淺談提高基層統(tǒng)計(jì)人員信息技術(shù)水平的必要性

董輝

【摘要】可將基層統(tǒng)計(jì)人員視作統(tǒng)計(jì)工作的“基石”，統(tǒng)計(jì)工作的復(fù)雜性決定了統(tǒng)計(jì)人員必須要有足夠高的素質(zhì)與專業(yè)水平，方可保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)結(jié)果準(zhǔn)確。在時(shí)代飛速發(fā)展的今天，基層統(tǒng)計(jì)人員除了要保證統(tǒng)計(jì)結(jié)果準(zhǔn)確外，還要提高統(tǒng)計(jì)效率。龐大的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)使得統(tǒng)計(jì)人員必須要掌握先進(jìn)的信息技術(shù)，這樣就可以輕松進(jìn)行海量數(shù)據(jù)的處理。

【關(guān)鍵詞】基層統(tǒng)計(jì)人員;信息技術(shù);必要性

基層統(tǒng)計(jì)人員所承擔(dān)的工作十分基礎(chǔ)，卻也關(guān)鍵。這一部分的工作人員面臨的最大問題就是信息技術(shù)掌握有限，整體專業(yè)素質(zhì)不足，在統(tǒng)計(jì)方面存在較大欠缺。在許多工作中，人們均要利用信息技術(shù)處理問題，保證工作中的各項(xiàng)難點(diǎn)得到順利解決，這充分說明信息技術(shù)與工作之間的關(guān)系密不可分。統(tǒng)計(jì)人員需要借助信息技術(shù)統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)數(shù)據(jù)和信息，以保證基層各項(xiàng)工作在正確的數(shù)據(jù)指導(dǎo)下有序進(jìn)行。因此，提高統(tǒng)計(jì)人員的信息技術(shù)水平，其實(shí)就是促進(jìn)基層工作轉(zhuǎn)變?cè)械墓ぷ骼砟睢?/p>

一、關(guān)于基層統(tǒng)計(jì)人員信息技術(shù)水平現(xiàn)狀分析

在傳統(tǒng)觀念中，基層統(tǒng)計(jì)人員無需具備太多專業(yè)的知識(shí)即可勝任本職工作。然而，在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，統(tǒng)計(jì)人員僅憑現(xiàn)有的水平，很難在當(dāng)前繁重的統(tǒng)計(jì)工作中有所建樹。與專業(yè)領(lǐng)域人員的區(qū)別在于，不是每一名基層統(tǒng)計(jì)人員都具備高學(xué)歷，專業(yè)與職業(yè)不對(duì)口者比比皆是。這些人員對(duì)信息技術(shù)知之甚少，或者鮮有人能夠熟練應(yīng)用信息技術(shù)處理問題。為了提高基層工作質(zhì)量，許多基層統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)會(huì)重視各項(xiàng)培訓(xùn)工作，旨在打造一批素質(zhì)過硬的基層統(tǒng)計(jì)人員。不過，關(guān)于信息技術(shù)培訓(xùn)內(nèi)容卻很少，或者內(nèi)容淺顯，無法與當(dāng)前工作相適應(yīng)。

大部分統(tǒng)計(jì)人員通常在專業(yè)的統(tǒng)計(jì)平臺(tái)上開展統(tǒng)計(jì)工作。這一平臺(tái)不僅可以實(shí)現(xiàn)對(duì)數(shù)據(jù)的基本統(tǒng)計(jì)，還可以根據(jù)需求查詢相應(yīng)數(shù)據(jù)。在數(shù)據(jù)類型多元化的時(shí)代，專業(yè)的統(tǒng)計(jì)平臺(tái)可以實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)匯總與分類，使數(shù)據(jù)以清晰明了的方式呈現(xiàn)。盡管統(tǒng)計(jì)平臺(tái)功能強(qiáng)大，可能夠真正運(yùn)用其進(jìn)行全面統(tǒng)計(jì)的人員并不多。大部分統(tǒng)計(jì)人員僅限于對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行查詢，或者局限于匯總的層次上，并沒有深入挖掘平臺(tái)功能。

除了軟件應(yīng)用能力欠缺之外，基層統(tǒng)計(jì)人員的辦公室軟件應(yīng)用水平也有待提升。各種自動(dòng)化辦公軟件的應(yīng)用僅限于簡(jiǎn)單操作的層次上，大部分統(tǒng)計(jì)人員不能充分應(yīng)用Excel進(jìn)行更加復(fù)雜的統(tǒng)計(jì)工作，比如，圖表制作、數(shù)據(jù)運(yùn)算等。這些問題可充分表明基層統(tǒng)計(jì)人員缺乏必要的信息素養(yǎng)，工作方式比較傳統(tǒng)，無法提高統(tǒng)計(jì)效率。

二、基層統(tǒng)計(jì)人員信息技術(shù)水平提升的必要性分析

（一）工作方式轉(zhuǎn)變促進(jìn)統(tǒng)計(jì)人員迅速轉(zhuǎn)型

羅馬不是一天建成的，基層統(tǒng)計(jì)人員的信息技術(shù)應(yīng)用能力也不是在短期內(nèi)形成的。在大環(huán)境下，廣大基層統(tǒng)計(jì)人員要面臨的首要問題就是工作轉(zhuǎn)型?，F(xiàn)階段，信息技術(shù)已經(jīng)“長(zhǎng)驅(qū)直入”到統(tǒng)計(jì)領(lǐng)域之中，許多統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)開始聯(lián)網(wǎng)，高度重視工作信息化建設(shè)。許多常規(guī)工作也從原有的手動(dòng)操作變成信息處理，各資料文件的主要載體也不再是紙質(zhì)文件，而是以數(shù)據(jù)的方式存儲(chǔ)在電腦和相關(guān)平臺(tái)之上。這就對(duì)基層統(tǒng)計(jì)人員的信息技術(shù)水平提出比較嚴(yán)格的要求，否則就無法適應(yīng)時(shí)代潮流與工作要求，面臨淘汰。

（二）任務(wù)繁重促進(jìn)信息技術(shù)發(fā)揮作用

傳統(tǒng)的人工統(tǒng)計(jì)不僅容易出現(xiàn)錯(cuò)誤，而且效率低，數(shù)據(jù)的質(zhì)量往往不高。這就需要廣大統(tǒng)計(jì)人員熟練應(yīng)用信息技術(shù)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行精準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)。除了必要的統(tǒng)計(jì)工作之外，工作人員還要處理其他事務(wù)，這就更需要信息技術(shù)的輔助，有效提高統(tǒng)計(jì)的效率，分擔(dān)統(tǒng)計(jì)人員的部分工作，使數(shù)據(jù)得到準(zhǔn)確處理。這樣統(tǒng)計(jì)人員就可以將精力做到均勻分配，使各項(xiàng)工作齊頭并進(jìn)，實(shí)現(xiàn)預(yù)期的工作目標(biāo)。

三、提高基層統(tǒng)計(jì)人員信息技術(shù)水平的建議分析

（一）運(yùn)用功能強(qiáng)大的統(tǒng)計(jì)工具

信息技術(shù)包含的內(nèi)容較多，在不同行業(yè)中，其所展現(xiàn)出的優(yōu)勢(shì)有很強(qiáng)的針對(duì)性。在基層統(tǒng)計(jì)工作中，要確保信息技術(shù)與之無縫對(duì)接，并為廣大統(tǒng)計(jì)人員提供強(qiáng)大、穩(wěn)妥的統(tǒng)計(jì)工具。只有工具強(qiáng)大，并保證統(tǒng)計(jì)人員學(xué)會(huì)操作，才能使其學(xué)會(huì)利用工具進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，從而逐步具備信息技術(shù)應(yīng)用能力。善于利用理論指導(dǎo)實(shí)踐，使統(tǒng)計(jì)工具轉(zhuǎn)化成統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)提升的驅(qū)動(dòng)力。領(lǐng)導(dǎo)者和管理者要重視各種統(tǒng)計(jì)工具的使用，結(jié)合實(shí)際情況選擇，使之從單純的工具變成能力提升的武器。

（二）保證培訓(xùn)內(nèi)容不斷更新

時(shí)間在不斷推移，信息技術(shù)也不會(huì)停留原地。為保證基層統(tǒng)計(jì)人員的信息技術(shù)技能更上一層樓，就要定期對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)，隨時(shí)重視培訓(xùn)內(nèi)容的更新，使其能夠有效掌握前沿技術(shù)和知識(shí)。重視培訓(xùn)工作，使培訓(xùn)不再走形式，這樣才能保證員工充分參與其中，認(rèn)真學(xué)習(xí)，提升本領(lǐng)，還可以具備自主學(xué)習(xí)的意識(shí)，從而達(dá)到學(xué)以致用的效果。

（三）提高人員選拔門檻

只有統(tǒng)計(jì)人員整體素質(zhì)得到提升后，方可保證其信息技術(shù)應(yīng)用能力更加強(qiáng)大，因此，要打造一批專業(yè)、高素質(zhì)的基層統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍。要保證工作人員受到良好的教育，確定人員具備良好的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力，對(duì)信息技術(shù)充滿濃厚的興趣，善于利用信息技術(shù)完成各項(xiàng)基礎(chǔ)、專業(yè)、高難度工作。由于統(tǒng)計(jì)人員的信息技術(shù)水平并不是在短期內(nèi)即可獲得提升，因此，在重視定期培訓(xùn)、使工作人員養(yǎng)成終生學(xué)習(xí)的意識(shí)后，還要保證統(tǒng)計(jì)工作不能“輸在起點(diǎn)上”，提高統(tǒng)計(jì)人員的選拔門檻很有必要。

四、結(jié)束語

總之，統(tǒng)計(jì)工作的目的是提供真實(shí)可靠的數(shù)據(jù)和信息，為相關(guān)決策提供一定的參考。因此，如果統(tǒng)計(jì)工作喪失了真實(shí)性和可靠性，就會(huì)違背這一工作的目的。在統(tǒng)計(jì)工作中起到重要作用的就是廣大統(tǒng)計(jì)人員，這些從事在基層的人員需要對(duì)工作負(fù)起責(zé)任，全面保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、實(shí)用。由于統(tǒng)計(jì)工作復(fù)雜，任務(wù)量龐大，就必須要應(yīng)用先進(jìn)的信息技術(shù)提高工作效率，降低工作強(qiáng)度，提高數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。而這就對(duì)統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)提出非常嚴(yán)格的要求，為了站好基層第一崗，統(tǒng)計(jì)人員要不斷學(xué)習(xí)和充電，靈活運(yùn)用信息技術(shù)解決復(fù)雜的問題。

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