué)生的成就動機(jī)普遍優(yōu)于外國學(xué)生,可適當(dāng)為其開發(fā)通識課程,拓寬知識面,從本科初始階段起,向復(fù)合型人才培養(yǎng)目標(biāo)漸進(jìn)。

    3.3.2完善課程體系,強(qiáng)化思維訓(xùn)練類課程。

    現(xiàn)代化人才,尤其是創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)離不開科學(xué)的思維觀念。因此,在當(dāng)前的課程體系中,要著重加強(qiáng)思維訓(xùn)練類課程,轉(zhuǎn)變學(xué)生的學(xué)習(xí)動機(jī)。據(jù)本研究,本科階段學(xué)生淺層動機(jī)占主導(dǎo)地位。本科教育已屬于高等教育,培養(yǎng)的應(yīng)當(dāng)是具備較高素質(zhì)的高級人才,但淺層動機(jī)偏強(qiáng)說明當(dāng)下學(xué)生思維觀念存在問題,課程體系或老舊,不能適應(yīng)時(shí)代發(fā)展。

    3.3.3優(yōu)化考核結(jié)構(gòu),建立綜合素質(zhì)評價(jià)體系。

    考核體系是教學(xué)評價(jià)的重要內(nèi)容和依據(jù),必須與新建立的人才培養(yǎng)模式相適應(yīng),協(xié)同發(fā)展,共同促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展??己私Y(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步避免“分?jǐn)?shù)高低”定“能力大小”的錯(cuò)誤傾向,激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的深層動機(jī),不能因?yàn)榭己私Y(jié)構(gòu)問題,強(qiáng)化學(xué)生的淺層動機(jī)。

    3.3.4適當(dāng)融入市場評價(jià)導(dǎo)向,堅(jiān)持產(chǎn)學(xué)研相融。

    大學(xué)教育應(yīng)當(dāng)與社會發(fā)展相適應(yīng),而不是“圍起墻來搞獨(dú)立”。當(dāng)下藝術(shù)學(xué)科欣欣發(fā)展,人才培養(yǎng)模式的構(gòu)建必須適當(dāng)研究社會市場,開發(fā)市場需求。課程體系建設(shè)可以借鑒市場成功經(jīng)驗(yàn),融入技能型課程,使學(xué)生的知識技能成長與社會需求相協(xié)調(diào)。學(xué)校的學(xué)生教育、學(xué)科研究應(yīng)堅(jiān)持社會發(fā)展方向,堅(jiān)持產(chǎn)學(xué)研相融就是堅(jiān)持復(fù)合型、創(chuàng)新型、應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo)。

    3.3.5推動師資隊(duì)伍建設(shè),改善教師專業(yè)結(jié)構(gòu)。

    師資隊(duì)伍的水平影響著“三位一體”人才培養(yǎng)模式的各個(gè)環(huán)節(jié)。應(yīng)當(dāng)對整個(gè)師資隊(duì)伍進(jìn)行合理規(guī)劃,形成不同類型的專門教師,既要有教授理論知識的學(xué)術(shù)型教師,又要有具備高水平實(shí)踐能力的應(yīng)用型教師。同時(shí),教師還應(yīng)當(dāng)具備對學(xué)生進(jìn)行思維鍛煉的能力。此外,還可以合理引進(jìn)、聘用具有廣泛社會影響力的專門人才、外國專家作為客座教師,以填補(bǔ)當(dāng)前師資隊(duì)伍的缺口。

    4.結(jié)語

    通過對中外藝術(shù)類學(xué)生進(jìn)行抽樣學(xué)習(xí)動機(jī)調(diào)查分析,本文認(rèn)為,構(gòu)建復(fù)合型、創(chuàng)新型、應(yīng)用型“三位一體”人才培養(yǎng)模式時(shí),應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化基礎(chǔ)課程,開發(fā)通識課程;完善課程體系,強(qiáng)化思維訓(xùn)練類課程;優(yōu)化考核結(jié)構(gòu),建立綜合素質(zhì)評價(jià)體系;適當(dāng)融入市場評價(jià)導(dǎo)向,堅(jiān)持產(chǎn)學(xué)研相融;推動師資隊(duì)伍建設(shè),改善教師專業(yè)結(jié)構(gòu)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]John Biggs, David Kember, Doris Y. P. Leung. The Revised Two-Factor Study Process Questionnaire:R-SPQ-2F1[J]. The British Psychology Society, 2001(19).

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    [12]鐘秉林.國際視野中的創(chuàng)新型人才培養(yǎng)[J].中國高等教育,2007(3/4).

    基金項(xiàng)目:本文為2018年度江蘇高校哲學(xué)社會科學(xué)研究基金項(xiàng)目“對外漢語練習(xí)有效性及心理認(rèn)知研究”(項(xiàng)目批準(zhǔn)號:2018SJA0371)成果之一。

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