夏楊松

為政之要，惟在得人。縱覽歷史盛世，無不注重立公道、舉賢良。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“要堅(jiān)持公正用人。用人以公，方得賢才?！毙滦抻喌摹饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》將“公道正派”作為選拔任用干部必須堅(jiān)持的原則，突出強(qiáng)調(diào)“出以公心、公正用人”，最近召開的全國組織部長會(huì)議強(qiáng)調(diào)著力健全和落實(shí)科學(xué)精準(zhǔn)的選賢任能制度、科學(xué)嚴(yán)密的組織制度、科學(xué)有效的人才制度，為我們做好新時(shí)代選人用人工作提出了要求、指明了方向。

用人以公，“公在公心”是前提。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，有了公心，才能有識(shí)人之明、舉賢之膽、容才之量，才能做到唯才是舉、任人唯賢。組織部門作為黨委的重要職能部門，第一位的職責(zé)是選人用人，而衡量組織部門是否履職、組工干部是否合格，首先看是否具有公心。我們要始終把公道正派作為選人用人的核心理念，進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)黨、對(duì)人民、對(duì)干部的責(zé)任心，以“天下之賢，與天下用之，何必出于己”的胸襟，在選人用人上“一碗水端平”，公道對(duì)待干部、公平評(píng)價(jià)干部、公正使用干部，讓廣大干部有全身謀事之心而無側(cè)身謀人之虞，不讓群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部長期被冷落、受排擠，不讓投機(jī)鉆營的人屢屢得勢、順風(fēng)順?biāo)喂虡淞⒔M織部門和組工干部的公信力。

用人以公，“公在事業(yè)”是關(guān)鍵。黨的干部總是與黨的事業(yè)緊緊連在一起的，離開事業(yè)，干部就缺乏了施展才華的舞臺(tái)，用人難免有失于公。習(xí)近平總書記指出，我們是為事業(yè)而用人的，不能憑領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人親疏、個(gè)人好惡來取舍，也不能一味平衡照顧、論資排輩、降格以求，更不能把職務(wù)作為私相授受的個(gè)人資源。正所謂“為人擇官者亂，為官擇人者治”，我們?cè)谶x人用人上尤其要服從事業(yè)需要這一內(nèi)在要求，從黨和人民事業(yè)角度出發(fā)選干部、用干部，堅(jiān)持事業(yè)為上、依事?lián)袢?、人崗相適，切實(shí)做到事業(yè)發(fā)展需要什么樣的人就用什么樣的人，什么樣的人最合適就選什么樣的人，多考慮“該用誰”而不是“誰該用”，突出實(shí)踐實(shí)干選賢能，堅(jiān)持有為有位聚英才，大力推動(dòng)形成干部用當(dāng)其時(shí)、用其所長的生動(dòng)局面。

用人以公，“公在風(fēng)氣”是保證。常言道，“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)”;“人人好公，則天下太平;人人營私，則天下大亂”。選人用人風(fēng)氣好壞，直接影響一個(gè)地方的政治生態(tài)。事實(shí)證明，只有堅(jiān)持“嚴(yán)”字當(dāng)頭，嚴(yán)格按照條例規(guī)定辦事，才能有效防止和糾正選人用人中的種種偏向和不正之風(fēng)，確保選人用人的質(zhì)量。要認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，認(rèn)真落實(shí)新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)政治上不合格的干部堅(jiān)決實(shí)行“一票否決”，對(duì)廉潔上不過硬的干部堅(jiān)決放下，對(duì)不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部堅(jiān)決調(diào)整，大力推動(dòng)干部能上能下，堅(jiān)決防止個(gè)人說了算、征求意見和集體討論有名無實(shí)、組織程序走過場等問題，堅(jiān)決反對(duì)違反組織原則的人和事，著力把從嚴(yán)要求貫穿干部選拔任用的全過程、各方面，從嚴(yán)審核把關(guān)、從嚴(yán)加強(qiáng)監(jiān)督、從嚴(yán)追究責(zé)任，不斷凈化選人用人風(fēng)氣，以用人環(huán)境的風(fēng)清氣正促進(jìn)政治生態(tài)的海晏河清。

“國家存亡之本，治亂之機(jī)，在于明選而已矣。”公正用人是我們黨立黨為公、執(zhí)政為民在組織路線上的體現(xiàn)。我們要緊扣建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍這一目標(biāo)，堅(jiān)持公在公心、公在事業(yè)、公在風(fēng)氣，把公正用人落到實(shí)處，讓有為者有位，讓無為者讓位。