以企業(yè)文化為核心的國企政工工作創(chuàng)新思路分析

司慧

摘要：摘要：隨著我國經(jīng)濟發(fā)展速度的放緩，高質(zhì)量經(jīng)濟發(fā)展成為順應(yīng)時代發(fā)展的必然趨勢對我國經(jīng)濟發(fā)展具有重要推動作用的國有企業(yè)，面對新的經(jīng)濟市場環(huán)境，必須以新的工作思路來應(yīng)對，尤其是企業(yè)的政工工作的開展，必須推陳出新，才能更好的為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，把握機遇，從容面對企業(yè)改革發(fā)展過程中的挑戰(zhàn)。本文以企業(yè)文化的角度入手，對國有企業(yè)政工工作的創(chuàng)新開展進行了論述，旨在為國有企業(yè)政工工作開展過程中起到一定的啟示作用。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;國有企業(yè);政工工作;創(chuàng)新

1 政工工作在企業(yè)文化下的影響

第一，將企業(yè)文化應(yīng)用到國企政工工作中來，可以更好地幫助政工工作者確定現(xiàn)期工作目標，以良好的文化氛圍激勵職工更好地投入到工作中來。而且企業(yè)文化還可以與政工間協(xié)調(diào)發(fā)展，提高政工工作者效率。第二，在一定的企業(yè)文化影響下能夠?qū)⑴c政治相關(guān)的工作理念宣傳到國企政工工作中來，使政治在實際工作中得到更好地宣傳。第三，通過開展有針對性的文化活動，能夠激發(fā)職工的工作積極性，豐富工作內(nèi)容。第四，能夠有效地提升政工工作者與實際生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，在企業(yè)文化的帶動下使生產(chǎn)經(jīng)營得到更好的發(fā)展。第五，企業(yè)文化作為企業(yè)的核心，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的凝聚力;政工工作則為企業(yè)具體分工任務(wù)提供思想指導價值。市場經(jīng)濟下的激烈競爭以及知識信息化時代的新要求，都對國企政工工作的創(chuàng)新提出了更高的要求。國有企業(yè)要以企業(yè)文化為依托，立足自身發(fā)展狀況，實現(xiàn)企業(yè)文化和政工工作的融合，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

2 企業(yè)文化與國企政工工作的關(guān)系

2.1 區(qū)別

企業(yè)文化與政工工作的區(qū)別體現(xiàn)在：第一，性質(zhì)不同。企業(yè)文化是企業(yè)內(nèi)部自發(fā)形成的軟性約束力，相當于企業(yè)的規(guī)章制度體系，起到規(guī)范員工行為的作用;政工工作作為一種思想政治教育，其性質(zhì)又上升到更高的層次，是對員工的思想和精神進行改造，幫助其樹立正確的人生觀和價值觀。第二，內(nèi)涵不同。企業(yè)文化主要是對員工進行企業(yè)發(fā)展理念、企業(yè)奮斗目標、企業(yè)規(guī)章制度等方面的教育，企業(yè)特色鮮明;政工工作是對員工進行黨的理論、方針和路線的教育，政治特色鮮明。第三，開展方式不同。企業(yè)文化的宣傳和指導工作通常由人力資源部門負責，采取正反激勵的形式加強員工對企業(yè)文化的認同感;政工工作通常是由國有企業(yè)黨組織部門負責，通過正面積極引導加深員工對黨的思想政治理念的認同。

2.2 聯(lián)系

兩者的聯(lián)系體現(xiàn)在：第一，企業(yè)文化建設(shè)和政工工作目的一致，都是為了調(diào)動員工的工作積極性，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。第二，企業(yè)文化建設(shè)和政工工作的出發(fā)點相同，都是融入了以人為本的理念，重視人才資源這一寶貴財富。第三，企業(yè)文化建設(shè)和政工工作相輔相成、互為推動力。

3 以企業(yè)文化為核心的國企政工工作創(chuàng)新思路

3.1 更新國企政工工作理念

在市場化的發(fā)展環(huán)境中，國有企業(yè)所面臨的所有情況都是在不停地變化的，因此，為了更好地適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，政工工作開展的理念要保持與時俱進，避免思想上的落后。

首先，企業(yè)要充分重視政工工作在企業(yè)發(fā)展中的重要程度，通過政工工作與企業(yè)文化關(guān)聯(lián)性規(guī)律的分析和把握來強化企業(yè)政工工作理念的創(chuàng)新意識，擺脫傳統(tǒng)政工工作思想的束縛;其次，企業(yè)要將政工工作與企業(yè)員工的文化素養(yǎng)之間的關(guān)系進行深入的理解和準確的把握，將政工工作納入到企業(yè)人才培養(yǎng)體系之中，借助政工工作來強化企業(yè)員工自身的文化素養(yǎng)，進而逐步提升企業(yè)整體的文化發(fā)展實力和效果;第三，要強化政工工作開展的開放性建設(shè)，通過進行企業(yè)間的交流學習來積極吸收其他企業(yè)在企業(yè)文化、政工工作開展方面的先進思想和理念，將其融入到自身的政工工作開展之中，充實政工工作開展的思想理念。

3.2 完善企業(yè)政工工作創(chuàng)新的制度建設(shè)

政工工作創(chuàng)新是國有企業(yè)創(chuàng)新活動中的基礎(chǔ)性內(nèi)容，也是影響企業(yè)綜合發(fā)展力的關(guān)鍵性因素。為了強化各部門和員工對政工工作創(chuàng)新重要性的認識，企業(yè)要通過規(guī)范化的制度建設(shè)來明確政工工作創(chuàng)新的職責，將創(chuàng)新任務(wù)分解到具體的部門和人員身上，確保創(chuàng)新工作落到實處。

首先，企業(yè)要借助制度來明確政工工作創(chuàng)新的必要性和緊迫性，使企業(yè)的每個員工都能夠深刻、準確地認識到政工工作創(chuàng)新的重要性，使其在思想和行為上支持政工工作的創(chuàng)新;其次，企業(yè)要通過規(guī)范化制度的出臺來建立良好的政工工作激勵機制，鼓勵和引導企業(yè)員工積極參與政工工作的創(chuàng)新活動，對那些參與積極性高、創(chuàng)新成果豐富的員工給予相應(yīng)的獎勵，在企業(yè)中營造良好的制度性文化環(huán)境，使更多的員工參與到政工工作創(chuàng)新之中;第三，企業(yè)要注重創(chuàng)新資源的投入，為政工工作創(chuàng)新創(chuàng)造企業(yè)可行的條件，使創(chuàng)新工作真正落到實處，產(chǎn)生積極結(jié)果。

3.3 構(gòu)建有利于政工工作創(chuàng)新的企業(yè)文化環(huán)境

政工工作創(chuàng)新是國企運營過程中的一項基礎(chǔ)性創(chuàng)新內(nèi)容，是在企業(yè)特定的內(nèi)外部環(huán)境下開展的創(chuàng)新活動。為了確保政工工作創(chuàng)新活動能夠持續(xù)、有效地開展，企業(yè)要以文化建設(shè)為契機，打造開放、積極、共享的工作創(chuàng)新環(huán)境，使企業(yè)所有員工都可以參與到政工工作之中，為工作創(chuàng)新建言獻策。同時，企業(yè)要從技術(shù)和管理兩個方面入手來優(yōu)化政工工作創(chuàng)新的條件，使員工可以以個性化的方式參與到工作創(chuàng)新之中。例如企業(yè)可以開通政工工作思想交流方面的微信公眾號或者微博，為員工進行自由的思想表達和交流搭建良好的平臺。

4 結(jié)語

綜上所述，企業(yè)文化與思政工作的有效融合是國有企業(yè)發(fā)展過程中的必然，它能夠為國有企業(yè)發(fā)展提供助力，實現(xiàn)社會效益與經(jīng)濟效益最大化。同時，也有助于提高企業(yè)員工素質(zhì)及其日常工作積極性，使他們樹立良好的工作態(tài)度，不斷提高國有企業(yè)市場競爭力，實現(xiàn)其快速創(chuàng)新和發(fā)展。在我國國有企業(yè)改革不斷深入的情況下，要基于企業(yè)文化視角，促成企業(yè)文化創(chuàng)新和政工工作改革相輔相成，充分發(fā)揮出國有企業(yè)在我國國民經(jīng)濟中的主導作用。

參考文獻：

[1] 楊心怡.國企政工工作的職能定位與模式創(chuàng)新[J].企業(yè)改革與管理，2020（01）.

[2] 唐登山.基于企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新問題研究[J].企業(yè)科技與發(fā)展，2019（10）.

[3] 趙嬌嬌.探討企業(yè)文化下國企政工工作創(chuàng)新對策[J].現(xiàn)代國企研究，2018（14）.

（作者單位：陽煤集團壽陽開元礦業(yè)有限責任公司）