對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下婦女就業(yè)權(quán)益保障的思考

依力牙爾·拜克提亞

摘 要：在我們國(guó)家當(dāng)中，平等權(quán)是法律當(dāng)中做存在的一項(xiàng)非?；镜娜藱?quán)法，而平等權(quán)的表現(xiàn)，就在于男女的就業(yè)平等。在現(xiàn)在的環(huán)境當(dāng)中，因?yàn)橐恍┰驅(qū)е聥D女的就業(yè)形勢(shì)有點(diǎn)不當(dāng)樂(lè)觀，在職場(chǎng)里面有可能會(huì)受到一些不公正的待遇?，F(xiàn)在，我們國(guó)家提出了全面二孩的政策，在這種環(huán)境當(dāng)中，婦女是這個(gè)政策的被實(shí)施者，因?yàn)閶D女們?cè)诰蜆I(yè)的時(shí)候會(huì)出現(xiàn)一些不公平的現(xiàn)象，國(guó)家在對(duì)婦女的就業(yè)權(quán)益這一問(wèn)題當(dāng)中，沒(méi)有相關(guān)的法律法規(guī)來(lái)對(duì)其進(jìn)行約束。本片文章通過(guò)把市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的婦女就業(yè)平等的權(quán)利進(jìn)行簡(jiǎn)要研究，可以把婦女在就業(yè)平等當(dāng)中所存在的問(wèn)題進(jìn)行分析并解決。

關(guān)鍵詞：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境;婦女;就業(yè)權(quán)益;措施保障

0.引言

在我們國(guó)家，在進(jìn)行職業(yè)招聘的時(shí)候是不允許進(jìn)行職業(yè)性別以及就業(yè)的歧視是被禁止的，但是一些企業(yè)砸進(jìn)行招聘的時(shí)候把二胎是否生育當(dāng)做一道隱形的門(mén)檻。通過(guò)一些數(shù)據(jù)的分析，得出在幾年前的報(bào)告當(dāng)中，有八成的女大學(xué)生在企業(yè)招聘的時(shí)候收到過(guò)一些性別歧視。伴隨著國(guó)家開(kāi)放兩孩政策實(shí)施，再經(jīng)過(guò)相關(guān)的數(shù)據(jù)調(diào)查的時(shí)候發(fā)現(xiàn)，在進(jìn)行女生面試的手，二孩的生育與否成為了面試環(huán)節(jié)當(dāng)中經(jīng)常出現(xiàn)的一個(gè)問(wèn)題，在很多的企業(yè)當(dāng)中，生育的問(wèn)題變成了它們不想招聘女性的原因。對(duì)此，探討市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下婦女就業(yè)權(quán)益保障具備顯著實(shí)踐性價(jià)值。

1.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的婦女就業(yè)現(xiàn)狀

國(guó)家的兩孩政策的實(shí)施，把女性在應(yīng)聘時(shí)候所收到的不公平對(duì)待的現(xiàn)象加深。在企業(yè)當(dāng)中，作為一個(gè)一個(gè)非常激烈的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)場(chǎng)，所面對(duì)的壓力非常的大，有可能明天就倒閉了，在這種環(huán)境當(dāng)中，如果企業(yè)在對(duì)于女員工的時(shí)候顯得寬容一些，讓她們可以放很長(zhǎng)的產(chǎn)假，她們的工作崗位也需要找人來(lái)頂替，直到產(chǎn)假放完重新回歸到崗位當(dāng)中，這對(duì)于一些有困難的企業(yè)來(lái)說(shuō)，要求是有一些高。在我們國(guó)家的法律當(dāng)中，是明確規(guī)定了不允許歧視女性職業(yè)，導(dǎo)致了企業(yè)在招聘的時(shí)候不會(huì)明確的將只要男性的條件列舉出來(lái)，但有一些企業(yè)在挑選簡(jiǎn)歷的時(shí)候會(huì)直接跳過(guò)女性的建立，讓歧視女性工作的問(wèn)題越來(lái)越嚴(yán)重[1]。

在國(guó)家大會(huì)上，曾經(jīng)提出了一對(duì)夫婦可以生育兩個(gè)孩子的政策，在通過(guò)修改之后，在法律當(dāng)中也明確的規(guī)定了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的政策。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的提出是將國(guó)家的人口結(jié)構(gòu)以及勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)進(jìn)行結(jié)合分析來(lái)提出的，為了使我們國(guó)家的人口可以平均發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)社會(huì)可以健康發(fā)展而提出的重要政策。伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的政策的提出、修改與施行，女性就會(huì)在就業(yè)的問(wèn)題上遭遇到很多的困難，女性就業(yè)就會(huì)非常的困難。在一些數(shù)據(jù)的當(dāng)中，我們可以得知，在雇傭女性員工的時(shí)候，會(huì)比雇傭男性員工付出更多的薪酬[2]。例如，當(dāng)女性懷孕或者撫養(yǎng)孩子的時(shí)候，女性在工作上就不能能加的投入，她們需要把更多的精力和時(shí)間用在家庭當(dāng)中。在沒(méi)有市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境這個(gè)政策的時(shí)候，就有很多的企業(yè)不想招聘女性員工，現(xiàn)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的政策實(shí)施會(huì)讓女性有兩次的產(chǎn)假和哺乳假，在企業(yè)當(dāng)中，這一問(wèn)題已經(jīng)成為招聘時(shí)首先考慮的。在一些調(diào)查的數(shù)據(jù)當(dāng)中得出，生育的這個(gè)問(wèn)題是很多企業(yè)不想招聘女性員工的主要原因。在一些企業(yè)在進(jìn)行招聘的時(shí)候，為了把女性生育的成本降低，會(huì)在招聘的條件當(dāng)中加入男性優(yōu)先等條件;有一些企業(yè)在招人的時(shí)候也不愿意招聘已經(jīng)生育過(guò)一個(gè)孩子的女性，因?yàn)樗齻冇锌赡茉偕诙€(gè)人孩子;在婦女休產(chǎn)假或者哺乳假的時(shí)候，會(huì)通過(guò)一些手段來(lái)讓女性員工被迫的離職。在一些女性員工因?yàn)樾莓a(chǎn)假或者哺乳假的時(shí)間太長(zhǎng)了，信息的傳播比較慢，在職位上有一些不適應(yīng)，當(dāng)他們?cè)俅位氐铰毼簧先サ臅r(shí)候，就有可能對(duì)新的環(huán)境不太適應(yīng)。根據(jù)現(xiàn)在的調(diào)查數(shù)據(jù)來(lái)看，并不能看出施行了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的政策對(duì)于女性性別就業(yè)問(wèn)題的歧視嚴(yán)重度有多少，這就需要繼續(xù)去對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行研究。在女性的生育問(wèn)題上，需要把需方國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)引入進(jìn)來(lái)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境施行的環(huán)境下，把女性的就業(yè)問(wèn)題進(jìn)行早日解決，這樣的話可以讓市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的政策能夠更加快速的施行，女性平等就業(yè)的問(wèn)題也可以得到有效的解決，這樣的意義非常的重大。

2.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下婦女就業(yè)權(quán)益保障措施

2.1做好立法保障

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的實(shí)施，是我們國(guó)家把現(xiàn)階段的實(shí)際情況結(jié)合起來(lái)提出的，把中國(guó)特色體現(xiàn)了出來(lái)?，F(xiàn)代的社會(huì)當(dāng)中，很多的西方國(guó)家在人口方面都出現(xiàn)了負(fù)增長(zhǎng)，很多的國(guó)家在政策當(dāng)中都提到鼓勵(lì)家庭多生孩子。在西方的國(guó)家當(dāng)中，對(duì)于婦女生育的就業(yè)歧視問(wèn)題并沒(méi)有怎么重視，其研究也是非常少的，在女性就業(yè)方面的平等權(quán)利是非常值得我們學(xué)習(xí)的。在美國(guó)，對(duì)于女性的就業(yè)平等權(quán)的法律在二戰(zhàn)的時(shí)候就被提出來(lái)了，在二戰(zhàn)的時(shí)候，有很多的女性被迫的去工作，出現(xiàn)了很多的就業(yè)性別歧視，當(dāng)時(shí)的總統(tǒng)對(duì)于這種問(wèn)題的出現(xiàn)提出了相關(guān)的號(hào)令，把就業(yè)措施委員會(huì)成立了起來(lái)，把女性就業(yè)歧視的問(wèn)題解決了;在日本，在進(jìn)行女性就業(yè)權(quán)益的法律制定的時(shí)候是非常早的，在一些相關(guān)的法律當(dāng)中提到，在女性妊娠或者哺育期的時(shí)候不可能從事一些有害身體的工作，伴隨著時(shí)間的流逝，社會(huì)的進(jìn)步，日本在相關(guān)的法律當(dāng)中做出了更加人性化的調(diào)整，在不足一周的嬰兒養(yǎng)育的時(shí)候可以父母都提出休假，企業(yè)不可以拒接，也不可以間接性的開(kāi)除，這種規(guī)定在我們國(guó)家當(dāng)中可以引起很大的借鑒價(jià)值[3]。

2.2法律當(dāng)中將市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境進(jìn)行提前的準(zhǔn)備

在國(guó)家的法律當(dāng)中把一些條款進(jìn)行修改或者更新，例如人口與計(jì)劃生育法，這是我們國(guó)家在人口生育方面比較基礎(chǔ)的法律，在這部法律當(dāng)中，規(guī)定著一對(duì)夫婦只能生育一個(gè)子女，這對(duì)現(xiàn)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的政策有著明顯的沖突，需要把專家好找起來(lái)進(jìn)行立法，把對(duì)新政策矛盾的法律法規(guī)進(jìn)行修改，這樣才可以把市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的政策施行出去。在一些反就業(yè)的活動(dòng)當(dāng)中，需要制定相關(guān)的法律來(lái)限制這種行為，給與其一些教訓(xùn)，在反就業(yè)歧視法當(dāng)中，規(guī)定了對(duì)于女性就業(yè)歧視的法律法規(guī)，并且將一些男女都享有就業(yè)權(quán)益利的法律制定出來(lái)，在法律方面把女性的就業(yè)權(quán)益利保護(hù)好，讓女性就業(yè)不在受到歧視，男女平等也可以很好的保持[4]。

2.3平等就業(yè)委員會(huì)的建立

勞動(dòng)行政部門(mén)以及婦聯(lián)組織的職責(zé)有著對(duì)女性就業(yè)權(quán)益負(fù)責(zé)的責(zé)任，但是，在這些組織當(dāng)中，有著不健全的程序以及法律憑證不明確等問(wèn)題，讓女性平等就業(yè)的問(wèn)題一直停滯不前。在這些部門(mén)里面，職位的分散以及功能的不健全，導(dǎo)致了在處理相關(guān)的事務(wù)的時(shí)候，沒(méi)有主事的人出現(xiàn)，讓女性就業(yè)權(quán)益這一問(wèn)題得不到有效的解決。這些問(wèn)題的發(fā)生需要通過(guò)實(shí)際的情況來(lái)把一個(gè)單獨(dú)的、不受干擾的專業(yè)型機(jī)構(gòu)建立起來(lái)，這種機(jī)構(gòu)可以經(jīng)過(guò)法律的程序，非常清楚的知道法律的責(zé)任，在遇到了性別就業(yè)歧視的事件的時(shí)候，就有十分快速有效的解決方案。

3.總結(jié)

綜上所述，女性在就業(yè)當(dāng)中，因?yàn)樯膯?wèn)題受到了很多不公平的對(duì)待，我們國(guó)家現(xiàn)在所推出的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的政策，導(dǎo)致女性在就業(yè)的時(shí)候更加的困難。本片文章通過(guò)將女性就業(yè)權(quán)益的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行提出，并分析解決，通過(guò)這些方面來(lái)將女性就業(yè)問(wèn)題進(jìn)行解決。想要把女性平等就業(yè)的問(wèn)題解決掉，需要的是立法、執(zhí)法、司法的培養(yǎng)，更加需要社會(huì)當(dāng)中的每個(gè)環(huán)節(jié)的共同努力。

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（作者單位：新疆?huà)D女干部培訓(xùn)學(xué)校，新疆 烏魯木齊 830002）