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    堅守意識形態(tài)主陣地

    2020-04-13 09:58:29馬玲
    企業(yè)文明 2020年3期
    關(guān)鍵詞:尖山降本增效職工

    馬玲

    習(xí)近平總書記在黨的十九大報告中指出:“必須推進馬克思主義中國化時代化大眾化,建設(shè)具有強大凝聚力和引領(lǐng)力的社會主義意識形態(tài),使全體人民在理想信念、價值理念、道德觀念上緊緊團結(jié)在一起?!辈粩嘣鰪娚鐣髁x意識形態(tài)凝聚力和引領(lǐng)力,打牢全黨全國各族人民團結(jié)奮斗的思想文化基礎(chǔ),是做好新時代意識形態(tài)工作的根本任務(wù)和基本遵循。太原鋼鐵(集團)有限公司太鋼礦業(yè)分公司尖山鐵礦(以下簡稱“尖山鐵礦”)堅持以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng),牢牢把握意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)、管理權(quán)、話語權(quán),為礦山順利完成降本增效中心工作提供了強有力的思想引領(lǐng)、智力支持和文化支撐。

    提高政治站位形成履職盡責(zé)工作格局

    意識形態(tài)工作責(zé)任重大,任務(wù)艱巨。2019年,尖山鐵礦以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng),從講政治的高度抓緊抓實意識形態(tài)工作,增強了各級領(lǐng)導(dǎo)干部抓好意識形態(tài)工作的責(zé)任心和使命感。

    黨委書記主動扛起第一責(zé)任。黨委書記認真落實礦黨委主管意識形態(tài)工作的第一責(zé)任,把意識形態(tài)工作納入年初工作計劃進行統(tǒng)一部署安排,列入各黨總支、黨支部年度目標管理考核,作為礦黨委督查督辦的重要內(nèi)容,并于年底前對意識形態(tài)工作落實不力的5名干部取消了單位和個人評優(yōu)評先資格。

    分管領(lǐng)導(dǎo)主動擔(dān)起主體責(zé)任。黨委副書記認真履行意識形態(tài)工作的主要責(zé)任,認真貫徹上級組織對意識形態(tài)工作的決策部署及指示精神,切實落實公司的各項學(xué)習(xí)要求,并通過每周四的領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)日,加強政治理論學(xué)習(xí),增強“四個意識”,堅定“四個自信”,牢牢把握正確的政治方向。

    支部書記主動履行直接責(zé)任。黨總支書記牽頭,定期調(diào)查研究職工思想動態(tài),針對職工關(guān)心的熱點、焦點問題開展意識形態(tài)專題教育活動,旗幟鮮明地表明立場和態(tài)度。全年,召開了2次意識形態(tài)研判工作會,對4個黨總支25個黨支部進行了2次意識形態(tài)工作評價,并將其納入黨建工作標準化評價體系中進行考核兌現(xiàn),納入到紀委副書記、黨總支書記、黨支部書記的履職評價中,與干部使用提拔掛鉤。

    抓實理論武裝筑牢黨員職工思想根基

    堅持新思想持續(xù)入腦入心。尖山鐵礦認真貫徹集團公司關(guān)于學(xué)習(xí)《習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想綱要》(以下簡稱“《綱要》”)進基層的活動要求,結(jié)合礦領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)分工,對《綱要》宣講內(nèi)容進行了重點劃分,組織礦黨委書記、副書記、組織人事科科長、宣傳文化科科長、團委書記制作宣講材料,并深入到分包區(qū)域進行巡回宣講,收到了良好的效果。全礦4個事業(yè)部黨總支、5個直屬黨支部、機關(guān)黨支部黨員以及部分先進群眾代表共計680人參加了《綱要》宣講教育活動。

    堅持學(xué)習(xí)教育常態(tài)化管理。堅持每月28日下發(fā)下月度《理論學(xué)習(xí)計劃》,把公司要求的重點學(xué)習(xí)內(nèi)容安排到各單位的理論學(xué)習(xí)計劃中,確保了學(xué)習(xí)內(nèi)容不遺漏。堅持組織黨員、干部及群眾利用“學(xué)習(xí)強國”進行常態(tài)化學(xué)習(xí),制定了黨員每周最低達70分、群眾每周最低達30 分的學(xué)習(xí)標準,使線上學(xué)習(xí)成為常態(tài),把理論學(xué)習(xí)融入日常。組織各黨總支書記、黨支部書記定期抽查檢查黨員、群眾的學(xué)習(xí)情況,對積分不達標黨員進行專題談話。第4季度,組織各黨支部申報了積分達9 000分以上的黨員名錄,并推薦參加公司學(xué)習(xí)先進個人的評比。同時,各黨支部也依據(jù)學(xué)習(xí)結(jié)果,進行了內(nèi)部評比及獎勵,提高了黨員群眾自覺學(xué)習(xí)的熱情,實現(xiàn)了“要我學(xué)”向“我要學(xué)”的轉(zhuǎn)變。

    發(fā)揮引領(lǐng)作用把握意識形態(tài)工作主導(dǎo)權(quán)

    尖山鐵礦黨委結(jié)合“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論,領(lǐng)導(dǎo)班子成員主動引導(dǎo),深刻剖析,查擺問題5大項17條;各級黨組織查擺問題167項,制定整改措施179條;全礦23個支部班子成員累計查擺問題242項,其中“六個破除”方面問題138項;全體黨員查擺問題共計1 374項,全部在規(guī)定時間內(nèi)完成了整改。通過問題整改,剖析了思想根源深處的問題,推動了思想大解放。

    結(jié)合“不忘初心,牢記使命”主題教育活動,班子成員圍繞分管工作,聚焦礦山改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營的突出問題、聚焦職工反映強烈的熱點問題,確定了“改進干部作風(fēng)建設(shè)”“配合三供一業(yè)移交”“降本增效管理機制完善”等5項調(diào)研課題,深入現(xiàn)場調(diào)研,回應(yīng)職工關(guān)切。組織開展了礦級2場、事業(yè)部作業(yè)區(qū)26場觀影活動,通過緬懷先烈、學(xué)習(xí)先進,引導(dǎo)干部職工在意識形態(tài)工作上守土有責(zé)、守土盡責(zé)。

    發(fā)好輿論之聲傳播意識形態(tài)工作正能量

    在熱點焦點及大是大非問題面前,礦黨委要求各級黨組織、全體黨員旗幟鮮明地站在意識形態(tài)主戰(zhàn)場,堅決與黨中央保持高度一致。結(jié)合“一崗雙責(zé)”要求,充分發(fā)揮支部書記作用,層層進行提醒,共同筑好全員意識形態(tài)“長城”。

    結(jié)合“主題黨日”活動,礦黨委把黨支部、黨員的工作重心集中到降本增效工作上來,開展了“承諾踐諾黨員先鋒行”系列活動;把黨支部、黨員的注意力集中到“共建共享美麗尖山”的行動中來,開展了全年不間斷的巡查工作,義務(wù)勞動52 108個工時,把黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用體現(xiàn)在了工作實踐中。結(jié)合“雙創(chuàng)”改革要求,做好改革工作的宣傳發(fā)動,引導(dǎo)職工正確看待改革、直面改革,消除懼怕與不理解;宣講尖山發(fā)展歷程,增強改革必勝的信心和決心;把為職工辦好事辦實事做實做細,為順利實施改革營造良好環(huán)境;加強風(fēng)險預(yù)判,建立輿情應(yīng)急處置機制,有效防止不良輿情的傳播與擴散。結(jié)合“三供一業(yè)”管網(wǎng)改造影響供暖問題,制作形勢任務(wù)教育材料,從管網(wǎng)改造的緣由、進度、難度回應(yīng)職工疑問,明確供暖期限,引導(dǎo)職工正確看待“三供一業(yè)”管網(wǎng)改造對今后供暖帶來的重大變化,以實際行動支持改革工作。

    管控好新媒體保持意識形態(tài)網(wǎng)絡(luò)空間清朗

    堅持黨管媒體原則,按照公司的要求和部署,改進新聞報道,對新聞報道、會議報道、調(diào)研座談內(nèi)容、講話及時間提出了細致明確的要求。規(guī)范了來訪、接待事項,重申任何單位不得私自接待來訪的單位和個人,一旦發(fā)現(xiàn),將嚴格按照《意識形態(tài)工作責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任清單》要求,視情節(jié)輕重進行責(zé)任追究。

    加大網(wǎng)絡(luò)陣地意識形態(tài)管控力度,建立了《宣傳陣地管理辦法》,對全礦局域網(wǎng)、微信群等新媒體宣傳陣地摸底備案,確保新媒體宣傳陣地可管可控。其中,重點強化微信群陣地的管理,對擔(dān)任各類群主的人員進行重點備案和管控,礦級、事業(yè)部級、作業(yè)區(qū)三級定期檢查群主的知責(zé)履責(zé)情況及群內(nèi)管控情況。全年共抽查135名群主的管控情況,發(fā)現(xiàn)問題29條,并予以了制止、專人談話、提醒、考核、通報等懲處。

    講好尖山故事詮釋意識形態(tài)工作主旋律

    礦黨委圍繞降本增效中心工作,注重講好尖山故事。全年,深入挖掘干部職工在管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新上的先進事跡,撰寫故事80篇,匯編成《智慧之光》一書,裝訂成冊,下發(fā)班組。與公司聯(lián)合報道了降本增效的典型人物及其事跡,詮釋了他們負責(zé)任、敢擔(dān)當(dāng)、樂奉獻、愛崗敬業(yè)的精神,鼓舞了士氣,振奮了精神,弘揚了意識形態(tài)工作主旋律。

    堅持榜樣引領(lǐng)與宣傳教育相結(jié)合,以正面宣傳鼓舞人、激勵人。各事業(yè)部、作業(yè)區(qū)利用新媒體《尖山之家》宣傳報道身邊人身邊事213條,增強了吸引力與感染力,職工愛聽愛看,并由此產(chǎn)生共鳴。利用電子顯示屏、局域網(wǎng)、微信群、宣傳櫥窗等媒介,展示改革發(fā)展的新成就、自主創(chuàng)新的新突破、降本增效的新成果,增強了主流意識形態(tài)在干部職工中的影響力。

    把太鋼公眾號和太鋼新聞客戶端作為傳播企業(yè)聲音、引導(dǎo)輿論的重要平臺,堅持做到全覆蓋,并將此作為意識形態(tài)工作檢查評價的一項重要內(nèi)容。堅持圍繞中心任務(wù),做好正面宣傳;圍繞專項工作,抓好主題宣傳;圍繞隊伍建設(shè),宣傳好感動太鋼人物、黨員標兵、黨支部等先進典型的優(yōu)秀事跡;圍繞“改革創(chuàng)新奮發(fā)有為”大討論、“不忘初心,牢記使命”主題教育活動相關(guān)節(jié)點,營造良好工作氛圍,傳遞好正能量。

    全年,尖山鐵礦舉辦了兩期“共建品質(zhì)礦山共享美麗尖山”總結(jié)表彰大會,對在降本增效、建設(shè)美麗尖山活動中做出突出貢獻的集體和個人予以了表彰。

    建好文化家園增強意識形態(tài)工作影響力

    文化的力量在于內(nèi)化于心,外化于形。尖山鐵礦把全員意識形態(tài)與文化建設(shè)緊密融合,有效增強了意識形態(tài)工作的影響力,成果顯著。

    抓思想促行動。以每月第1個星期三“職工思想文化教育日”為載體,開展了為期5個月的“打造品質(zhì)礦山、共建美麗尖山”大討論活動。通過挖掘隨意攀折樹枝、偷移鮮花、踐踏草坪等典型事件背后的思想根源,剖析個人的不文明行為和損害企業(yè)利益的不正當(dāng)思想,談?wù)J識,寫心得,使廣大職工深刻認識到“品質(zhì)礦山”的深刻內(nèi)涵。

    堅持開展全年不間斷、全員參與的不文明行為巡查行動,讓共建共享的理念在行動中不斷升華、讓巡查行動在教育中不斷深入,形成了在共建中提升素養(yǎng)、在共享中凝聚人心的互促共進局面。堅持開展寓教于樂的文化體育活動,使文化引領(lǐng)貼近生活,使行動內(nèi)涵得以延伸,使教育效果持久濃厚。

    抓內(nèi)涵提品質(zhì)。結(jié)合太鋼黨委書記、董事長高祥明在全省“改革創(chuàng)新,奮發(fā)有為”先進報告會上提出的“既有恒產(chǎn)又有恒心”的太鋼人才培養(yǎng)理念,引導(dǎo)事業(yè)部打造具有各自文化特色的景觀區(qū)域,培養(yǎng)團隊精神。結(jié)合“不忘初心,牢記使命”主題教育活動,開展“共建共享美麗尖山提升全員素養(yǎng)”大討論,從思想上解決部分干部“把巡視當(dāng)成任務(wù)去干,沒有當(dāng)成黨日活動、推動工作載體來抓”的膚淺認識。圍繞文明素養(yǎng)“內(nèi)質(zhì)外形”的本質(zhì)特征,適時開展不按標作業(yè)、不認真點檢等問題查擺活動,把環(huán)境育人的成果體現(xiàn)在崗位能力素養(yǎng)和企業(yè)經(jīng)營績效上。其中,選礦部在新組建領(lǐng)導(dǎo)班子后,利用多種形式發(fā)動職工家屬參與“共建共享”活動,尤其是各級干部帶頭參與,激發(fā)了干部職工士氣,推動了各項工作,降本增效走在全礦前列。

    抓機制促長效。尖山鐵礦對生活區(qū)劃分“責(zé)任田”,即:把生活區(qū)按單位大小條塊劃分,以“責(zé)任田”形式授權(quán)各單位建設(shè)、維護、管理,激發(fā)了團隊意識,提升了職工素養(yǎng),形成了自我競爭的勢態(tài)。建立綜合評價機制,把巡查效果、“責(zé)任田”主體責(zé)任、問題循責(zé)閉環(huán)等各因素細化分解,形成綜合評價標準,實現(xiàn)巡查、循責(zé)、維護有機結(jié)合,促進了“共建共享”效果持續(xù)向好。目前,“共建共享”文化中“良好行為習(xí)慣”成果已經(jīng)轉(zhuǎn)化為全員精細點檢、按標作業(yè)的能力素養(yǎng),提高了降本增效精細化水平。

    思想是行動的先導(dǎo),理論是實踐的指南。尖山鐵礦堅定不移地抓好意識形態(tài)工作,堅守主陣地,詮釋主旋律,全礦上下同心同向、同頻共振,為全面完成礦山各項工作任務(wù)提供了堅強的思想引領(lǐng)、智力支持、文化支撐。 (責(zé)任編輯:若 妍)

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