探討勞動合同法在企業(yè)中的應(yīng)用

劉娟 青島天行健物流股份有限公司

引言 ：隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展及宏觀大環(huán)境的變化，社保每年也都會進行一些政策調(diào)整，社保與人們?nèi)粘Ｉ钍窍⑾⑾嚓P(guān)的，所以每一次的調(diào)整和變動，都會牽動人心，備受關(guān)注。勞動合同法的規(guī)定，作為企業(yè)的會計，不僅僅是要懂得合同法，勞動合同法所帶的沉思和糾紛。

我們知道勞動合同法的作用是：

1.以勞動合同作為確立勞動關(guān)系的基本形式，有利于改變過去勞動制度存在的弊端，對勞動者來說，有利于保障其合法權(quán)益；

2.有利于勞動者選擇職業(yè)，保障擇業(yè)的主動權(quán)；

3.有利于勞動者增強競爭意識，促進努力學(xué)習(xí)文化科學(xué)知識，全面提高素質(zhì)；

4.在勞動合同中寫入了勞動者的權(quán)利，其正當(dāng)權(quán)益受到國家法律保護，有利于勞動者合法權(quán)利的實現(xiàn)；

5.勞動合同條款的落實是勞動者合法權(quán)益的具體化，也是防止糾紛發(fā)生和解決糾紛時重要的法律依據(jù)。

但是在實際工作，有很多單位和動者雖已建立勞動關(guān)系，但卻退遲未能訂立書面勞動合同、不利勞動關(guān)系的法律保護。為此、《勞動合同法》及其實施條例區(qū)分不同情況進行：

1.自用工之目起1個內(nèi)、經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無須向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

2.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

3.用人單位自用工之日起1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。

4.用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的。自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

案例（一）

王華2018年1月1日到甲公同工作:定為試用期一個月，月工資定為5000元。

1.用人單位自用工之日即與勞動者王華為用工之日。

2.甲公司應(yīng)當(dāng)最遲于2月1日前“書面通知”王華簽訂書面動合同，如果王華拒絕簽訂書面勞動合甲公司應(yīng)當(dāng)“書面通知”王某終止勞動系，向王華支付實際工作時間的勞動報但無須支付工資補償和經(jīng)濟補償金。

3.甲公司至2018年9月1日才提出與王華訂書面勞動合同:①即使雙方當(dāng)天訂立了面勞動合同，甲公司也應(yīng)當(dāng)在支付正常的資之外，再支付1倍工資作為補償(連同常工資在內(nèi)，共計2倍工資)，加付1倍工的時間為用工之日起滿1個月的次日至?xí)鎰趧雍贤那?日，即甲公司除了支付1～8月的正常工資外，還應(yīng)當(dāng)支付共計7個月(2～8月)的工資補償;正常情況下已經(jīng)支付了張三前8個月工資4萬元，然后再補發(fā)4萬元。②如果王華已經(jīng)不愿意與甲公司訂立書面勞動合同，一是甲公司應(yīng)當(dāng)書面通知王華終止勞動關(guān)系，二是支付1～8月的正常工資，并支付經(jīng)濟補償金4萬元。

結(jié)論：單位有錯屬于經(jīng)濟補償金。不管是簽定書面勞動合同還是不簽定書面勞動合同，都要經(jīng)濟賠償金4萬元。

案例（二）

王東與甲公司訂立勞動合，朝限為3年，約定服務(wù)期為5年，如果王東違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)向甲公司支付5萬元的違約金。合同簽訂后，甲公司為王某提供培訓(xùn)支付培訓(xùn)費為3萬元(有合法支付憑證)。

分析：在本案中(1)3年的勞動合同期限屬滿時，服務(wù)期仍有2年時間，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿。(2)如果勞動合同剛履行了2年，王東違反了服務(wù)期的約定要求解除勞動合同，則甲公司可以要求王東支付的違約金=3×3/5=1.8(萬元)。

結(jié)論：違約金產(chǎn)生的原因是約定的，是勞動者違反了服務(wù)期的限制的約定，支付方是勞動者。

案例（三）

甲公司職工李陽違章操作給公司造成經(jīng)濟損失30000元，司按照勞動合同約定要求李某賠償該損并按月從其工資中扣除。已知李陽月工資2400元，當(dāng)?shù)刈畹凸?biāo)準(zhǔn)為2200元，甲公司每月可以從李陽工資中扣除的最高限額是200元。

因為：標(biāo)準(zhǔn)一是(勞動者當(dāng)月工資×80%)=2400×80%=1920(元)，標(biāo)準(zhǔn)二是最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2200元;公司每月應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)1和標(biāo)準(zhǔn)2中的孰高值2200向李陽發(fā)放工資，因此，可扣除的最高2400-2200=200(元)。

結(jié)論：賠償金產(chǎn)生的原因是法定；適用情形是由于自己的過錯給對方損害；支付方是過錯方，可能是用人單位，也可能是勞動者。

綜上所述，我們可以看到：經(jīng)濟賠償金：產(chǎn)生的原因是法定的，適用的情形是：勞動合同解除或被終止，勞動者是無過錯方，支付方是單位。違約金：產(chǎn)生的原因是約定的，是勞動者違反了服務(wù)期的限制的約定，支付方是勞動者。賠償金：產(chǎn)生的原因是法定；適用情形是由于自己的過錯給對方損害；支付方是過錯方，可能是用人單位，也可能是勞動者。從而所帶來的勞動糾紛不管是企業(yè)，還是個人，稍微大意，就會給企業(yè)和個人帶來無窮的麻煩。