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    國(guó)有企業(yè)改革中的企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)管問題研究

    2020-03-31 03:09:12周冬穎
    財(cái)會(huì)學(xué)習(xí) 2020年6期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)改革國(guó)有企業(yè)

    周冬穎

    摘要:文章首先對(duì)國(guó)有企業(yè)改革中,存在企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)管問題進(jìn)行分析,然后提出針對(duì)性的解決建議。其中,主要涉及產(chǎn)權(quán)界定、監(jiān)督體系、法律法規(guī)、管理制度四個(gè)層面。目的是為國(guó)有企業(yè)管理人員提供參考,推動(dòng)企業(yè)改革的進(jìn)程。

    關(guān)鍵詞:國(guó)有企業(yè);企業(yè)改革;會(huì)計(jì)監(jiān)管

    在長(zhǎng)久的市場(chǎng)發(fā)展中,國(guó)有企業(yè)屬于經(jīng)濟(jì)提升的動(dòng)脈,與社會(huì)進(jìn)步存在直接關(guān)系。而新時(shí)期的到來,企業(yè)不僅迎來了全新的發(fā)展機(jī)遇,也需要面臨諸多調(diào)整。因此,必須積極推進(jìn)改革工作,分析會(huì)計(jì)監(jiān)管工作中可能存在的問題,然后制定針對(duì)性策略、方案,為日后發(fā)展助力。

    一、國(guó)有企業(yè)改革中的企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)管問題

    (一)產(chǎn)權(quán)界定模糊,影響會(huì)計(jì)監(jiān)督效率

    結(jié)合現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)理論,能夠發(fā)現(xiàn)產(chǎn)權(quán)制度的運(yùn)行效率,主要受到產(chǎn)權(quán)界定效果的影響。如果產(chǎn)權(quán)界定存在模糊現(xiàn)象,很可能會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)虛假現(xiàn)象。因此,如果從政府的角度分析,主要表現(xiàn)為政府行政職能,國(guó)家所有權(quán)職能不能合理分離。正是受該因素的影響,導(dǎo)致國(guó)家成為國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)的主體,不能充分發(fā)揮企業(yè)在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中的自主價(jià)值。例如:政府在對(duì)干部進(jìn)行政績(jī)考核的過程中,通常會(huì)將國(guó)家財(cái)政的收入作為主要標(biāo)準(zhǔn)。因此,國(guó)有企業(yè)中的部分管理人員為了獲取更多個(gè)人效益,會(huì)盲目制定企業(yè)經(jīng)濟(jì)指標(biāo),導(dǎo)致企業(yè)會(huì)繳納高額的稅款。如果企業(yè)不能按照指標(biāo)完成經(jīng)營(yíng),則會(huì)被認(rèn)定其向國(guó)家提供虛假信息,嚴(yán)重影響會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的效率[1]。

    (二)監(jiān)督體系缺失,難以推行企業(yè)改革

    從當(dāng)前的情況來看,國(guó)有企業(yè)所采用的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系,主要包括政府部門監(jiān)督、社會(huì)審計(jì)監(jiān)督、單位內(nèi)部監(jiān)督三方面。這一體系的形成與落實(shí),能夠確保國(guó)有企業(yè)中的會(huì)計(jì)工作發(fā)揮作用。但實(shí)際上,由于法律機(jī)制存在缺陷,導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作并不能正常發(fā)揮監(jiān)督職能,不僅削弱了監(jiān)督工作的效率,還阻礙了企業(yè)改革的進(jìn)程。首先,國(guó)有企業(yè)內(nèi)部并沒有形成完善的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系,導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作并不能發(fā)揮監(jiān)督職能,嚴(yán)重影響其工作效果。除此之外,債權(quán)人與所有者與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益存在直接關(guān)系,因此為了確保自身的利益不受到影響,會(huì)對(duì)經(jīng)營(yíng)者予以監(jiān)督。然而,在全新的《會(huì)計(jì)法》中,未對(duì)這一關(guān)系進(jìn)行詳細(xì)界定。

    (三)法律尚需完善,會(huì)計(jì)監(jiān)管失去依據(jù)

    首先,現(xiàn)行的會(huì)計(jì)監(jiān)管法律法規(guī)不完善。雖然已經(jīng)逐漸將《會(huì)計(jì)法》作為開展監(jiān)管工作的主體,但是諸多內(nèi)容并不符合時(shí)代發(fā)展的需求。在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的背景下,如果與會(huì)計(jì)監(jiān)管相關(guān)的法律法規(guī)不能適應(yīng)發(fā)展趨勢(shì),則會(huì)出現(xiàn)諸多監(jiān)管方面的問題,影響國(guó)有企業(yè)改革的進(jìn)程。其次,當(dāng)前的會(huì)計(jì)監(jiān)管法律之間存在不協(xié)調(diào)的現(xiàn)象,例如:《刑法》、《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》、《證券法》、《會(huì)計(jì)法》等,雖然為實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)監(jiān)管工作發(fā)揮了重要作用,但內(nèi)容存在諸多差異,甚至?xí)a(chǎn)生相互沖突問題。最后,會(huì)計(jì)監(jiān)管處罰的方式不當(dāng),無法切實(shí)發(fā)揮其威懾作用。目前對(duì)于國(guó)有企業(yè)的處罰主要通過中國(guó)證監(jiān)會(huì)完成。盡管近年來監(jiān)管工作的力度逐漸加大,但是所產(chǎn)生的效果并不理想。

    (四)管理制度不足,削弱會(huì)計(jì)監(jiān)管能力

    在國(guó)有企業(yè)制度的背景下,國(guó)有經(jīng)理人員雖然掌握著經(jīng)營(yíng)權(quán),但是并不能充分發(fā)揮作用。具體而言,國(guó)有企業(yè)中的會(huì)計(jì)人員會(huì)受到經(jīng)理人員的管理,導(dǎo)致經(jīng)理人員、會(huì)計(jì)人員的層次與權(quán)力存在差異。因此,相互之間存在依托的現(xiàn)象。但是,國(guó)有企業(yè)在行政職能方面并未能對(duì)經(jīng)理人員予以監(jiān)督。此種現(xiàn)象的出現(xiàn),主要是因?yàn)楝F(xiàn)行的管理制度存在不足,所以并不能充分發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)管的作用。長(zhǎng)此以往,很可能會(huì)在國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)期間,出現(xiàn)徇私舞弊等問題,給企業(yè)與社會(huì)造成不良影響。

    二、國(guó)有企業(yè)改革中的企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)管措施

    (一)細(xì)化產(chǎn)權(quán)管理,提高會(huì)計(jì)監(jiān)督效率

    在國(guó)有企業(yè)推進(jìn)改革工作期間,由于產(chǎn)權(quán)界定存在模糊現(xiàn)象,因此無法發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)管的價(jià)值。針對(duì)這一問題,需要對(duì)產(chǎn)權(quán)問題進(jìn)行理順,明確國(guó)有資產(chǎn)投資主體的重要地位,同時(shí)建立政企分開、權(quán)責(zé)明確、產(chǎn)權(quán)明晰、科學(xué)管理的現(xiàn)代化制度。在這一過程中,企業(yè)需要與政府部門進(jìn)行合作,對(duì)相互之間的權(quán)利、義務(wù)予以劃分,為提高會(huì)計(jì)監(jiān)督效率提供保障。在明確法人所有權(quán)、企業(yè)終極所有權(quán)的基礎(chǔ)上,可以建立更具科學(xué)性的約束機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制,實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)信息與會(huì)計(jì)人員的系統(tǒng)監(jiān)督,使其規(guī)范自身的工作行為,確保各項(xiàng)工作能夠更加順利的推進(jìn)。實(shí)際上,只有通過以上方式才能夠密切政府與企業(yè)之間的關(guān)系,在相互協(xié)調(diào)、合作的基礎(chǔ)上,明確產(chǎn)權(quán)關(guān)系,從而通過相應(yīng)的法律建設(shè)方式實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)監(jiān)督的目的,確保信息具有可靠性、真實(shí)性。長(zhǎng)此以往,能夠?yàn)閲?guó)有企業(yè)改革營(yíng)造良好的環(huán)境,并充分發(fā)揮其在市場(chǎng)中的自主作用,彌補(bǔ)政府部門在宏觀調(diào)控方面的不足[2]。

    (二)完善監(jiān)督體系,積極推進(jìn)企業(yè)改革

    現(xiàn)行的國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)管體系主要涉及外部會(huì)計(jì)監(jiān)督、內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督兩部分,在相互協(xié)調(diào)的前提下,能夠?yàn)槠髽I(yè)改革提供基本保障。對(duì)于內(nèi)部監(jiān)督體系而言,主要是結(jié)合國(guó)有企業(yè)的治理結(jié)構(gòu),確定各個(gè)部門、人員在會(huì)計(jì)監(jiān)督方面的責(zé)任、義務(wù),充分發(fā)揮其主觀能動(dòng)性,為企業(yè)改革貢獻(xiàn)力量。而對(duì)于外部會(huì)計(jì)監(jiān)督而言,則是發(fā)揮政府、社會(huì)的價(jià)值,對(duì)國(guó)有企業(yè)的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行監(jiān)管、分析,最大程度上提高會(huì)計(jì)信息的透明度。為了確保各項(xiàng)工作能夠順利進(jìn)行,在這一期間需要充分發(fā)揮《會(huì)計(jì)法》的價(jià)值,將其作為構(gòu)建監(jiān)督體系的依據(jù),推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革進(jìn)程。為了能夠順應(yīng)市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì),國(guó)有企業(yè)在加大會(huì)計(jì)監(jiān)督力度的過程中,還應(yīng)該對(duì)內(nèi)部監(jiān)督體系、外部監(jiān)督體系進(jìn)行調(diào)整,其中需要重點(diǎn)關(guān)注前者。也就是說,企業(yè)需要結(jié)合改革的方向、法律要求等多方面因素,對(duì)現(xiàn)行的內(nèi)部建筑體系進(jìn)行調(diào)整創(chuàng)新,引導(dǎo)全體人員意識(shí)到監(jiān)督的作用,并發(fā)揮其主體價(jià)值,為全面推進(jìn)企業(yè)改革工作助力。

    (三)健全法律法規(guī),踐行有法可依原則

    在國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中,為了實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)監(jiān)督目標(biāo),還應(yīng)該對(duì)現(xiàn)行的法律法規(guī)進(jìn)行完善,為會(huì)計(jì)監(jiān)管工作的開展提供法律依據(jù)。首先,需要對(duì)現(xiàn)行的法律政策進(jìn)行完善。也就是說,政府部門應(yīng)該依據(jù)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀,制定與《會(huì)計(jì)法》相互協(xié)調(diào)、配套的制度,彌補(bǔ)其內(nèi)容的不足,并為其貫徹落實(shí)提供保障。同時(shí)還應(yīng)該密切經(jīng)濟(jì)法刑法《會(huì)計(jì)法》之間的關(guān)系,實(shí)現(xiàn)內(nèi)容之間的協(xié)調(diào)。其次,政府部門必須加大會(huì)計(jì)監(jiān)管的執(zhí)法力度,確保法律內(nèi)容能夠貫徹在監(jiān)管工作中。期間執(zhí)法部門需要依法審判、依法行政,通過法律法規(guī)對(duì)國(guó)有企業(yè)的效益進(jìn)行審核。這種方式的應(yīng)用,能夠增強(qiáng)法律的監(jiān)督效力,確保各項(xiàng)法律法規(guī)在科學(xué)完善的前提下落實(shí)在會(huì)計(jì)監(jiān)管工作中,實(shí)現(xiàn)對(duì)違法違規(guī)行為的遏制[3]。

    (四)創(chuàng)新管理機(jī)制,明確監(jiān)管工作方向

    在新時(shí)期的發(fā)展中,國(guó)有企業(yè)改革已經(jīng)成為增強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)管力度的主要方式,并能夠?yàn)閷?shí)現(xiàn)長(zhǎng)久發(fā)展提供保障。因此,國(guó)有企業(yè)需要對(duì)管理機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新,并明確會(huì)計(jì)監(jiān)管工作的未來發(fā)展方向。首先,政府部門要對(duì)當(dāng)前的管理體系予以調(diào)整,并且對(duì)管理部門的職能進(jìn)行轉(zhuǎn)變。在這一過程中,必須依據(jù)國(guó)有企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求,結(jié)合規(guī)章制度、法律法規(guī)設(shè)置自律組織。其中,自律組織必須具有民間特點(diǎn),然后通過國(guó)家的授權(quán)實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)管。其次,為了能夠加快國(guó)有企業(yè)改革的進(jìn)程,政府部門還需要?jiǎng)?chuàng)新職業(yè)管理制度,實(shí)現(xiàn)監(jiān)管工作的法制化。為了能夠?qū)崿F(xiàn)這一目標(biāo),需要對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行繼續(xù)教育、職業(yè)道德教育。對(duì)于未能獲取資格證書的人員,應(yīng)該禁止其進(jìn)入該行業(yè)中。最后,結(jié)合市場(chǎng)發(fā)展需求,將會(huì)計(jì)委派制融入在會(huì)計(jì)監(jiān)管中,實(shí)現(xiàn)對(duì)以往經(jīng)理人員、會(huì)計(jì)人員關(guān)系的調(diào)整,確保全體工作人員能夠以客觀、公正的態(tài)度處理事務(wù),提高會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。

    三、結(jié)語

    綜上所述,本文對(duì)國(guó)有企業(yè)改革期間存在的會(huì)計(jì)監(jiān)管問題進(jìn)行總結(jié),發(fā)現(xiàn)問題體現(xiàn)在諸多層面,直接影響著其經(jīng)營(yíng)效果。對(duì)此,企業(yè)必須結(jié)合改革工作的要求、市場(chǎng)需求、內(nèi)部現(xiàn)狀等,對(duì)會(huì)計(jì)工作予以更具針對(duì)性的監(jiān)督、管理,從而充分發(fā)揮其作用,提高改革發(fā)展的穩(wěn)定性、科學(xué)性。只有如此,可以在改革浪潮中穩(wěn)步前進(jìn)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]單君.商業(yè)地產(chǎn)企業(yè)會(huì)計(jì)工作存在的問題及對(duì)策研究[J].中國(guó)商論,2019 (16):170-171.

    [2]肖慧.新時(shí)期強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)管的措施分析[J].企業(yè)改革與管理,2019 (07):150+152.

    [3]關(guān)莉.企業(yè)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理中內(nèi)部控制工作強(qiáng)化路徑探析[J].經(jīng)貿(mào)實(shí)踐,2018 (23):77.

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