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    中小學(xué)教師職業(yè)倦怠的行為表現(xiàn)與成因簡析

    2020-03-30 03:53:10李成鄭連霞于榮鳳任婷婷
    神州·上旬刊 2020年3期
    關(guān)鍵詞:職業(yè)倦怠學(xué)校工作

    李成 鄭連霞 于榮鳳 任婷婷

    我校周長海老師主持的《中小學(xué)教師職業(yè)倦怠和人文關(guān)懷研究》課題研究項(xiàng)目,已于近日通過泰安市教育科學(xué)規(guī)劃領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意批準(zhǔn)立項(xiàng)。課題組成員認(rèn)真學(xué)習(xí)文件,積極搜集資料,對“中小學(xué)教師職業(yè)倦怠”現(xiàn)象進(jìn)行了問卷調(diào)查,并對此進(jìn)行了分析,初步查清了中小學(xué)教師職業(yè)倦怠的行為表現(xiàn),并對這些表現(xiàn)的成因進(jìn)行了分析,形成這份報(bào)告,經(jīng)課題主持人審核,予以投稿發(fā)表。

    “倦怠”即“疲倦懈怠”[1],其中“倦”即“疲勞,勞累”[2],“怠”即“對人冷漠,不恭敬;怠惰,即懶惰”[3]。由此可見,“中小學(xué)教師職業(yè)倦怠”即是中小學(xué)教師在中小學(xué)校內(nèi)外,作為一個(gè)整體表現(xiàn)出來的或尚未表現(xiàn)出來但是有潛在風(fēng)險(xiǎn)的疲勞疲倦,懈怠懶惰,對教學(xué)工作及相關(guān)延伸工作及其對象所表現(xiàn)或流露出的冷漠、懈怠與消極不作為。對此要明確“中小學(xué)教師職業(yè)倦怠”的幾個(gè)特征:1.職業(yè)性,即中小學(xué)教師在執(zhí)行教育教學(xué)職業(yè)行為中存在的特征;2.整體性,即中小學(xué)教師作為一個(gè)整體,不涉及個(gè)別教師,不涉及個(gè)別行為,不涉及個(gè)體心理;3.綜合性,即中小學(xué)教師存在的職業(yè)倦怠,不是與生俱來的,而是社會影響、學(xué)校管理、學(xué)生管理等綜合作用的結(jié)果,其成因具有多方面性;4.行為性,即中小學(xué)教師的職業(yè)倦怠具有身心多方面的表現(xiàn),其外顯出來就是行為;5.教育性,即中小學(xué)教師的職業(yè)倦怠對中小學(xué)教育教學(xué)具有明確的危害,不是危害現(xiàn)在,就是危害未來。其中核心特征是其行為性,職業(yè)性是行為性的背景,整體性是行為性的主體,綜合性是行為性的根源,教育性是行為性的風(fēng)險(xiǎn)與危害,因此本文僅對“中小學(xué)教師職業(yè)倦怠”的行為表現(xiàn)展開分析。

    “中小學(xué)教師職業(yè)倦怠”在行為上表現(xiàn)為五種:1.教育教學(xué)工作中及工作后產(chǎn)生的疲勞,疲倦甚至過度疲勞,精力耗盡,能量用完等。2.教育教學(xué)工作中及其后對同事態(tài)度冷淡,熱情喪失;對學(xué)生冷漠,缺乏熱情。3.對教育教學(xué)工作所涉及的上課、輔導(dǎo)學(xué)生、家訪等具體事務(wù),懈怠,冷漠,不作為,消極麻木,敷衍了事。4.對教育教學(xué)工作所涉及的備課、集體備課、批改作業(yè)等具體業(yè)務(wù),懈怠,冷漠,不作為,消極麻木,敷衍了事。5.延伸到教育教學(xué)工作之外的生活的方方面面中的消極,懈怠,麻木,不作為等。這些都會對中小學(xué)教師的教育教學(xué)及其教育教學(xué)的主體(教師、學(xué)生、學(xué)校)產(chǎn)生不良影響:教師的職業(yè)倦怠,是一種消極的心態(tài),表現(xiàn)為工作不開心、生活沒意思、工作得不到認(rèn)可,充滿壓力感、疲憊感、挫敗感,給教師的教育教學(xué)工作帶來諸多負(fù)面影響,對教師的專業(yè)成長會產(chǎn)生不利影響,對學(xué)生個(gè)性的發(fā)展也會產(chǎn)生消極影響,表現(xiàn)出職業(yè)倦怠的教師的心情及對生活的態(tài)度都會在潛移默化中影響學(xué)生,毋庸置疑,倦怠的教師會源源不斷地制造出心理不健康的學(xué)生,不僅嚴(yán)重影響現(xiàn)在,還會持續(xù)地影響到未來,成為一個(gè)事關(guān)國家可持續(xù)發(fā)展的重大問題,不得不引起學(xué)校、社會、教育主管部門的高度重視。

    那么,產(chǎn)生教師職業(yè)倦怠的原因到底在哪里呢?通過我們調(diào)查、走訪、座談、分析、研究,大概有下列原因:1.執(zhí)業(yè)時(shí)間長,執(zhí)業(yè)工作量繁重。教師是工作時(shí)間最長的職業(yè)之一,上班時(shí)間早,下班時(shí)間晚,事務(wù)繁多,有時(shí)候還需要夜以繼日,自我加班,外出家訪等,看似相對工作時(shí)間少,其實(shí)絕對工作時(shí)間非常多。教師除了備課,寫教案,編導(dǎo)學(xué)案,上課,收作業(yè),批改作業(yè),編寫試卷,閱卷,統(tǒng)計(jì)成績,輔導(dǎo)學(xué)生,家訪,與家長交流,開班會,參加各種線上線下的培訓(xùn)等工作活動(dòng)之外,還要求把這些工作落實(shí)到文字上,做好記錄,無形之中增大了不知道多少倍的工作量。2.學(xué)校外部對學(xué)校教育教學(xué)的“不正當(dāng)”干預(yù),加大了教師執(zhí)業(yè)的工作量。教師的工作就是培養(yǎng)學(xué)生,而現(xiàn)在卻承擔(dān)了大量與教學(xué)無關(guān)的工作。一方面是地方政府對教育規(guī)律不尊重,將大量的社會工作安排給教師,沖擊了學(xué)校正常的教學(xué)秩序。另一方面是教育主管部門以行政手段管理教育,大量毫無必要的檢查、評估讓教師應(yīng)接不暇。還有就是所謂的教學(xué)改革,一刀切式的所謂創(chuàng)新,讓教師頻于應(yīng)付。這些活動(dòng)讓教師不能將全部精力用于教學(xué)之中,造成教師身心疲憊。3.新時(shí)期執(zhí)業(yè)難度加大。社會對中小學(xué)教育的要求越來越高,越來越多,有不少要求是拔高的,不合理的。家長對中小學(xué)校的要求越來越高,越來越多,而對自己家庭教育的要求卻越來越低,越來越少。獨(dú)生子女本身就很難教育,二胎子女更難以教育。各級部門強(qiáng)加給中小學(xué)校的多項(xiàng)“附加工作”,相應(yīng)地減少了教師地“純教育”時(shí)間,增加了教育難度。4.機(jī)械的守舊的中小學(xué)校管理。校長等管理層的“官本位”意識,對教育主管部門惟命是從的思維方式,對教師簡單粗暴的管理手段,榮譽(yù)分配與晉級聘任方案制度的隨意性與因人而異,教輔材料征訂管理的唯利性與不科學(xué),種種造“假”,窮于應(yīng)付,都導(dǎo)致了中小學(xué)校管理的低效能。5.教育教學(xué)評價(jià)的隨意性與利己性。教師是學(xué)校教育的主體,自然應(yīng)該是教育教學(xué)評價(jià)的主體,但是現(xiàn)實(shí)中教師對于評價(jià)體制的參與度幾乎為零,成為“任人宰割”的對象。評價(jià)制度的制定,對學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)非常有利,評優(yōu)選模,總是領(lǐng)導(dǎo)的成果,甚至有的領(lǐng)導(dǎo)根本不“教書育人”,卻什么榮譽(yù)都有都要。評價(jià)制度成為學(xué)校某些領(lǐng)導(dǎo)爭奪榮譽(yù)的工具。6.教師職稱評聘的模糊性與不穩(wěn)定性。職稱晉升問題,對教師的職業(yè)發(fā)展影響巨大,是造成教師不滿的主要原因。晉升限額少,晉升過程不公,條件設(shè)置模糊不統(tǒng)一,評審程序的瑕疵,聘后管理不善,造成了嚴(yán)重的不公平。

    美國教育協(xié)會主席W.Mc.Guire感嘆:一個(gè)重大的新的疾病正在折磨著教學(xué)職業(yè),倦怠的感覺正打擊著無數(shù)具有愛心、有理想、樂于奉獻(xiàn)的教師,如果不能有效地糾正,那么就會達(dá)到流行的程度。希望我國的中小學(xué)教師職業(yè)倦怠的現(xiàn)象可以逐步得到解決,還廣大中小學(xué)教師健康幸福和諧。

    參考文獻(xiàn):

    [1][2]見《現(xiàn)代漢語規(guī)范詞典》717頁右側(cè)

    [3]見《現(xiàn)代漢語規(guī)范詞典》257頁右側(cè)

    “泰安市教育科學(xué)規(guī)劃“改革與發(fā)展”專項(xiàng)課題+中小學(xué)教師職業(yè)倦怠和人文關(guān)懷研究+課題編號TJKGFG207”

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