人力資本和社會(huì)資本對(duì)中國(guó)退役運(yùn)動(dòng)員收入影響比較

張曉麗　閻晉虎

摘 要： 從人力資本和社會(huì)資本的視角出發(fā)，以316名中國(guó)退役運(yùn)動(dòng)員為研究對(duì)象，探討這2種資本對(duì)退役運(yùn)動(dòng)員收入的影響，結(jié)果顯示：①中國(guó)退役運(yùn)動(dòng)員的收入差異較大，平均收入狀況不容樂(lè)觀;②在人力資本的各觀測(cè)變量中，運(yùn)動(dòng)等級(jí)、受教育程度、身體健康狀況和職業(yè)技能培訓(xùn)依次對(duì)退役運(yùn)動(dòng)員收入產(chǎn)生影響;③在社會(huì)資本各觀測(cè)變量中，弱關(guān)系和網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性對(duì)退役運(yùn)動(dòng)員收入影響顯著;④人力資本有助于退役運(yùn)動(dòng)員進(jìn)入中等收入群體，社會(huì)資本有助于其進(jìn)入高收入群體;⑤人力資本和社會(huì)資本對(duì)退役運(yùn)動(dòng)員的收入提升作用顯著，且人力資本作用高于社會(huì)資本。基于此，從政府和個(gè)體層面提出提升退役運(yùn)動(dòng)員人力資本和社會(huì)資本的建議。

關(guān)鍵詞： 退役運(yùn)動(dòng)員; 人力資本; 社會(huì)資本; 收入

中圖分類號(hào)： G80-05? ???文獻(xiàn)標(biāo)志碼： A? ??文章編號(hào)： 1000-5498（2020）04-0031-10

DOI： 10.16099/j.sus.2020.04.004

1 問(wèn)題的提出

黨的十九大報(bào)告把提高人民收入水平作為逐步實(shí)現(xiàn)全體人民共同富裕目標(biāo)的重要內(nèi)容，因?yàn)檫@是人民最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題^[1]。運(yùn)動(dòng)員作為我國(guó)競(jìng)技體育的主體，為國(guó)家和社會(huì)爭(zhēng)得了榮譽(yù)。就所作出的貢獻(xiàn)而言，他們理應(yīng)成為率先“共享改革發(fā)展成果”的群體，但由于疾病困擾、受教育程度低、運(yùn)動(dòng)職業(yè)生涯的不確定性等因素，退役運(yùn)動(dòng)員逐漸成為社會(huì)性、制度性的就業(yè)弱勢(shì)群體^[2]，甚至在勞動(dòng)力市場(chǎng)成為被排斥的群體，使得其再就業(yè)的職業(yè)地位較低、工資待遇較差。社會(huì)上退役運(yùn)動(dòng)員職業(yè)轉(zhuǎn)型時(shí)發(fā)生的問(wèn)題使我們意識(shí)到：欲讓他們退役后迅速融入社會(huì)生活，成為積極而穩(wěn)定的社會(huì)成員，就應(yīng)改善他們的再就業(yè)質(zhì)量，進(jìn)一步提升他們的經(jīng)濟(jì)社會(huì)地位，而要實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的首要前提是提高他們的收入。只有運(yùn)動(dòng)員的收入穩(wěn)定，他們才有可能在退役后的二次職業(yè)生涯中創(chuàng)造更多的社會(huì)價(jià)值。

以往的研究多注重國(guó)家和政策對(duì)退役運(yùn)動(dòng)員的扶持與幫助，如提高退役安置費(fèi)、增加社會(huì)保障、加強(qiáng)運(yùn)動(dòng)員社會(huì)保障立法^[3]等，即多強(qiáng)調(diào)政府責(zé)任。然而，這些“杯水車薪”的幫助對(duì)于運(yùn)動(dòng)員退役后的職業(yè)生涯發(fā)展只能起到暫時(shí)的緩沖作用。欲進(jìn)一步提升他們退役后的社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位，使他們獲得穩(wěn)定而有尊嚴(yán)的生活，單靠政府的扶持遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，退役運(yùn)動(dòng)員必須發(fā)揮其主觀能動(dòng)性，不斷提升其個(gè)體的人力資本和社會(huì)資本，為追求更高質(zhì)量的生活做好長(zhǎng)久而持續(xù)的準(zhǔn)備?；诖?，本文在分析退役運(yùn)動(dòng)員收入的基礎(chǔ)上，探討人力資本和社會(huì)資本對(duì)其收入提升的影響，為有針對(duì)性地提升其經(jīng)濟(jì)和社會(huì)地位提供參考。

2 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)

2.1 理論基礎(chǔ)

2.1.1 人力資本理論

人力資本是20世紀(jì)60年代興起的新派理論，經(jīng)歷了從解釋宏觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象到分析微觀個(gè)體行為的發(fā)展過(guò)程。由于分析的視角和對(duì)象不同，學(xué)者們提出的人力資本定義不完全一致。人力資本之父——美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家西奧多·舒爾茨^[4]認(rèn)為：“人力資本是體現(xiàn)于勞動(dòng)者身上，通過(guò)投資形成并由勞動(dòng)者的知識(shí)、技能和體力（健康狀況）所構(gòu)成的資本?！痹摳拍罡訌?qiáng)調(diào)人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)，屬于相對(duì)宏觀的理論。加雷·貝克爾^[5]更加注重人力資本微觀層面的作用，他認(rèn)為人力資本是指“所有用于增加人的資源并影響其未來(lái)貨幣收入和消費(fèi)的投資”，主要包括教育支出、保健支出、勞動(dòng)力國(guó)內(nèi)流動(dòng)的支出或用于移民入境的支出等形成的人力資本，并進(jìn)一步分析了人力資本與個(gè)人收入分配的關(guān)系。該概念更加強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)力的質(zhì)量，擁有較高的人力資本是一個(gè)人獲得較高經(jīng)濟(jì)收入的重要保障。明塞爾^[6]更加注重人力資本與勞動(dòng)力供給之間的關(guān)系，并構(gòu)建了人力資本收益率模型，他認(rèn)為，“人力資本指的是蘊(yùn)含于人自身中的各種生產(chǎn)知識(shí)與技能的存量總和”。盡管這些定義不完全一致，但是對(duì)于人力資本的核心構(gòu)成要素和測(cè)量指標(biāo)，學(xué)者們達(dá)成了較為一致的意見(jiàn)，即在分析人力資本與收入關(guān)系的實(shí)證分析中，通常聚焦于3個(gè)人力資本變量：知識(shí)、技能和健康。本文根據(jù)退役運(yùn)動(dòng)員群體特點(diǎn)，注重探討文化教育、運(yùn)動(dòng)成就、身體健康和職業(yè)技能培訓(xùn)等4個(gè)人力資本指標(biāo)。

2.1.2 社會(huì)資本理論

1980年代以來(lái)，經(jīng)Bourdieu、Coleman、Putnam、Fukuyama等學(xué)者的推動(dòng)，社會(huì)資本概念進(jìn)入社會(huì)科學(xué)研究的話語(yǔ)體系。Bourdieu^[7]認(rèn)為，社會(huì)資本是社會(huì)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的總和，影響個(gè)人的各種回報(bào)，屬于社會(huì)資本概念的微觀層次。Coleman^[8]指出，社會(huì)資本發(fā)源于緊密聯(lián)系的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)，是人力資本創(chuàng)造、傳遞和獲得的積極的社會(huì)條件，該概念屬于社會(huì)資本的中觀層次，更加強(qiáng)調(diào)社會(huì)資本的社會(huì)結(jié)構(gòu)特性。Putnam^[9]強(qiáng)調(diào)，緊密的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)是公民對(duì)社區(qū)公共活動(dòng)的積極參與，以及由此引發(fā)的人們之間的高度信任。Fukuyama^[10]將社會(huì)資本等同于社會(huì)信任，認(rèn)為高信任度的民族更容易發(fā)展合作關(guān)系和規(guī)模經(jīng)濟(jì)。后2位學(xué)者將社會(huì)資本的概念引入更加寬泛和宏觀的層次。

雖然在概念上社會(huì)資本有宏觀、中觀和微觀之分，但是在測(cè)量時(shí)一般把宏觀和中觀層次合并稱為“集體社會(huì)資本”，而微觀層次的稱為“個(gè)體社會(huì)資本”^[11-12]。本文研究對(duì)象為退役運(yùn)動(dòng)員，因此屬于微觀社會(huì)資本范疇。在個(gè)體社會(huì)資本的測(cè)量中，邊燕杰^[13]創(chuàng)建的具有中國(guó)特色的“春節(jié)拜年網(wǎng)”較為經(jīng)典和成熟，也得到了學(xué)界的普遍認(rèn)同，其中網(wǎng)絡(luò)規(guī)模、網(wǎng)絡(luò)頂端、網(wǎng)絡(luò)差異、網(wǎng)絡(luò)構(gòu)成是個(gè)人社會(huì)資本的重要測(cè)量指標(biāo)。

2.2 研究假設(shè)

2.2.1 人力資本與收入

黨的十九大報(bào)告指出：解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾的關(guān)鍵在于改善勞動(dòng)者的技能，增強(qiáng)人力資本稟賦與經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)的適應(yīng)性。要把提高勞動(dòng)生產(chǎn)率作為增加收入的根本手段，而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要途徑之一就是提高人力資本水平。人力資本之所以能夠在促進(jìn)就業(yè)、提高收入方面發(fā)揮舉足輕重的作用，主要因?yàn)槿肆Y本的提高能夠明顯改善勞動(dòng)者的生產(chǎn)能力，從而在經(jīng)濟(jì)收益上創(chuàng)造出更高的邊際回報(bào)^[4]。

（1）文化教育與收入。關(guān)于教育回報(bào)率的研究^[14]表明：文化教育能夠提升人們的收入，是實(shí)現(xiàn)階層流動(dòng)的催化劑，對(duì)于移民或農(nóng)民工迅速融入社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活尤為重要。李留東^[15]的研究也表明：文化程度的高低對(duì)退役運(yùn)動(dòng)員再就業(yè)的影響是十分顯著的。在僅有小學(xué)文化程度的退役運(yùn)動(dòng)員中，60%處于無(wú)業(yè)、失業(yè)與半失業(yè)的狀態(tài)，而具有大學(xué)本科及以上文憑的退役運(yùn)動(dòng)員，職業(yè)地位屬于社會(huì)上層和中上層的約占88.74%。大學(xué)教育尤其是研究生教育獨(dú)立于訓(xùn)練單位，運(yùn)動(dòng)員能夠接受相對(duì)完整而系統(tǒng)的教育，教學(xué)效果相對(duì)良好。同時(shí)，擁有大學(xué)本科文憑的退役運(yùn)動(dòng)員在就業(yè)時(shí)也具有一定的學(xué)歷優(yōu)勢(shì)，更容易找到滿意的工作。由此，是否接受大學(xué)及以上教育是退役運(yùn)動(dòng)員文化教育的分水嶺。

據(jù)此提出假設(shè)H₁： 相較于沒(méi)有接受過(guò)大學(xué)教育的退役運(yùn)動(dòng)員，接受過(guò)大學(xué)教育的退役運(yùn)動(dòng)員收入更高。

（2）運(yùn)動(dòng)成就與收入。運(yùn)動(dòng)成就主要指退役運(yùn)動(dòng)員曾經(jīng)從事的運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目和最高的運(yùn)動(dòng)等級(jí)。鐘秉樞^[16]在其研究中曾將運(yùn)動(dòng)成績(jī)作為一種資本，證明其在退役運(yùn)動(dòng)員再就業(yè)過(guò)程中發(fā)揮重要的作用。李留東^[15]對(duì)中國(guó)退役運(yùn)動(dòng)員的研究表明：處于社會(huì)地位最高層（國(guó)家與社會(huì)管理者）的退役運(yùn)動(dòng)員中，大約有83.72%的人為世界級(jí)比賽（包括亞運(yùn)會(huì)、世界錦標(biāo)賽、奧運(yùn)會(huì)及其他國(guó)際比賽等）冠亞軍;在社會(huì)地位次高層（經(jīng)理及私營(yíng)企業(yè)主）的退役運(yùn)動(dòng)員中，經(jīng)理人員中有75%是奧運(yùn)會(huì)冠軍，私營(yíng)企業(yè)主中有87.5%是國(guó)際比賽的冠亞軍?？梢?jiàn)，運(yùn)動(dòng)員的運(yùn)動(dòng)成就在其退役再就業(yè)過(guò)程中是一塊“敲門磚”和“墊腳石”，運(yùn)動(dòng)員成績(jī)?cè)絻?yōu)異，越容易找到滿意的工作，從而擁有越高的收入和社會(huì)地位。

由此得出假設(shè)H₂：運(yùn)動(dòng)員的運(yùn)動(dòng)成就越高（運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目熱門、運(yùn)動(dòng)等級(jí)高），退役后收入越高。

（3）身體健康與收入。身體健康狀況作為一種特殊的人力資本也影響人們的收入。運(yùn)動(dòng)損傷是運(yùn)動(dòng)員經(jīng)常遇到的職業(yè)病，傷病一方面導(dǎo)致運(yùn)動(dòng)員被迫放棄自己的運(yùn)動(dòng)生涯，另一方面影響他們退役后的生活質(zhì)量，甚至很多成績(jī)優(yōu)秀的運(yùn)動(dòng)員因此生活窘迫。李留東^[15]研究發(fā)現(xiàn)：處于社會(huì)底層的退役運(yùn)動(dòng)員（無(wú)業(yè)、失業(yè)、待業(yè)等）中，40%的人有運(yùn)動(dòng)傷病或身體殘疾。沒(méi)有良好的身體狀況，即使曾經(jīng)取得輝煌的運(yùn)動(dòng)成績(jī)，再就業(yè)時(shí)依然會(huì)遭遇較多的困難與排斥，常常與好工作失之交臂。

由此提出假設(shè)H₃：相較于運(yùn)動(dòng)損傷對(duì)生活沒(méi)有影響的退役運(yùn)動(dòng)員，運(yùn)動(dòng)損傷對(duì)生活有較大影響的退役運(yùn)動(dòng)員收入更低。

（4）職業(yè)技能培訓(xùn)與收入。運(yùn)動(dòng)員退役本質(zhì)上是一種職業(yè)轉(zhuǎn)型。如果退役后未接受任何職業(yè)技能培訓(xùn)直接走向社會(huì)，許多運(yùn)動(dòng)員會(huì)感到力不從心，因此，再就業(yè)前的職業(yè)轉(zhuǎn)型培訓(xùn)顯得尤為重要。王建^[17]對(duì)農(nóng)民工群體的研究表明：技能培訓(xùn)是影響農(nóng)民工正規(guī)就業(yè)更為直接和有效的人力資本因素，其作用遠(yuǎn)高于正規(guī)教育。通過(guò)職業(yè)轉(zhuǎn)型培訓(xùn)，運(yùn)動(dòng)員將進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)再就業(yè)意識(shí)，掌握更多求職就業(yè)的基本技能，并將其良好的專項(xiàng)體育技能、優(yōu)秀的心理素質(zhì)以及較高的社會(huì)影響力轉(zhuǎn)化為職業(yè)優(yōu)勢(shì)。

由此提出假設(shè)H₄：職業(yè)技能培訓(xùn)對(duì)于提升退役運(yùn)動(dòng)員的收入有促進(jìn)作用。

2.2.2 社會(huì)資本與收入

作為一種社會(huì)資本，社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)于個(gè)體的求職、收入、職業(yè)地位的獲得均有顯著的提升作用。Granovetter^[18]的“弱關(guān)系理論”首次引入社會(huì)網(wǎng)絡(luò)，探討其與職業(yè)獲得的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)弱關(guān)系能夠?yàn)榍舐氄咛峁┓侵貜?fù)信息，從而使其獲得更好的職業(yè)與更多的收入。Bian^[19]針對(duì)中國(guó)人的求職特點(diǎn)，研究發(fā)現(xiàn)：強(qiáng)關(guān)系作為橋梁，能夠幫助求職者找到掌握社會(huì)資源的社會(huì)行動(dòng)者，再通過(guò)交換人情獲得更好的職業(yè)與更高的收入，由此證明社會(huì)資本對(duì)人們的收入存在正向影響。

社會(huì)網(wǎng)絡(luò)能夠顯著提升求職者的收入，這是因?yàn)椋孩偕鐣?huì)網(wǎng)絡(luò)為信息流動(dòng)提供了媒介，而有效的信息和機(jī)會(huì)對(duì)于求職、晉升都相當(dāng)重要;②社會(huì)網(wǎng)絡(luò)還提供人情機(jī)制。關(guān)鍵時(shí)刻、關(guān)鍵人物“說(shuō)句話”就能使行動(dòng)者如愿以償，極大地降低了時(shí)間和經(jīng)濟(jì)成本^[20]，這在退役運(yùn)動(dòng)員再就業(yè)時(shí)非常重要。李樹茁等^[21]對(duì)農(nóng)民工的研究發(fā)現(xiàn)：求職關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的規(guī)模、構(gòu)成對(duì)農(nóng)民工的收入提高有正向影響。本文對(duì)于退役運(yùn)動(dòng)員的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)測(cè)量使用的是類似求職網(wǎng)的“職業(yè)發(fā)展支持網(wǎng)絡(luò)”，其獨(dú)特性在于“幫助人”能夠給退役運(yùn)動(dòng)員帶來(lái)幫助，這就要求“幫助人”無(wú)需多（網(wǎng)絡(luò)規(guī)模不需要大），但需精，即他們的職業(yè)聲望和社會(huì)地位較高（網(wǎng)頂較高，但網(wǎng)差較?。?，且最好來(lái)自于不同的行業(yè)（網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性大）。另外，對(duì)退役運(yùn)動(dòng)員的家庭背景研究發(fā)現(xiàn)：大多數(shù)退役運(yùn)動(dòng)員來(lái)自于中低社會(huì)階層，他們?cè)诰蜆I(yè)時(shí)很難依靠親屬，最多依靠教練員或?qū)で笃渌柽h(yuǎn)的關(guān)系，這些關(guān)系人與運(yùn)動(dòng)員多屬于弱關(guān)系。弱關(guān)系具有獲得信息的優(yōu)勢(shì)，能夠?yàn)榍舐氄攉@得更加精準(zhǔn)和有效的信息，從而使求職者獲得更大的工資收益。據(jù)此提出如下假設(shè)。

假設(shè)H₅：網(wǎng)絡(luò)規(guī)模對(duì)提升退役運(yùn)動(dòng)員的收入影響不顯著。

假設(shè)H₆：弱關(guān)系對(duì)提升退役運(yùn)動(dòng)員的收入有顯著促進(jìn)作用。

假設(shè)H₇：網(wǎng)絡(luò)頂端對(duì)提升退役運(yùn)動(dòng)員的收入有顯著促進(jìn)作用。

假設(shè)H₈：網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性對(duì)提升退役運(yùn)動(dòng)員的收入有顯著促進(jìn)作用。

3 研究設(shè)計(jì)

3.1 研究樣本與數(shù)據(jù)來(lái)源

調(diào)查對(duì)象為退役運(yùn)動(dòng)員，使用的數(shù)據(jù)來(lái)自2017年7—9月對(duì)全國(guó)退役運(yùn)動(dòng)員實(shí)施的RDS（同伴驅(qū)動(dòng)抽樣法）問(wèn)卷調(diào)查。共發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷344份，回收有效問(wèn)卷316份。這些退役運(yùn)動(dòng)員來(lái)自全國(guó)26個(gè)省份，曾經(jīng)所屬的訓(xùn)練隊(duì)包括國(guó)家隊(duì)、省隊(duì)、高校隊(duì)和地方市級(jí)體校等。訓(xùn)練項(xiàng)目包括11個(gè)大項(xiàng)。退役年限大部分集中在10年以下（占90.51%），即調(diào)查對(duì)象多為近10年退役的運(yùn)動(dòng)員。

在調(diào)查的316個(gè)退役運(yùn)動(dòng)員樣本中，社會(huì)資本是利用退役后職業(yè)發(fā)展支持網(wǎng)絡(luò)各個(gè)指標(biāo)測(cè)量的，只有121人（占38%）得到了職業(yè)發(fā)展幫助，因此，社會(huì)資本變量進(jìn)入模型的分析樣本為121人，其他模型樣本為316人。

3.2 變量設(shè)置及操作化

人力資本的測(cè)量指標(biāo)包括文化教育、運(yùn)動(dòng)成就、身體健康、職業(yè)技能培訓(xùn)。文化教育分為“沒(méi)上過(guò)大學(xué)”和“上過(guò)大學(xué)”，以“沒(méi)上過(guò)大學(xué)” 為參照類。運(yùn)動(dòng)成就以退役運(yùn)動(dòng)員曾經(jīng)從事的“訓(xùn)練項(xiàng)目”和“運(yùn)動(dòng)等級(jí)”測(cè)量，將它們進(jìn)行2×2交叉得到4組分類，即劣勢(shì)（冷門+非國(guó)家健將）、普通（熱門+非國(guó)家健將）、優(yōu)秀（冷門+國(guó)家健將）和精英（熱門+國(guó)家健將），以“劣勢(shì)”為參照類。身體狀況分為“健康”和“不健康”，以“健康”為參照類。職業(yè)技能培訓(xùn)以“再就業(yè)是否參加過(guò)職業(yè)培訓(xùn)”和“是否有運(yùn)動(dòng)員之外的職業(yè)資格證書”2個(gè)變量測(cè)量，對(duì)它們進(jìn)行兩兩組合，得到4種分類，即“無(wú)培訓(xùn)無(wú)證書”“有培訓(xùn)無(wú)證書”“無(wú)培訓(xùn)有證書”“有培訓(xùn)有證書”，以“無(wú)培訓(xùn)無(wú)證書”為參照類。

社會(huì)資本利用職業(yè)發(fā)展支持網(wǎng)絡(luò)的4個(gè)指標(biāo)測(cè)量，即網(wǎng)絡(luò)規(guī)模、網(wǎng)絡(luò)構(gòu)成、網(wǎng)絡(luò)頂端、網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性。網(wǎng)絡(luò)規(guī)模指職業(yè)發(fā)展支持網(wǎng)絡(luò)中求助人群總?cè)藬?shù)（剔除網(wǎng)絡(luò)規(guī)模為0的人）;網(wǎng)絡(luò)構(gòu)成指職業(yè)發(fā)展支持網(wǎng)絡(luò)中的強(qiáng)關(guān)系的比例，其值=（親屬+關(guān)系親密的人）/網(wǎng)絡(luò)規(guī)模;網(wǎng)絡(luò)頂端指職業(yè)發(fā)展支持網(wǎng)絡(luò)成員最高職業(yè)聲望分?jǐn)?shù);網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性指職業(yè)發(fā)展支持網(wǎng)絡(luò)中成員從事的職業(yè)種類數(shù)。

因變量為退役運(yùn)動(dòng)員的收入，測(cè)量的是月平均工資，分為3個(gè)層次：低收入（不到3 000元）、中收入（3 000～6 000元）、高收入（超過(guò)6 000元）。

通過(guò)梳理前人的研究發(fā)現(xiàn)：一些人口變量（如性別、年齡等）、家庭變量（如父母職業(yè)和收入等）和社會(huì)結(jié)構(gòu)變量（如地域、戶籍等）均有可能影響退役運(yùn)動(dòng)員的收入，因此要控制這些變量進(jìn)入回歸模型，從而得到人力資本和社會(huì)資本對(duì)退役運(yùn)動(dòng)員收入的凈效應(yīng)。它們的操作化如下。①人口特征：性別（女性=0，男性=1）、年齡（“90后”=0，“80后”“70后”=1）、政治身份（非中共黨員=0，中共黨員=1）、婚姻狀況（未婚或離異=0，已婚=1）、退役年限（連續(xù)變量）。②家庭特征：家庭經(jīng)濟(jì)狀況（貧窮=0，一般=1，富裕=2）、父/母受教育程度（小學(xué)及以下=0，初中=1，高中/中專=2，大專及以上=3）、父/母職業(yè)階層（底層=0，中層=1，高層=2）。③社會(huì)結(jié)構(gòu)特征：戶籍（非城鎮(zhèn)=0，城鎮(zhèn)=1）、地域（東部=0，中部=1，西部=2）。各變量的描述性統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果詳見(jiàn)表1。

3.3 數(shù)據(jù)分析模型選擇

因退役運(yùn)動(dòng)員的收入劃為三分類變量，因此采用mlogit嵌套回歸模型。其中，模型1中自變量?jī)H包括人力資本變量，模型2在模型1的基礎(chǔ)上加入“是否有人提供幫助”這一變量，模型3為模型1+社會(huì)資本變量，模型4為模型3+所有控制變量。

4 結(jié)果與分析

4.1 退役運(yùn)動(dòng)員的收入現(xiàn)狀

退役運(yùn)動(dòng)員的收入以調(diào)查時(shí)間（2017年7—9月）內(nèi)的“平均月收入（單位：元）”測(cè)量。結(jié)果顯示：其整體平均月收入為4 905.85元，最小值為0元，最大值為20萬(wàn)元，其中，17.72%的調(diào)查對(duì)象無(wú)收入。從整體來(lái)看，大部分退役運(yùn)動(dòng)員的月收入處于3 000～6 000元。在所有收入水平中，低收入群體占比最大，達(dá)到43.67%，其次是中等收入群體，達(dá)41.14%，高收入群體占比較小，僅為15.19%。因此，從整體來(lái)看，退役運(yùn)動(dòng)員的收入相對(duì)偏低，而不容忽視的是仍有17.72%的退役運(yùn)動(dòng)員無(wú)收入。這一比例相當(dāng)高，值得各級(jí)政府高度關(guān)注。

4.2 人力資本與社會(huì)資本對(duì)退役運(yùn)動(dòng)員收入的影響

采用嵌套回歸方程，以“低收入”為參照，每一種模型中都得到兩類收入（中等收入和高收入，簡(jiǎn)稱“中”和“高”）的分析結(jié)果（表2）。

結(jié)果顯示：人力資本與社會(huì)資本中的某些變量均對(duì)退役運(yùn)動(dòng)員的收入有顯著影響，但是作用方式有所差異。具體而言，在人力資本中，4個(gè)測(cè)量指標(biāo)均產(chǎn)生了顯著影響。其中在控制了其他變量后，文化教育對(duì)退役運(yùn)動(dòng)員進(jìn)入中等收入群體有促進(jìn)作用，即上過(guò)大學(xué)的退役運(yùn)動(dòng)員比沒(méi)上過(guò)大學(xué)的更有可能進(jìn)入中等收入群體，但對(duì)進(jìn)入高收入群體并無(wú)顯著促進(jìn)作用，假設(shè)H₁得到了部分驗(yàn)證。在運(yùn)動(dòng)成就方面，“精英”退役運(yùn)動(dòng)員進(jìn)入高收入群體的概率是“劣勢(shì)”退役運(yùn)動(dòng)員的88倍（e^4.488-1），假設(shè)H₂得到了驗(yàn)證。在身體狀況方面，相較于存在傷病影響（即身體不健康）的退役運(yùn)動(dòng)員，無(wú)傷病影響（即身體健康）的退役運(yùn)動(dòng)員更有可能獲得更高的收入（模型4中2個(gè)系數(shù)均顯著），假設(shè)H₃得到了驗(yàn)證。在職業(yè)技能培訓(xùn)方面，“無(wú)培訓(xùn)有證書”的群體在獲得高收入方面表現(xiàn)出了顯著的優(yōu)勢(shì)，反而“有培訓(xùn)有證書”的群體并無(wú)顯著優(yōu)勢(shì)。這一方面證明掌握運(yùn)動(dòng)技能之外的其他職業(yè)資格或技能對(duì)退役運(yùn)動(dòng)員的收入具有較大的提升作用，但也從另一方面反映了國(guó)家體育總局對(duì)于退役運(yùn)動(dòng)員培訓(xùn)的薄弱。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，國(guó)家體育總局專門為退役運(yùn)動(dòng)員舉辦免費(fèi)職業(yè)轉(zhuǎn)型培訓(xùn)班。從培訓(xùn)的知識(shí)和技能看，大多數(shù)受訓(xùn)者擁有教師資格證、健身教練資格證等，而那些“無(wú)培訓(xùn)有證書”的運(yùn)動(dòng)員雖然未參加此類培訓(xùn)班，但可能參與了其他收費(fèi)較為昂貴但更加專業(yè)的培訓(xùn)班，因此獲得的職業(yè)資格證書含金量更高，對(duì)他們的就業(yè)、收入提升幫助更大，假設(shè)H₄得到了驗(yàn)證。

在“職業(yè)發(fā)展支持網(wǎng)絡(luò)中”，“有人提供幫助”對(duì)于提升退役運(yùn)動(dòng)員的收入并無(wú)顯著作用。進(jìn)一步分析社會(huì)資本4個(gè)測(cè)量指標(biāo)發(fā)現(xiàn)：除了網(wǎng)絡(luò)頂端外，其他3個(gè)指標(biāo)均作用顯著，假設(shè)H₇未通過(guò)驗(yàn)證。其中：網(wǎng)絡(luò)規(guī)模在模型3中影響顯著，即網(wǎng)絡(luò)規(guī)模越大，收入隨之增加，但加入控制變量后，網(wǎng)絡(luò)規(guī)模對(duì)收入的提升作用消失，假設(shè)H₅得到了驗(yàn)證;網(wǎng)絡(luò)構(gòu)成對(duì)退役運(yùn)動(dòng)員的收入影響顯著，在控制其他變量后，強(qiáng)關(guān)系的比例越高，退役運(yùn)動(dòng)員進(jìn)入高收入群體的可能性越低，即弱關(guān)系對(duì)退役運(yùn)動(dòng)員的收入有顯著的促進(jìn)作用，強(qiáng)關(guān)系則是抑制作用，假設(shè)H₆得到了驗(yàn)證;網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性對(duì)退役運(yùn)動(dòng)員進(jìn)入高收入群體起到了顯著的提升作用，假設(shè)H₈得到了驗(yàn)證。綜上，社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)退役運(yùn)動(dòng)員進(jìn)入高收入群體有提升作用，主要是弱關(guān)系和網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性起主導(dǎo)作用。

從上述分析可以看出，社會(huì)資本和人力資本對(duì)不同收入的退役運(yùn)動(dòng)員作用不同：相較于低收入群體，人力資本對(duì)退役運(yùn)動(dòng)員進(jìn)入中等收入群體有顯著促進(jìn)作用，而社會(huì)資本對(duì)退役運(yùn)動(dòng)員進(jìn)入高收入群體有顯著促進(jìn)作用。

4.3 人力資本與社會(huì)資本對(duì)退役運(yùn)動(dòng)員收入影響的比較

為了進(jìn)一步比較人力資本與社會(huì)資本對(duì)退役運(yùn)動(dòng)員收入的影響效應(yīng)，利用系數(shù)集束化技術(shù)處理相關(guān)數(shù)據(jù)（詳細(xì)處理過(guò)程見(jiàn)參考文獻(xiàn)[22]）。因退役運(yùn)動(dòng)員的收入被劃分為低、中、高3類，針對(duì)不同層次的收入可設(shè)立多項(xiàng)logit模型（mlogit），由此在mlogit模型的基礎(chǔ)上采用系數(shù)集束化的估計(jì)方法，其估計(jì)原理方程如下：

其中，m表示退役運(yùn)動(dòng)員不同層次的收入水平，以“低收入”為參照類。系數(shù)集束化得到的結(jié)果如表3所示。

由此可以看出：人力資本對(duì)退役運(yùn)動(dòng)員的收入影響顯著大于社會(huì)資本。具體而言，人力資本的集束化系數(shù)為1.247，且在0.01水平上顯著，社會(huì)資本的集束化系數(shù)為0.653，且在0.05水平上顯著，前者的作用強(qiáng)度是后者的1.91倍，并且這種差異的χ²值為3.08，且在0.1水平上顯著。這說(shuō)明，比起社會(huì)資本，人力資本是影響退役運(yùn)動(dòng)員收入的更重要因素，在提升退役運(yùn)動(dòng)員收入方面發(fā)揮主導(dǎo)作用。

5 討論與建議

5.1 結(jié)論與討論

綜上，中國(guó)退役運(yùn)動(dòng)員的整體平均收入不容樂(lè)觀，人力資本和社會(huì)資本均對(duì)其產(chǎn)生了較為顯著的影響，但是作用方式有所差異，主要結(jié)論如下。

（1）中國(guó)退役運(yùn)動(dòng)員的收入差異較大，但平均收入不容樂(lè)觀。在調(diào)查的對(duì)象中，月平均收入最高為20萬(wàn)元（柔道連鎖店負(fù)責(zé)人），最低為0元（失業(yè)）。其中：無(wú)收入群體占17.72%;低收入群體占25.95%，月平均收入只有2 529.3元;中等收入群體比例為41.14%，月平均收入為4 579.6元;高收入群體僅占15.19%，月平均收入為15 333.3元，這一數(shù)值是低收入群體的6倍。由此可見(jiàn)，該群體收入差異較大。整體月平均收入為4 905.85元，低于2017年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員月平均收入（6 193.17元）^[23]，只與2017屆本科畢業(yè)生月平均收入相當(dāng)（中智咨詢調(diào)研中心發(fā)布的2017屆本科畢業(yè)生的月平均收入為4 854元）^[24]。調(diào)查的退役運(yùn)動(dòng)員群體平均工作時(shí)長(zhǎng)為4.5年，且近60%擁有本科學(xué)歷。由此可以看出：中國(guó)退役運(yùn)動(dòng)員平均收入不容樂(lè)觀。

（2）在人力資本的各觀測(cè)變量中，運(yùn)動(dòng)等級(jí)（尤其是具有國(guó)家健將級(jí)及以上的運(yùn)動(dòng)等級(jí)）對(duì)退役運(yùn)動(dòng)員的收入影響最大，其次是文化教育（接受過(guò)高等教育），最后為身體健康狀況（運(yùn)動(dòng)傷病對(duì)生活無(wú)影響）和職業(yè)技能培訓(xùn)（退役之后通過(guò)自己努力而非參加國(guó)家免費(fèi)培訓(xùn)而獲得的其他職業(yè)資格證書）。這說(shuō)明運(yùn)動(dòng)員的運(yùn)動(dòng)競(jìng)技技能是影響他們退役后收入的最關(guān)鍵因素，這與中國(guó)政策環(huán)境和輿論導(dǎo)向有著密不可分的聯(lián)系?！俺煽?jī)導(dǎo)向”“唯冠軍論”等都使全社會(huì)的關(guān)注焦點(diǎn)在運(yùn)動(dòng)員的成績(jī)上，冠軍運(yùn)動(dòng)員（尤其是一些熱門項(xiàng)目的冠軍）退役后的工作收入顯著高于非冠軍運(yùn)動(dòng)員，因?yàn)檫@些運(yùn)動(dòng)技能是他們退役后維持生計(jì)的資本和核心。文化教育則是影響退役運(yùn)動(dòng)員收入的第二大要素，因?yàn)槭芙逃潭鹊奶岣咭馕吨鴤€(gè)體勞動(dòng)者的社會(huì)生產(chǎn)效率提高，能夠創(chuàng)造更多的社會(huì)價(jià)值。另外，受教育程度高顯示了求職者的“高能力”，在同等條件下，高學(xué)歷的退役運(yùn)動(dòng)員更容易獲得理想職業(yè)，進(jìn)而獲得更高的收入。身體健康狀況是影響退役運(yùn)動(dòng)員收入的第三大重要因素，因?yàn)榻】档捏w魄是一切工作的基礎(chǔ)，運(yùn)動(dòng)損傷不僅影響運(yùn)動(dòng)員的運(yùn)動(dòng)生涯，更影響其未來(lái)的再就業(yè)質(zhì)量，而退役運(yùn)動(dòng)員的醫(yī)療保險(xiǎn)狀況又不盡如人意（只有34.8%的調(diào)查對(duì)象有醫(yī)療保險(xiǎn)）。雖然我國(guó)對(duì)此陸續(xù)推出了相關(guān)政策，但是力度和覆蓋面較小。最后，第二職業(yè)技能證書也能提高退役運(yùn)動(dòng)員的收入。運(yùn)動(dòng)員退役本質(zhì)上是一種職業(yè)轉(zhuǎn)型，高運(yùn)動(dòng)技能（如冠軍）可能有利于職業(yè)發(fā)展，但是大部分退役運(yùn)動(dòng)員再就業(yè)時(shí)需要獲得新的職業(yè)技能和證書（如健身教練證書、教師資格證書等）。這些資格證書在運(yùn)動(dòng)技能、文化教育的基礎(chǔ)上進(jìn)一步顯示了求職者的工作技能，是再就業(yè)的“通行證”。然而，參加政府組織的培訓(xùn)對(duì)運(yùn)動(dòng)員的收入影響不大，反而是通過(guò)其他渠道獲得的含金量更高的職業(yè)技能證書對(duì)提升收入更有幫助。

（3）在社會(huì)資本各觀測(cè)變量中，網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性和弱關(guān)系這2個(gè)指標(biāo)對(duì)退役運(yùn)動(dòng)員收入影響顯著。網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性代表退役運(yùn)動(dòng)員社會(huì)網(wǎng)絡(luò)成員的職業(yè)多樣化程度，而職業(yè)多樣化代表其社會(huì)資源和信息更加豐富，這些資源和信息會(huì)在他們退役求職中發(fā)揮作用，幫助退役運(yùn)動(dòng)員獲得更高的收入回報(bào)。弱關(guān)系具有傳遞信息的功能，能夠?yàn)榍舐氄咛峁┓侵貜?fù)和多樣性的信息，連接了超出退役運(yùn)動(dòng)員社會(huì)交往范圍的就業(yè)機(jī)會(huì)。另外，弱關(guān)系往往給求職者帶來(lái)更多的信息資源，而精準(zhǔn)且充分的求職信息降低了退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)的搜索成本，使其效率更高。網(wǎng)絡(luò)成員的職業(yè)多樣化和弱關(guān)系帶來(lái)的非冗余求職信息均幫助退役運(yùn)動(dòng)員獲得了更加理想的職位，從而獲取更多的收益?！吧缃蝗ψ印钡男纬墒且粋€(gè)日漸累積的過(guò)程，因此，要求運(yùn)動(dòng)員在平日生活訓(xùn)練中開展更加積極有效的社會(huì)交往，尤其注意與體育圈外人士的溝通交流，因?yàn)槎鄻踊木W(wǎng)絡(luò)成員更有助于優(yōu)化他們的社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活。

（4）人力資本有助于退役運(yùn)動(dòng)員進(jìn)入中等收入群體，社會(huì)資本則有助于他們進(jìn)入高收入群體。雖然人力資本和社會(huì)資本均對(duì)退役運(yùn)動(dòng)員的收入有顯著影響，但是作用方式有所差異。人力資本的測(cè)量變量（尤其是文化教育和身體健康狀況）對(duì)中等收入退役運(yùn)動(dòng)員影響較為顯著，而社會(huì)資本的觀測(cè)變量對(duì)中等收入退役運(yùn)動(dòng)員群體影響均不顯著，但對(duì)高收入群體影響顯著（尤其是弱關(guān)系和網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性）。這可能是因?yàn)樵谡{(diào)查對(duì)象中，每個(gè)人都具備人力資本，但是并非每個(gè)人都具備社會(huì)資本。相較于人力資本，社會(huì)資本是更加可貴和稀缺的社會(huì)資源，“職業(yè)發(fā)展支持網(wǎng)絡(luò)”背后涉及的不僅是退役運(yùn)動(dòng)員個(gè)體的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)，還有可能是他的家庭以及更多的社會(huì)關(guān)系背后隱藏的資源（如父親的朋友是高官，這對(duì)于退役運(yùn)動(dòng)員就是典型的弱關(guān)系），而恰恰是這樣隱形的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)在退役運(yùn)動(dòng)員的社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位提升時(shí)提供了至關(guān)重要的支持和幫助，使他們獲得了更高的社會(huì)地位和經(jīng)濟(jì)利益。

（5）人力資本和社會(huì)資本對(duì)退役運(yùn)動(dòng)員的收入提升作用顯著，且人力資本作用高于社會(huì)資本。人力資本和社會(huì)資本的各測(cè)量指標(biāo)均對(duì)退役運(yùn)動(dòng)員的收入產(chǎn)生顯著影響。進(jìn)一步利用系數(shù)集束化分析比較人力資本和社會(huì)資本對(duì)退役運(yùn)動(dòng)員收入的影響效應(yīng)，結(jié)果顯示：人力資本的作用均顯著高于社會(huì)資本，且兩者系數(shù)相差接近2倍。這充分說(shuō)明：相較于社會(huì)資本，人力資本才是影響運(yùn)動(dòng)員收入的更為直接和有效的因素，它在促進(jìn)退役運(yùn)動(dòng)員收入提升中發(fā)揮主導(dǎo)作用。

進(jìn)一步觀察發(fā)現(xiàn)：經(jīng)過(guò)系數(shù)集束化以后，只有文化教育和身體健康狀況影響顯著，而運(yùn)動(dòng)成就和職業(yè)技能影響不再顯著。這可能的原因是：隨著退役運(yùn)動(dòng)員工作時(shí)長(zhǎng)的增加，曾經(jīng)的運(yùn)動(dòng)成績(jī)對(duì)當(dāng)前收入的影響越來(lái)越不顯著，因?yàn)槌煽?jī)屬于過(guò)去，而文化知識(shí)的重要性日益凸顯。另外，運(yùn)動(dòng)損傷后遺癥對(duì)經(jīng)濟(jì)生活的負(fù)影響也在運(yùn)動(dòng)員退役后的幾年逐漸凸顯，曾經(jīng)受傷越嚴(yán)重，對(duì)現(xiàn)在的工作和生活影響也越大。之前有媒體報(bào)道的“某世界冠軍因?yàn)閲?yán)重的運(yùn)動(dòng)傷病而生活一敗涂地”的案例，也從現(xiàn)實(shí)層面證實(shí)了本文的研究結(jié)論。經(jīng)過(guò)系數(shù)集束化后，職業(yè)技能培訓(xùn)影響不再顯著，可能的原因有：①參加由國(guó)家體育總局組織的退役職業(yè)轉(zhuǎn)型培訓(xùn)的運(yùn)動(dòng)員較少，因此培訓(xùn)效果并不能由此體現(xiàn);②獲得含金量較高的第二職業(yè)資格證書的退役運(yùn)動(dòng)員人數(shù)也較少。這并非表示職業(yè)資格證書不重要，恰恰說(shuō)明退役運(yùn)動(dòng)員群體對(duì)此重視程度不高，提醒我們要進(jìn)一步加大對(duì)運(yùn)動(dòng)員此方面的培訓(xùn)。

5.2 建 議

第一，對(duì)于政府而言，應(yīng)重點(diǎn)幫助退役運(yùn)動(dòng)員提高他們的人力資本。其中，運(yùn)動(dòng)成就雖然是影響收入的核心要素，但是這一點(diǎn)在運(yùn)動(dòng)員退役之前已經(jīng)完成，因此，政府要切實(shí)優(yōu)化退役運(yùn)動(dòng)員其他三方面的人力資本要素，即提高退役運(yùn)動(dòng)員文化教育質(zhì)量、保障退役運(yùn)動(dòng)員身體健康、加大退役運(yùn)動(dòng)員職業(yè)技能培訓(xùn)力度。

（1）把文化素質(zhì)教育放在核心位置。對(duì)在役運(yùn)動(dòng)員而言，文化知識(shí)的學(xué)習(xí)伴隨著其職業(yè)生涯的發(fā)展，而這一階段往往過(guò)分注重競(jìng)技技能的訓(xùn)練，而忽視文化知識(shí)的學(xué)習(xí)，文化課上課時(shí)間和質(zhì)量無(wú)法得到保證。調(diào)查發(fā)現(xiàn)：運(yùn)動(dòng)員的學(xué)歷與其實(shí)際文化水平相一致的只有33.54%，大部分運(yùn)動(dòng)員“有學(xué)歷沒(méi)文化”，這在他們退役后的人生中恰恰成了短板和缺陷。因此，必須切實(shí)保證文化學(xué)習(xí)時(shí)間，配備優(yōu)良的師資，開發(fā)合適的課程，進(jìn)一步提高在役運(yùn)動(dòng)員的文化教育質(zhì)量，不能讓文化課學(xué)習(xí)流于形式，努力使他們的文化水平和實(shí)際學(xué)歷相匹配，消除人們對(duì)他們“頭腦簡(jiǎn)單、四肢發(fā)達(dá)”的刻板印象。對(duì)退役運(yùn)動(dòng)員而言，應(yīng)進(jìn)一步打通其與高等院校之間的壁壘，架起兩者之間的橋梁，特別對(duì)退役后無(wú)工作又無(wú)本科學(xué)歷的運(yùn)動(dòng)員要給予一定的政策傾斜，讓他們?nèi)硇耐度敫叩冉逃龑W(xué)習(xí)，也為未來(lái)再就業(yè)提供一定的保障。

（2）保障退役運(yùn)動(dòng)員身體健康，進(jìn)一步完善退役運(yùn)動(dòng)員的社會(huì)保險(xiǎn)（尤其是提高傷殘治療費(fèi)用報(bào)銷比例）。研究結(jié)果顯示：退役運(yùn)動(dòng)員的身體健康狀況對(duì)他們的收入有顯著影響，運(yùn)動(dòng)損傷越嚴(yán)重的退役運(yùn)動(dòng)員收入越低。在調(diào)查的群體中，70%以上的退役運(yùn)動(dòng)員都存在不同程度的運(yùn)動(dòng)損傷，但只有34.8%的退役運(yùn)動(dòng)員擁有醫(yī)療保險(xiǎn)。運(yùn)動(dòng)損傷本質(zhì)上是一種工傷，這些傷病是在運(yùn)動(dòng)員在役時(shí)產(chǎn)生的，甚至是因此退役的，但退役后的運(yùn)動(dòng)傷病治療費(fèi)用大部分由運(yùn)動(dòng)員自己承擔(dān)。運(yùn)動(dòng)損傷嚴(yán)重者根本找不到合適的工作，收入微薄加上傷病治療費(fèi)用高導(dǎo)致部分退役運(yùn)動(dòng)員生活窘迫。筆者建議：不管運(yùn)動(dòng)員退役后的社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位如何，用于運(yùn)動(dòng)傷殘治療的費(fèi)用應(yīng)由國(guó)家承擔(dān)，或給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且這種補(bǔ)償是持續(xù)性的，而非一次性杯水車薪的補(bǔ)償。

（3）進(jìn)一步提高退役運(yùn)動(dòng)員職業(yè)技能培訓(xùn)的數(shù)量和質(zhì)量。首先，國(guó)家及地方體育局等政府部門應(yīng)進(jìn)一步提升退役運(yùn)動(dòng)員職業(yè)技能培訓(xùn)的力度和頻次，吸收的成員也不僅僅是處于職業(yè)過(guò)渡期的運(yùn)動(dòng)員，應(yīng)在運(yùn)動(dòng)員“在役—準(zhǔn)備退役—退役過(guò)渡期—退役后”的不同職業(yè)階段提供不同類型的培訓(xùn)指導(dǎo)（心理輔導(dǎo)、職業(yè)規(guī)劃等）。其次，退役運(yùn)動(dòng)員職業(yè)技能培訓(xùn)應(yīng)進(jìn)一步加大“實(shí)用性更強(qiáng)、技能性更高”的培訓(xùn)，盡可能使他們?cè)谕艘壑矮@得第2種求職就業(yè)的生存和職業(yè)技能。

第二，對(duì)退役運(yùn)動(dòng)員個(gè)體而言，一方面應(yīng)注重自身人力資本的儲(chǔ)備，另一方面更應(yīng)注重與體育圈外精英群體的社會(huì)交往。研究結(jié)果顯示：優(yōu)秀的運(yùn)動(dòng)技能、較高的學(xué)歷水平是提高退役運(yùn)動(dòng)員收入的最核心的人力資本要素，而維持一定的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)（尤其是弱關(guān)系網(wǎng)絡(luò)）則有助于他們獲得更高的收入。這就要求運(yùn)動(dòng)員在退役后不能只存著“等、靠”的被動(dòng)想法，而應(yīng)發(fā)揮自身的主觀能動(dòng)性，以能力為基礎(chǔ)、關(guān)系為輔助、政策為后盾，為實(shí)現(xiàn)自己人生的職業(yè)轉(zhuǎn)型做好充分的儲(chǔ)備。

（1）運(yùn)動(dòng)員應(yīng)努力提高自己的人力資本。運(yùn)動(dòng)員退役再就業(yè)對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展生涯而言是一次職業(yè)轉(zhuǎn)型。歸根到底，運(yùn)動(dòng)員的退役是個(gè)人的選擇，國(guó)家政策是標(biāo)準(zhǔn)而統(tǒng)一的，但是各人的人力資本形態(tài)各異，人力資本越豐富，經(jīng)濟(jì)收益越高。因此，運(yùn)動(dòng)員在訓(xùn)練時(shí)努力刻苦，力爭(zhēng)取得優(yōu)異的運(yùn)動(dòng)成績(jī)的同時(shí)，應(yīng)重視文化學(xué)習(xí)，爭(zhēng)取學(xué)習(xí)深造的機(jī)會(huì)，獲得更高的學(xué)歷;退役前做好思想準(zhǔn)備，最好取得運(yùn)動(dòng)技能之外的第二職業(yè)資格證書。人力資本的累積可使其自身更加強(qiáng)大，是應(yīng)對(duì)人生轉(zhuǎn)變和風(fēng)險(xiǎn)的有力“武器”。

（2）注重加強(qiáng)與體育圈外精英人士的交流溝通，建立豐富的社會(huì)資本。我國(guó)運(yùn)動(dòng)員長(zhǎng)期處于封閉的訓(xùn)練比賽狀態(tài)，缺乏與外界的溝通交流，與社會(huì)成員的互動(dòng)不足，社會(huì)交往面較窄，交往的人群擁有的社會(huì)資源相對(duì)匱乏，即缺乏豐富的社會(huì)資本，導(dǎo)致他們對(duì)現(xiàn)實(shí)社會(huì)缺乏正確的認(rèn)知，對(duì)“人情世故”感到茫然或焦慮。在退役后的整個(gè)職業(yè)發(fā)展過(guò)程中，只有38%的人獲得幫助。即使少量能夠獲得幫助的退役運(yùn)動(dòng)員，他們求助的人群也非常有限，主要以“強(qiáng)關(guān)系”（親屬和教練員）為主?！皬?qiáng)關(guān)系”不利于退役運(yùn)動(dòng)員的收入提升，但是弱關(guān)系和網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性對(duì)其收入提升有著顯著的促進(jìn)作用。因此，不論何時(shí)何地，運(yùn)動(dòng)員都要加強(qiáng)與外界的交流，拓展人脈，建立人際交往圈，尤其要注重與體育圈外社會(huì)精英群體的互動(dòng)聯(lián)系。

本文存在如下局限性：①樣本量?jī)H為316人，其中在社會(huì)資本變量進(jìn)入模型時(shí)僅有121人，后續(xù)需要進(jìn)一步加大樣本量，繼續(xù)驗(yàn)證該研究結(jié)論的可推廣性。②在測(cè)量社會(huì)資本時(shí)利用了“職業(yè)發(fā)展支持網(wǎng)絡(luò)”的各個(gè)指標(biāo)，該網(wǎng)絡(luò)雖能在一定程度上測(cè)量退役運(yùn)動(dòng)員的社會(huì)資本，但其性質(zhì)較為特殊，只有38%的調(diào)查對(duì)象擁有該網(wǎng)絡(luò)，后續(xù)研究應(yīng)利用更具代表性和廣泛性的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)（如拜年網(wǎng)、餐飲網(wǎng)等）測(cè)量退役運(yùn)動(dòng)員的社會(huì)資本。

作者貢獻(xiàn)聲明：

張曉麗：總體設(shè)計(jì)并撰寫論文;閻晉虎：查閱文獻(xiàn)，協(xié)助分析數(shù)據(jù)，修改論文。

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Comparison of the Influences of Human Capital and Social Capital on the Income of Retired Athletes in China

ZHANG Xiaoli¹， YAN Jinhu²

Abstract： From the perspectives of human capital and social capital，316 retired athletes in China are taken as the research object to explore the impact of these two kinds of capital on retired athletes' income，trying to find out the main factors affecting retired athletes' income.The conclusions are drawn as follows：the income of retired athletes in China varies greatly，and the average income is not optimistic;among the observed variables of human capital，sports grade has the greatest impact on the income of retired athletes，followed by education level，physical health and vocational skills training;among the observed variables of social capital，the two indicators of network heterogeneity and weak relationship have a significant impact on the income of retired athletes;human capital helps retired athletes to enter the middle-income group，but social capital helps them to enter the high-income group;human capital and social capital play significant roles in promoting the income of retired athletes，and the role of human capital is higher than that of social capital.Based on these conclusions，relevant suggestions from the government and individual athletes are put forward.

Key words： retired athlete; human capital; social capital; income

Authors address： 1.School of Physical Education，Xian Physical Education University，Xian 710068，Shaanxi，China; 2.Postgraduate Department，Xian Physical Education University，Xian 710068，Shaanxi，China

收稿日期： 2019-08-30; 修回日期： 2019-10-15

基金項(xiàng)目： 國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金西部項(xiàng)目（13XTY003）

第一作者簡(jiǎn)介： 張曉麗（ORCID：0000-0003-2364-6894），女，山東臨沂人，西安體育學(xué)院教授，博士，碩士生導(dǎo)師;Tel.：13259908079，E-mail：33777173@qq.com