企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)對創(chuàng)新績效的影響研究綜述

石曉義

摘要：在企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)及創(chuàng)新績效等相關(guān)理論與文獻(xiàn)整理的基礎(chǔ)上，解析協(xié)同創(chuàng)新機(jī)理并探尋協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)與創(chuàng)新績效的互動關(guān)系。企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)對創(chuàng)新績效產(chǎn)生影響。梳理研究結(jié)果表明：不同的協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響程度存在差異。最后總結(jié)企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)對創(chuàng)新績效的作用機(jī)制。

關(guān)鍵詞：企業(yè)協(xié)同;創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò);創(chuàng)新績效

引言

在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下，市場環(huán)境的疲軟、創(chuàng)新成功的不確定性以及技術(shù)復(fù)雜性等多種因素耦合交織，合作創(chuàng)新、開放式創(chuàng)新、供應(yīng)鏈集成創(chuàng)新等成為企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的主要模式。企業(yè)在國家政策和機(jī)制的驅(qū)動下，通過契約關(guān)系、合作網(wǎng)絡(luò)、社會關(guān)系，與企業(yè)、大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)、中介組織、政府等聯(lián)結(jié)交互形成協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)。企業(yè)構(gòu)建協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的本質(zhì)在于實(shí)現(xiàn)非線性協(xié)同效應(yīng)，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新績效。本文研究從協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)視角進(jìn)一步深入探討與創(chuàng)新績效的關(guān)系，拓展兩者關(guān)系機(jī)理研究，為企業(yè)通過協(xié)同創(chuàng)新更有效地利用創(chuàng)新資源和開展協(xié)同創(chuàng)新提供新思路。

一、協(xié)同創(chuàng)新的內(nèi)涵

協(xié)同創(chuàng)新是各個創(chuàng)新要素的整合以及創(chuàng)新資源在系統(tǒng)內(nèi)的無障礙流動，將各個創(chuàng)新主體要素進(jìn)行系統(tǒng)優(yōu)化、合作創(chuàng)新的過程，是一個從由溝通一協(xié)調(diào)一合作一協(xié)同的過程。溝通過程中涉及到知識的整合，大學(xué)以及科研機(jī)構(gòu)作為知識的主要生產(chǎn)者和提供者，對知識的傳播，整合，流通起到重要作用。知識分為學(xué)術(shù)知識和經(jīng)驗(yàn)知識，學(xué)術(shù)知識強(qiáng)調(diào)有用的普遍性和持久性，而經(jīng)驗(yàn)知識則強(qiáng)調(diào)能夠直接應(yīng)用于具體情境，具有很強(qiáng)的時空聚焦性。創(chuàng)新過程是學(xué)術(shù)知識和經(jīng)驗(yàn)知識的融合過程。學(xué)術(shù)知識是理解和應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)知識的基礎(chǔ)，協(xié)同創(chuàng)新不僅注重知識的幵發(fā)和創(chuàng)造，更強(qiáng)調(diào)知識的靈活應(yīng)用和價(jià)值轉(zhuǎn)換。

未來企業(yè)的盈利能力取決于企業(yè)從外部獲取創(chuàng)新資源并將其轉(zhuǎn)化為商業(yè)價(jià)值的能力，也就是獲取知識、利用知識，實(shí)現(xiàn)知識增值的能力政府層面上，以知識增值為核心的協(xié)同創(chuàng)新有利于推動地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增加財(cái)稅收入，降低失業(yè)率，實(shí)現(xiàn)資源和經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)性發(fā)展知識增值有利于科技中介機(jī)構(gòu)的發(fā)展和服務(wù)水平的提高。科研中介機(jī)構(gòu)包括各類大學(xué)科技園以及創(chuàng)業(yè)園，孵化器等組織?？萍贾薪闄C(jī)構(gòu)為產(chǎn)學(xué)研合作以及協(xié)同創(chuàng)新搭建了良好的平臺，有利于降低創(chuàng)新主體之間的交易成本以及道德風(fēng)險(xiǎn)?？傊?，協(xié)同創(chuàng)新是企業(yè)、政府、知識生產(chǎn)機(jī)構(gòu)大學(xué)、研究機(jī)構(gòu)、中介機(jī)構(gòu)和用戶等為了實(shí)現(xiàn)重大科技創(chuàng)新而開展的大跨度整合的創(chuàng)新組織模式。因此在實(shí)踐操作層面，需要構(gòu)建協(xié)同創(chuàng)新的組織和平臺推動協(xié)同創(chuàng)新的科學(xué)發(fā)展。

二、協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)與創(chuàng)新績效關(guān)系

協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)與創(chuàng)新績效的關(guān)系受到學(xué)者們的高度關(guān)注，但不同學(xué)者詮釋協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)對創(chuàng)新績效作用機(jī)理的視角不盡相同。本文將從網(wǎng)絡(luò)規(guī)模、網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性和網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)度等方面剖析協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)對創(chuàng)新績效的影響機(jī)理。

（1）網(wǎng)絡(luò)規(guī)模與創(chuàng)新績效

網(wǎng)絡(luò)規(guī)模與創(chuàng)新績效密切相關(guān)，一方面，創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)展現(xiàn)出來的人才地理鄰近性、面對面非正式溝通在信息技術(shù)的支撐下進(jìn)一步延伸和拓展，網(wǎng)絡(luò)集聚人才間智力資本、協(xié)同合作平臺更趨穩(wěn)定和豐富，為企業(yè)提升創(chuàng)新績效奠定了基礎(chǔ)。另一方面，創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)規(guī)模越大，社會資本、人力資本越多，資源配置越豐富，產(chǎn)品創(chuàng)新的可能性越高。唐書林（2015）指出企業(yè)擁有的網(wǎng)絡(luò)規(guī)模越大，合作組織間人才知識共享意愿越強(qiáng)，獲得外部知識的渠道越廣，就越有機(jī)會獲取市場信息、管理知識和技術(shù)動態(tài)等多樣化信息，提高學(xué)習(xí)能力，增強(qiáng)創(chuàng)新績效。

（2）網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性與創(chuàng)新績效

異質(zhì)性能夠?yàn)槠髽I(yè)提供更多機(jī)會，促進(jìn)不同類型的組織實(shí)現(xiàn)摩擦性創(chuàng)新。Powell（2003）等研究指出，創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)內(nèi)不同組織間人才的聚合增加了網(wǎng)絡(luò)節(jié)點(diǎn)異質(zhì)性，人才異質(zhì)性增強(qiáng)了創(chuàng)新活力和組織績效。劉志迎（2006）則在組織層次發(fā)現(xiàn)技術(shù)距離對大學(xué)與企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新績效具有促進(jìn)作用，換言之，節(jié)點(diǎn)之間的技術(shù)異質(zhì)性有利于增強(qiáng)組織間人才的知識吸收能力，揚(yáng)棄舊知識，生成新知識，從而提高產(chǎn)品的技術(shù)含量和市場競爭力。

（3）網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)度與創(chuàng)新績效

網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)聯(lián)系通過促進(jìn)隱性知識的交流、傳播、吸收與創(chuàng)新，提高產(chǎn)品創(chuàng)新成功率和創(chuàng)新績效。謝洪明等（2004）認(rèn)為，網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)度對企業(yè)開發(fā)新產(chǎn)品、學(xué)習(xí)新技術(shù)和實(shí)現(xiàn)資源共享等創(chuàng)新能力有顯著正向影響。Nadine（2007）等研究發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)聯(lián)系能夠使企業(yè)擁有更多合作機(jī)會，深化組織間人才協(xié)同創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)人才間信息共享和集體學(xué)習(xí)，進(jìn)而獲取復(fù)雜性知識、最新技術(shù)和市場動態(tài)，促進(jìn)產(chǎn)品開發(fā)和市場開拓。總之，協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)引致組織間人才形成緊密聯(lián)系，產(chǎn)生人才集聚協(xié)同效應(yīng)，提升創(chuàng)新速度，降低創(chuàng)新成本，提高創(chuàng)新績效。

總結(jié)

企業(yè)成長過程中，不僅需要自身知識儲備，更需要獲取外部新知識、新技術(shù)。通過提升知識共享能力、組織學(xué)習(xí)能力、知識溢出能力和創(chuàng)新能力，對獲得的知識、技術(shù)進(jìn)行傳播、學(xué)習(xí)、吸收、利用和再創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)人才集聚效應(yīng)，從而將新知識、新技術(shù)轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品創(chuàng)新或工藝創(chuàng)新;在開放式、多元化創(chuàng)新模式下，重視外部創(chuàng)新資源的價(jià)值，加強(qiáng)企業(yè)與創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)如核心企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)、政府、中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的合作，充分發(fā)揮角色互補(bǔ)和匹配效應(yīng)。一方面，建立協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)內(nèi)各相關(guān)組織人才集聚的物理和虛擬平臺，鼓勵開展組織間人才的正式或非正式溝通和交流，促進(jìn)集體學(xué)習(xí)，增強(qiáng)知識傳遞、共享和溢出;另一方面，政府需要根據(jù)產(chǎn)學(xué)研合作實(shí)踐，對協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)建和實(shí)施給予一定的政策支持，制定有效的制度，推動協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)主體間人才彈性流動和集聚，建立人才交流、協(xié)作的長效機(jī)制，為組織間人才集聚效應(yīng)的產(chǎn)生和提升提供制度保障。

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