傳承紅色基因“三四五”框架

中國石油河北銷售公司

黨在革命、建設(shè)、改革各個歷史時期孕育產(chǎn)生的延安精神、西柏坡精神、紅旗渠精神、石油精神等一系列光輝精神，共同構(gòu)成了黨的偉大精神譜系，也構(gòu)成了黨的紅色基因?qū)殠?。在新中國石油工業(yè)發(fā)展歷程中，以“苦干實干”“三老四嚴”為核心的石油精神在各個歷史時期都發(fā)揮了無可替代的重要作用。

習近平總書記多次強調(diào)：“把紅色資源利用好，把紅色傳統(tǒng)發(fā)揚好，把紅色基因傳承好?！敝袊吞烊粴饧瘓F有限公司（以下簡稱“中國石油”）全國布點加油站、油庫、便利店2萬多座，有直接接觸客戶的基層一線員工20多萬人，每天進出加油站客戶達1 100萬人，按照“250”定律，加油站影響輻射社會公眾群體總量保守估計超過2億人。近年來，中國石油全面貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，把傳承紅色基因與弘揚石油精神有機結(jié)合，積極探索實踐“三四五”框架，著力打造“鐵人式”黨員干部隊伍，不斷夯實百萬石油人共同的思想基礎(chǔ)，切實履行保障國家能源安全的重大使命。

傳承紅色基因“三四五”框架

中國石油探索實踐傳承紅色基因“三四五”框架，即聚焦“三目標”，突出“四定位”，著力“五融入”，大力傳承紅色基因、開展紅色教育。

聚焦“三目標”

用紅色文化充盈思想意識陣地。深入挖掘、創(chuàng)新運用紅色文化價值，形成特色教育基地，打造有“油味”的載體，塑造紅色標桿典型，用紅色文化強化思想理論武裝、充盈意識形態(tài)領(lǐng)域。

用紅色力量激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。將紅色典型人物作為地域紅色標桿和旗幟，使企業(yè)職工既有“石油情”，又有“紅色魂”，成為全心干事創(chuàng)業(yè)、推進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的中堅力量。

用紅色方法解決經(jīng)營管理難題。傳承發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，讓紅色文化在改革創(chuàng)新實踐中延續(xù)紅色基因優(yōu)勢，增強紅色基因的時代魅力。

突出“四定位”

突出“政治引領(lǐng)”。全面學習貫徹習近平總書記關(guān)于傳承紅色基因、弘揚石油精神的重要指示批示精神，結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育，開展傳統(tǒng)“石油精神”的再學習再教育，持續(xù)推進全面從嚴治黨走向深入，強化政治引領(lǐng)，發(fā)揮央企政治優(yōu)勢。

突出“框架構(gòu)建”。強化頂層設(shè)計，創(chuàng)新思想教育路徑，增強紅色文化教育全局性、創(chuàng)新性和實效性，構(gòu)建具有石油銷售行業(yè)自身特色兼具地域紅色基因特征的央企紅色教育體系。

突出“價值挖掘”。挖掘紅色基因豐富內(nèi)涵，總結(jié)提煉地域紅色文化精髓，緊密結(jié)合弘揚石油精神，注重教育引導、實踐養(yǎng)成，提升紅色基因的文化價值，并創(chuàng)新利用紅色基因的文化價值。

突出“傳播有效”。借助石油銷售網(wǎng)絡(luò)布局、聯(lián)系服務(wù)社會公眾的優(yōu)勢，構(gòu)建紅色基因傳播輸送的順暢“管道”，直觀體現(xiàn)和迅速傳導紅色基因，增強思想教育實效，提升央企品牌價值。

著力“五融入”

融入黨的建設(shè)。把紅色基因蘊含的黨建工作經(jīng)驗融入思想政治工作，增強理論武裝；融入基層組織建設(shè)，推動與紅色教育基地聯(lián)建，打造特色黨支部；融入黨員隊伍建設(shè)，推進黨員示范崗、黨員先鋒崗、“三聯(lián)”責任點、黨員公開承諾等工作，著力提升黨建工作水平。

融入發(fā)展戰(zhàn)略。把紅色基因作為改革發(fā)展的精神標桿和參照系，勾畫企業(yè)未來走向、制訂企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，注重整體規(guī)劃，抓好謀篇布局，將厚植紅色基因作為企業(yè)發(fā)展的系統(tǒng)工程，推動企業(yè)穩(wěn)步實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

融入企業(yè)文化。把紅色基因納入企業(yè)文化建設(shè)，培育具有行業(yè)特色的子文化體系，凝聚 “我為祖國獻石油”的精神力量，激發(fā)職工“當個石油工人多榮耀” 的責任感榮譽感，動員職工爭做“紅色基因”代言人、“石油精神”新傳人、銷售企業(yè)“新鐵人”。

融入隊伍建設(shè)。用紅色精神錘煉隊伍，以紅色文化為職工增值賦能，以紅色基因凝聚團隊精氣神，堅定理想信念，牢記初心使命，統(tǒng)一思想認識，規(guī)范日常行為，推動紅色基因在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)揮優(yōu)勢作用，打造新時代“鐵人團隊”。

融入形象塑造。用紅色基因推動重塑企業(yè)良好形象，將紅色基因傳承融入媒體開放日、塑造企業(yè)形象活動周、品牌宣傳等活動中，使“忠誠擔當、風清氣正、守法合規(guī)、穩(wěn)健和諧”的良好品牌形象在公眾面前更加具體化、生動化。

傳承紅色基因“三四五”實踐路徑

中國石油運用系統(tǒng)化、體系化、機制化思維，建立“三四五”實踐路徑，協(xié)調(diào)聯(lián)動，形成合力。

發(fā)揮“三個實踐主體”作用

職工深受紅色基因滋養(yǎng)，在具體工作實踐中，重點發(fā)揮其紅色基因傳承者、代言人作用。

中國石油的服務(wù)對象即客戶，通過他們在石油銷售網(wǎng)點對紅色文化的接觸接受，以及形成的直觀印象，發(fā)揮其見證者、媒介傳播者的重要作用。

職工相關(guān)社會關(guān)系即親朋好友，通過對親朋好友的直接或間接傳播體悟，發(fā)揮紅色基因的濡染、傳遞、轉(zhuǎn)化作用，擴大傳承紅色基因的“朋友圈”。

構(gòu)建“四個維度”實踐體系

突出“學”，打造紅色學習體系。利用紅色教育資源加強學習培訓，與延安大學澤東干部學院合作，成立毛澤東教育培訓基地，實現(xiàn)外訓+內(nèi)訓、理論+實操集中培訓全覆蓋。建立西柏坡紅色教育基地新職工必去、新黨員必去、新干部必去的“三必去”培訓機制。在焦裕祿干部學院、紅旗渠干部學院、大別山干部教育基地掛牌成立黨員黨性教育基地，近一年內(nèi)培訓黨員2 000多人次。

突出“悟”，打造紅色思維體系。將傳承紅色基因作為落實意識形態(tài)工作責任制的重要內(nèi)容，借助西柏坡等紅色教育基地，連年開展“中國夢·趕考行”實踐教育，唱響“實干圓夢、實干強企”主旋律；定期組織紅色黨課、紅色教育、紅色競賽、紅色思考“四個紅色”系列活動，在紅軍后代職工身上找尋紅色基因，慰問老紅軍和紅軍遺屬，在聆聽紅色故事中引發(fā)思考，增強黨性鍛煉。

突出“傳”，打造紅色傳播體系。統(tǒng)籌運用傳統(tǒng)媒體和新興媒體，讓主流思想輿論陣地的“紅色地帶”越來越寬廣。將學習韶山精神等紅色基因內(nèi)容作為兩級中心組、職工學習日主題，組織專題傳播活動，吸引職工和客戶關(guān)注知悉，促進理解領(lǐng)會；以“回望崢嶸讀初心”為主題，開展“黨組織書記講革命經(jīng)典故事”活動；組織職工讀“紅色家書”、過紅色黨日，讓紅色文化心口相傳，成為風尚。

突出“促”，打造紅色實踐體系。編制傳承紅色基因工作方案，明確具體實踐載體；舉辦“傳承紅色基因、暢敘石油情懷”主題公眾開放日，與媒體記者、客戶共同種下“紅軍樹”“石油樹”；以紅色文化、紅色力量、紅色方法推動改革創(chuàng)新工作，積極應(yīng)對油價低位徘徊、市場形勢嚴峻的挑戰(zhàn)，有效保證國有資產(chǎn)保值增值。

做實“五個方向”實踐渠道

集紅色資源，推動紅色教育規(guī)范化，增強凝聚力。把紅色教育基地納入教育培訓資源，累計在紅色教育基地掛牌近40家；收集整理所在地區(qū)紅色精神內(nèi)涵、紅色教育基地、紅色故事文學、紅色典型人物等資料，建立紅色資源二維碼集合，編制紅色基因檔案；成立紅色故事讀書社，從紅色書籍中收集革命史料，印制思想教育引導的“紅寶書”，以“你讀書、我買單”為口號，推動紅色教育逐步走向深入。

感紅色洗禮，推動紅色教育形象化，增強向心力。結(jié)合主題教育、組織生活以及客戶溝通交流，通過重溫入黨誓詞、參觀展覽展示、瞻仰英雄紀念碑、緬懷烈士壯舉等方式，讓職工和社會公眾看得見、摸得著、聽得進，增強職工向心力，提升客戶忠誠度；依托地域紅色教育基地，打造適合青年職工、業(yè)務(wù)骨干、黨員干部的學習教育路線；組織拍攝微視頻、紅歌快閃，錄制紅色革命故事，其中“我和我的祖國”等視頻作品成為網(wǎng)絡(luò)熱搜，用紅色文化感染職工和客戶。

助紅色共建，推動紅色教育協(xié)同化，增強續(xù)航力。以紅色基因為橋，推動與政府部門、合作企業(yè)黨組織的黨務(wù)共建、經(jīng)營共建、文化共建、品牌共建。河北雄安銷售分公司牽頭搭建的雄安新區(qū)黨建互聯(lián)共建平臺，受到入駐央企歡迎和新區(qū)黨工委肯定，成為中國石油助力新區(qū)建設(shè)的重要載體。主動參與地方能源升級、城市建設(shè)、鄉(xiāng)村振興等戰(zhàn)略實施；與紅色革命老區(qū)聯(lián)建，助力老區(qū)精準脫貧。陜西銷售公司在延安等7個紅色老區(qū)貧困縣開展“對口包扶”，先后投入扶貧資金1 000多萬元，為打好脫貧攻堅戰(zhàn)貢獻力量。

爭紅色先鋒，推動紅色教育系統(tǒng)化，增強品牌力。將傳承紅色基因與基層組織特色化、石油精神人格化緊密結(jié)合，創(chuàng)先爭優(yōu)、塑造品牌。采取“機關(guān)+庫站”方式，成立分片聯(lián)包黨組織，形成機關(guān)帶基層、黨員帶群眾的紅色教育模式。結(jié)合地域紅色文化，打造“多彩黨建”品牌，建立抗戰(zhàn)文化、人文奧運精神等特色黨支部示范點20多個；選樹宣傳石油榜樣，湖南銷售公司岳麓大道加油站職工面對突發(fā)火災(zāi)，7秒拉閘、11秒疏散、38秒滅火、4小時復業(yè)，被中央電視臺9次報道，被團中央命名為“全國青年安全生產(chǎn)示范崗”，彰顯了石油人傳承紅色基因的英雄本色。

樹紅色旗幟，推動紅色教育時代化，增強戰(zhàn)斗力。挖掘典型人物受黨教育并自我成長的生動事例，編印企業(yè)“好傳統(tǒng)”“好職工”手冊；河南銷售公司倡導培養(yǎng)“我是黨員我先上，我是黨員跟我來”的奉獻精神，推動機關(guān)優(yōu)秀黨員紛紛投身到最艱苦、最需要的基層一線，先后涌現(xiàn)出全國紅旗黨組織、央企勞模和駐村第一書記等先進集體和優(yōu)秀黨員標桿。江西銷售公司宜春黃土崗加油站經(jīng)理王志深始終牢記被譽為“草鞋縣長”的祖父的諄諄教導，繼承紅色家風，成為紅色基因傳承的典范。

傳承紅色基因路徑研究實現(xiàn)“四創(chuàng)新”效應(yīng)

開展傳承紅色基因?qū)嵺`路徑研究，拓展豐富了“紅色基因+”的內(nèi)涵和外延，使紅色中富含“油味”，使“石油”中紅色更濃，實現(xiàn)了“四創(chuàng)新”效應(yīng)。

創(chuàng)新了有“油味”的載體。搭建“紅色基因+特色油站”平臺，延安周邊加油站外觀形象采用窯洞形設(shè)計，在西柏坡沿線打造“紅色印象”網(wǎng)紅加油站。建立“紅色基因+互聯(lián)網(wǎng)”載體，在中組部共產(chǎn)黨員微信公眾號上與新華網(wǎng)合作開辦指尖課堂，在“石油黨建”APP上開辦專欄，激發(fā)“石油人的紅裝情懷”。形成“紅色基因+思想教育”載體，搜集革命戰(zhàn)爭紅色故事、石油發(fā)展歷史故事，加油站發(fā)生的故事，將思想政治教育的“大主題”通過人人參與的“小講壇”入耳入腦入心入行。

創(chuàng)新了有“油味”的文化。組織“紅色基因+文學創(chuàng)作”活動，開展紅色主題書畫詩歌征集、“微講堂”宣講。推動“紅色基因+新媒體創(chuàng)新”，開展“加油新時代”新媒體大賽，將紅色經(jīng)典電影《平原游擊隊》與企業(yè)實際結(jié)合，繪制新版《平原“油”擊隊》漫畫，得到客戶的喜愛和好評；組織紅色主題微視頻、H5創(chuàng)作，職工微電影工作室編導的兩部微電影作品《誰來拯救》《開往春天的大巴車》，榮膺亞洲微電影節(jié)“金海棠獎”。

創(chuàng)新了有“油味”的黨建。創(chuàng)新“紅色基因+主題教育”，在“不忘初心、牢記使命”主題教育中以紅色文化促學習教育，以紅色精神做調(diào)查研究，以紅色作風抓檢視問題，以紅色方法助整改落實。推進“紅色基因+創(chuàng)先爭優(yōu)”，用紅色文化推動黨員自覺“亮身份、亮標準、亮承諾、亮服務(wù)、爭先鋒”，組織黨員標兵講述，驗收 “三化三一”標準化黨支部，推行黨支部書記“三個三”工作法，匯編《黨建視頻案例集》，形成“黨員示范、先進帶頭、標兵引領(lǐng)”的良好局面。

創(chuàng)新了有“油味”的服務(wù)。推行“紅色基因+旅游服務(wù)”，在加油站建立“愛心驛站”，設(shè)立“紅色油導游”和“紅色”地圖，方便游客旅游。落實“紅色基因+公益服務(wù)”，與社區(qū)黨委聯(lián)手，組織參與“擦亮城市形象、助力環(huán)衛(wèi)工人”等活動。在加油站設(shè)立“善美加油站”，為交警、城管、環(huán)衛(wèi)工人、走失兒童等提供服務(wù)，形成“寶石花希望課堂進校園”等志愿服務(wù)品牌。將江西上饒、保定阜平等深度貧困地區(qū)的寒門學子，納入中國石油“旭航”助學項目，讓更多弱勢群體受益于富含紅色基因的石油文化。

傳承紅色基因?qū)嵺`“三子”啟示和思考

把貫徹落實習近平總書記重要批示精神作為“尺子”，推動紅色教育工作實踐。傳承紅色基因，必須把貫徹落實習近平總書記重要批示精神作為一把“尺子”，增強“四個意識”，干有標尺，做有目標，及時發(fā)現(xiàn)不足，著力內(nèi)省提升，讓紅色基因在經(jīng)營管理中發(fā)揮效能，在職工隊伍建設(shè)中開花結(jié)果，在品牌形象塑造中亮相發(fā)聲。

把融合紅色文化時代元素作為“方子”，持續(xù)傳承紅色文化基因。把弘揚紅色文化時代元素與石油精神特色化、本土化、時代化、品牌化、人格化深度融合，將其作為提振職工精氣神、鍛造企業(yè)凝聚力、增強客戶依存度的一劑“方子”，精準施策、靶向施藥，解決思想政治工作難題，建立理想信念的燈塔，填充精神世界的盲區(qū)。

把職工和社會公眾的價值理念認同作為“鏡子”，以紅色基因提升品牌形象。傳承紅色基因，必須把價值理念認同作為一面“鏡子”，攬鏡自照，檢驗成效。以紅色基因元素是否與石油精神緊密融合、無縫銜接作為評判依據(jù)，把職工和公眾是否對紅色基因和石油精神加深理解，是否趨于思想同欲、行動同步、目標同向作為評判標準。賦予紅色基因新的時代特色，豐富石油精神新的時代內(nèi)涵，以為中國人民謀幸福的初心肩負起央企擔當，以謀中華民族復興的使命貢獻出石油力量。