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    事業(yè)單位財務(wù)內(nèi)控管理常見的問題與完善對策

    2020-03-31 03:01:38李姜
    山西農(nóng)經(jīng) 2020年5期
    關(guān)鍵詞:財務(wù)內(nèi)控制度預(yù)算管理事業(yè)單位

    李姜

    摘 要:近年來,我國經(jīng)濟和科技不斷發(fā)展,推動了我國市場經(jīng)濟的變革。在此變革當(dāng)中,我國事業(yè)單位逐漸與市場相結(jié)合,迎來了新的發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)。事業(yè)單位要在激烈的市場競爭中找準(zhǔn)定位,實現(xiàn)進一步發(fā)展,就必須完善財務(wù)內(nèi)部管理,做好財務(wù)風(fēng)險把控工作。分析了當(dāng)前事業(yè)單位財務(wù)管理存在的問題,結(jié)合事業(yè)單位的具體情況提出了完善措施,為我國事業(yè)單位和社會經(jīng)濟的進一步發(fā)展提供參考。

    關(guān)鍵詞:事業(yè)單位;財務(wù)內(nèi)控制度;預(yù)算管理

    文章編號:1004-7026(2020)05-0165-02???????? 中國圖書分類號:F810.6??????? 文獻標(biāo)志碼:A

    1? 事業(yè)單位加強財務(wù)內(nèi)控管理的必要性

    1.1? 有利于提高會計信息質(zhì)量,實現(xiàn)廉政建設(shè)

    事業(yè)單位加強財務(wù)內(nèi)部控制有利于暢通財務(wù)流程,提高財務(wù)人員的整體水平,真正履行內(nèi)部的監(jiān)督與審計職責(zé),推動企業(yè)內(nèi)部各項工作穩(wěn)定開展,保障事業(yè)單位的經(jīng)濟事務(wù)合法運行,規(guī)范單位的各項行為,降低事業(yè)單位發(fā)生腐敗的風(fēng)險。

    1.2? 有利于提高單位管理效率,促進穩(wěn)定發(fā)展

    事業(yè)單位建立健全財務(wù)內(nèi)部管控體系,有利于完善現(xiàn)有的財務(wù)制度,提高單位整體運行能力,提升單位競爭水平和服務(wù)水平。健全的財務(wù)內(nèi)部管控體系有利于配合管理部門的監(jiān)督工作,加強單位內(nèi)部約束,保證財務(wù)活動的合法性,完善財務(wù)內(nèi)部管理系統(tǒng),幫助單位了解自身存在的問題,并有針對性地解決,提升管理水平,為事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展提供動力。

    2? 事業(yè)單位財務(wù)內(nèi)控管理常見的問題

    2.1? 缺乏對財務(wù)內(nèi)控管理的科學(xué)認(rèn)知

    正確的財務(wù)內(nèi)控管理意識可以幫助管理階層認(rèn)識單位存在的問題,幫助單位制定長遠的發(fā)展目標(biāo)。在財務(wù)內(nèi)控管理意識的指導(dǎo)下,財務(wù)人員可以真正認(rèn)識到自身的職責(zé),提高單位管理效率。當(dāng)前我國大部分事業(yè)單位的管理階層缺乏對財務(wù)內(nèi)控管理的正確認(rèn)識,沒有認(rèn)識到事業(yè)單位內(nèi)部財務(wù)管理系統(tǒng)對單位發(fā)展的重要意義,沒有在日常工作中真正落實財務(wù)管理的相關(guān)措施,導(dǎo)致單位整體管理質(zhì)量難以得到提升,財務(wù)活動流程不規(guī)范,經(jīng)濟決策缺乏科學(xué)性[1]。

    2.2? 財務(wù)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的有效性與真實性不足

    受傳統(tǒng)事業(yè)單位管理模式的影響,部分單位轉(zhuǎn)變發(fā)展模式后,依舊沒有對財務(wù)管理工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)進行有效把控,導(dǎo)致單位防范經(jīng)濟風(fēng)險的能力較弱。受之前粗放式發(fā)展模式的影響,財務(wù)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)存在模糊和混亂的問題,單位在發(fā)展過程中存在一定隱患。

    2.3? 財務(wù)評價與監(jiān)督制度不夠完善

    當(dāng)前我國部分事業(yè)單位內(nèi)部缺乏監(jiān)督管理體系,受行政文化的影響,事業(yè)單位的運營管理過分夸大一把手的領(lǐng)導(dǎo)作用,一些單位員工認(rèn)為普通工作人員沒有權(quán)利和義務(wù)關(guān)心單位內(nèi)部的財務(wù)運營狀況,缺乏對單位事務(wù)效率與效益的重視,再加上缺少財務(wù)評價的科學(xué)指標(biāo)與實踐操作經(jīng)驗,導(dǎo)致財務(wù)評價與監(jiān)督力度不足,出現(xiàn)腐敗現(xiàn)象。

    2.4? 財務(wù)崗位設(shè)置不合理

    雖然我國的行政事業(yè)單位處于深化體制改革的過程中,但是由于編制問題,許多事業(yè)單位的財務(wù)部門和財務(wù)崗位存在設(shè)置不合理的問題。內(nèi)部審計部門獨立性不足,一人多崗的現(xiàn)象比較常見,導(dǎo)致崗位之間的職責(zé)存在交叉,財務(wù)崗位之間很難相互監(jiān)督和制約,單位內(nèi)控管理存在漏洞。

    3? 事業(yè)單位強化財務(wù)內(nèi)控管理的措施

    3.1? 加強全員對財務(wù)內(nèi)控的認(rèn)識

    事業(yè)單位的管理人員和普通工作人員必須及時更新思想,加強對事業(yè)單位內(nèi)控管理意識的認(rèn)識。事業(yè)單位的管理階層必須在單位中選取專業(yè)人才組建財務(wù)管理部門,并定期對工作人員進行培訓(xùn),幫助工作人員明確財務(wù)業(yè)務(wù)的具體標(biāo)準(zhǔn),提高管理水平,提高事業(yè)單位的綜合競爭能力。例如實施崗位責(zé)任制,某一事業(yè)單位有序推進了內(nèi)部財務(wù)體系建設(shè),并依據(jù)事業(yè)單位的具體情況,加強了對中后臺部門和員工異常行為及重點營業(yè)場所的管理,以提高事業(yè)單位的整體管理水平,逐步落實責(zé)任追究工作,將責(zé)任落實到員工個人,提高員工的積極性,幫助員工調(diào)整工作態(tài)度,提高整體的管理效率。除此之外,該事業(yè)單位在開展內(nèi)部工作時,還明確了管理階層的主導(dǎo)位置,依據(jù)崗位需求選拔人才,在工作過程中加大培訓(xùn)力度,提高專業(yè)人員的業(yè)務(wù)水平。結(jié)果顯示,這些措施提高了該事業(yè)單位的整體管理效率,幫助該單位在深化改革的背景下找準(zhǔn)自身定位,實現(xiàn)了進一步的創(chuàng)新。

    3.2? 全面查漏補缺,實施內(nèi)控管理

    事業(yè)單位內(nèi)部應(yīng)該建立健全監(jiān)督管理體系,監(jiān)督內(nèi)部控制的各個環(huán)節(jié)。梳理財務(wù)管理工作的流程,促使財務(wù)工作規(guī)范化開展。同時,嚴(yán)格審查關(guān)鍵環(huán)節(jié),全面尋找內(nèi)控管理的“空白地帶”,有針對性地進行完善。事業(yè)單位內(nèi)部的各個部門必須加強管理,提高管理階層和普通工作人員的認(rèn)識,提高普通員工和管理階層在事業(yè)單位工作中的參與度,每一決策必須要多人監(jiān)督合作完成,避免“一言堂”和腐敗。建設(shè)明確的崗位問責(zé)體系,將責(zé)任落實到個人,提高員工的參與度,及時發(fā)現(xiàn)單位內(nèi)部存在的各種問題并加以解決,嚴(yán)厲懲處違法亂紀(jì)行為,情節(jié)嚴(yán)重者應(yīng)移交法律部門,獎勵表現(xiàn)較好的員工,創(chuàng)造良好的內(nèi)控氛圍[2]。

    3.3? 建立健全財務(wù)內(nèi)控評價與監(jiān)督機制

    事業(yè)單位在建設(shè)財務(wù)內(nèi)部控制系統(tǒng)時,必須依據(jù)單位的具體情況并參考我國現(xiàn)有的經(jīng)濟體制改革典范,將二者統(tǒng)一,提高事業(yè)單位運行的效率。建設(shè)內(nèi)部管理體系時,管理階層必須重視政策的落實情況,將責(zé)任細化到員工個人,提高員工的整體參與度,提高工作效率。我國相關(guān)規(guī)定要求事業(yè)單位必須定期總結(jié)內(nèi)部管理制度,提高事業(yè)單位運行效率,強化廉政建設(shè)目標(biāo),從總體上提高單位內(nèi)控能力。除此之外,必須重視職責(zé)交叉問題,引進高素質(zhì)專業(yè)人才,實行權(quán)責(zé)分離,加大部門之間的監(jiān)督力度。建立健全內(nèi)部監(jiān)督體系,促進內(nèi)部控制體系的建立。

    3.4? 加大對專業(yè)財務(wù)內(nèi)控工作人員的培訓(xùn)力度

    要完善內(nèi)部控制系統(tǒng),就必須提高工作人員的綜合素質(zhì),事業(yè)單位對工作人員定期開展專業(yè)知識培訓(xùn),提高工作人員的專業(yè)能力。事業(yè)單位內(nèi)部管理階層必須加強對財務(wù)人員的培訓(xùn),定期召開培訓(xùn)會議,為員工提供良好的學(xué)習(xí)機會,提升員工的專業(yè)素養(yǎng)。在聘用財務(wù)人員時,事業(yè)單位應(yīng)該考察人員的整體素質(zhì),員工進入單位之后,對其開展就業(yè)教育,從根本上提升事業(yè)單位的財務(wù)內(nèi)控水平。

    4? 結(jié)束語

    隨著我國經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展,當(dāng)前我國經(jīng)濟體制面臨轉(zhuǎn)型升級,在此發(fā)展過程中,事業(yè)單位財務(wù)管理的問題也亟待解決。必須積極尋求變革,以財務(wù)管理水平的提升實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級,完善內(nèi)部財務(wù)控制體系。因此,管理層必須認(rèn)識到內(nèi)部控制體系的重要性,提高實施內(nèi)控制度的嚴(yán)肅性與科學(xué)性,建立監(jiān)督管理機制,培養(yǎng)或引進高素質(zhì)專業(yè)型的財務(wù)內(nèi)控人才,規(guī)范單位的各項經(jīng)濟活動,真正落實內(nèi)部控制制度,進一步提升事業(yè)單位的綜合競爭能力。

    參考文獻:

    [1]李方勇.事業(yè)單位財務(wù)內(nèi)控制度存在的問題及對策[J].中國市場,2020(3):141-142.

    (編輯:郭? 穎)

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