女兒接班，有哪些繞不開的法律問題？

莊文靜

如今，女兒不僅是“貼心小棉襖”，更是很多民營(yíng)企業(yè)傳承的重要接班人。

在《中外管理》的企業(yè)管理服務(wù)中，發(fā)現(xiàn)民營(yíng)企業(yè)的接班中，相當(dāng)大比例是：女兒比兒子更愿意留在公司里。如今，一方面，女兒接班現(xiàn)象越來越多，無論新希望的劉暢、娃哈哈的宗馥莉，還是碧桂園的楊惠妍……都是現(xiàn)象級(jí)女兒接班。同時(shí)，另一方面，法律已經(jīng)為女兒接班掃清了障礙——在“男女權(quán)利平等”下，女兒早已不是“潑出去的水”，接班的財(cái)產(chǎn)權(quán)、股權(quán)等等，早已有充分的法律支持。

但是，畢竟中國(guó)是有幾千年宗法社會(huì)傳統(tǒng)的國(guó)家，女兒接班在現(xiàn)實(shí)中還面臨著種種難題，需要法律來提供針對(duì)性的具體支持，否則會(huì)直接給接班過程帶來隱患。

為此，《中外管理》專訪了兩位法律專家：北京誦盈律師事務(wù)所高級(jí)合伙人阿致剛律師、北京盈科律師所股權(quán)高級(jí)合伙人、基金信托與家族辦公室業(yè)務(wù)部主任劉永斌律師，為“女兒接班”向讀者提供法律意見。

女兒接班，最大的隱患是婚姻風(fēng)險(xiǎn)

《中外管理》：從法律專業(yè)層面來看，女性接班最大的問題是什么？女性在繼承家族事業(yè)時(shí)，有哪些物權(quán)方面的隱患？

劉永斌：從法律層面來看，女性接班最大的隱患在于婚姻風(fēng)險(xiǎn)。

比如：女兒與配偶之間未提前簽訂過婚前或婚后財(cái)產(chǎn)協(xié)議，或父輩企業(yè)家們沒有對(duì)股權(quán)結(jié)構(gòu)進(jìn)行梳理安排，或未運(yùn)用家族信托等工具，可能會(huì)因?yàn)榕越影嗳嘶橐鲫P(guān)系的變化，導(dǎo)致企業(yè)股權(quán)被配偶分割。如果是擬上市企業(yè)，并且女性接班人為大股東的話，還可能因?yàn)榛樽冇绊懮鲜羞M(jìn)程。

我國(guó)憲法規(guī)定：“中華人民共和國(guó)婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利?！蔽覈?guó)民法總則也規(guī)定：民事主體在民事活動(dòng)中的法律地位一律平等。我國(guó)繼承法第九條、十條規(guī)定：繼承權(quán)男女平等，配偶、子女、父母是法定繼承人中的第一順序繼承人，女性與男性具有同等的繼承權(quán)。

所以，女兒繼承家族事業(yè)并沒有物權(quán)上的隱患。

中國(guó)女性繼承權(quán)的“演進(jìn)史”

《中外管理》：過去，女兒繼承家業(yè)者少之又少。女性在繼承權(quán)上的“進(jìn)化”，經(jīng)過了怎樣的歷程？

阿致剛：中國(guó)傳統(tǒng)文化用“三從四德”約束婦女，男女地位不平等，女性出嫁甚至要從夫姓。拿皇位來舉例，一般只有嫡長(zhǎng)子有皇位繼承權(quán)。

但在中國(guó)古代社會(huì)中，女兒并非沒有繼承權(quán)，而是由于夫權(quán)、父權(quán)和家長(zhǎng)權(quán)三者鼎立，決定了她們的繼承權(quán)相對(duì)于男子，更為復(fù)雜。

具體而言，中國(guó)古代將親女分為未嫁女、出嫁女、歸宗女三類，她們的繼承權(quán)各不相同。一般而言，未嫁女可以獲得一部分遺產(chǎn)作為嫁妝使用;出嫁女因?yàn)樵诔黾薜倪^程中已經(jīng)從家產(chǎn)中帶走了嫁妝，所以一般不享有遺產(chǎn)繼承權(quán);歸宗女是指離婚或丈夫死了之后，又回到自己娘家的女子。在大部分朝代，歸宗女都被視為未嫁女，會(huì)在遺產(chǎn)分割時(shí)，留給其一部分財(cái)產(chǎn)，用以生存，但數(shù)額遠(yuǎn)不及她的兄弟。但如果是家中沒有兄弟，也沒有立嗣的情況下，親女還是可以繼承大部分財(cái)產(chǎn)的。可見，在古代傳統(tǒng)家庭中，男女是存在差別對(duì)待的。

直到近代，迫于政治進(jìn)步和社會(huì)運(yùn)動(dòng)，以及法律發(fā)展，女子財(cái)產(chǎn)繼承權(quán)的相關(guān)法律才逐漸產(chǎn)生。民國(guó)時(shí)期的“民律一草”首次將“親女”列進(jìn)法定繼承人范圍。但女兒作為與兒子有同等地位的法定繼承人，是從新中國(guó)1985年實(shí)施的《繼承法》開始。

劉永斌：中國(guó)的繼承制度經(jīng)歷了一個(gè)漫長(zhǎng)的發(fā)展過程。早在夏朝，就已經(jīng)出現(xiàn)了“父死子繼”的身份繼承制度。在西周時(shí)期，確立了“嫡長(zhǎng)子繼承”制度，以長(zhǎng)子為合法的第一接班人。唐宋時(shí)期，流傳下來“宗祧繼承”制度，即：嗣子必須在同宗同族輩分相當(dāng)?shù)娜酥袚窳ⅰ?/p>

嫡長(zhǎng)子繼承制一直延續(xù)到清朝，但繼承法作為獨(dú)立的法律，在光緒三十三年（1907）開始起草宣統(tǒng)三年（1911）完成的《大清民律（草案）》第5編中，仍以宗祧繼承為主。直到中華民國(guó)時(shí)期國(guó)民黨政府因借鑒德、法、日民法典的體例，把繼承法列在親屬編之后，才從法律上廢棄了宗祧繼承，采取財(cái)產(chǎn)繼承制。

中華人民共和國(guó)建國(guó)以來，為了實(shí)現(xiàn)男女平等，通過憲法、繼承法、民法通則、婦女權(quán)益保障法等，對(duì)女性財(cái)產(chǎn)繼承權(quán)作出了明確的規(guī)定。我國(guó)在立法層面上，對(duì)女性繼承權(quán)的保護(hù)是相對(duì)全面的。

《中外管理》：您認(rèn)為，女性可以繼承家業(yè)和接班，本質(zhì)上是法律的進(jìn)步，還是社會(huì)文明的進(jìn)步？

阿致剛：我認(rèn)為這既是法律的進(jìn)步，更是社會(huì)文明的進(jìn)步?！独^承法》實(shí)施30多年來，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和對(duì)私有財(cái)產(chǎn)的重視，男女擁有平等繼承權(quán)的觀念早已深入人心。在大城市，遺產(chǎn)爭(zhēng)奪案件呈爆發(fā)式增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)，其實(shí)從側(cè)面印證了這一點(diǎn)。

如何避免“女兒接班”的法律隱患

《中外管理》：對(duì)于女性接班人在繼承家族企業(yè)時(shí)，有哪些特別要重視的法律問題？

劉永斌：無論是女性接班人還是男性接班人，都要對(duì)以下的法律問題予以重視。

第一，婚姻財(cái)產(chǎn)法律問題。無論是已婚還是未婚的接班人，在正式接班前，都一定要用法律工具和金融工具做好傳承規(guī)劃。要保證傳承企業(yè)股權(quán)的完整性及控制權(quán)，避免因結(jié)婚導(dǎo)致企業(yè)股權(quán)成為夫妻共同財(cái)產(chǎn)，或因離婚致企業(yè)股權(quán)分割。

第二，企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)設(shè)計(jì)的法律問題。如果接班人對(duì)家族企業(yè)感興趣且有能力經(jīng)營(yíng)，那么從股東會(huì)的層面，企業(yè)的股權(quán)要由接班人控股，最好超過67%。如果達(dá)不到67%，那么可通過其他的法律設(shè)計(jì)，達(dá)到對(duì)企業(yè)的控制。同時(shí)，確保接班人在董事會(huì)占多數(shù)席位，從而達(dá)到所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)都由接班人控制。如果接班人對(duì)家族企業(yè)不感興趣或能力不足時(shí)，那么接班人可將經(jīng)營(yíng)權(quán)交給職業(yè)經(jīng)理人，同時(shí)做好股權(quán)激勵(lì)。

第三，被動(dòng)繼承企業(yè)股權(quán)的法律問題。在沒有傳承規(guī)劃，接班人被動(dòng)繼承的情況下，即父輩死亡，繼承人只能按《繼承法》《公司法》規(guī)定繼承企業(yè)財(cái)產(chǎn)?！豆痉ā返谄呤鍡l規(guī)定“公司自然人股東死亡后，其合法繼承人可以繼承股東資格;但是，公司章程另有規(guī)定的除外?！?/p>

如果企業(yè)章程無特殊規(guī)定，而且沒有遺囑的情況下，如有多個(gè)繼承人，則多人平分股權(quán)，企業(yè)股權(quán)將被分散。如果被繼承企業(yè)是有限公司且公司章程對(duì)股權(quán)繼承有特殊規(guī)定，如規(guī)定繼承人只能繼承股權(quán)的財(cái)產(chǎn)權(quán)，不能繼承股權(quán)資格，那么繼承人則只能按照公司章程規(guī)定，不能成為公司的股東。

女兒作為與兒子有 同等地位的法定繼承人 是從新中國(guó)1985年實(shí)施的《繼承法》開始

《中外管理》：對(duì)于準(zhǔn)備進(jìn)行交接班的企業(yè)家，該如何穩(wěn)妥的將自己辛苦打下的產(chǎn)業(yè)交給女兒，而不留任何法律隱患？

阿致剛：首先，要留好有效的遺囑，比如：公證遺囑、律師見證遺囑。遺囑的效力較高，可以避免因沒有遺囑而發(fā)生遺產(chǎn)爭(zhēng)奪，影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)。

其次，除了優(yōu)良的教育背景外，應(yīng)提前安排女兒進(jìn)入公司實(shí)習(xí)或者說實(shí)戰(zhàn)。在商場(chǎng)上把繼承人的能力培養(yǎng)出來才是第一位的，這方面楊惠妍、劉暢、宗馥莉都是比較典型的例子。

再次，就是規(guī)避婚姻帶來的風(fēng)險(xiǎn)，建議簽訂婚前財(cái)產(chǎn)協(xié)議，最好進(jìn)行公證，這樣能最大限度地避免因婚姻失敗帶來的負(fù)面影響。

最后，給大家分享一個(gè)消息，繼承法修改已經(jīng)進(jìn)入議程，相信新的繼承法會(huì)更加完善。

劉永斌：首先，父輩企業(yè)家要有傳承意識(shí)。傳承是需要時(shí)間的，不是將企業(yè)交給子女就能很好傳承下去。父輩企業(yè)家應(yīng)當(dāng)在孩子小的時(shí)候就培訓(xùn)孩子對(duì)家族企業(yè)的興趣，激發(fā)孩子對(duì)企業(yè)的責(zé)任感。李嘉誠(chéng)在兩個(gè)孩子很小的時(shí)候，就帶著他們一起開會(huì)。

其次，父輩企業(yè)家要有傳承規(guī)劃。傳承是需要規(guī)劃的，不是等到自己干不動(dòng)了或不想干了再將企業(yè)交給兒女。父輩要傳承，最好做好規(guī)劃，如孩子接班意愿的確立、孩子接班能力的教育與訓(xùn)練、孩子班底的培養(yǎng)、孩子企業(yè)導(dǎo)師的聘請(qǐng)等。

再次，父輩做好傳承法律隱患的防范。父輩可聘請(qǐng)專業(yè)的律師利用法律工具及金融工具，對(duì)傳承過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)設(shè)立防火墻。如運(yùn)用遺囑、遺囑信托、保險(xiǎn)、保險(xiǎn)金信托、家族信托、家族基金會(huì)等方式，防范風(fēng)險(xiǎn)。

責(zé)任編輯：王爽