企業(yè)思想政治文化建設(shè)探討

葉未亮

新經(jīng)濟(jì)常態(tài)，企業(yè)思想政治建設(shè)模式及管理體制已經(jīng)完全滯后，難以滿足新時(shí)期工作的需求。所以，企業(yè)應(yīng)緊跟時(shí)代發(fā)展，積極創(chuàng)新理念，加強(qiáng)思想政治文化建設(shè)，在經(jīng)營管理中發(fā)揮獨(dú)特的優(yōu)勢，獲取最大化效益。鑒于此，本研究作者結(jié)合自身多年工作經(jīng)驗(yàn)，對于如何加強(qiáng)企業(yè)思想政治文化建設(shè)提出了自己的幾點(diǎn)拙見，僅供參考。

新經(jīng)濟(jì)常態(tài)下，對于企業(yè)發(fā)展而言，思想政治文化建設(shè)不僅可確保企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展，而且還有利于提高管理水平。企業(yè)文化，其本質(zhì)而言是一種軟實(shí)力。在新常態(tài)下，思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)。不管是企業(yè)思想政治工作，還是企業(yè)文化建設(shè)，均是強(qiáng)化企業(yè)市場競爭力的核心要素。加強(qiáng)企業(yè)思想政治文化建設(shè)，能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展注入強(qiáng)大的活力，推動(dòng)其可持續(xù)健康發(fā)展。

企業(yè)加強(qiáng)思想政治文化建設(shè)的重要意義

企業(yè)文化建設(shè)中所蘊(yùn)含的企業(yè)精神，實(shí)質(zhì)上是企業(yè)全體員工共同堅(jiān)持的價(jià)值理念，是企業(yè)核心思想，是將思想政治教育中愛國主義、集體主義等內(nèi)容形象化、具體化。企業(yè)文化建設(shè)采用的載體能夠?yàn)樗枷胝喂ぷ魈峁┒鄻踊椒ㄅc途徑，促使思想政治工作更具活力，更好地融入到員工的實(shí)際生活中，提高思想政治工作的有效性與實(shí)效性，使得思想政治工作內(nèi)容、方式與形式更多樣化，能夠使得思想政治工作突破傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)體制的制約，同企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)融為一體，有力地推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展，且有利于思想政治工作真正落到實(shí)處。另外，企業(yè)文化建設(shè)能夠?qū)⑺枷胝喂ぷ魉蟮慕逃齼?nèi)容同企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)有機(jī)地結(jié)合起來，運(yùn)用更具趣味性、更靈活多變的方式影響員工思想，成為一種有效的激勵(lì)方法，從而可促進(jìn)企業(yè)高速發(fā)展。

企業(yè)思想政治文化建設(shè)策略

企業(yè)思想政治文化建設(shè)需要觀念創(chuàng)新。企業(yè)開展思想政治文化建設(shè)，是我黨長久以來的優(yōu)良傳統(tǒng)。雖然市場環(huán)境瞬息萬變，經(jīng)濟(jì)全球化趨勢更加明朗，然而我們始終不應(yīng)放棄這個(gè)明顯的政治優(yōu)勢。面對經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及時(shí)代進(jìn)步的全新時(shí)期，我們更應(yīng)堅(jiān)定信念，守護(hù)先鋒堡壘陣地。然而，實(shí)踐工作中卻不難發(fā)現(xiàn)，企業(yè)傳統(tǒng)思想政治文化建設(shè)工作已無法符合經(jīng)濟(jì)環(huán)境特征，倘若不進(jìn)行更新改革，仍舊沿用以往體制與工作方式，則不能激發(fā)思想政治文化建設(shè)的內(nèi)在優(yōu)勢。因此應(yīng)全面解放思想，積極改革更新思想政治文化建設(shè)工作。同時(shí)應(yīng)把握三個(gè)凡是的原則，即凡利于激發(fā)黨組織政治優(yōu)勢以及優(yōu)良傳統(tǒng)、凡是對企業(yè)提升效益水平以及創(chuàng)新改革發(fā)展有利、凡是利于員工與企業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃的，均應(yīng)積極嘗試、創(chuàng)新改革。該階段中，應(yīng)將事實(shí)作為核心依據(jù)。由現(xiàn)實(shí)狀況入手，牢記思想政治文化建設(shè)的核心關(guān)鍵，即培養(yǎng)教育。積極應(yīng)用新型方式，更新服務(wù)理念，使其具備更加明顯的時(shí)代特色，凸顯企業(yè)特征，跟上時(shí)代發(fā)展的步伐。

企業(yè)思想政治文化建設(shè)需要體制機(jī)制的保證。新經(jīng)濟(jì)常態(tài)下，企業(yè)職工精神與生活發(fā)生了翻天覆地的改變，其一是思想狀況、道德標(biāo)準(zhǔn)與價(jià)值觀念，人們的精神世界發(fā)生了巨大變化;其二是信息接受途徑、工作方法及生活質(zhì)量，新傳播媒體成為了人們生活的重要部分;其三產(chǎn)生了大規(guī)模的社會(huì)組織與新經(jīng)濟(jì)組織，社會(huì)成員流動(dòng)范圍、流動(dòng)規(guī)模及方式也發(fā)生了相對應(yīng)的變化。這些變化，導(dǎo)致企業(yè)現(xiàn)行思想政治工作機(jī)制難以適應(yīng)員工所需。所以，企業(yè)應(yīng)緊跟時(shí)代需求，建立健全黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政工團(tuán)齊抓共管、上下聯(lián)動(dòng)、高效運(yùn)作、全方位多層次的工作機(jī)制，廣泛推廣運(yùn)用于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個(gè)環(huán)節(jié)，并層層滲透到干部職工整個(gè)生活于工作中。

建設(shè)以人為本的和諧企業(yè)文化

堅(jiān)持“以人為本”的企業(yè)文化理念，重思想政治教育工作的同時(shí)，聚焦員工的職業(yè)發(fā)展。無論是企業(yè)文化建設(shè)，還是思想政治教育，都不能脫離這一主題。第一，堅(jiān)持“以人為本”的理念。思想文化建設(shè)需要群眾做支撐，堅(jiān)持以人為本的理念，促使思想政治教育發(fā)揮導(dǎo)向、激勵(lì)的作用，在企業(yè)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中融入勉勵(lì)、體貼與關(guān)愛，有效調(diào)動(dòng)員工工作積極性，強(qiáng)化企業(yè)管理。第二，實(shí)行剛性“制度建設(shè)”，把文化建設(shè)逐漸滲透到公司有關(guān)規(guī)章制度的健全中，貫徹落實(shí)到企業(yè)日常管理活動(dòng)中，調(diào)動(dòng)廣大員工主觀能動(dòng)性，這同“以人為本”柔性管理進(jìn)行巧妙融合，有力地促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的開展;第三，想方設(shè)法強(qiáng)化職工專業(yè)技能。對于企業(yè)而言，員工專業(yè)素質(zhì)強(qiáng)尤為關(guān)鍵，是企業(yè)獲取強(qiáng)大市場競爭力的核心。因此，企業(yè)應(yīng)定期開展形式多樣的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、崗位練兵、技能比賽等一系列活動(dòng)，進(jìn)一步強(qiáng)化職工專業(yè)素養(yǎng)，有力地推動(dòng)企業(yè)高速發(fā)展。

企業(yè)思想政治文化建設(shè)中榜樣的力量

在企業(yè)思想政治文化建設(shè)中，典型引領(lǐng)、發(fā)揮典型作用是一種簡單而有效的方法，缺乏典型，則企業(yè)失去了強(qiáng)大的感召力。“大慶精神”、“鐵人精神”是一代代石油人的精神支柱，是石油企業(yè)文化的靈魂所在。在思想政治文化建設(shè)中，企業(yè)應(yīng)積極發(fā)現(xiàn)、有效培養(yǎng)與及時(shí)梳理先進(jìn)典型。典型示范是企業(yè)思想政治工作進(jìn)一步升華的重要表現(xiàn)，也是開展有效的思想政治工作的關(guān)鍵性方法，可有力地促進(jìn)思想政治工作進(jìn)一步深入發(fā)展。樹立典型，將工作績效突出、充分彰顯企業(yè)文化的優(yōu)秀員工列為典型，廣泛宣傳，使得每一位原因?qū)W有榜樣，超有目標(biāo)，形成人人爭當(dāng)?shù)谝弧幾鲐暙I(xiàn)的優(yōu)良企業(yè)氛圍。

結(jié)語

綜上所述，企業(yè)加強(qiáng)思想政治文化建設(shè)具有重大的現(xiàn)實(shí)意義，可提高企業(yè)市場核心競爭力，獲取最大化經(jīng)濟(jì)與社會(huì)效益。所以，企業(yè)管理者應(yīng)積極創(chuàng)新工作理念，進(jìn)一步優(yōu)化思想政治文化建設(shè)內(nèi)容與方式方法，堅(jiān)持“以人為本”的理念，只有這樣才可調(diào)動(dòng)廣大員工的工作熱情，強(qiáng)化其責(zé)任意識，提高思想文化素養(yǎng)，從而使得企業(yè)獲得強(qiáng)大的凝聚力，確保員工與企業(yè)實(shí)現(xiàn)雙贏。

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