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    薩利·海格森:女性如何塑造個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力?

    2020-03-31 03:02莊文靜薩莉·海格森女性正將取得40年來所未見的歷史性突破
    中外管理 2020年3期
    關(guān)鍵詞:海格接班人歷史性

    莊文靜薩莉·海格森 女性正將取得 40年來所未見的 歷史性突破

    隨著全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,女性也收獲了前所未有的職場機(jī)遇。幾乎在所有領(lǐng)域,女性都取得了非常卓越的成就。《身為職場女性》一書作者的薩莉·海格森在接受《中外管理》專訪時(shí)特別強(qiáng)調(diào):“女性正將取得40年來所未見的歷史性突破。”

    薩利·海格森為什么這么說?女性在升任為企業(yè)接班人時(shí),該如何實(shí)現(xiàn)個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力?

    女性領(lǐng)導(dǎo)正成為“世界級現(xiàn)象”?

    《中外管理》:為什么中國企業(yè)中“女兒接班”現(xiàn)象在增加,但兒子接班卻在減少?這是否與女性的天性有關(guān)?

    薩莉·海格森:根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn),女兒接管公司越來越多,是因?yàn)閯?chuàng)始人在考慮接班問題時(shí),同時(shí)考慮到了兒子和女兒。為什么這很重要,因?yàn)樵谶^去,他們主要認(rèn)為兒子才有資格繼承。

    此外,在非家族企業(yè)中,女性接班人的數(shù)量也正在增加。這是因?yàn)榕栽趧趧?dòng)力市場中,已經(jīng)有了足夠的影響力和權(quán)威,足以勝任這些職位。

    我確實(shí)發(fā)現(xiàn),女性通常被視為特別值得信賴,并且專注于做正確事情的人。

    《中外管理》:職場女性在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)方面,有什么經(jīng)常遇到典型困難?

    薩莉·海格森:女性做領(lǐng)導(dǎo)人面臨各種各樣的障礙,有些是文化障礙,有些是結(jié)構(gòu)性障礙,有些是與其經(jīng)歷、教育背景等有關(guān)的障礙。

    在文化上,企業(yè)往往過分看重領(lǐng)導(dǎo)者的自信心,并將展現(xiàn)專業(yè)能力視為“行業(yè)專家”的指標(biāo),而不是“領(lǐng)導(dǎo)者”的指標(biāo)。這種文化可能會“懲罰”女性,有研究表明,“過度自信”在女性中很少見,但在男性中則不然。此外女性的職場經(jīng)歷,往往激勵(lì)她們特別努力地工作,以展示自己的專業(yè)知識,但往往被視為行業(yè)專家,而非領(lǐng)導(dǎo)者。

    而且,女性的經(jīng)歷和成長方式也會造成內(nèi)部障礙,表現(xiàn)為自我懷疑和不愿意被認(rèn)為“過于雄心勃勃”。例如:女性過分追求完美主義、強(qiáng)調(diào)自我犧牲,和在任何情況下都想要取悅每個(gè)人的愿望。

    但好消息是,隨著人們壽命的延長和健康狀況的改善,女性對拉長職業(yè)生涯的興趣越來越大。這意味著,女性在履行家庭職責(zé)之余,例如孩子長大獨(dú)立之后,有更多的機(jī)會進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)崗位。

    女性接班人如何塑造領(lǐng)導(dǎo)力樹立權(quán)威

    《中外管理》:一些女性接班人,不是從基層成長起來的,沒有基層工作經(jīng)驗(yàn)會是她們成為好領(lǐng)導(dǎo)的障礙嗎?

    薩莉·海格森:與過去相比,人們的職業(yè)道路發(fā)生了更多的結(jié)構(gòu)性變化。技術(shù)的快速變革,意味著技能和實(shí)踐也都快速過時(shí)。因此,在某一特定公司或行業(yè)的經(jīng)驗(yàn),很可能不再有優(yōu)勢。

    《中外管理》:當(dāng)女性成為商界領(lǐng)袖時(shí),她們該如何塑造自己的領(lǐng)導(dǎo)力?尤其是,如何在男性主導(dǎo)的經(jīng)理人中建立自己的權(quán)威?

    薩莉·海格森:女性可以非常有意識地鍛煉自己的個(gè)人技能,這些技能可以幫助她們成為成功的領(lǐng)導(dǎo)者。打磨技能的過程中,需要深層思考,而在思考中,她將更清楚地了解自己如何才能做出最大的貢獻(xiàn)。

    要想成為一名成功的領(lǐng)導(dǎo)者,你必須要認(rèn)識到:專業(yè)或技能、人脈和知名度是助你成功的三大支柱。你要培養(yǎng)強(qiáng)大的人脈,并且要讓你的人際網(wǎng)絡(luò)充分幫助你實(shí)現(xiàn)目標(biāo),即使你為此成為他人的資源也不妨一試。

    薩莉·海格森女性正將取得40年來所未見的歷史性突破

    《中外管理》:你對女性企業(yè)接班人有什么期望和建議?

    薩莉·海格森:我的期望很高!在我看來,女性正將取得40年來所未見的歷史性突破。為什么?她們的技能越來越適合相互關(guān)聯(lián)的全球商業(yè)和技術(shù)環(huán)境,這種環(huán)境強(qiáng)調(diào)傾聽、指導(dǎo)、激勵(lì)和長期談判(也稱為雙贏)的能力。同時(shí),她們對自己的能力更加自信,意識到自己在當(dāng)今環(huán)境中的價(jià)值。她們形成了一種團(tuán)結(jié)和相互支持的精神,但這種精神在過去是缺失的。

    最后,男性比過去更支持女性成為領(lǐng)導(dǎo)者,他們提供指導(dǎo)、支持、贊助和充當(dāng)盟友。所有這些變化和趨勢,正在以一種強(qiáng)有力的方式匯集在一起,我相信這將塑造未來。

    (機(jī)械工業(yè)出版社編輯康寧對本文亦有貢獻(xiàn))

    責(zé)任編輯:王爽

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