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    西貝把員工租給?盒馬的背后,“共享員工”真正到來

    2020-03-31 03:02:31莊文靜
    中外管理 2020年3期
    關(guān)鍵詞:用工人力資源疫情

    莊文靜

    疫情之下,勞動密集型企業(yè)恐怕是受打擊最為嚴(yán)重的行業(yè)了。

    “星巴克已臨時(shí)關(guān)閉半數(shù)以上門店;海底撈內(nèi)地所有門店暫停營業(yè);西貝只能撐3個月,2萬員工待業(yè)……”餐飲服務(wù)業(yè)帶來的焦慮,也讓普通消費(fèi)者為其糾心:“疫情過后,一些好吃的館子還能活下來嗎?”

    一方面,線下餐飲企業(yè)門庭冷落,另一方面線上零售平臺卻異?;鸨?、明顯不足。于是,我們看到了這樣的新聞,西貝出租了2500名員工給盒馬鮮生,餐飲業(yè)的創(chuàng)新和自救可謂從西貝董事長賈國龍就開始了。

    因?yàn)檫@次疫情,“共享用工”讓企業(yè)間抱團(tuán)取暖的理想真正成了技術(shù)活。事實(shí)上,在房地產(chǎn)、中介服務(wù)、線下培訓(xùn)、餐飲服務(wù)、物流等行業(yè),類似的靈活用工情況已經(jīng)較為普遍了。

    “過去,企業(yè)比較熟悉的靈活用工模式,通常是由第三方專業(yè)服務(wù)公司來提供勞動者。而這次疫情之下的不同是:企業(yè)開始以互相‘租借員工實(shí)現(xiàn)自救,抱團(tuán)取暖,盤活了企業(yè)的人力資源?!盕ESCO業(yè)務(wù)總監(jiān)郭念對《中外管理》表示。

    那么,企業(yè)間的“共享用工”是否會在疫情后有更大的發(fā)展空間?怎樣讓靈活用工有更大的普適性?同時(shí),在靈活用工中如何規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn),怎樣才合法合規(guī)?《中外管理》為您提供專業(yè)意見和操作方式。

    “共享用工”,體現(xiàn)的是靈活用工大趨勢

    在疫情爆發(fā)之后,企業(yè)的很多剛性支出無法避免,包括員工工資、房租在內(nèi)等等的等等支出,某些知名的全國性連鎖餐飲企業(yè),一天的經(jīng)濟(jì)損失就是數(shù)以億計(jì)。疫情期間的“共享用工模式”應(yīng)運(yùn)而生,成為企業(yè)特殊時(shí)期的權(quán)宜之計(jì)和應(yīng)急之舉。

    目前,這種“共享用工”模式,在餐飲服務(wù)、物流配送等領(lǐng)域解決了一些問題。實(shí)際上,包括勞務(wù)派遣、人員外包、非全日制用工等雇傭關(guān)系,以及在疫情防控期出現(xiàn)的“共享用工”或者叫租賃員工,都是靈活用工的形態(tài)。

    但是嚴(yán)格意義上講,對于這種“共享用工”,F(xiàn)ESCO業(yè)務(wù)總監(jiān)郭念表示:“它并不是一種標(biāo)準(zhǔn)的勞動關(guān)系,很多‘共享用工的供方企業(yè),實(shí)際上并不是具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的單位?!币虼?,目前這種企業(yè)間雙方約定的“共享用工”方式,只是在疫情的特殊情況下,供需雙方達(dá)成的一種合作關(guān)系,解決特殊時(shí)期問題的臨時(shí)用工方式。

    特別是共享用工期間,“無論是對于供方還是需方,都需要思考如何受到法律層面的監(jiān)管或保護(hù);對于被共享的員工,同樣也需法律的監(jiān)管和保護(hù),還需要有進(jìn)一步澄清和明確的地方?!惫顝?qiáng)調(diào)。

    如果從發(fā)展趨勢來看,靈活用工未來將越來越多。靈活用工模式在西方發(fā)達(dá)國家已十分成熟,普遍的做法都是通過第三方公司進(jìn)行人力資源調(diào)配和服務(wù)。為什么需要第三方提供服務(wù)?因?yàn)殪`活用工模式需要資源支持、需要法律合規(guī)、需要專業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),也需要技術(shù)平臺。

    對于靈活用工的全球普及率,郭念說:“靈活用工在日本的普及率已達(dá)40%,美國是34%,法國、德國達(dá)到30%以上。而中國的普及率在2018年時(shí)僅有9%。而且,中國的靈活用工是由共享出行、快遞外賣等共享經(jīng)濟(jì)帶來的,未來中國的靈活用工市場仍有很大的發(fā)展空間?!?/p>

    隨著中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài),經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)會發(fā)生很大的變化,在互聯(lián)網(wǎng)科技發(fā)展下,像服務(wù)業(yè)務(wù) 、新零售、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè),都開始更加傾向于多元化的用工方式?!八裕谩愎と藛T替代全職人員的靈活用工模式,應(yīng)該會在近期迅速崛起,將更廣泛的接受和應(yīng)用到企業(yè)的實(shí)踐當(dāng)中去。”郭念說。

    沒有“用工荒”,而是“人、企不匹配”

    近年來,在中國企業(yè)界一直有“用工荒”之說。特別是在疫情之下,“在制造行業(yè)、建筑行業(yè)、物流行業(yè)等很多企業(yè),都面臨著巨大的用工缺口。從這個層面看,確實(shí)存在著用工荒。然而,不少企業(yè)現(xiàn)在無法復(fù)工,像住宿、餐飲、文體、娛樂、交通、運(yùn)輸、旅游這些受疫情影響較重的行業(yè),都又面臨著短期經(jīng)營停擺的挑戰(zhàn),員工又有大量‘閑置?!惫畋硎?。

    在疫情之后,

    靈活用工

    也將更為普及。

    因?yàn)橛懈嗟?/p>

    靈活用工方式、

    共享員工平臺,

    無論是供方、

    需方、勞動力個體,

    都可以實(shí)現(xiàn)快速、

    精準(zhǔn)的匹配,

    將促進(jìn)人力資源

    更有效流動,使企業(yè)

    和個人實(shí)現(xiàn)雙贏

    因此,此時(shí)的用工狀態(tài)不是真正“用工荒”,而是用工市場的不匹配。

    而這種現(xiàn)象是短期的、階段性的、突發(fā)性的狀況。特別是對于資源缺乏的中小企業(yè)來說,更是雪上加霜。甚至有數(shù)據(jù)顯示:有67%的中小企業(yè)現(xiàn)金流,只能維持兩個月。而當(dāng)人力成本成為企業(yè)最大的現(xiàn)金流“殺手”時(shí),或許“共享用工”將成為幫助企業(yè)活下去的救命稻草。

    那么,如何缺乏資源的企業(yè),找到“多快好省”地“共享用工”渠道呢?

    “借助專業(yè)的第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、服務(wù)平臺,在一定程度上可以解決企業(yè)所面臨的問題?!惫顝?qiáng)調(diào)。

    例如:2月21日,F(xiàn)ESCO上線的“共享用工平臺”,在北京市人社局的指導(dǎo)下,可以為企業(yè)提供安全合規(guī)的全流程管理控,以及綜合的人力解決方案。

    可見,政府也在積極推動第三方人力資源服務(wù)公司共同探索新型用工方式。。

    共享用工在推動“企業(yè)無邊界”

    幾年前,企業(yè)界就一直在說“抱團(tuán)取暖”,而“共享用工”終于真正讓這個夢想變成了現(xiàn)實(shí)。

    那么,是不是只有技能服務(wù)類企業(yè)的員工才能共享?有沒有法律風(fēng)險(xiǎn)?

    《中外管理》了解到:首先,共享用工的優(yōu)勢明顯,如下。

    第一,實(shí)現(xiàn)了人力資源的重新配置,通過全社會層面的用工余缺調(diào)劑,提高了社會人力資源的配置效率,降低用工成本,幫助用工荒企業(yè)解決了最直接的問題;

    第二,增加了員工個人的收入,一些企業(yè)不堪人力成本的重負(fù),被迫降薪或只發(fā)最低工資,而這必然會導(dǎo)致一些員工離職。而共享用工模式可以讓員工看到企業(yè)的關(guān)懷與幫助,保持穩(wěn)定收入,給員工建立信心,減少企業(yè)人員流失;

    第三,有效避免了用工風(fēng)險(xiǎn)。在傳統(tǒng)勞動關(guān)系中,企業(yè)與員工的從屬關(guān)系清晰。而在靈活用工中,臨時(shí)用工方和勞動者之間的從屬性被減弱,勞動者往往自帶工具,按照結(jié)果付費(fèi)結(jié)算,不再是一種穩(wěn)定的管理與被管理關(guān)系,從一定程度上避免了勞動關(guān)系所帶來的用工風(fēng)險(xiǎn);

    第四,通過第三方平臺,保障共享用工的合法合規(guī),一定程度上提高了人力資源配置效率。

    然而,通常情況下,人們認(rèn)為經(jīng)營性企業(yè)沒有勞務(wù)派遣資格,那么,合法合規(guī)的“共享用工”如何操作呢?

    所以,甲方并未因“出租”員工而獲利,乙方也通過現(xiàn)金支出獲得了甲方員工的付出,甲方員工也從此中獲得了公平待遇。那么,這個過程就符合立法的本意。所以擁有以上特征的情況下,甲方不需要擁有勞務(wù)派遣資質(zhì),所以這并不違反現(xiàn)行法律。

    怎樣借靈活用工大勢,實(shí)現(xiàn)彈性、經(jīng)濟(jì)用人?

    “共享用工”,僅僅是簡單的人員共享或委派嗎?

    郭念表示:“共享用工”是從一個更加經(jīng)濟(jì)的角度拆解了傳統(tǒng)用工模式,從按人付費(fèi)到按時(shí)、按成果付費(fèi)。這就使被共享的員工和臨時(shí)用工企業(yè)之間的關(guān)系,具有了演化的空間。傳統(tǒng)的BtoC型勞動關(guān)系之下很難催生轉(zhuǎn)變,但在BtoCtoB或者BtoBtoC中,用工關(guān)系就變得多維立體起來。

    在靈活用工模式下,用工企業(yè)和勞動者之間,就存在著七種關(guān)系——雙重勞動關(guān)系、勞務(wù)合作關(guān)系、非全日制用工關(guān)系、個人承包關(guān)系、新業(yè)態(tài)用工關(guān)系、勞務(wù)派遣關(guān)系(要有資質(zhì))、外包下的用工關(guān)系。而用工單位,則可以根據(jù)自身情況進(jìn)行選擇最經(jīng)濟(jì)的模式。

    在共享用工平臺上,勞動者將被賦予多個維度的標(biāo)簽,像技能、態(tài)度、好評度、單位工價(jià)、匹配度等,都可以被各種算法精確地展現(xiàn)出來。因此,企業(yè)在有用工需求時(shí)可以做到即刻可得。

    那么,作為靈活用工的企業(yè)一方,首先可以要求與“共享員工”簽訂書面協(xié)議,明確任務(wù)目標(biāo)和完成期限;其次,在法律責(zé)任方面,企業(yè)可設(shè)置違約金條款和賠償責(zé)任條款,明確員工逾期或未依約完成工作任務(wù)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任,對自身權(quán)益實(shí)現(xiàn)最大程度保護(hù)。

    相信在疫情之后,靈活用工也將更為普及。因?yàn)橛懈嗟撵`活用工方式、共享用工平臺,無論是供方、需方、勞動力個體,都可以實(shí)現(xiàn)快速、精準(zhǔn)的匹配,將促進(jìn)人力資源更有效流動,使企業(yè)和個人實(shí)現(xiàn)雙贏。

    責(zé)任編輯:李靖

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